ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

описание

Обращаться сюда: @MVD_MI Консультации, рапорты, иски в суд и т.д. Купить рекламу: https://telega.in/c/MVDhelp Мы в ВК: https://vk.com/mvd.help Мы в МАХ: https://max.ru/MVDhelp

← к каналу @MVDhelp

13 520

подписчиков

Охват к подписчикам

28,6%

ERR

Реакции к просмотрам

0,31%

283 на 26 постов

Пересылки к просмотрам

0,20%

180

Постов в день

0,7

всего 24

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

14 авг.Уважаемые подписчики! И снова победа, теперь в 1 кассационном суде общей юрисдикции! Предистория: Выиграли в суде 1 инстанции (суд признал незаконным дисциплинарное взыскание, взыскал премию, моральный ущерб, расходы за юридические услуги), но ответчик (ОВД) в аппеляцию, мы выиграли и в аппеляции, ответчик (ОВД) не успокоился и подал кассационную жалобу... Но и там 1-й кассационный суд оставил жалобу ответчика без удовлетворения!!! Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ0,99%
7 авг.Ну что, друзья! Очередная Победа! Помните публиковали пост про сотрудника ОМОН Росгвардии, которому сняли два дисциплинарных взыскания!? Теперь довели до конца! Восстановили на службе в прежней должности!!! 🥳😎 Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ0,88%
16 авг.THE POLICE OF THE WORLD 🚔🌍 Канал о полиции без границ: громкие операции, спецназ, редкие архивные кадры, экипировка и интересные истории из США, Европы, Азии и других стран. Только самое интересное из мира правоохранительных служб — с опорой на официальные источники. 👉 Подписывайся: https://tglink.io/0e0ab1b882e2a3?erid=2W5zFHGUHxd0,81%
23 июн.Суд признал незаконным требование приходить на работу заранее Российские суды признали незаконной практику работодателей требовать от сотрудников приходить на работу до официального начала смены и задерживаться после ее окончания. Поводом для разбирательства стала жалоба работника, которого внутренние правила обязывали ежедневно проводить на территории предприятия по 10 лишних минут в начале и в конце смены, при этом руководство отказывалось оплачивать это время, как сверхурочное. Седьмой кассационный суд встал на сторону сотрудника и постановил компенсировать ему накопленные часы. В ходе процесса выяснилось, что электронная система пропусков фиксировала реальное время пребывания человека на работе, однако в официальных табелях начальство отмечало лишь стандартный восьмичасовой рабочий день. Судьи подчеркнули, что подобное скрытое увеличение графика грубо нарушает права трудящихся на достоверный учет времени и законную оплату переработок. Позицию судов полностью поддержали в Роструде, официально разъяснив, что человек имеет полное право приступать к своим обязанностям и покидать рабочее место строго по установленному графику. Данное судебное решение создает важнейший прецедент в сфере трудовых споров. Теперь российским компаниям придется экстренно пересматривать свои внутренние регламенты, чтобы избежать исков от сотрудников. (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 №88-4420/2026 по делу №2-2595/2025) Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ0,65%
09:01Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАН0,58%
13:01Продолжаем развиваться в Телеграм, друзья. И поэтому мы с авторами собрались в папку: Юридическая Заглядывайте, ребят, оно того стоит. -кто там, в вашей папке? 😎 Лучшие юристы и адвокаты: сделают так, что проблем с законом больше не будет 💍 Юристы-практики: Анализ защиты, прямые эфиры и важнейшие новости 🫶 Медиаторы и юристы по земле: земельные лайфхаки, заметки с работы и многое другое 🐱Если тоже решил остаться в TG — заглядывай в ПАПКУ и оставайся с нами0,37%
27 июн.Сотрудник воспитывала ребенка одна и не имела взысканий – суд отменил увольнение за прогул Воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Сотрудника на службе восстановили. По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности: ▪︎у нее нет других дисциплинарных взысканий; ▪︎она единственный кормилец ребенка; ▪︎на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе. Позднее он пропал без вести. Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у неё были выходные, а затем оформленный больничный. (Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026) Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ0,35%
13 авг.Минтруд: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев. Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение. Практика на этот счет также неоднозначна. (Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780) Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ0,35%
4 авг.🔥 Важное изменение для семей сотрудников ОВД! 🔥 С 26 июля 2026 года (Федеральный закон от 26.07.2026 № 274-ФЗ) у близких сотрудников органов внутренних дел появилась новая гарантия: теперь они могут брать отпуск одновременно с самим сотрудником. Разберем как это работает! Право возникает при таких условиях: сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе из-за увечья, ранения, травмы или заболевания, полученных при исполнении обязанностей в особых условиях. При этом он имеет инвалидность I или II группы, является ветераном боевых действий и хочет продолжить службу. Кого это касается: •Супруг(а). По желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском сотрудника. Продолжительность можно сделать равной его отпуску. Если часть отпуска супруга/и превышает норму по основному месту работы — оставшиеся дни дадут без сохранения зарплаты. •Если супруга/и нет. Право переходит к одному из родителей или одному из детей (в том числе совершеннолетним). Условия те же: одновременный отпуск, возможная равная продолжительность, «лишние» дни сверх ежегодного отпуска — без сохранения зарплаты. Где это закреплено: •Федеральный закон от 26.07.2026 № 274-ФЗ (внёс изменения). •Конкретные нормы — пункты 7.1 и 7.2 этого закона. Они вносят дополнения в статью 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…». Практический совет: чтобы реализовать право, нужно подать заявление работодателю и приложить документы, которые подтвердят условия (например, справку об инвалидности, заключение ВВК). На основании этого работодатель обязан учесть пожелание при составлении графика или скорректировать его. Если возникнут сложности с оформлением или непонятен какой-то нюанс — пишите https://max.ru/MVDhelp разберёмся! 🌐http://publication.pravo.gov.ru/document/00012026072600330,35%
28 июн.Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ0,34%
29 июн.Сотрудник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил. Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами. (Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026) Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ0,34%
17 авг.Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон. Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства. Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно. (Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)") Подпишитесь: 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ наш канал в МАХ👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ на канал "ВКонтакте"👇 📱ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАН0,33%