Нескучный ректор МАКСИМ УСЫНИН

Вуз, где все преподаватели и сотрудники знают тебя по имени – не утопия, а управленческое решение. МИДиС относительно небольшой, и в это наше преимущество, позволяющее не превращать студентов в «контингент». Обращение по имени меняет всё: появляется уважение, доверие и ответственность с обеих сторон. В эпоху ИИ именно такой личный контакт отличает сильные вузы от массовых фабрик дипломов. Так что спрятаться в толпе не получится. Да вам и не захочется😉

Как всегда ладить с ребенком? В общении с детьми не все бывает гладко. Иногда мы с ними ссоримся или не понимаем друг друга, иногда спорим. И у меня, конечно, такое бывает. Но чтобы этих моментов было меньше, я вывел для себя 3 главных правила: 1. Быть открытыми к диалогу. Слушать, не перебивая, и всегда давать обратную связь. Сфокусируйтесь на ребенке - дети отлично запоминают, когда от них отмахиваются. 2. Поддерживать их интересы. Даже если мы их не разделяем. Позвольте ребенку совершать свои ошибки: идите рядом с ним, а не тяните за собой. 3. Учить на своем примере. Делитесь собственными решениями и промахами. Только рассказывайте это не с позиции всезнающего эксперта, а как друг. Такие личные истории невероятно сближают. Ведь нет ничего круче, чем однажды услышать от уже взрослого ребенка: "Пап, мне нужен твой совет!"

Многие из нас живут в иллюзии, что быть на связи 24/7 круто и продуктивно. И мы усердно трудимся ради этих крутых целей, забывая, что инструмент их достижения – мы сами. Ошибка, которая слишком дорого обходится. Про информационный детокс не говорит сейчас только ленивый. Осталось это сделать. Но как? У каждого способы свои: рвануть с друзьями на рыбалку (в ближайшие выходные, а не через месяц), улететь в незнакомый город без плана. Сделать что-то руками: столярка, гончарный круг, кухня. Умение на время "исчезнуть с радаров" – важный навык, актуальный как никогда. Наша эффективность всегда равна качеству нашей перезагрузки.

Летние каникулы – отличное время для первой работы. Знаете, какие позиции самые популярные для подработки среди студентов во всем мире? Официант, бармен и курьер – вне зависимости от будущей специальности. Я считаю, это замечательно. Сфера гостеприимства и сервиса – лучшая школа эмпатии и стрессоустойчивости, которые так высоко ценятся в эпоху нейросетей. Умение считывать настроение людей, разрешать конфликты, работать в команде не даст ни одна лекция по менеджменту. Эти навыки потом не раз спасают в бизнесе. Ну а для будущих управленцев в сфере гостеприимства такой старт просто обязателен! Ребята из отельной школы МИДиС знают это не понаслышке: они с первых курсов погружаются в профессию и оттачивают мастерство в топовых отелях Radisson и Hyatt. А кем вы работали в свои студенческие годы? Расскажите в комментариях!

Летом подростки пропадают во дворах. Дурачатся, общаются и... матерятся. Мат не возникает из ниоткуда. Для подростка это способ показать крутость в компании или просто выплеснуть бурю эмоций, когда не хватает словарного запаса. Штрафы и крики здесь не работают: запреты только усиливают напряжение. Лучше спокойно обозначить границы: «Да, другие так говорят, но у нас в семье принято иначе». Помогайте детям развивать эмоциональный интеллект, а если агрессия зашкаливает, не бойтесь привлекать психолога. В МИДиС, например, наш штатный специалист помогает ребятам справляться со стрессом без нецензурной лексики. Но главное правило остается неизменным: дети копируют взрослых. Поэтому любые изменения всегда начинаются с нашего личного примера.

Почему студентам жизненно важно ошибаться?   Вспомните: когда ребенок учится ходить, он падает, встает и снова идет. Никто не ругает его за это. Но в школе ошибка становится табу: ошибся – получи плохую оценку. В итоге страх убивает инициативу.   Я убежден: вуз должен стать безопасной «песочницей» для экспериментов. В МИДиС мы целенаправленно формируем среду, где студентам можно и нужно ошибаться на реальных бизнес-проектах. Не подошла роль в команде? Меняй. Понял, что ошибся со специальностью? Это не трагедия, а ценное открытие.   Главное – не диплом, а крутое портфолио из решенных проблем. Поэтому давайте позволим нашим детям ошибаться. Ведь не ошибается только тот, кто ничего не делает! 😉

Все чаще студенты жалуются на выгорание. Недавно обсуждал это со своим другом, доктором китайской медицины Дашанем Мяо, и он сказал гениальную вещь. Главная причина депрессии - дикий дисбаланс между «хочу» и «могу». Мы ставим нереальные цели и сжигаем всю энергию на переживания о том, что не в силах сейчас решить. Не надо сразу «покорять Эверест». Баланс кроется в маленьких, понятных делах здесь и сейчас. Видеть результат своих небольших усилий - вот что дает энергию! Меньше пустых размышлений, больше действий. Шаг за шагом. Это и есть стратегия маленьких побед, которая работает👍

Знаете, что самое классное? Когда хобби становится не просто увлечением, а объединяет всех вместе. Наша семья - заядлые рыбаки! Ну, любим мы это дело! Когда на природе...тишина и неспешные разговоры! Желаю всем в летние дни поймать не только хороший улов, но и заряд позитива и вдохновения 😃

Уметь сказать «не знаю» - это взрослый навык Школьники и студенты часто боятся признаться, что чего-то не знают. Да и мы, взрослые, тоже: проще выдать уверенный ответ, чем сказать: «Я не в теме». Но честное «не знаю, давай разберёмся вместе» гораздо сильнее, чем выдуманный совет. Так рождается доверие, а не лекция сверху. Никто не может знать всего, и в этом нет ничего стыдного. Человек учится всю жизнь. А в эпоху нейросетей это не только жизненно необходимо, но и гораздо проще, чем раньше: важнее уметь задавать правильные вопросы, чем хранить в голове весь мир. Я обожаю узнавать новое. Ректор - это не тот человек, который всё знает, а тот, кто не боится учиться вместе со своей командой и студентами.

Как научить ребенка системному мышлению в эпоху ИИ? Современные дети живут в режиме бесконечной ленты: их мозг экономит силы, выхватывая только яркие фрагменты. В итоге, они мыслят «клипово», а взрослая жизнь требует умения видеть систему целиком, связывать факты и прогнозировать риски. Именно это отличает лидера от простого исполнителя. Как помочь ребенку? Начинать нужно в детстве: не просто отвечать на его бесконечные «почему?», а вместе рассуждать «что будет, если...» и «как это связано с тем-то». Помогайте выстраивать причинно-следственные связи, а не давайте готовые ответы. Инструменты системного мышления открываются только через личный опыт и живое любопытство 🤔

Многие считают мультфильмы детской забавой. Напрасно. В них зашиты смыслы, которые полезно пересматривать взрослым. Отличный пример – «Кунг-фу Панда». Инсайтов там больше, чем в книгах по лидерству. Главная мысль: «Секретного ингредиента не существует. Чтобы сделать что-то особенное, поверь, что оно особенное» 🔥 Абитуриенты часто ищут «секретный» вуз, план или стартап, который выстрелит сам. Не сработает. Успех – это не магия, а личная энергия, умноженная на труд. В МИДиС мы даем крутые инструменты: от ИИ до реальных проектов с бизнесом. Но сработают они только тогда, когда ты поверишь в себя и начнешь делать. Совет: пересмотрите «Кунг-фу Панда», это настоящий курс по личностному росту👍

Все чаще слышу вопрос: зачем читать книги, если нейросеть за секунду выдаст любую выжимку? Все просто. Нейросети компилируют чужие мысли, а чтение формирует ваше личное видение. В бизнесе покупают именно его. Гаджеты дают быстрый дофамин. Книга требует фокуса, навыка, без которого невозможно управлять проектами. Чтение тренирует нашу собственную нейронку – мозг, и лето лучшее время, чтобы его прокачать. 🧠👍 Делегируйте рутину нейросетям. Но способность генерировать идеи оставьте себе.

Уральское лето слишком короткое, чтобы проводить его в смартфоне. Скроллинг кажется расслаблением, но на деле мозг работает на износ, переваривая мегабайты цифрового шума. Отсюда усталость и апатия даже на каникулах. Лучшая перезагрузка – это осознанный офлайн. Отложите гаджеты хотя бы на пару часов. В Челябинске много хороших прогулочных зон, скверов и набережных. Если вы остаетесь в городе, почаще выходите на улицу, посидите в летних кафе, покатайтесь на велике в нашем уникальном городском бору. И главное, общайтесь вживую с друзьями и близкими. Спорьте, смейтесь, обсуждайте планы. Смотрите в глаза друг другу, а не в экран телефона. Настоящая жизнь всё ещё находится в офлайне.

Выпуск 2026. Момент, когда от гордости перехватывает дыхание. Эти ребята пришли в МИДиС с робкими мечтами, а сегодня сходят со сцены уверенными профессионалами. Для многих наш институт и колледж стали не просто местом учёбы, а средой, где в человека верят так сильно, что он однажды понимает: «Я могу больше, чем думал!». Вы никогда не станете здесь «бывшими», всегда будете своими. А МИДиС останется вашим домом, в который можно вернуться – за советом, новым проектом или просто за ощущением, что тебя здесь помнят❤️ Очень радостно видеть, как ребята из колледжа после вручения дипломов прямиком идут в приёмную комиссию института, выбирая продолжить путь в МИДиС. Дорогие выпускники 2026 года, вы невероятные: яркие, дерзкие, настоящие. И именно поэтому такие интересные! Пусть у каждого из вас сложится своя история: с маленькими шагами, крупными победами, возможно, даже крутыми поворотами маршрута. Мир ждет. Вперед – вы готовы.

Колледж или вуз? В разгар приемной кампании это самый частый вопрос. Как ректор отвечу: это не конкуренты, а разные стратегии. Колледж – это отличный старт и быстрый путь к финансовой независимости👍 Но если ваша цель масштабные проекты и руководящие должности, без высшего образования не обойтись. Вуз закладывает прочный фундамент для серьезной карьеры. Он дает глубокие знания и ценный нетворкинг, который будет работать на вас всю жизнь. Это инвестиция, которая всегда окупается (в перспективе выпускники с «вышкой» зарабатывают больше). У нас в МИДиС колледж и институт работают в одной связке: многие стартуют с первого, а затем осознанно поступают на бакалавриат. Оценивайте свои амбиции, цельтесь высоко и выбирайте собственный маршрут🚀

На заседании Совета ректоров Челябинской области наш МИДиС, в числе ведущих университетов региона, получил Благодарность Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Для нас это очень важная и приятная оценка. Поздравляю своих коллег-ректоров с заслуженным признанием и благодарю нашу команду МИДиС за большую ежедневную работу. Спасибо за профессионализм, ответственность, идеи и включённость. Очень ценю то, что мы делаем вместе. Горжусь вами.