مدیریت سازمانی

ارزش چنل های داخل لینک به قیمت 10,000,000ت هست این فرصت طلایی رو از دست ندید💸 ✅ https://t.me/addlist/ORv0Y9O5AkVmODU8 .

🚀دیگه هزینه نجومی برای اشتراکای هوش مصنوعی نکن!! @GptPLuserBot ▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️ 🔰کاریابی @karyabimorvarid2 🔰بهترین فرصت های شغلی استخدامی @PROAJECTE 🔰پروژه VIP رایگان | حقوق +40 میلیون @VIPPOROJHE 🔰آموزش 3DMax ، فتوشاپ @tdmax_vray 🔰آموزش 0 تا 100 اتوکد @autocad7000 🔰فیلترشکن رایگان @v2ryng_78 🔰دانلود Proxy @v2rayenn 🔰گروه معماری @Archreferece 🔰من و کتاب @ME_KETAB 🔰مستر سیویل @Master_Civil0 🔰مشاوره برای اپلای گرفتن @apply_undergraduated 🔰«وقتـی متن ، آهنگـــ میشود» @RamaMusic_ir 🔰اشتباهات رایج زبان @Fixenglish1 🔰اینجا پروژه های پولی رو (رایگان) میزاره @panjsetarehg 🔰آرشیو نسخه PDF کتابها @Archive_Ketaab 🔰کانال موزیک 2026 @Musicyab3 🔰آشنایی با روش‌های دفاعی هک @Steam_Hack85 🔰کسب و کار _ بازاریابی @Marketing_SBS 🔰پروژه واقعی ودرآمد بالا @Kareabi_poro 🔰فیلم و سریال های ایرانی و خارجی @Farsii_Film 🔰پروکسی فوول وصل و کانفیگ با کمترین هزینه @ReexProxy 🔰کامپیــــوتر ICDL , Access , Word @Azsefr_beyek_test 🔰دوره تضمینی عکاسی | فتوشاپ | افتر افکت @abinili 🔰اموزش ساخت ربات تلگرام @TechBot_1 🔰چنل کاریابی ادمینی ادیتوری @VLink_venusteam 🔰میخوای بفهمی ترامپ چی میگه ؟ @talk_boost 🔰پروژه بدون هزینه ثبت نام @karyabirayegaan 🔰پروژه ماه | درآمد میلیونی @javjvzkab 🔰فریلنسری | کاریابی @farilensari 🔰کاریابی @jsnskabal 🔰جریانِ سکوت @Mokhytoo 🔰دنیای کتاب صوتی @Album_Book 🔰پرامپ تخصصی معماری @promtArch 🔰مینی پروژه @minicoursee 🔰روانشناسی رواندرمانی @passion_pursuie 🔰نور @KA_NOOR 🔰فریلنسری @frelan3eri 🔰پروژه رایگان پیدا کن @porozh_ziba 🔰دنیای دورکاری @karaeazad 🔰کاریابی @nabzjanz 🔰استخدام و پروژه یابی @Projeeland 🔰ادمین شو @tabligh_admini 🔰کاریابی @bakablxvo 🔰کار ادمینی @kareadmin 🔰فیلم و سریال بدون سانسور @miamovie2026 🔰پخش و فروش لوازم برقی @eliArafatima6060 🔰منبـع کانفیـگ پرسرعـت و هوش‌مـصنوعی @netron_shop 🔰مرجع خدمات فریلنسری @computer_services_click 🔰آموزش مارکتینگ و بازاریابی @abiniligp 🔰دنبال کار با درامد "دلاری" میگردی؟ @vipvipvipvip_vip 🔰کاریابی ایرانیان | استخدام فوری بدون سابقه @caryabaniran 🔰کاریابی @ksbskzbxksksss 🔰استخدام انلاین فریلنسر @karii2farma 🔰کتابــــYARـــــ باز @Azsefr_beyek_ketab 🔰پروژه های برتر میلیونی @karyabisogand 🔰فرهنگیــــــان | ســــــوالات test @Azsefr_beyek_text 🔰ضرب‌المثــــــل ، آرایــــــه ،شعـــــر FARSI @Azsefr_beyek_farsi 🔰کانال استخدامی نوین @Projecttablght 🔰فیلترشکن و پروکسی پرسرعت @sarvaring_mood85 🔰پروژه های کاریابی ودانشجوی @porojakar 🔰انگلیسی گرامر @talk2_talk 🔰استخدام ادمینی حقوق 50 میلیون @poro_ad 🔰استخدامی معتبر ظرفیت محدود @home_ofproject 🔰آموزش کامپیوتر هک @Victor_hacker_Steam 🔰هروز کلیییی کارجو استخدامی داریم @VIPFRELANSER 🔰اصطلاحات زبان انگلیسی در سفر @be_translator 🔰آرشیو کتابهای صوتی @Archive_Ketabb 🔰هزاران کار هروز اینجا میزاره @porojejoya 🔰پروژه پاسخگویی VIP @karyabionlinadmini 🔰دوره های رایگان هوش مصنوعی @EduPediia 🔰کاریابی و پروژه کاری @moni_8184 🔰بیا هکر شو @Shadow_Acadmey 🔰ربات های کاربردی تلگرام @learndotfar 🔰كافه گرافيست @cofegraph 🔰استخدام ادمینی تاج @porozhTAJ 🔰گروه معماری نورمحمدیان @autocad70 🔰استخدام دانشجویان @projjecthal 🔰برندینگ و رشد کسب‌وکار @Card Notes 🔰وردپرس ، قالب وردپرس ، افزونه وردپرس @Templates_wp 🔰مبحث 7 مقررات ملی ساختمان @CIVILENG 🔰کاریابی @karyabivipmorvarid 🔰کاریابی @Russian10101 ➖➖➖➖➖ ⚜️@Newstaab .

داستان زندگی پاول دورف، مالک تلگرام میلیاردری با ۴ پاسپورت و شرکتی بدون کشور ! پاول دوروف چگونه میلیاردر شد؟ #موفقیت‌ها و #چالش‌ها ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.......................B......................... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S

♨️ هدیه ما به شما مجموعه ای از بهترین کانالهای تخصصی 👌🏻سریعتر عضو شوید لینک ها تا ساعاتی دیگر برداشته میشود ✔️ https://t.me/addlist/r-FlgOcS7eVmY2M8 .

🚀دیگه هزینه نجومی برای اشتراکای هوش مصنوعی نکن!! @GptPLuserBot ▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️ 🔑آگهی استخدام و کاریابی|Karino JOIN 🔑پروژه VIP |حقوق بالا| فوری بدون سابقه JOIN 🔑تری دی مکس ، لومیون ، فتوشاپ JOIN 🔑آموزش 0 تا 100 اتوکد JOIN 🔑فیلترشکن رایگان JOIN 🔑کلی پروکسی پرسرعت اینجاست JOIN 🔑گروه معماری JOIN 🔑كافه گرافيست JOIN 🔑بیا هکر شو JOIN 🔑پروژه های میلیونی JOIN 🔑« صدای حالِ بد و خوب » JOIN 🔑پروژه | استخدام ادمین JOIN 🔑دورکاری و ادمینی JOIN 🔑دنیای پروژه و دورکاری JOIN 🔑پروژه های معتبر دانشجویی و درسی و ادمینی JOIN 🔑آرشیو نسخه PDF کتابها JOIN 🔑آرشیو کتابهای صوتی JOIN 🔑اصطلاحات زبان انگلیسی در سفر JOIN 🔑آشنایی با ابزارها و روش‌های دفاعی هک JOIN 🔑آموزش کامپیوتر هک JOIN 🔑راحت استخدام شو JOIN 🔑آموزش پیشرفته آیلتس JOIN 🔑درآمد روزانه دلاری JOIN 🔑پاتوق معماران آرک‌تاک JOIN 🔑آموزش ساخت ربات تلگرام JOIN 🔑پروژه ماه | درآمد میلیونی JOIN 🔑کانال اگهی های پولی vip (رایگان) JOIN 🔑از خونه پول در بیار JOIN 🔑کاریابی ایرانیان | استخدام فوری بدون سابقه JOIN 🔑ترفندهای کاربردی کامپیوتر JOIN 🔑مینی پروژه JOIN 🔑کــــارفــرمـــا و کــارجو JOIN 🔑نور JOIN 🔑فریلنسری JOIN 🔑هزینه بیخودی به آتلیه نده با این چنل JOIN 🔑فیلم و سریال بدون سانسور JOIN 🔑اخلاق و صفات اخلاقی ethics JOIN 🔑کار ادمینی JOIN 🔑پروژه لند / پولدارشو JOIN 🔑ادمین شو JOIN 🔑میلیونر نشو میلیارد شو JOIN 🔑کاریابی ورزشی تهران و البرز ( رایگان ) JOIN 🔑دنیای دورکاری JOIN 🔑پروژه ادمینی پناه JOIN 🔑استخدام آنلاین JOIN 🔑هیرا پروژه | استخدامی JOIN 🔑تنها کانال پینترست در تلگرام JOIN 🔑پخش و فروش لوازم برقی JOIN 🔑منبـع کانفیـگ پرسرعـت و هوش‌مـصنوعی JOIN 🔑بهترین کافی آنلاین تلگرامی JOIN 🔑پرامپ تخصصی معماری JOIN 🔑دنیای کتاب صوتی JOIN 🔑قلعه‌ی بی‌دفاع JOIN 🔑فریلنسری | کاریابی JOIN 🔑کار پاره وقت دانشجویی JOIN 🔑دنیای کاریابی و فرصت شغلی JOIN 🔑فیلترشکن و پروکسی پرسرعت JOIN 🔑منبع پـــروژه دایرکتوری JOIN 🔑پروکسی فوول وصل و کانفیگ با کمترین هزینه JOIN 🔑موفقیت این جاست JOIN 🔑فیلم و سریال های ایرانی و خارجی JOIN 🔑کسب و کار _ بازاریابی JOIN 🔑پروژه های دانشجویی فریلنسری JOIN 🔑پروژه ادمینی با حقوق بالا JOIN 🔑دانلود ریمیکس های 2026 JOIN 🔑کاریابی پلاس برتر JOIN 🔑دنبال کاری بیا تو کانال جوین شو JOIN 🔑آگهی های فریلنسری کشور JOIN 🔑پروژه پاسخگویی VIP JOIN 🔑پروژه و فریلنسری JOIN 🔑استخدامی فوری استان گلستان JOIN 🔑مشاوره برای اپلای گرفتن JOIN 🔑من و کتاب JOIN 🔑پروژه های برتر استخدامی تاج JOIN 🔑انگلیسی کامل Complete English JOIN 🔑گروه معماری نورمحمدیان JOIN 🔑برندینگ و رشد کسب‌وکار JOIN 🔑استخدام آنلاین JOIN 🔑دانلود افزونه های سایت وردپرس JOIN 🔑مبحث 7 مقررات ملی ساختمان JOIN 🔑آمورش فتوشاپ JOIN ➖➖➖➖ 🚧@Newstaab .

🎯🎯 ❓❓تمرکز یا تنوع؟ تصمیمی که سرنوشت کسب‌وکار را تعیین می‌کند بیشتر کسب‌وکارهای کوچک در یک دوراهی گیر می‌افتند: ⭕️ آیا روی یک محصول/خدمت تمرکز کنیم؟ ⭕️ یا چندین محصول و درآمد مختلف داشته باشیم؟ تصمیم اشتباه در این مرحله، خیلی از کسب‌وکارها را ضعیف می‌کند. 🅾 دو مدل واقعی: مدل اول: تمرکز یک خدمت اصلی یک بازار مشخص پیام واضح رشد سریع‌تر در شروع مدل دوم: تنوع چند محصول چند نوع مشتری درآمدهای مختلف اما پیام بازاریابی مبهم 🅾 واقعیت استراتژیک: در مراحل اولیه رشد، تمرکز تقریباً همیشه بهتر از تنوع است. چرا؟ چون: ⭕️ اعتماد سریع‌تر ساخته می‌شود ⭕️ برند واضح‌تر شکل می‌گیرد ⭕️ بازاریابی ساده‌تر می‌شود تنوع معمولاً زمانی جواب می‌دهد که: ⭕️ بازار را خوب شناخته باشی ⭕️ یک محصول موفق داشته باشی ⭕️ جریان درآمد پایدار ایجاد شده باشد 🅾 اشتباه رایج: بیشتر کارآفرین‌ها قبل از اینکه یک چیز را درست بسازند، سراغ ساختن «چند چیز» می‌روند. ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.......................B......................... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S

. پیرمردها همیشه به جوانترها نصیحت می‌کنند که پولشان را پس‌انداز کنند. این نصیحت بدی است. روی خودتان سرمایه‌گذاری کنید. من تا قبل از اینکه چهل سالم بشود یک پنی هم پس‌انداز نکردم! ✍هنری فورد ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.....B....... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S

🪃 بومرنگ فرض کنید سوزان که قبلا یکی از بهترین فروشندگان‌تان بوده، وقتی با پیشنهاد بهتری روبه‌رو شد، شرکت شما را ترک کرد و رفت و شما از رفتن او بسیار ناراحت شدید.حالا او پشیمان شده و می‌خواهد به شرکت‌تان برگردد. آیا باید دوباره او را استخدام کنید؟ در گذشته، کارمندانی که شرکت را ترک می‌کردند، دوباره به شرکت برنمی‌گشتند و کارفرما هم هرگز چنین کارمندانی را دوباره استخدام نمی‌کرد. اما امروزه، این قبیل اتفاقات، یعنی رفتن و برگشتن یک کارمند خوب، که به آنها «بومرنگ» می‌گوییم، بسیار رخ می‌دهد به گونه‌ای که بسیاری از شرکت‌های حرفه‌ای معتقدند استخدام مجدد چنین کارمندانی، بهترین استخدام است. استدلال این قبیل شرکت‌ها این است که کارمندان بومرنگ، افراد با ارزشی هستند که کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌تان را به خوبی می‌شناسند و به همین دلیل به شما کمک می‌کنند در وقت و هزینه‌های آماده‌سازی مجدد آنها صرفه‌جویی کنید. از طرف دیگر، این قبیل افراد معمولاً قابلیت‌ها و تجربه‌های جدیدی را با خود به شرکت‌تان می‌آورند و حتی می‌توانند کارمندان دیگرتان را متقاعد کنند که هیچ شرکتی بهتر از شرکت شما نیست و در نتیجه، تعهد و وفاداری بقیه کارمندان هم افزایش می‌یابد. پس اگر معتقدید کارمندی که شما را ترک کرده، کارمند ارزشمندی است، ارتباط‌تان با او را حفظ کنید و مثلاً هر از گاهی بعد از ساعت اداری با او یک قرار برای صرف شام یا قهوه بگذارید. ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.......................B......................... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S

📕📕 «شادترین زندگی‌ها، تنهایی پر مشغله است» 👤 ولتر — فیلسوف و نویسندهٔ مشهور فرانسوی. زندگی‌ای که در آن مشغول کار و فعالیت‌های معنی‌دار هستی، حتی اگر در تنهایی باشد، می‌تواند یکی از شادترین سبک‌های زندگی باشد. انسان وقتی تنهاست اما ذهنش مشغول کارهای مهم و هدف‌دار است—مثل یادگیری، کار، رشد شخصی، ساختن آینده و رسیدگی به خودش—به عمیق‌ترین شکل شادی می‌رسد. چون در این حالت: از هیاهوی آدم‌های بی‌ارزش دوری می‌کند. انرژی‌اش صرف درام و حرف‌های بیهوده نمی‌شود. با خودش در صلح است. پیشرفت می‌کند. احساس معنا و رضایت دارد. زندگی‌اش دست خودش است، نه دست دیگران. در واقع این نوع تنهایی، خلوتی نیست که آدم را غمگین کند؛ خلوتی است که آدم را می‌سازد. | | | | | 𝐌𝐄_𝐁𝐎𝐎𝐊

👤👤 ‌مدیران قلدر به افراد و سازمان‌ها آسیب می‌زنند. تحقیقات مختلف نشان می‌دهد افرادی که با بی‌ادبی، توهین و تحقیر مواجه می‌شوند، عملکردشان تحت‌تاثیر قرار می‌گیرد. 🔹هرچقدر جایگاه شما در سازمان بالاتر رود، ریسک بی‌احساس بودن نسبت به دیگران افزایش می‌یابد. تحقیقات زیادی نشان می‌دهند قدرتمند بودن و احساس قدرت داشتن باعث می‌شود افراد بیشتر بر خواسته‌های خودشان متمرکز شوند و نسبت به نیازها و احساسات دیگران بی‌توجه باشند. 🔹انسان‌ میل شدیدی به انکار و فریب دارد. اغلب ما اطلاعی در مورد نقص‌های خودمان نداریم و حتی وقتی به کمبودها اعتراف می‌کنیم، شدت و اثرات منفی آن را دست‌کم می‌گیریم. دنیل کانمن، برنده جایزه نوبل، معتقد است مشکل اعتمادبه‌نفس بیش از حد، مخرب‌ترین سوگیری بشر است. در این حالت، افراد دوست دارند تصویری تحریف شده و بیش از حد مثبت از خود به نمایش بگذارند و اطلاعات منفی در مورد خودشان را انکار کنند. بیشتر ما اگر می‌خواهیم بدانیم چه زمانی به افراد آسیب‌زننده تبدیل می‌شویم، باید بر جانبداری‌های‌مان غلبه کنیم.  🔹این را در نظر بگیرید که بیش از ۵۰ درصد مردم آمریکا می‌گویند مدیران قلدر را تجربه کرده‌اند، اما کمتر از یک درصد به اینکه چنین رفتاری دارند، اعتراف می‌کنند. این یعنی بسیاری از افراد مخرب در محیط کار به گناه‌های خود اعتراف نمی‌کنند و یا حتی از اینکه چنین رفتاری دارند، ناآگاهند. هایدی هالورسون، روانشناس دانشگاه کلمبیا می‌گوید: کلید خودآگاهی درون مغز ما پیدا نمی‌شود، بلکه باید کشف کنیم دیگران چه دیدی نسبت به ما دارند؛ حتی اگر این واقعیت خوشایند ما نباشد. 🔹اوضاع زمانی بدتر می‌شود که مدیران نخواهند واقعیت را بشنوند. اگر سعی کنید واقعیت را بشنوید، ریسک داشتن رفتار بد با دیگران را کم می‌کنید. هرقدر شکاف بین دیدی که نسبت به خودمان داریم و دیدی که دیگران نسبت به ما دارند بیشتر شود، روابط بدتر خواهد شد. بنابراین پذیرفتن اینکه نظر دیگران نسبت به ما چیست، دستاورد خوبی محسوب می‌شود. به هر حال، برای اینکه به چنین دستاوردی برسید، به افرادی نیاز دارید که شما را بشناسند و واقعیت را از شما پنهان نکنند؛ افرادی که هر بازخوردی را از آنها بپذیرید. اگر موضوع بدی را در موردتان می‌گویند، تشکر کنید و جبهه نگیرید. 📕نویسنده: Robert I. Sutton ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.......................B......................... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S

وقتی روان‌شناسی رو می‌ریزی تو اقتصاد، نتیجه‌اش میشه «استمپ مارکتینگ»! یه ایده ساده ولی قدرتمند برای وفادار کردن مشتری‌ها. ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.......................B......................... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S

. چهار نکته مهم درباره سرمایه گذاری در طلا ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.......................B......................... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S

📕📕 همان آدمی باشید که می‌خواهید. #اپیکتتوس در #گفتارها می‌گوید: «ابتدا به خودتان بگویید می‌خواهید چطور آدمی باشید، سپس هر کاری را که لازم است انجام دهید، چرا که مسیر هر آرزویی همین است. افرادی که به دنبال قهرمانی‌های ورزشی هستند، ابتدا رشته‌شان را انتخاب و سپس برای رسیدن به هدف عمل می‌کنند.» به احتمال زیاد، کمان‌دار نمی‌تواند تیر را به هدفی بزند که به سمتش نشانه نرفته است. این قضیه برای شما هم صدق می‌کند؛ حالا آن هدف هر چه می‌خواهد باشد. قطعاً اگر نشانه‌گیری نکنید، به هدف نخواهید زد. ادراک و اصول‌مان در مسیر انتخاب اهداف‌ راهنمایی‌مان می‌کنند، اما درنهایت این اعمال ما هستند که تعیین می‌کنند به اهداف می‌رسیم یا نه. پس زمان بگذارید و بدون حواس‌پرتی به چیزهایی فکر کنید که برای‌تان مهم‌اند. اولویت‌های‌تان را مشخص کنید. سپس در مسیر رسیدن به همان‌ها  کار کنید و همه‌ی چیزهای دیگر را کنار بگذارید. آرزو و امید کافی نیستند. باید عمل کنید، آن‌هم درست. ‌| | | | | 𝐌𝐄_𝐁𝐎𝐎𝐊

💰💰 پولدارها چکار می‌کنند؟! ☑️ تام کارلی، محقق آمریکایی برای مدت ۵ سال، عادات روزانه ۲۳۳ پولدار و ۱۲۸ فرد با وضع خراب مالی را دنبال کرد و کتاب پرفروش Rich Habits را نوشت. 🔘 او در این کتاب ۲۰۰ رفتار مشترک میان پولدارها را شناسایی کرده و توضیح می‌دهد که عادات روزانه پولدارها و غیرپولدارها به شدت متفاوت است و با توجه به عادات روزانه یک شخص می‌توان وضعیت مالی‌اش را پیش‌بینی کرد. ♨️ او در مورد این طبقه پولدار که درباره‌شان تحقیق کرده نوشته: "جالب اینجاست ۸۵ تا ۸۸ درصد میلیونرهای آمریکایی پولدارهایی خودساخته و نسل اولی هستند." 💮 این 10 عادت را بدانیم : 1) حدود ۷۰ درصد پولدارها روزانه کمتر از ۳۰۰ کالری هله‌هوله (junk food) مصرف می‌کنند و حدود ۹۷ درصد بی‌پول‌ها روزانه بیشتر از ۳۰۰ کالری هله‌هوله می‌خورند. 2) حدود ۸۰ درصد پولدارها روی " یک" هدف مشخص تمرکز کرده‌اند و فقط ۱۲ درصد بی‌پول‌ها چنین کاری می‌کنند. 3) حدود ۷۶ درصد پولدارها چهار روز در هفته ورزش می‌کنند ولی ۲۳ درصد بی‌پول‌ها اهل ورزش مرتب هستند. 4) حدود ۶۳ درصد پولدارها موقع رفتن سر کار به کتاب‌های صوتی گوش می‌دهند ولی فقط ۵ درصد بی‌پول‌ها چنین عادتی دارند. 5) حدود ۸۱ درصد پول‌دارها کارهایی را که باید انجام بدهند لیست می‌کنند ولی فقط ۱۹ درصد بی‌پول‌ها to-do list دارند. 6) حدود ۶۳ درصد والدین پولدار بچه‌هایشان را مجبور می‌کنند که ماهی دو جلد یا بیشتر کتاب غیرداستانی بخوانند و فقط ۳ درصد بی‌پول‌ها چنین عادتی دارند. 7) حدود ۲۳ درصد پولدارها اهل قمار هستند ولی ۵۲ درصد بی‌پول‌ها قمار می‌کنند. 8) حدود ۸۰ درصد پولدارها به دیگران زنگ می‌زنند تا تولدشان را تبریک بگویند ولی فقط ۱۱ درصد بی‌پول‌ها چنین کاری می‌کنند. 9) حدود ۶۷ درصد پولدارها اهداف‌شان را روزی کاغذ می‌آورند و فقط ۱۷ درصد بی‌پول‌ها از این کارها می‌کنند. 10) حدود ۸۸ درصد پولدارها روزی نیم ساعت یا بیشتر را به مطالعه با هدف کاری یا آموزشی می‌گذرانند و فقط ۲ درصد بی‌پول‌ها چنین عادتی دارند. ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.......................B......................... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S

شوتارو اوداته، مهندس ارشد ۸۴ ساله شرکت هوندای ژاپن را بیشتر بشناسید. ‌| | | | | ✍ کانال مدیریت سازمانی 🪩‌ ترویج فرهنگ سرآمدی در سازمان | | | | | S.......................B......................... 🅱Ⓜ️@Marketing_SBS .................S