Нейросети в HR

описание

🔥 По прогнозам специалистов, уже через год больше половины рекрутеров будут использовать ИИ в своей работе. Подписывайтесь и изучайте ИИ уже сегодня! Точно скажу: знания пригодятся 100%.

← к каналу @NeuralnetworkHR

253

подписчиков

Охват к подписчикам

79,1%

ERR

Реакции к просмотрам

2,00%

80 на 20 постов

Пересылки к просмотрам

0,47%

Постов в день

0,0

всего 20

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

27 нояб. 2024 г.Два промта которые я использую в видео: 1. Действуй в роли специалиста по оценке персонала, который использует тесты для определения профессиональных и личностных характеристик кандидатов.Проанализируй результаты теста личности кандидата, чтобы понять, насколько он соответствует требованиям для вакансии бизнес-ассистента. Требуется детальный анализ каждой характеристики с точки зрения ее влияния на способность кандидата выполнять обязанности, связанные с описанной вакансией. Опиши, как влияет на способность кандидата выполнять обязанности. Укажи сильные стороны кандидата и те, которые могут стать ограничением. Опиши возможные способы компенсации слабых сторон и предложи пути улучшения, чтобы кандидат мог более эффективно выполнять задачи в своей роли. Также отметь, какие личные качества будут идеальны для данной позиции, а какие могут потребовать дополнительного внимания и развития. 2. Действуй в роли рекрутера-психолога, который выявляет слабые стороны кандидата на основе проведенного теста личности. Используй результаты теста для детального анализа личностных ограничений кандидата и составления набора открытых оценочных вопросов, направленных на более глубокое понимание кандидата и его поведения в профессиональной среде. Для каждой из слабых сторон кандидата составь перечень открытых оценочных вопросов, которые помогут выявить, как кандидат справляется с этими трудностями, готов ли он работать над их преодолением и в каких профессиональных ситуациях это может повлиять на его эффективность. Пожалуйста, подготовь столько вопросов, сколько потребуется для полного раскрытия слабых сторон кандидата и оценки их влияния на способность эффективно выполнять должностные обязанности.4,95%
10 дек. 2024 г.🔥 Как я прокачала компетенции на конференции по нейросетям в Санкт-Петербурге 🔥 Друзья, делюсь впечатлениями! На днях мне посчастливилось стать частью грандиозного события — конференции SPB Prompt 2024, где собрались эксперты и новаторы, двигающие технологии искусственного интеллекта вперед. 22 спикера раскрывали уникальные темы: от маркетинга и управления до написания книг и текстов, брендинга, HR AI, и даже новых подходов в образовании. Это было мощно! Инсайды с конференции, которые точно вас заинтересуют: 1️⃣ Промпт-инженеры — профессия будущего! Один из банков поделился опытом поиска таких специалистов. Оказалось, что промпт-инженер — это не классический IT-эксперт. Это универсал, сочетающий навыки креативного подхода, разработки, обучения и редакции. Проблема? Таких специалистов пока крайне мало, а потребность растет с невероятной скоростью. 2️⃣ AI-платформы Cloud — следующий шаг в развитии Каждый второй спикер упоминал об опыте работы с этой платформой. Прозвучала даже шутка: "Cloud пишет промпты для GPT, а не наоборот!" Я уже добавила эту площадку в список для тестирования. 3️⃣ Чем сложнее задача — тем больше времени на промпт Промпт — это не просто запрос, это целое искусство. Важно не только писать, но и сохранять, дорабатывать и использовать ранее созданные шаблоны. Лучшая практика — считать любой результат промежуточным до полного удовлетворения задачи. 4️⃣ Конфиденциальность данных Работа с AI требует особой осторожности. Важно понимать, какие данные мы вводим и как они используются. Крупные компании внедряют свои внутренние закрытые AI площадки без рисков утечки данных. 5️⃣ Рекрутинговые боты нового поколения Одна из компаний (название не разглашают из-за NDA) выделяет 600 000 рублей в месяц на обслуживание AI-бота, который ищет кандидатов, записывает их на собеседования и синхронизируется с Google-таблицами. Это дало 1000 кандидатов в день! Конечно, расходы немаленькие, но результат впечатляет. 6️⃣ Бесплатные инструменты для работы с AI На конференции делились площадками для: - создания AI-видео, - бесплатных транскрипторов текста из видео и аудио, - AI-редакторов для автоматизации написания статей. Я уже тестирую некоторые из них и скоро поделюсь своим опытом! 7️⃣ Современный подход к написанию ролей Опыт работы 20+ лет в описании роли может сигнализировать о неактуальном подходе к современным задачам. Лучше ограничивать требования 10-15 годами, адаптируя их к специфике задачи. 📍 Что дальше? Эта конференция вдохновила меня на новые эксперименты с нейросетями! В ближайшее время планирую протестировать Cloud, найти дополнительные AI-инструменты и настроить работу так, чтобы она была максимально результативной и безопасной. А вы уже используете AI в своих проектах? Напишите, что вас больше всего заинтересовало из инсайдов, и какие инструменты хотите освоить! 🚀4,21%
27 дек. 2024 г.Дорогие друзья! 🎅 Поздравляю Вас с наступающим Новым 2025 годом! Желаю вам в новом году крепкого здоровья, успехов, новых возможностей и покорения вершин! Урааа! 🎉3,35%
25 нояб. 2024 г.без подписи3,09%
9 янв. 2025 г.Отличного и активного вам старта в 2025 году! 💪 HR-специалисты, руководители, директора по персоналу, специалисты по обучению и развитию, рекрутеры и все, кто хочет сделать работу с персоналом ещё эффективнее с помощью нейросетей, — давайте знакомиться! Пишите в комментариях: кто вы, чем занимаетесь, и какие возможности вы видите для внедрения ИИ в HR-процессы. Этот год станет поворотным для тех, кто готов использовать технологии, чтобы улучшить подбор, адаптацию и развитие сотрудников. 🔥2,70%
12 нояб. 2024 г.🌐 Риски внедрения нейросетей в HR С каждым днем нейросети становятся все более актуальными в сфере управления персоналом. Они открывают перед нами новые горизонты, позволяя автоматизировать процессы и самое главное - улучшать качество подбора. Однако, как и любая новая технология связана с определенными вызовами и рисками. Вот основные из них: 1. Предвзятость алгоритмов Нейросети обучаются на исторических данных, и если эти данные содержат предвзятости, алгоритмы могут их усугубить. Это может привести к дискриминации определенных групп кандидатов. ✅Как преодолеть: важно тщательно анализировать данные, на которых обучаются нейросети. Используйте разнообразные и репрезентативные наборы данных, а также регулярно проводите аудит алгоритмов, чтобы выявить и устранить предвзятости. 2. Недостаток прозрачности Многие нейросетевые модели являются "черными ящиками", что затрудняет понимание, как они принимают решения. Это может вызвать недовольство как со стороны кандидатов, так и сотрудников. ✅ Как преодолеть: обеспечьте прозрачность процессов. Объясняйте, как работает алгоритм, и предоставляйте возможность кандидатам и сотрудникам задавать вопросы о принятии решений. 3. Неправильная интерпретация результатов Неверные выводы на основе данных, полученных от нейросетей, могут привести к ошибочным решениям в HR. ✅ Как преодолеть: всегда используйте нейросети как инструмент поддержки принятия решений, а не как единственный источник. Сопоставляйте результаты с человеческим опытом и интуицией. Применяя технологии с умом и осторожностью, вы можете значительно улучшить процессы управления персоналом. А научить пользоваться ИИ - могу я 😉 Ссылка на мой авторский курс2,62%
20 нояб. 2024 г.Вы это очень долго ждали: как попасть на обучение по нейросетям в HR со скидкой 5000 рублей? 🔥 ✅ Что будет на курсе: 1. Разбор основных терминов и принципов работы ИИ 2. Базовое представление рынка нейросетей 3. Инструкция по установке ИИ 4. Написание вакансий с помощью ИИ 5. Создание опросов и оценочных вопросов 5. Разработка связок для более качественного подбора 7. Создание персонализированных обучающих программ 8. Автоматизация процессов 9. Улучшение внутренней коммуникации. 👣 Как действовать: Просто напишите «+» в комментариях к этому посту, и менеджер с вами свяжется. А еще вы можете перейти по ссылке и оставить заявку там. Никаких предоплат вносить не нужно, заявка ни к чему вас не обязывает!2,56%
27 нояб. 2024 г.Каждый, кто занимается подбором, сталкивался с одной и той же проблемой... Вы проводите тестирование на личностные характеристики (ОСА, например), получаете результаты, но не знаете, что с ними делать дальше. 🤔 Информация вроде бы есть, но как её более углублённо проанализировать? Как понять, подходит ли именно этот кандидат? В этом видео рассказала, как нейросеть вам может помочь с этим! На курсе я учу пользоваться ИИ так, чтобы он за вас вакансии писал, да еще и резюме анализировал. Ссылка на обучение со скидкой - https://proaction-study.ru/neyroseti-v-hr?utm_source=telegram2,52%
15 нояб. 2024 г.Нейросети в HR: как ИИ может создать аватар и проанализировать резюме кандидатов? ⬆️2,11%
18 дек. 2024 г.Исследование про нейросети 😨 Если говорить про основные выводы, то: ✦ Почти половина специалистов, которые используют нейросети, работают в сфере бухгалтерии и финансов (17%), образования (17%) и IT (13%). ✦ В основном нейросети применяются для выполнения типовых задач, таких как написание текстов или создание иллюстраций к статьям. Однако! ✦ Есть и необычные задачи, с которыми помогают нейросети: создание модели расположения органов новорожденного, описание сварочного аппарата, описание МРТ-снимков, поиск студентов с вероятностью отчисления. ✦ Чуть больше половины респондентов верят, что нейросети заменят человека (52%), особенно представителей таких профессий как программисты, конструкторы, архитекторы, художники, копирайтеры. В целом, результаты меня не удивили. А вас? 🧐1,92%
8 нояб. 2024 г.без подписи1,78%
13 янв. 2025 г.⏱ В 2025 году в России может появиться общая HR-платформа с алгоритмами нейросетей для госслужащих, к которой к 2030 году планируется подключить 60% органов власти и 50% чиновников. Речь идет о разработке системы отбора и мотивации кадров, а также цифрового профиля сотрудника, в котором будут отражены его достижения. Как вам такая новость? Источник ✅ Кстати, напоминаю вам о своем курсе. Там я учу пользоваться ИИ так, что бы он за вас вакансии писали, да еще и резюме анализировал. Ссылка на курс - https://proaction-study.ru/neyroseti-v-hr?utm_source=telegram1,67%