ПАРРиС России

15 мая 2026 года генеральный директор ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" А.А. Булин издал приказ об отмене им же изданного в 2025 году приказа, где содержатся гарантии выплаты дополнительного "парашюта" (6 среднемесячных зарплат) при выходе на пенсию работникам, имевшим пенсионные основания на 31.03.2025. В преамбуле к приказу указано, что "Согласование (учет мнения) с Единым представительным органом работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" не требуется, поскольку отменяемый приказ издавался не в целях реализации положений колдоговора, а как дополнительная социальная гарантия." Напомним, что эта "дополнительная социальная гарантия" была в качестве постоянной в предыдущем колдоговоре и что именно работодатель решил ее оттуда убрать при заключении нового колдоговора. Причем эта гарантия касалась всех работников выходящих на пенсию, а не только тех, чьи пенсионные основания имелись на 31.03.2025. Она сейчас находится в протоколе разногласий к действующему колдоговору. Несмотря на то, что буквально накануне - 14 мая 2026 года работодатель направил проект данного приказа на учет мнения в Единый представительный орган, сегодня - 15 мая, его мнение поменялось на противоположное и теперь работодатель считает, что учет мнения не нужен. В подтверждение своего внезапного "прозрения" генеральный директор направил в адрес ЕПО письмо, в котором отзывает своё предыдущее письмо по учету мнения ЕПО по искомому проекту приказа (уже подписанному), попутно указав в нём, что, оказывается, во ФГУП отсутствуют профсоюзы, которые объединяют более 50% работников предприятия и, по этой причине, руководство не обязано ничего ни с кем согласовывать, согласно статье 372 ТК РФ. Совершенно очевидно, что срочно издав приказ, который должен был пройти полную процедуру учета мнения представителей работников и быть изданным не ранее 22 мая, работодатель в авральном порядке пытается остановить тут-же образовавшийся поток желающих срочно уйти на пенсию, чтобы не попасть под действие нового приказа. По нашему мнению, такие хаотические метания работодателя свидетельствуют о том, что решения, затрагивающие интересы работников, отдавшие многие годы своего труда государственному стратегическому предприятию, принимаются действующим руководством совершенно спонтанно, без даже минимального анализа последствий своих действий. По мотивам последних действий руководства госкорпорации составлены и отправлены обращения от ПАРРиС России в соответствующие государственные органы.

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Руководство госкорпорации внезапно начало радикализировать меры по урезанию оплаты труда, социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам предприятия. Так, работодатель "обнулил" ежемесячные премии с апреля 2026 года. Издан приказ о тотальном сокращении операторов АТИС и специалистов языковой подготовки во всех филиалах с 1 сентября 2026 года. 14.05.2026 в адрес Единого представительного органа в рамках процедуры учета мнения представителей работников поступили следующие проекты локальных актов: - о приостановке компенсации части стоимости авиаперелетов к месту проведения отпусков и обратно с 1 июня по 31 декабря 2026 года; - о полной отмене выплаты дополнительного "парашюта" (6-ти среднемесячных заработных плат) при выходе на пенсию с даты планируемого издания приказа (ориентировочно - с 22 мая 2026 года) тем, кому они гарантировались этим приказом (тем, у кого были пенсионные основания на 31.03.2025). Поступившие проекты направлены исполнительным комитетом во все первичные профсоюзные организации ПАРРиС России для рассмотрения. Поступившие от ППО предложения будут проанализированы и обобщены для рассмотрения в ЕПО работников. Безусловно, работодатель получит категорическое несогласие Единого представительного органа с проектами вышеуказанных приказов и предложит альтернативные варианты экономии средств не за счет урезания заработных плат и социальных гарантий работников. Однако, действующее законодательство позволяет работодателю принять локальные акты вопреки отрицательному мнению представителей работников. Профсоюз будет использовать все доступные законные методы, препятствующие действиям работодателя, направленных на уменьшение размера оплаты труда, социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам предприятия.

📡Поздравляем с Днем специалиста ЭРТОС! 🛫Вы — настоящие мастера своего дела, отвечающие за бесперебойную работу оборудования наблюдения, навигации, посадки и средств полетно-информационного обслуживания. Благодаря вашему профессионализму, ответственности и слаженной работе обеспечивается высокий уровень безопасности полетов в России 🇷🇺 Спасибо за ваш труд и преданность профессии!

С Днем специалиста ЭРТОС! Сегодня мы чествуем уникальных профессионалов — специалистов по эксплуатации радиотехнического оборудования и связи. Их работа часто остается за кадром, но именно от нее напрямую зависит безопасность каждого полета🫡 Специалисты работают в подведомственной агентству Госкорпорации по ОрВД и обеспечивают бесперебойную работу навигационных систем и систем связи, гарантируя безопасность и эффективность воздушного движения. В знак признательности пилоты авиакомпаний: «Россия», «Уральские авиалинии», «ЮВТ», ЮТэйр-Вертолетные услуги, «Ямал», Red Wings приготовили теплое и душевное поздравление нашим коллегам ❤️ Спасибо за надежность, профессионализм и ваш важный труд! ✈️ Следуйте за Росавиацией

Создан канал ПАРРиС России в МАХ. Присоединяйтесь!

✈️ 9 февраля 2026 года под председательством заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Виталия Савельева состоялось селекторное совещание, посвящённое Дню работника гражданской авиации. 📏 По приглашению руководителя Росавиации Дмитрия Ядрова руководители общероссийских профсоюзов гражданской авиации приняли участие в селекторном совещании, которое состоялось в координационном центре Правительства Российской Федерации. ⭐️ ПАРРиС России организовал участие в данном мероприятии Героя России, участника СВО, Тимура Варина – работника службы ЭРТОС Анадырского центра ОВД ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».