Охрана труда в Самарской области🇷🇺

описание

Официальный канал Департамента условий и охраны труда Минтруда Самарской области

← к каналу @Sam_63

1 126

подписчиков

Охват к подписчикам

55,8%

ERR

Реакции к просмотрам

0,34%

70 на 28 постов

Пересылки к просмотрам

0,54%

111

Постов в день

0,0

всего 28

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

8 мар.💐Дорогие, прекрасные, неповторимые! С праздником весны, света и любви! 🌺 ⭐️8 Марта — это не просто дата в календаре, это напоминание о том, как много красоты, тепла и мудрости вы приносите в этот мир.💐 🌺Желаем Вам быть нежными к себе в первую очередь. 💖Слушать свое сердце, радоваться мелочам и расцветать каждый день, как первые весенние цветы. 🌟Пусть вокруг будет много поддержки, заботы и искренних улыбок. С праздником!🎂🥂3,22%
12 мар.🌹«Правда и миф»: расскажем о трудовых гарантиях для женщин 📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений. ❎МИФ Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную. ✅ПРАВДА Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН. Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать: с рабочей поверхности-не более 350 кг; с пола-не более 175 кг. ❎МИФ Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия. ✅ПРАВДА По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств. ❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь. ❎МИФ Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая. ✅ПРАВДА По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время: 🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов). 🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов). При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе. ❎МИФ Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено. ✅ПРАВДА Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты. #роструд #трудовыеправа #правдамиф1,13%
12 мар.Новые правила для спецодежды: маркировка «Честный знак» становится обязательной Коллеги, важное изменение для всех, кто закупает или выдает СИЗ. Правительство расширило перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке (Постановление № 2129 от 25.12.2025). 🤔Что теперь маркируем? В систему «Честный знак» нужно вносить данные о производственной и профессиональной одежде, включая: ✅ Средства защиты головы, слуха и лица ✅ Огнестойкую одежду ✅ Перчатки, рукавицы ✅ Спасательные пояса и жилеты ✅ Фартуки, комбинезоны, ремни и портупеи Календарь для бизнеса (важно не пропустить сроки!)🧐 📌 с 01.03.2026 — старт обязательной маркировки. При регистрации в каталоге нужно указывать категорию и назначение товара. 📌 до 31.07.2026 — разрешено продавать немаркированные остатки, которые образовались на 1 марта. 📌 01.08 – 30.11.2026 — переходный период: только хранение, перевозка и дооснащение маркировкой. 📌 с 01.12.2026 — тотальный запрет: оборот немаркированной продукции не допускается.0,80%
1 апр.Существует профессиональная ирония: День смеха — это единственный день в году, когда охрана труда «разрешает» снять средства индивидуальной защиты (СИЗ), но только если это часть костюмированного розыгрыша. «Если вы сегодня придете на работу в каске, сделанной из картона, — это розыгрыш. Если завтра — это уже нарушение». ❗️За нарушение требований охраны труда штрафы подняли до 1000 000 рублей. 👀А правда это или нет вы узнаете в нашем канале 💬 MAX0,57%
4 мар.✍️Обязательное психиатрическое освидетельствование: что важно знать 📄Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок и перечень таких видов деятельности утверждены приказом Минздрава России № 342н. 👀Кто подлежит освидетельствованию? Только работники, чьи должности/виды деятельности входят в утверждённый перечень. Остальные работники обязательному психиатрическому освидетельствованию не подлежат. ⬇️Когда направляют на освидетельствование? Если в ходе периодического медосмотра выявлены признаки психического расстройства — работодатель направляет на психиатрическое освидетельствование только тех работников, чья деятельность указана в приказе № 342н. ✉️Что меняется с 1 марта 2026 года? Ничего. Несмотря на внесение изменений в приказ, порядок прохождения освидетельствования и направления на него остаётся прежним. 💸Кто оплачивает? Медосмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ. ❗️Работодатель обязан отстранить работника, отказавшегося от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. 📌Подробная информация о порядке прохождения освидетельствования — на портале онлайнинспекция.рф #Роструд #онлайнинспекция #медосмотр0,49%
20 мая 2025 г.🖥 Ответ: Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ. 📚 Правовое обоснование: ➡️ Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). ➡️ Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). #роструд #вопросдня #СИЗ0,47%
17 сент. 2025 г.без подписи0,45%
3 мар. 2025 г.без подписи0,40%
3 мар.📣Друзья, важная новость! 💭Мы переезжаем на свеженький канал. ❗️Обычный формат работает, но мы растем и переезжаем на MAX. 👇ЖМИТЕ СЮДА И ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ: https://max.ru/join/vYZePxp01Sbtyk_MewewlYhnX9grkHWcoabYx1WATpM0,37%
16 мар.Для души 😺Пока нас ждут долгожданные изменения от Минтруда (те самые, из разряда «вот это поворот!») и интересные изменения с 2464...работаем, не теряя ориентиров⤵️ 👷‍♂️👷‍♀️О технике безопасности и СИЗ ▫️Не зная маршрута и не надев страховку, не суйся в высоту. ▪️Семь раз проверь отключение, один раз — работай. ▫️На инструктора надейся, а сам каску надевай. ▪️Как нарушишь ТБ, так и откликнется (травмой). ▫️Дорога каска на голове, а не на гвозде. ▪️Хочешь жить долго и счастливо — надевай СИЗы правильно 🤔О дисциплине и отношении к работе 🔹Делу время, а инструктажу — целый час. 🔸За двумя рубильниками потянешься — ни одного не обесточишь 🔹Мал предохранитель, да жизни дорог. 🤕О последствиях и здоровье 🔺Здоровье не купишь — его охрана труда дарит. 🔻Что имеем не храним, без рук оставшись — плачем. 🔺Назвался стропальщиком — надевай каску и полезай. 🔻Не на свой электрощит с отверткой не лезь. 🔺Инструкцию не почитаешь — здоровья не досчитаешь. ⌛Подписывайтесь на нас в 💬MAX0,36%
14 февр. 2025 г.🚶‍♂️💼 Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной? Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся. ✅ Когда травма может считаться производственной? 1. На служебном транспорте Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы. 2. На личном авто, но в служебных целях Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую. 3. При выполнении поручений работодателя Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму. 4. Во время командировки Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось. ❌ Когда травма НЕ считается производственной? 1. Бытовые ситуации Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу. 2. Личные дела Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму. 3. Обычная дорога на работу Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось. 🚨 Что делать, если травма произошла? 1. Сообщите работодателю Немедленно расскажите о происшествии начальству. 2. Зафиксируйте травму Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности. ❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю. 📌 Запомните: Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач. Будьте внимательны на дороге и знайте свои права! 💪 #Работа #ТрудовоеПраво #ПроизводственнаяТравма #Советы0,34%
13 мар.🤦‍♂🐝5 лет пролетели, оглянуться не успели - подходит к концу срок СОУТ. Когда проводить следующую? 👀Если на ваших рабочих местах есть «вредники» и «льготники» (те, на кого не подается декларация), этот пост для вас. 🔠Главное правило: Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. 📌Важный нюанс, о котором многие забывают: Срок исчисляется не с даты подписания отчета, а со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему учета (ФГИС). 😀Совет: Рекомендуем иметь на руках подписанный отчет минимум за месяц до окончания срока действия предыдущей оценки. 📡 Подписывайтесь на нас в 💬MAX0,29%