Sanjeman HR Academy|آکادمی منابع انسانی سنجمان

HR Toolkit 🔸اگر در حوزه منابع انسانی، آموزش، مدیریت یا توسعه سازمانی فعالیت می‌کنید، شناخت رفتار سازمانی یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که می‌تواند کیفیت تصمیم‌گیری و اثربخشی شما را متحول کند. در این دوره تخصصی، علاوه بر آشنایی عمیق با مفاهیم رفتار سازمانی، ابزارها و مهارت‌های کاربردی موردنیاز برای استفاده از این مفاهیم در محیط واقعی کار را یاد می‌گیرید. 👨‍🏫 مدرس: دکتر حمیدرضا فرح‌زادی 🧰 از مجموعه دوره‌های HR Toolkit ⏳ مدت دوره: ۱۶ ساعت 📅 زمان برگزاری: تیر و مرداد ۱۴۰۵ 📍 شیوه برگزاری: حضوری (پنجشنبه‌ها) 🎓 همراه با گواهینامه معتبر آکادمی WorkWise 🔗 برای دریافت اطلاعات بیشتر و پیش ثبت‌نام: کلیک کنید 📌پشتیبانی

🎯 وبینار رایگان «فراتر از قانون کار» آیا مدیر منابع انسانی‌ای که همه مواد قانون کار را حفظ است، لزوماً مدیر توانمندی است؟ چرا خیلی از سازمان‌ها ظاهر قانون را کاملاً رعایت می‌کنند، اما همچنان درگیر تعارض، شکایت و فرسایش روابط انسانی هستند؟ چون پشت هر قانون، یک فلسفه، یک منطق و یک هدف پنهان نهفته است که اگر درک نشود، حتی دقیق‌ترین اجرای قانونی هم نمی‌تواند جلوی بحران‌های سازمانی را بگیرد. مدیر HR استراتژیک کسی نیست که فقط ماده‌ها را حفظ باشد؛ کسی است که روح حاکم بر روابط کار را می‌فهمد و بر اساس آن تصمیم می‌گیرد. 🌐 در وبینار «فراتر از قانون کار» با دکتر سعید رمضانی به این موارد می‌پردازیم: 🟢 چرا تسلط بر متن قانون، لزوماً جلوی تشکیل پرونده‌های شکایتی را نمی‌گیرد؟ 🟢 چطور میان الزامات سفت‌وسخت قانونی و نیاز به بهره‌وری سازمان تعادل ایجاد کنیم؟ 🟢 ریشه‌های پنهان و رفتاری تعارضات کارگری و کارفرمایی دقیقاً کجاست؟ 🟢 چگونه تصمیمات منابع انسانی را بر پایه‌ای بنا کنیم که هم منافع سازمان حفظ شود، هم کرامت و انگیزه سرمایه انسانی؟ 🌐 وبینار «فراتر از قانون کار» 🎙 مدرس: دکتر سعید رمضانی 🗓 زمان: سه‌شنبه، ۹ تیر ۱۴۰۵ 🕗 ساعت ۲۰ ثبت نام (کلیک کنید) 🟩 آکادمی سنجمان در: لینکدین | تلگرام | بله

از یادگیری تا تجربه واقعی، فاصله‌ای نیست.📊 ما در سنجمان 🟩 برای تابستان به دنبال یک کارآموز Data Analyst هستیم تا در کنار هم، تجربه‌های واقعی از تحلیل داده بسازیم و تیم‌مون رو قوی‌تر کنیم. اگر به تحلیل داده علاقه داری و دوست داری با دیتاهای واقعی در حوزه منابع انسانی و روان‌شناسی کار کنی، این فرصت می‌تونه شروع خوبی برای مسیر حرفه‌ایت باشه. 📌در این نقش با این موارد درگیر می‌شی: • تحلیل و آماده‌سازی داده‌ها • استخراج داده از پایگاه‌های اطلاعاتی • تهیه گزارش‌های تحلیلی • همکاری در طراحی داشبوردها و گزارش‌ها 📌 مهارت‌های مورد نیاز / مزیت‌ها: • آشنایی با SQL، Python و مفاهیم آمار (مزیت محسوب می‌شود) • آشنایی با Power BI (مزیت محسوب می‌شود) 📌 در صورت عملکرد موفق، امکان همکاری تمام‌وقت وجود دارد. اگر این فرصت برات جذابه، رزومه‌ات رو برای ما ارسال کن یا اگر کسی رو می‌شناسی که براش مناسب هست، خوشحال می‌شیم معرفی‌اش کنی.🤝 📩 لینک ارسال رزومه (کلیک کنید)

طراحی داشبورد جامع جذب و استخدام مبتنی بر ATS سنجمان اگر از شما بپرسن بیشترین ریزش کاندیداها در کدوم مرحله از جذب اتفاق می‌افته، پاسخ دقیقش رو می‌دونید؟ معمولاً تیم‌های جذب و استخدام داده کم ندارن، مسئله اینه که این داده‌ها توی گزارش‌های مختلف پخش شدن و کنار هم قرار نمی‌گیرن تا یه تصویر کامل از فرآیند جذب بسازن. چند ماه گذشته روی طراحی و مدل‌سازی یک داشبورد جذب و استخدام برای ATS سنجمان کار کردم؛ داشبوردی که کمک می‌کنه تیم‌های جذب بتونن مهم‌ترین شاخص‌ها و روندها رو در یک نگاه ببینن و راحت‌تر تصمیم بگیرن. توی این پروژه بیشتر تمرکزم روی این موارد بود: • طراحی ارتباط بین داده‌ها و گزارش‌های مختلف جذب • محاسبه شاخص‌هایی مثل Time to Hire و Time to Fill • تحلیل نرخ تبدیل در هر مرحله و بررسی ریزش کاندیداها • ارزیابی عملکرد فرآیند جذب و استخدام • بررسی کارایی تیم جذب از نظر سرعت، حجم پردازش و کیفیت تصمیم‌ها • طراحی KPIهایی که بشه تا جزئی‌ترین سطح داده‌ها رو بررسی کرد چالش ما این بود که گزارش‌های پراکنده و توصیفی رو به یک مدل تحلیلی تبدیل کنم، مدلی که نشون بده زمان، مراحل جذب، تصمیم‌ها و خروجی نهایی استخدام چه ارتباطی با هم دارن. این پروژه دومین تجربه من در حوزه تحلیل داده‌های منابع انسانی بود، اما این بار با تمرکز بر فرآیند جذب و استخدام. تجربه من در سازمان‌های مختلف در حوزه جذب و استخدام نشون داده که یکی از نیازهای اصلی تیم‌های منابع انسانی، داشتن گزارش‌های دقیق و قابل فهم از وضعیت واقعی فرآیند جذب هست، گزارش‌هایی که کمک کنه تصویر درستی از جریان کار و تصمیم‌ها داشته باشن و بتونند فرآیند جذب هر روز بهینه تر کنند. دوست دارم بدونم شما در سازمان‌تون از چه شاخص‌هایی برای تحلیل عملکرد جذب و استخدام استفاده می‌کنید؟ روش و ابزار سنجشتون چیه؟ چقدر زمان میگیره ازتون؟ جامعه منابع انسانی ایران @HR_LIFE_IRAN سنجمان @SANJEMANHR برای دریافت اطلاعات بیشتر و هماهنگی، با همکاران تیم سنجمان در ارتباط باشید. sanjeman.com

🎯 وبینار رایگان «آن‌چه رزومه‌ها به شما نمی‌گویند» در دنیای امروز که تنوع و پیچیدگی مشاغل و مهارت‌های سازمانی به‌شدت افزایش یافته، ارزیابی دقیق متقاضیان شغل از همیشه دشوارتر شده است. رزومه‌ها در نهایت تنها تصویری محدود و سطحی از فرد ارائه می‌دهند: سوابق شغلی، تحصیلات و سرفصل مهارت‌ها؛ و بخش عمده‌ای از محتوای آن‌ها چیزی جز ادعاهایی اثبات‌نشده نیست. این در حالی است که پژوهش‌های روان‌شناسی صنعتی-سازمانی نشان می‌دهند موفقیت واقعی در یک نقش شغلی، بیش از هر چیز به عواملی فراتر از اطلاعات رزومه‌ای وابسته است: الگوهای رفتاری، ویژگی‌های شخصیتی، انگیزه‌های درونی و استعدادهای ذاتی. ☀️ این وبینار به شما کمک می‌کند تا با بهره‌گیری از ابزار قدرتمند تشخیص نقاط‌قوت کلیفتون (Clifton Strengthsfinder) از لایه‌ی سطحی رزومه عبور کنید و به لایه عمیق‌تری از شناخت کارجویان برسید. مدرسین وبینار: 🔸 عرفان حمیدی (روان‌درمانگر و کارشناس ارشد جذب و استخدام دیجیاتو) 🔸 محمدسجاد شریفی‌راد (مدیر عامل سنجمان) 🗓 سه‌شنبه ۱۵ اردیبهشت ⏰ ساعت ۱۸ تا ۲۰ 🔗 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام (کلیک کنید) 🟩 آکادمی سنجمان در: لینکدین | تلگرام | بله

سیر محتوایی رویداد ورک‌وایز دوم: از کار تا کارستان 🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴،‌ ساعت ۸-۱۸ ☀️ شامل: 🔵 معرفی ساختار رویداد و بخش‌های برنامه 🔵 معرفی سخنرانان و پنلیست‌های امسال 🔵 عناوین سطح‌های برنامه و ارائه‌های هر سطح 🔵 زمان‌بندی برنامه و ارائه‌ها

‌ ✅ جزئیات برنامه ورک‌وایز دوم: از کار تا کارستان دومین رویداد تخصصی ورک‌وایز با عنوان «از کار تا کارستان»، تلاشی جمعی برای واکاویِ یکی از پرتکرارترین سوالات در فضای اجتماعی ماست: چرا فرهنگ همکاری افول می‌کند؟ و چگونه می‌توان آن را طراحی، تقویت و پایدار کرد؟ 🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴،‌ ساعت ۸-۱۸ ☀️ دریافت فایل سیرمحتوایی رویداد از اینجا شامل: 🔵 معرفی ساختار رویداد و بخش‌های برنامه 🔵 معرفی سخنرانان و پنلیست‌های امسال 🔵عناوین سطح‌های برنامه و ارائه‌های هر سطح ☀️ این رویداد به طور خاص برای پاسخ به این نیازها طراحی شده است: 🔵مدیریت تعارض و ساختن رابطه‌های کاری سازنده 🔵چگونگی استفاده از ظرفیت جمعی در سازمان 🔵درس‌های واقعی از تجربه سازمان‌های موفق 🔵تأثیر ساختار، فرهنگ و رهبری بر کار مشترک 🔸 به همراه نمایشگاه خدمات و راهکارهای منابع انسانی 🚫 برای توضیحات بیشتر،‌ دیدن جدول برنامه و ثبت‌نام به سایت ورک‌وایز یا فایل سیرمحتوایی رویداد رجوع کنید https://workwisesummit.ir 🔹 برای ثبت‌نام تنها تا پایان سه‌شنبه فرصت دارید. اگر هنوز در ورک‌وایز ۲ ثبت‌نام نکرده‌اید به این اکانت پیام دهید. @Sanjeman_support ☀️ برای توضیحات بیشتر دربارهٔ برنامه و ثبت‌نام رسمی/سازمانی یا گرفتن تخفیف ثبت‌نام جمعی به سایت ورک‌وایز رجوع کنید. ☀️ برگزارکنندگان: سنجمان 🟩 و هم‌آتیه

‌ 🎓 اسکالرشیپ برای شرکت در رویداد WorkWise 2 «از کار تا کارستان» ویژهٔ دانشجویان مدیریت و علاقه‌مندان به منابع انسانی 🔵 یک روز کامل تجربه یادگیری درباره همکاری، هم‌سازی و هم‌یاری در سازمان‌ها و جامعه 🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۳،‌ ساعت ۸-۱۸ ☀️ محورهای اصلی رویداد ⭐️ الگوهای موثر همکاری و هم‌سازی ⭐️ سازوکارهای خلق ظرفیت‌های جدید کار جمعی ⭐️ شناسایی موانع همکاری و گذر مؤثر از تعارض ☀️ به همراه نمایشگاه بزرگ خدمات و راهکارهای منابع انسانی (آشنایی از نزدیک با بیش از ۴۰ راهکار سازمانی) ⭐️ سه امکان ویژه دانشجویان: 🔵 حداقل یک کد تخفیف ۱۰۰٪ (ثبت‌نام رایگان) 🔵 حداقل پنج کد تخفیف ۵۰٪+ (بسته به میزان تقاضا و ظرفیت) 🔵 ثبت‌نام گروهی (۳ نفر به بالا) همراه با ۳۰٪ تا ۵۰٪ تخفیف از طریق سایت رویداد 🔸 وب‌سایت رویداد برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام گروهی: workwisesummit.ir ⭐️ برای ثبت درخواست برای دریافت اسکالرشیپ از طریق این لینک اقدام کنید ☀️ برگزارکنندگان: سنجمان 🟩 و هم‌آتیه

‌‌ ✅ رویداد WorkWise 2 ✅ «از کار تا کارستان» روایتی تازه از همکاری، هم‌سازی و هم‌یاری در جهان پیچیده امروز در این رویداد به ریشه‌ها، موانع و ظرفیت‌های همکاری از سطح فردی تا سازمانی پرداخته می‌شود؛ از بازخوانی الگوهای روابط انسانی تا تحلیل رفتارهای مشارکتی موفق در صنعت و جامعه. 🗓 چهارشنبه، ۱۲ آذرماه ۱۴۰۴،‌ ساعت ۸-۱۸ ☀️ محورهای اصلی رویداد ⭐️ الگوهای موثر همکاری و هم‌سازی ⭐️ سازوکارهای خلق ظرفیت‌های جدید کار جمعی ⭐️ شناسایی موانع همکاری و گذر مؤثر از تعارض ☀️ بخش اول برنامه: همکاری در میان انسان و جامعه موانع و رانه‌های فردی و گروهی همکاری، الگوهای فرهنگی‌-اجتماعی، پدیده‌های نوظهور (مانند هوش مصنوعی و رسانه) و چشم‌انداز آیندهٔ همکاری. ☀️ بخش دوم برنامه: همکاری در میان سازمان و صنعت بررسی نقش رهبری، ساختار و فرهنگ سازمانی در همکاری؛ مدیریت تعارض؛ تجربه بحران و رشد؛ و ارائه داده‌های نظرسنجی و گزارش‌های جهانی. ☀️ مخاطبان 🔵 متخصصان منابع انسانی 🔵 مدیران و رهبران سازمان‌ها 🔵 مدیران عامل و صاحبان بنگاه‌ها 🔵 دانشجویان و پژوهشگران مدیریت و روان‌شناسی 🔸 به همراه نمایشگاه خدمات و راهکارهای منابع انسانی 🚫 معرفی سخنرانان و ثبت‌نام: https://evnd.co/WqMC2 ⏲ مهلت ثبت‌نام عادی: تا پایان دوشنبه ۱۰ آذر ☀️ برای توضیحات بیشتر دربارهٔ برنامه و ثبت‌نام رسمی/سازمانی یا گرفتن تخفیف ثبت‌نام جمعی به سایت ورک‌وایز رجوع کنید یا به یکی از این دو اکانت پیام دهید. @Hamatieh_Support @Sanjeman_support ☀️ برگزارکنندگان: سنجمان 🟩 و هم‌آتیه @SanjemanHR

‌ ⚙ رویداد «زیستن در دل بحران»: مدیریت هیجانات سازمانی با راهکارهای روان‌شناسی و منابع انسانی وقتی بحران بی‌خبر از راه می‌رسد، رهبرانی موفق‌اند که پیش از آن آماده باشند. در این رویداد، با ترکیب دانش روان‌شناسی و ابزارهای منابع انسانی یاد می‌گیرید چگونه هیجانات سازمانی را مهار کنید، انگیزه تیم را حفظ کنید و بحران را به فرصت تبدیل کنید. دو سخنرانی الهام‌بخش، یک پنل تعاملی و یک کارگاه عملی که در سازمان‌تان اجرا کنید، شما را برای روزهای سخت آماده می‌کند. 🗓 دوشنبه، ۱۲ آبان ماه ۱۴۰۴،‌ ساعت ۱۵:۳۰ - ۲۰:۰۰ ☀️ بخش‌های اصلی رویداد ⭐️ سخنرانی دکتر مرتضی کشمیری با رویکرد روان‌شناسی ⭐️ سخنرانی دکتر ایوب اسماعیلی با رویکرد HR ⭐️ نقشه هیجانی سازمان: نگاه داده‌محور به الگوهای شخصیتی در ریزش کارکنان ⭐️ پنل گفت‌وگوی انتهایی ☀️ به همراه کارگاه مدیریت هیجانات در سازمان 🌱 ☀️ محورهای اصلی این رویداد: 🔵در روزهای پرتنش، چطور هیجانات شخصی خود را مدیریت کنیم؟ 🔵چگونه می‌توانیم تیم را از سردرگمی و ناامیدی به سمت اعتماد و همکاری هدایت کنیم؟ 🔵داده‌های کلان روانشناسی و منابع انسانی چه نقشه‌ای از خروج کارکنان بر اثر هیجانات به ما می‌دهند؟ 🔵چگونه می‌توانیم از دل بحران، فرصت‌های تازه برای رشد فردی و سازمانی بسازیم؟ 🚫 معرفی سخنرانان و ثبت‌نام: https://evnd.co/ZUTX9 ☀️ برای توضیحات بیشتر و ثبت‌نام به سایت رویداد رجوع کنید یا به ادمین سنجمان @Sanjeman_support پیام دهید. ☀️ برگزارکنندگان: شرکت سنجمان 🟩 و جوونه 🪷 @SanjemanHR @javoone_group

🎓 دورهٔ جامع «مدیریت منابع انسانی» | 🔰 آکادمی WorkWise| سطح یک فشرده | مهر و آبان ۱۴۰۴ اگر در حوزه منابع انسانی مشغول به کار هستید و به دنبال ارتقای جایگاه شغلی، افزایش اعتمادبه‌نفس حرفه‌ای و دستیابی به نگاه مدیریتی در HR هستید، این دوره برای شما طراحی شده است. 🪧 سرفصل‌های کلیدی دوره 🔵نقشه راه منابع انسانی 🔵جذب و استخدام 🔵 برند کارفرمایی 🔵 جبران خدمات 🔵 مدیریت عملکرد 🔵قانون کار 🔵 آخرین ترندهای HR Tech 🔵 رفتار سازمانی 🪧 ۵۰ ساعت آموزش تخصصی حضوری به صورت کارگاهی با حضور مدیران و اساتید برجسته‌: ☑ مفاهیم کلیدی و مهارت‌های ضروری HR را مرور می‌کنید ☑ با رویکردهای نوین مثل HR Tech آشنا می‌شوید ☑مسیر حرفه‌ای خود را با ابزارها و دانش به‌روز قدرتمندتر می‌سازید. 🎓 همراه با گواهینامه معتبر از آکادمی WorkWise 🗓 زمان برگزاری: مهر و آبان ۱۴۰۴ | پنج‌شنبه‌ها | صبح تا عصر 🔹 مهلت ثبت‌نام: تا پایان روز دوشنبه ۳۱ شهریور 🌎 اطلاعات بیشتر و پیش‌ثبت‌نام: http://b2n.ir/WWAcademy ⭐️ برای دریافت کاتالوگ و دیدن توضیحات بیشتر به سایت دوره (آدرس بالا) مراجعه کرده و پیش‌ثبت‌نام کنید یا به ادمین @Workeise_academy پیام دهید. ⭐️برگزارکنندهٔ دوره: ✅ آکادمی ورک‌وایز: لینکدین | اینستاگرام 🟩 شرکت سنجمان: لینکدین | تلگرام | اینستاگرام @SanjemanHR

تو روزهایی که خیلی‌ها کارشون رو از دست دادن، ساختن حتی یک موقعیت شغلی، یعنی ساختن دوباره‌ی امنیت، آرامش و آینده. «تو مگو همه به جنگند و زِ صلح من چه آید تو یکی نِه‌ای هزاری تو چراغِ خود برافروز» طی صحبتی که با مهسا حافظی عزیز داشتیم، تصمیم گرفتیم در ادامه‌ی کمپین حمایتی ایشون، سنجمان هم سهم خودش رو ایفا کنه.😇 ما در سنجمان، زیرساخت این مسیر رو فراهم کردیم و با همراهی تعدادی از مشتریان و سازمان‌های نزدیک، تصمیم گرفتیم به کارجویانی که اخیراً شغلشون رو از دست دادن کمک کنیم و رزومه‌هاشون رو به دست مدیران جذب برسونیم. از همراهی شرکت‌هایی که در این مسیر کنار ما ایستادن، سپاسگزاریم.✨ با هم، شاید بشه زودتر امید رو برگردوند. جهت ارسال رزومه وارد لینک بشید : http://b2n.ir/HamdeliSanjeman #استخدام #همدلی #مدیریت_بحران #منابع_انسانی #سنجمان

اتفاقات عجیب این دو هفته، هرچند بیشتر شبیه یک فیلم سینمایی پراضطراب و رنج بود که ما در اصل، سناریوی آن را ننوشته بودیم؛ اما یک‌بار دیگر به ما یادآوری کرد که در کشوری پر از عدم قطعیت، باید برای بحران آماده بود و مهم‌تر از آن، در دل بحران نقش‌آفرین بود؛ به‌گونه‌ای که محیط کار و آدم‌هایمان کمتر آسیب ببینند، یا حتی به بازیابی برسند. در سنجمان تلاش کردیم، مبتنی بر منابع معتبر جهانی، راهنمایی کوتاه و کاربردی آماده کنیم با موضوع: "حمایت روانی از کارکنان در شرایط بحران" این راهنما به‌ویژه برای مدیران، سرپرست‌ها و تیم‌های منابع انسانی طراحی شده تا کمک کند در موقعیت‌های اضطراری، در کنار تصمیمات عملیاتی، از حالِ روانی آدم‌های تیم‌شان هم غافل نمانند. 🧠 به یاد داشته باشیم: مراقبت روانی، بخشی از مسئولیت سازمانی است، نه فقط انتخابی داوطلبانه. #سنجمان #روانشناسی_سازمانی #بحران #منابع_انسانی #رفاه_کارکنان #جنگ

🧂 بعضی وقتا نمک‌گیر شدن خیلی هم خوبه! وقتی کارکنان یه سازمان حس کنن که رشد و پیشرفت‌شون برای سازمان اهمیت داره، کم‌تر احتمال داره به فکر ترک کار بیفتن. از طرف دیگه هم وقتی کارکنان سازمان آموزش می‌بینن، کارشون رو بهتر انجام می‌دن، اشتباهات‌شون کم‌تر می‌شه و کم‌تر نیاز به نظارت دارن. خلاصه که وقتی آموزش، بخشی از #فرهنگ_سازمانی باشه، همه راضین! 😇 #سنجمان #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #آموزش_سازمانی