Алексей Шитов - Психология и Коучинг

Труп ты или пока в коме? Бизнес на 2026 год Ты труп, если: 1. Маржа меньше 15% 2. Бизнес держится на скидках 3. Работаешь без предоплаты, либо твоя предоплата настолько мизиреная, что совершенно ничего не покрывает 4. Рынок изменился, а твой продукт давно отстал и никому не нужен Ты в коме, если: 1. В твоей нише даже крупным игрокам стало тяжело выживать 2. Минимальное повышение цены приводит к практически полному спаду спроса 3. Бизнес завязан на тебе Остальные части гайда будут лежать в сообществе Аномалия, так как мероприятие было уникальным и в записи не будет Кто желает вступить -> https://t.me/anomaly_grebenuk_bot?start=ambassador_575231668

Бизнес вместо выживания - НДС; 22% и крах МСБ? Вчера побывал на мероприятии от Аномалии. Отдельное благодарность моей знакомой - лидеру города Ире- организовано на уровне! Хочу сейчас поделиться своими мыслями Крах ли это? Наверное нет. Нельзя сказать, что всему конец и предприниматели умрут. Многие бизнес-модели компаний итак работают и будут работать на «сломанных» моделях, где нет уклона на повторные продажи, гонка за LTV и низкий CAC. И да, НДС 22%, порог 20 млн, звучит страшно. Но факт остается фактом, выживут не все, но многие Как обсуждали сегодня, с 2026 мы увидим еще более яркую картину границ классов. Бедные будут беднеть, богатые будут богатеть, а вот средний класс совершенно будет классом (не пришей кобыле хвост). Ведь разница в том, что уже большинство средних и малых и микро бизнесов, скорее всего захотят уходить в обслуживание лоу-кост сигмента, а в свою очередь премиум сегменты, еще раз подчеркнут свою уникальность и спокойно поднимут средний чек на 10-20% и мы увидим это все в ценах Поэтому говорить о том, что наступил полный крах, ратата и Армагеддон стучится нам в дверь - наверное нет. Доллар резко с 6 до 30 рублей звучал страшнее, как говорил Артемий Лебедев А вот те, кто еле как сейчас выживал, формирую хоть какой-то доход со всеми расходами и рентабельностью около 10%, да, тем будет очень не сладко. В любом случае, все ощутят на себе НДС по 22%, независимо предприниматель вы или просто наемный работник. Цены будут снова идти вверх и ощутимо, ведь у предпринимателей нет другого выхода, чтобы выжить. Значит столкнемся с массовым повышением и достаточно резким. Держитесь друзья предприниматели, дорогу осилит идущий. Ниже постом будет гайд от Михаила Гребенюка, как посмотреть труп ты или еще в коме 😂

Обстановка следующая)

Консультация ≠ сессия Многие из вас ходят к психологам, психотерапевтам, астрологам, нумерологам или коучам. Также, к примеру, многие пользуются услугами юристов, адвокатов или финансовых специалистов Но большинство путают понятия «консультация» и «сессия» Для многих людей консультация и сессия имеет один и тот же вес, хотя это понятия имеют совершенно разные смысл внутри себя Когда вы обращаетесь за консультацией примеру к психологу, то вы ждете, что с вами будут работать или лечить ваше душевное переживание. Но консультация, по своему определению, обозначает - встречу с экспертом, кто обладает знаниями и может дать вам совет, ответить на вопросы. И сюда подходят и консультации с юристами, адвокатами, финансовыми экспертами. Ведь на консультацию вам могут ответить на вопрос, но не проработать его! В свою очередь сессия обозначает более глубокую и структурированную работу, где эксперт уже не просто консультирует, а прорабатывает ваш запрос. Консультация - это получение информации, ликбез, ответы на вопросы или советы Сессия - это работа над вашим запросом и решением. Поэтому когда вы видите расхождение в ценах за консультацию и сессию, не стоит забывать, что эти две услуги закладывает в себе два совершенно разных смысла В одной вам хотят рассказать и посоветовать, а в другой проработать и решить запрос. Для своих клиентов у меня есть градации, в которых они получают: Консультацию - установочную сессию (45 минутный формат) Либо Модульные программы - 5 сессий по выбранному плану (месячный цикл) На консультации они могут познакомиться со мной, узнать свои и сформировать свой запрос, обсудить условия оплаты и тайминги На сессии, мы уже не тратим время на организационные моменты и работаем над решение запроса. Поэтому решил сегодня рассказать вам о различиях консультаций и сессий. А для всех, кто хочет познакомиться и узнать о консультациях или сессиях, можно обратиться ко мне в ЛС Также по запросу, вы можете получить мои кейсы с работы и инфо-материалы для ознакомления @Shitov_Aleksey - Психолог, Бизнес-психолог для вас!

Современный лидер - кто он? Вчера был на лекции Алексея Ситникова и Это было очень интересно. Конечно же восхитило то, какой Алексей Петрович человек. Я удивлен насколько этот человек разносторонний и создает такие проекты Был удивлен тем, что были люди, кто даже не знал Ситникова, но из поразил он их своей подачей и количеством знаний. Темой было сопоставление современных лидеров с современными реалиями. Ключевое, что выделяет Ситников - это толерантность к неопределенности, как основное качество современных лидеров Наш мир стал настолько непостоянным, что те, кто умеет быть толерантным к той самой неизвестности и принимает бой с удовольствием и интересом - становится новым человеком-лидером Ну а как говорят ученые, что лидерами не становятся, а рождаются, думаю многим уже известно. Лидеры точно не здоровые люди, но за это мы их и любим) Поэтому так трудно отследить настоящих лидеров от людей, которые стараются походить на лидеров Алексею Петровичу огромное спасибо, что посетил город Пермь и как же хочется узнать побольше и узнать о молодости этого удивительного человека

До сих пор не можете ответить на свои вопросы? Ассоциация - это самая быстрая техника узнать то, как вы видите это мир. Юнг видимо что-то знал и создал такой метод специально для нас Этот метод сэкономил десятки часов самокопания для меня и моих клиентов На скрине вы можете видеть то, что у нас получилось сделать с мужчиной предпринимателем, кто не мог найти ответ на свой запрос «А почему я этим не занимаюсь?» И вместо того, чтобы тратить часы на то, что разобраться в: 1. Когда ты начал задумываться об этом? 2. Что ты ощущаешь в теле? 3. Как ты видишь эту проблему? Мы решили сразу пойти методом 16 ассоциаций, чтобы получить быстрый ответ от его бессознательного. Суть этого метода заключается в разборе слов-стимулов, которые отвечают за наше восприятие. В итоге этого кейса ответ вылез на поверхность, так как все ответы на наши вопросы, чаще всего, хранятся именно внутри нас. (см. Скрин) Я уверен, что у каждого из вас сидит внутри запрос, к которому вы возвращаетесь из раза в раз. Поэтому подводя итоги года, планируя следующий год, не стоит откладывать те вопросы, на которые уже стоит ответить Всех желающих жду на 30 минутный зум, где сможем разобраться в вашей запросе -> @Shitov_Aleksey

Руководитель не может быть мягким Недавно общался с моим знакомым пермским предпринимателем и у нас зашла тема «Руководитель» Дословно: - А как руководитель может быть мягким? Ему нужен результат. Он работает на результат. Его команда создает тот самый результат. На работе не может Многие люди ошибочно считают, что твердый/строгий руководитель - это опасный руководитель. Иногда характеризуют таких руководителей, как плохих руководителей. Мы живем в такую эпоху, когда половина людей стала относится инфантильно и безответственно к работе ведь пришли зумеры и молодые миллениалы. Многие руководители и предприниматели стали становится мягче, чтобы находить подход к таким поколениям. Более того, мы начали видеть, как все больше людей начало становится руководителями и предпринимателями - это стало просто проще Но вот вопрос - Почему у одних получается результат, а другие не могут провести и качественную планерку Все кроется в сценичных образах руководителя/предпринимателя Успешный руководитель - это тот, кто чаще всего играет две роли: 1. Роль первая: человек-человек - спокойного, открытого и доброго человека. К нему так и хочется тянуться, открываться и работать вместе с ним 2. Роль вторая: человек-руководитель. Здесь этот человек уже показывает себя, как: - требовательный, жесткий, конкретный и рассудительный. Многие могут подумать, что это лицемерие, но опять же: Человек не должен играть одну роль в жизни и на работе. Сама суть руководителя быть лидером. Быть авторитетом, к которому и с жизненным вопросом обратиться можно, так и с рабочей задачей. Руководитель - это тот, кто ведет бизнес к результату. Команда/сотрудники - это те, кто создает результат своими руками. Поэтому резюмирую мысли: 1. Руководитель не может быть мягким. Он всегда заточен на результат и не допускает безответственного отношения к нему 2. Руководитель может быть мягким, но таким вы можете увидеть его за пределами рабочих планов, целей и задач. 3. Руководитель - это лицо авторитетное, лидер во всех ситуациях. А про то, почему «Искусство дожимать» - это инструмент твердого руководителя расскажу в следующем посте И вопрос к вам - А вы твердый руководитель?

Не успеваешь или просто не хочешь? Кейс моего клиента Кто видел у меня историю про девушку-предпринимателя, которая «Смогла» В тот момент, Елена заходила в работу со мной в состоянии: «Я переезжаю в Москву, открываю вторую точку там и я не знаю, как все успеть…» И наверное большинство сказало бы, что работа над своей головой, да еще и над отношениями, в период постройки второго бизнеса… Не то, что глупость, а отсутствие фокуса и желание получить результат Но не тут то было) Елена живой пример, когда мы разобрались в ней, как: 1) В человеке 2) Женщине 3) Предпринимателе Мы проработали эти 3 роли и конечно же основной фокус был на то, чтобы все стабилизировать Итогом было то, что Елена не просто успешно запустила второй бизнес с 0 в новом городе, но и не свалилась по состоянию + произвела апгрейд в разделе «отношения» Говорить о всей работе конечно нет смысла, ведь за полтора месяца сделали много Если интересно то, что в итоге? Елена все прописала в своем посте) Пост Елены-> https://t.me/arkadyevna_delayet/477 Контакт для записи на установочную -> @Shitov_Aleksey Закончу пост словами Елены: так, чисто от меня рекомендация. если вас острым образом беспокоит какой-то вопрос, то лучше его решить как можно быстрее. жизнь имеет свойство заканчиваться, вообще-то

Кто сделает, поделитесь как вообще вам, помогло/нет Интересно узнать у вас. Мне зашло) главное пишите подробнее и будет круто!

Создай сказку о своей проблеме через AI Я думаю многие слышали о таком методе, как сказка-терапия или терапевтическая сказка. Заключается этот метод в том, чтобы вы посмотрели на свою проблему будто бы со стороны и не вовлекались. Конечно же, создать свою сказку, да еще и о проблеме стоит дорого, долго и нужна ого-го какая фантазия, но... Времена уже сменились, а значит есть решения) Каждый из вас прямо сейчас может создать свою сказку о своем недуге через ChatGPT Для каждого из вас оставил готовый промпт, в который нужно лишь указать свой недуг, проблему и чуть чуть описать вас! Пишите сказки и узнавайте свои проблемы по-новому) до чего дошли времена... Промпт на сказку: Главный герой — [укажи, кто это: ребёнок, взрослый, животное, фантастическое существо и т.д.], живущий в [опиши мир: например, в лесу, на далёкой планете, в старинном городе и т.п.]. В центре сказки — его внутренняя борьба или трудность: [вставь сюда свою проблему — например: «страх неудачи», «чувство одиночества», «трудности с принятием себя», «переживание утраты», «неумение говорить „нет“» и т.д.]. Эта проблема проявляется в сказке как внешнее испытание: например, заколдованный лес, исчезнувший голос, тяжёлый рюкзак, который нельзя снять, туман, скрывающий путь, и т.п. По ходу сказки герой встречает одного или нескольких помощников (мудрого наставника, говорящее животное, внутренний голос, символ природы и т.д.), которые не дают готовых решений, а помогают герою увидеть свои собственные ресурсы. Важно, чтобы сказка не обещала «волшебного решения», а показывала процесс: как герой постепенно учится справляться, принимать, меняться или находить опору. Заверши сказку мягким финалом — не обязательно «всё идеально», но с ощущением надежды, тепла и внутреннего роста. Стиль — спокойный, образный, без морализаторства. Используй метафоры, природные образы, мягкие цвета и звуки. Пусть сказка звучит как тёплое одеяло для души.

Если у вас есть: 1. Ощущение, что пора что-то менять, но не знаю что 2. Хаос в бизнес процессах и в голове 3. Непонятное чувство, что все должно быть не так, но не знаете как… Установите конект с собой На этой неделе есть места взять 3 человек на установочную сессию Для 3 человек - это будет совершенно бесплатно Что получат участники установочной сессии: 1. Диагностику и Анализ ситуации (что происходит прямо сейчас 2. Методологию и план как можно сейчас решить ваш запрос 3. Запись и Опорный конспект с установочной сессии Тайминги: 45 минут Строго для тех, кто понимает зачем идет на установочную сессию и хочет получить результат Запись на установочную сессию -> @Shitov_Aleksey

Кейс с Установочной сессии Наш мозг постоянно будет работать над поддержанием старого. Он способен генерировать новое, но опираться все равно на старое С таким парадоксом столкнулся мой клиент. Он сначала не мог понять, как его создал такие обстоятельства, которые были объяснимы только ему. На установочной сессии вскрылось, что клиенту было выгодно пойти и создавать бизнес именно по старому сценарию. Психика была в стрессовом состоянии, что случился эффект FOMO. Fomo-чувство упущенных возможностей После установочной сессии у клиента случилось: 1. Понимание, что можно делать проще и не усложнять 2. Конкретные инструменты для работы над процессом упрощением 3. То, что происходит, когда происходит приходит слово «Просто» Если вы сейчас ощущаете, что вам необходимо совершить изменения, то вам на установочную сессию ⤵️

Как же научиться работать с новым поколением? 30 сентября выступал с темой «Зумеры: Как работать с поколением Z» Выступал на площадке «Мой бизнес» - центр помощи малому и среднему бизнесу Огромное спасибо всем, кто пришел на мое выступление! Пользы было очень много, а главное поговорили о том, как можно конкретно работать с новым поколением Разобрали то, как мыслит поколение Z, а также поделился практическими инструментами, которые бизнес может внедрить прямо сейчас Ну и конечно же осветил наш проект, в которым мы с партнером помогаем бизнесам настроить: - Работу команды и бизнес процессы внутри компании - Выстроить стратегию и план работы - Провести исследование для вашего бизнеса Если у вас есть желание и запрос на улучшение вашего бизнес через наши услуги ⤵️ Пишите мне в личные сообщения. Мы организуем с вами Zoom и обсудим ваш запрос @Shitov_Aleksey P.S поделился полезной фишкой «Как посмотреть на свою команду на временном промежутке»