T
Train Your Brain
описание
Как создавать высокоэффективные команды💯Международный экcперт по орг.развитию, 20+ лет в СД, экс VP/HRD nabok.trainyourbrain.eu.com Команда как капитал и как ресурс: орг.дизайн • обучение • культура • мотивация • КПЭ trainyourbrain.eu.com @oxana_nabok
2 454
подписчиков
Охват к подписчикам
3,9%
ERR
Реакции к просмотрам
15,18%
29 на 2 постов
Пересылки к просмотрам
0,00%
0
Постов в день
0,0
всего 2
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 28 нояб.#Настроениедня Что скажете? Согласны?)16,04%
- 9 июл.Как внедрять полезные изменения или обучаться "играючи"? Меня часто спрашивают: «Почему ты так любишь придумывать геймификацию, обучающие марафоны и разные веселые активности в своих проектах?» Наверное, потому что у меня есть одна «встроенная функция», которая появилась еще во времена работы HR-директором крупных компаний. Я очень люблю объединять и мотивировать людей. 💯🙃 Не просто собраться на встречу или провести обучение. Логические цели и задачи, конечно, в приоритете. При этом, одновременно можно сделать так, чтобы люди из разных подразделений начали внимательнее разговаривать друг с другом, увидели сильные стороны коллег, обменялись опытом, почувствовали себя частью одной команды и .... повеселились вместе👌 Ведь мы столько времени проводим на работе! Такой эмоциональный заряд - очень ценный ресурс для мотивации. И, кстати, упаковать ценный практический контент в увлекательный формат совсем не сложно в современном мире цифровых технологий. (недаром же я прошла полезный курс по нейросетям и собираюсь на новый по вайбкодингу) Сейчас все чаше получаю запросы от серьезных компаний на корпоративное обучение в формате онлайн-марафонов. Классический edutainment — обучение или внедрение изменений превращается в игру или соревнование: 🏆 Баллы. 🎲 Командные задания. 💡 Реальные бизнес-кейсы. 🤝 Смешанные команды из разных функций. ⚡ Соревновательный азарт. 🎁 Общие достижения. И знаете, что самое ценное? На самом деле люди приходят не только за знаниями. Они начинают лучше знакомиться друг с другом и "переопыляться". Маркетинг работает вместе с производством. HR обсуждает кейсы с финансами. Руководители общаются со специалистами из других городов. Люди находят коллег, к которым потом идут за советом уже в рабочих проектах. Так незаметно укрепляются горизонтальные социальные связи, которых часто так не хватает большим организациям.🤝 А если тема марафона — искусственный интеллект, коммуникации, управление изменениями или развитие управленческих навыков, то получается двойной эффект. Компания получает не только новые знания и развитие компетенций у сотрудников, но и более сильную внутреннюю сеть взаимодействия. И есть еще один приятный бонус. Такие марафоны становятся отличным антистрессом.👌 Когда обучение не превращается в очередную обязательную лекцию, а вызывает азарт, улыбки, желание помочь своей команде и попробовать что-то новое, уровень вовлеченности возрастает в разы. Мне всегда нравилось создавать среду, где людям хочется думать, обсуждать, экспериментировать и создавать новое вместе. И сегодня для этого уже не нужны большие бюджеты, сложная логистика или недельные выездные мероприятия. Достаточно хорошей идеи, грамотной механики, удобной цифровой платформы, интересных заданий и понимания того, как устроена командная динамика. Иногда один двухнедельный онлайн-марафон способен сделать для кросс-функционального взаимодействия больше, чем десятки совещаний по внедрению нового проекта. Кажется, именно в том числе и за это, я и люблю свою деятельность — создавать проекты и обучение, после которого люди становятся не только компетентнее, но и теплее друг к другу.❤️ А вы участвовали в обучении, которое действительно хотелось продолжать, а не просто «досидеть до конца и сдать тест»? 💯❤️🙃14,12%