Tech Immigrants
описание
🌍 تکایمیگرنتس | جامعهای از متخصصین تکنولوژی در مسیر مهاجرت +۵۳ هزار دنبالکننده | +۲۰۰ اپیزود | +۳۵۰ هزار بازدید رزومه • مصاحبه • فرصت شغلی • تجربه زندگی در خارج 🎬 یوتیوب: youtube.com/c/TechImmigrants
7 617
подписчиков
Охват к подписчикам
48,5%
ERR
Реакции к просмотрам
0,40%
250 на 17 постов
Пересылки к просмотрам
0,90%
564
Постов в день
0,0
всего 21
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 17 июл.سلام بچههای تک امیگرنتس، خواستم یه خبر خوب رو باهاتون به اشتراک بذارم. حدود شش سال پیش، وقتی تک امیگرنتس رو شروع کردم، هیچ تصوری از این نداشتم که یه روز به چنین جامعهای تبدیل بشه. امروز بیش از ۵۴ هزار نفر روی پلتفرمهای مختلف همراهمون هستن، ویدیوهای یوتیوبمون بیش از ۳۵۰ هزار بار و ۷۰ هزار ساعت دیده شده، و مهمتر از همه، هزاران نفر از طریق این کامیونیتی تونستن مسیر مهاجرت، پیدا کردن شغل، یا ساختن زندگی جدیدشون رو راحتتر طی کنن. اما چیزی که بیشتر از هر عددی برام ارزش داره، خود شما هستید. اینکه توی این سالها بارها دیدم آدمها بدون هیچ چشم داشتی به هم کمک کردن، تجربههاشون رو به اشتراک گذاشتن، برای هم وقت گذاشتن، فرصت شغلی معرفی کردن، سؤالهای همدیگه رو جواب دادن و دست همدیگه رو گرفتن. به نظرم ارزش واقعی تک امیگرنتس دقیقاً همین فرهنگ کنار هم بودن و رشد کردن با همدیگهست. حالا خیلی خوشحالم که یه قدم جدید توی این مسیر برداشتم و به عنوان n8n Ambassador انتخاب شدم. برای من این فقط یه عنوان نیست؛ یه فرصت جدیده که بتونم کامیونیتیهای بیشتری رو به هم وصل کنم، آدمهای بیشتری رو دور هم جمع کنم، رویدادهای باکیفیتتری برگزار کنیم و فرصتهای بیشتری برای یاد گرفتن، همکاری و رشد بسازیم. یه قول هم میدم؛ هر چیزی که توی این مسیر به دست بیارم، دوباره به همین کامیونیتی برمیگرده. چون همیشه باور داشتم که موفقیت وقتی ارزشمندتره که باعث بشه آدمهای بیشتری هم فرصت رشد پیدا کنن. همیشه تصویر تاک انگور برام الهامبخش بوده؛ پیچکهایی که به هم تکیه میکنن، همدیگه رو بالا میکشن و با هم رشد میکنن. امیدوارم ما هم دقیقاً همینطوری کنار هم باشیم؛ دست همدیگه رو بگیریم، از هم یاد بگیریم و با هم بزرگتر بشیم. ممنونم که توی این سالها کنار من و کنار همدیگه بودید. بهترین بخش این مسیر، خود این کامیونیتی بوده و مطمئنم تازه اول راهیم.💙 -سحر2,16%
- 11 авг.📄 دوست داری رزومهت رو توی لایو با هم بررسی کنیم؟ توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib دربارهی رزومهنویسی و اشتباهات رایجی که باعث میشن یک رزومه دیده نشه صحبت میکنیم. آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و جزو Top Mentors اروپا در ADPList هستن. این بار میخوایم بخش اصلی لایو کاملاً عملی باشه. از بین رزومههایی که برامون میفرستید، ۳ نفر رو انتخاب میکنیم: 🔹 یک نفر Junior 🔹 یک نفر Mid-level 🔹 یک نفر Senior فیلد کاری مهم نیست. رزومه هر نفر رو بهصورت زنده بررسی میکنیم و خود اون شخص هم به لایو join میشه تا دربارهی رزومهاش صحبت کنه، context بده و مستقیم از John سؤال بپرسه. اگر دوست داری یکی از این سه نفر باشی، رزومهت رو برای سحر (@saharlead) بفرست و همراهش بنویس: Junior / Mid-level / Senior از بین رزومههای ارسالی، سه موردی رو انتخاب میکنیم که بتونیم با بررسیشون بیشترین نکتهی کاربردی رو با همدیگه یاد بگیریم. 💙1,08%
- 24 июл.https://www.reddit.com/r/jobsearch/s/pmmp1iBYhU ترجمه این پست در مورد استخدام: بعد از اینکه این ماه بیش از ۵۰۰ رزومه را بررسی کردم، این حقیقت تلخی است که واقعاً باعث میشود استخدام شوید. من مسئول استخدام در یک شرکت فناوری متوسط هستم و اخیراً کیفیت درخواستهای شغلی واقعاً افتوخیز زیادی داشته است. نصف رزومههایی که باز میکنم شبیه یک تکه متن بههمریخته هستند که انگار با یک پرامپت تنبل توسط هوش مصنوعی تولید شدهاند، و نصف دیگر هم آنقدر پر از طراحیهای گرافیکی عجیب هستند که تجربه کاری واقعی کاملاً زیر آن پنهان شده است. اگر این روزها دنبال کار هستید و مدام هیچ پاسخی دریافت نمیکنید (ghosted میشوید)، اینها چیزهایی هستند که واقعاً جواب میدهند؛ از زبان کسی که هر روز این رزومهها را میخواند: ۱. پاراگراف «Professional Summary» را از ابتدای رزومه حذف کنید. هیچکس جملههایی مثل: «فردی باانگیزه، دقیق و علاقهمند به ایجاد همافزایی…» را نمیخواند. این بخش فقط فضای ارزشمند بالای رزومه را اشغال میکند. بهجای آن، مستقیماً با جدیدترین تجربه کاریتان شروع کنید یا یک بخش کوتاه شامل سه بولت از مهمترین مهارتهای اصلی خود قرار دهید. ۲. دستاوردها و اعداد مهمتر از شرح وظایف هستند. برای من مهم نیست که بنویسید: «مسئول مدیریت حسابهای شبکههای اجتماعی بودم.» برای من مهم است که بنویسید: «با استفاده از ویدئوهای کوتاه هدفمند، تعامل ارگانیک را طی ۶ ماه، ۳۵٪ افزایش دادم.» اگر نمیتوانید نتیجه را با عدد نشان دهید، حداقل آن را با مقیاس کار بیان کنید. مثلاً: «بودجه مربوط به ۴ دپارتمان را مدیریت میکردم.» ۳. کلمات کلیدی آگهی شغلی را با رزومهتان هماهنگ کنید، اما آنها را عیناً کپی نکنید. ما هم مثل همه از سیستمهای ATS استفاده میکنیم، اما در نهایت یک انسان لیست فیلترشده را میخواند. اگر رزومه شما شبیه یک لیست رباتی از کلمات کلیدی باشد، در همان بررسی اولیه ۱۰ ثانیهای کنار گذاشته میشود. ۴. اگر کمتر از ۱۰ سال سابقه مرتبط دارید، رزومه را در یک صفحه نگه دارید. اگر فقط ۳ سال از فارغالتحصیلیتان گذشته اما برای من یک رزومه سهصفحهای میفرستید، این پیام را منتقل میکند که نمیتوانید اطلاعات را اولویتبندی کنید.0,98%
- 4 авг.خوشحالیم که Shikoonet اسپانسر لایوهای Tech Immigrants شده است.🎉 به مناسبت شروع این همکاری، یک کد تخفیف ۱۰۰٪ در اختیار ما قرار گرفته که ۲۰۰ نفر اول میتونن به مدت ۳ روز از ۱۰ گیگ اینترنت آزاد استفاده کنن. قبل از معرفی این سرویس، از تیم فنی خواستیم کیفیت، پایداری و زیرساخت آن را بررسی کنن تا بتونیم با اطمینان معرفیشون کنیم. Shikoonet تمرکز ویژهای روی پایداری اتصال و مانیتورینگ سرویسهاش داره. اگر میخواهید لایو امشب یا سایر ویدیوهای کانال Tech Immigrants را بدون دردسر در یوتیوب ببینید، میتونید از این فرصت استفاده کنید. ⏳ اعتبار سرویس: ۳ روز 📦 حجم: ۱۰ گیگ 👥 فقط برای ۲۰۰ نفر اول 🎁 کد تخفیف: techimmigrants 🔗 دریافت سرویس: @shikoonet_bot0,31%
- 22 июн.۲۸۸ نفر تا الان برای لایو چهارشنبه رجیستر کردن.🎉 این لایو برای همه بچه های تکنولوژی مفید خواهد بود و شما فرصت شنیدن و پرسیدن سؤالاتتون در مورد تغییرات AI رو داری، از زبان کسی که در حال حاضر در پوزیشن تک لید کمپانی TikTok هستش. اگه هنوز رجیستر نکردی از طریق لینک ثبت نام کن: https://luma.com/jxm6pkoz0,28%
- 25 июн.🎧 لایو دیشب حالا روی Spotify هم منتشر شد! اگر فرصت نکردید لایو دیشب رو ببینید، یا ترجیح میدید موقع کار، رانندگی، پیادهروی یا استراحت گوش بدید، نسخه صوتی این گفتگو حالا روی Spotify در دسترسه. در این اپیزود با سعید بستاندوست، DevOps and SRE Lead @ TikTok درباره این موضوع صحبت کردیم: Future of DevOps & SRE in the AI Era اینکه هوش مصنوعی چه تغییری در مسیر DevOps و SRE ایجاد میکنه، نقشهای فنی چطور دارن عوض میشن، و چه مهارتهایی برای آینده بازار کار تکنولوژی مهمتر میشن. 🎙 از اینجا گوش بدید: https://open.spotify.com/episode/0ZibFbMTQ7v9yRWlB1N1kx?si=bwalrR5kTpOStxC5QIR6oQ اگه دوست دارید اپیزودهای بعدی Tech Immigrants رو هم از دست ندید، حتماً کانال Spotify ما رو Follow کنید 💙0,27%
- 24 июл.اگر Founder، Product Leader یا Tech Leader یک SaaS company با حدود ۱۰ تا ۱۰۰ نفر نیرو هستید 👋 یک شرکت فنلاندی در حال انجام یک research درباره Product Data است و میخواهد با ۱۰ نفر از فعالان این حوزه یک گفتوگوی حدوداً ۳۰ دقیقهای داشته باشد. موضوع گفتگو این است که در شرکتتان چطور به Product Data اعتماد میکنید و چطور از آن برای تصمیمگیری و توسعه محصول استفاده میکنید. دیدگاههای شرکتکنندگان نیز در قالب یک interview series منتشر میشود. اگر علاقهمند هستید، لطفاً لینک LinkedIn خودتان را به آیدی زیر بفرستید تا جزئیات بیشتر را برایتان ارسال کنم: @saharlead0,24%
- 14 июл.این ویدیو، بخشی از گزارش جدید Lenny’s Newsletter را توضیح میدهد؛ گزارشی که بر اساس نظرسنجی از حدود ۶۰۰۰ نفر از افراد شاغل در صنعت تکنولوژی تهیه شده است. در این قسمت، درباره NPS (Net Promoter Score) صحبت میشود؛ معیاری که بر اساس این سؤال اندازهگیری شده: «آیا شغل فعلیات را به یک دوست یا یکی از اعضای خانواده پیشنهاد میکنی؟» اگر NPS مثبت باشد، یعنی افراد بهطور کلی شغلشان را به دیگران توصیه میکنند. اگر منفی باشد، یعنی تمایل کمتری به توصیه آن دارند. یکی از جالبترین نتایج این گزارش این است که هیچکدام از نقشهای اصلی در صنعت تکنولوژی NPS مثبت ندارند و در بین همه نقشها، Designerها و Researcherها پایینترین NPS را دارند. لینک گزارش کامل هم اینجاست. گزارش نکات جالب دیگری هم دارد؛ از جمله اینکه افراد امروز نسبت به آینده شغلیشان چه احساسی دارند، چه چیزهایی باعث امید یا نگرانیشان شده و AI چه تغییری در تجربه کاری آنها ایجاد کرده است.0,23%
- 21 июн.اولین لایوی که با سعید جان داشتیم و اینجا کامل انواع ویزاهای مهاجرتی انگلیس رو توضیح دادن و داستان مهاجرت خودشون از طریق global talent هم گفتن که خیلی جالب و شنیدنی هستش. https://www.youtube.com/watch?v=tdFIN661FHI&t=2178s0,22%
- 13 июн.без подписи0,21%
- 9 июл.کدوم شغلها در آیندهی AI حذف نمیشن؟ بخشی از گفتوگوی ما با سعید بستان دوست، Tech Lead در TikTok، دربارهی آیندهی کار، DevOps و نقش انسان در عصر هوش مصنوعی. لینک تماشای کامل در یوتیوب و اسپاتیفای.0,18%
- 30 июл.لایو: واقعیت مهاجرت تحصیلی و بازار کار هلند از مهاجرت تحصیلی تا رسیدن به پیشنهاد شغلی مهمان: فائزه رضاییپویا، Service Manager در صنعت EdTech، هلند 🇳🇱 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants 🔗 لینک ثبتنام و شرکت در وبینار: https://luma.com/wiyys0g5 📅 سهشنبه ۱۳ مرداد | ۴ آگوست 🕘 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۱:۰۰ به وقت اروپای مرکزی (CEST) مهاجرت تحصیلی یکی از محبوبترین مسیرها برای ورود به اروپا است، اما سؤال اصلی اینجاست: بعد از فارغالتحصیلی، واقعاً پیدا کردن کار در هلند چقدر امکانپذیر است؟ در این گفتوگو، فائزه رضاییپویا از تجربه واقعی خودش میگه؛ از تصمیم دقیقه ۹۰ای برای مهاجرت تحصیلی، چالشهای زندگی دانشجویی، شرکت در ۱۵ مصاحبه شغلی و در نهایت رسیدن به پیشنهاد شغلی و شروع کار بهعنوان Service Manager در صنعت EdTech در هلند. لینک لایو، در یوتیوب. گروه تلگرام: @techimmigrants 🔔 یک نکته مهم: برای اینکه زودتر از لایوها و ایونتهای جدید باخبر بشید و اطلاعرسانیها رو مستقیم از طریق ایمیل دریافت کنید، صفحه Tech Immigrants رو در Luma دنبال کنید: https://luma.com/techimmigrants0,16%