Антон Янко: телеграм-канал

​​Податковий розрахунок: Юрособи вже отримують другі квитанції, Пенсійний фонд розпочав обробку звітності ФОП Триває звітування за новими формами податкових розрахунків сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, сум утриманого з них податку та сум нарахованого єдиного внеску. Системи Державної податкової служби України в звичайному режимі отримують розрахунки і направляють їх на обробку до Пенсійного фонду України. Після завершення ПФУ обробки звітності – за її результатом формується і направляється платникам друга квитанція. Наразі юридичні особи вже отримують другу квитанцію. Розпочалася також обробка Пенсійним фондом звітності ФОП. ДПС спільно із ПФУ працюють над тим, щоб прийняти та перевірити звітність якомога швидше. Відповідаємо на найпоширеніші питання в соцмережах: 🔹Якщо ви вже подали розрахунок, але отримали лише першу квитанцію, надсилати звітність повторно не потрібно. Очікуйте обробки ПФУ та отримання другої квитанції. 🔹 Якщо ви ФОП і подаєте квартальну звітність: - за всі місяці ІІ кварталу – обирайте тип документа «Звітний»; - за окремі місяці ІІ кварталу (якщо за якісь місяці вже є звітність за старою формою) – тип документа має бути «Звітний новий»; - за попередні періоди, якщо була подана звітність – тип документа «Уточнюючий». 🔹 Якщо подавали Розрахунок з 1 по 3 серпня і система видавала технічні помилки «невідповідність інформації про зазначені додатки» чи «невідповідність типу документа» – їх усунуто – надішліть Розрахунок повторно. 🔹 Якщо після подачі в межах граничного строку подання самі виявили помилку у своїх даних – подайте «Звітний новий». 🔹 У колонці 6 Додатку Д1 – заповнюйте дані, як і раніше, цифрами: Жінка – 0, Чоловік – 1. Важливо: У разі наявності другої квитанції про прийняття Розрахунка, датою та часом прийняття (реєстрації) звітності контролюючим органом вважаються дата та час, зафіксовані у першій квитанції.

Загату квитанцій № 2 об'єднаної звітності нарешті прорвало))

Напевно ДПС поспішно повідомила про усунення проблем з прийняттям об'єднаної звітності. Чекаємо далі.

ДПС повідомляє, що помилки при прийнятті нової об'єднаної звітності усунуто https://t.me/tax_gov_ua/6723

ПОЧАТОК ЗАРПЛАТНОГО СЕРПНЯ: АКЦЕНТИ - індексація за серпень залишається на рівні червня-липня: базовий січень – 139,78 грн, базовий лютий – 103,17 грн, базовий березень-липень – 0,00 грн. - об’єднану звітність за липень ЮО подають за новою місячною формою до 20.08 включно; - об’єднану звітність ФО дочекались нову квартальну подають її вже за другий квартал, якщо не встигли подати місячні звіти за квітень-червень; - станом на 02.08 бачу інфо, що нова об’єднана звітність не приймається, але чи є це несподіванкою? А як у вас? Пишіть в коментарях! - підтвердження критичності у серпні за Порядком № 76 вимагає рівня середньої зарплати (як загальний критерій) не менше 25941 грн у липні, але зарплата кожного вже заброньованого працівника ще може бути на рівні 21617,50 грн до вересня (для резидентів Дія Сіті вимога до зарплати/винагороди тільки одна: середня 1200 євро за лютий-липень 2026); - для визначення рівня середньої зарплати критичного підприємства та з метою дотримання рівня середньої зарплати для ліцензії алкоголь, тютюн, пальне використовуємо формулу за даними податкового розрахунку: (р. 1.1 + р. 1.3 + р. 1.4) / р. 092 (раніше був р. 103); - незважаючи на зміни у порядку заповнення Д5, трудове законодавство досі не адаптоване під переведення з основного місця на сумісництво і навпаки, тому таку зміну проводимо через звільнення і прийняття; - звіту про норматив працівників з інвалідністю і цільовий внесок немає і за другий квартал ми вже його не подамо вчасно, але це не означає, що не потрібно платити цільовий внесок: якщо норматив за 2 квартал не виконано, розраховуємо його самостійно і сплачуємо до 20.08; - зарплатні показники та правила оподаткування з 1 липня не змінились.

ПРОДОВЖЕНО ВОЄННИЙ СТАН ДО 31 ЖОВТНЯ - продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни; - не будуть святковими 24 серпня - День незалежності України та 01 жовтня - День захисників і захисниць України. Вони стають звичайними календарними днями, але роботодавець має право визначити ці дні додатковими вихідними зі зменшенням норми робочого часу; - можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136); - податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов для їх проведення); - дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі; - можемо призупиняти дію трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану (ст. 13 Закону №2136), але сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження); - скасовані обмеження щодо надурочних годин та заборона працювати у вихідні дні; - цільовий внесок у разі невиконання нормативу працівників з інвалідністю сплачуємо у розмірі 50% від його розрахункової суми; - Держпраці не проводить планові перевірки, але має право перевіряти позапланово.

УВАГА! ШАХРАЙСЬКА РОЗСИЛКА ВІД ІМЕНІ НОВОЇ ПОШТИ - НЕ ВІДКРИВАЙТЕ ВКЛАДЕННЯ!

НОВІ ПРИМІРНІ ФОРМИ ДОКУМЕНТІВ Мін’юст Наказом від 09.07.2026 № 1860/5 затвердив нові форми кількох десятків документів, зокрема, штатного розпису, посадової інструкції, колективного договору, різних видів наказів (і кадрових також), графіка відпусток та інших. Що цікаво, під кожною формою є стислі пояснення до заповнення. Це саме ПРИМІРНІ форми, тобто вони не є обов'язковими до використання! Наказ 1860/5 з додатками: https://minjust.gov.ua/n/22750

КВАРТАЛЬНОЇ ОБ’ЄДНАНОЇ ЗВІТНОСТІ ДЛЯ ФОПів У КАБІНЕТІ ПЛАТНИКА ЩЕ НЕМАЄ Як то кажуть, дива не сталось. А мало би статись, бо саме відсьогодні втратила чинність місячна форма і порядок її подання, а набрала чинності квартальна форма з оновленим порядком подання. Так, ДПС раніше прокомунікувала, що нова форма буде з 1 серпня, але чому саме з цієї дати - загадка. Чекаємо.

Шановні колеги, друзі, підписники, глядачі і слухачі!😉 Від усього серця вітаю вас з нашим святом! Бажаю професійного щастя, економічного здоров'я вашим підприємствам та підприємцям, любові керівництва, поваги колег, розуміння і підтримки близьких, а також завжди зрозумілого законодавства! Знаю, що побажання фантастичні, але коли ж ще мріяти як не у такий день! Хай мрії збуваються, а Дт і Кт сходяться!🥳

Що робити ФОПам з об'єднаною звітністю: думка ДПС.

Channel photo updated

ФОПи подали об'єднану звітність за січень, лютий, березень за місячними формами, бо не було квартальної і так зажадала ДПС. Наказ Мінфіну № 243 досі містить норму про подання ФОПами нової квартальної форми зі звіту за 1 квартал 2026 року. Деякі ФОПи зараз повідомляють, що по працівникам не можуть сформувати довідки з реєстру ПФУ (ОК, Додаток 9, Витяг з ЕТК). Я, ні на що не натякаючи (бо натякав трохи раніше😎), хочу спитати ФОПів, чи є у них такі проблеми зараз?

Уже кілька днів отримую інформацію про те, що не приймається об'єднана звітність за підрозділи через технічну проблему з боку ДПС. Сподіваюсь, що помилка швидко буде виправлена! Оновлення. Отримую відгуки, що вже приймається. Ото швидкість!) Оновлення знову. Таки більшість повідомляє, що не приймається звітність за підрозділи і начебто ДПС просить потерпіти до п'ятниці.

ВРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ З ВІДСТРОЧКАМИ ТА СУМІСНИКІВ ПРИ БРОНЮВАННІ: ПРАВИЛА ПОЧАЛИ ДІЯТИ ВЖЕ 3 ЛИПНЯ! Постановою КМУ № 862 (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-2023-r-76-i-vid-30-travnia-2026-r-692-862-010726) внесено зміни і оновлено дату початку дії нових правил. Отже, з 3 ЛИПНЯ діє наступна норма: Військовозобов'язані працівники, яким надано ВІДСТРОЧКУ з інших причин, визначених ст. 23 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також працівники, які працюють за СУМІСНИЦТВОМ на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних ЛИШЕ ЗА ОДНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ, ЗА ЯКИМ СТРОК ТРУДОВИХ ВІДНОСИН Є НАЙБІЛЬШИМ. Що сей опус означає? - якщо у працівника є відстрочка (студент, багатодітний батько, батько дитини з інвалідністю тощо), він враховується до кількості тільки за одним місцем роботи, де працює найдовше (логічно – за основним, але на практиці буває й сумісництво тривалішим); - якщо у працівника основне місце роботи і сумісництво критичні, він враховується там, де працює найдовше (логічно – за основним, але на практиці буває й сумісництво тривалішим); - якщо у працівника є два місця роботи (основне і сумісництво), одне з яких некритичне, він має враховуватись до кількості на критичному (але на практиці, на жаль, теж застосовують правило триваліших трудових відносин). Якщо у зв’язку з новими правилами у підприємства переліміт, воно самостійно має розбронювати або «донабрати» відповідну кількість військовозобов’язаних протягом 10 робочих днів з дати виникнення переліміту, бо інакше критичність скасують разом з усіма бронюваннями.

Зараз читаю Постанову № 862 про нові зміни до змін щодо бронювання. Це тільки у мене враження, що КМУ вже сам не знає, що робити з тим бронюванням? А особливо цікаво, що вже розіслали листи підприємствам з вимогами, які суперечать цій постанові.🤦🏼‍♂️

Ще пару слів про нову звітність. Я або у вишиванці або так)

КОРОТКИЙ ЛИПНЕВИЙ ОГЛЯД - індексація за липень залишається на рівні червня: базовий січень – 139,78 грн, базовий лютий – 103,17 грн; - об’єднану звітність за червень ЮО подають за старою формою до 20.07 включно; - об’єднану звітність ФО поки чекають нову квартальну і нічого не подають до окремих роз’яснень; - з 1 липня діють нові рахунки для сплати ВЗ: https://tax.gov.ua/rahunki-dlya-splati-platejiv; - з 1 липня Держпраці може прийти на позапланову перевірку з дотримання нормативу працівників з інвалідністю згідно з новим Порядком № 659; - підтвердження критичності у липні за Порядком № 76 вимагає рівня середньої зарплати (як загальний критерій) не менше 25941 грн у червні, але зарплата кожного вже заброньованого працівника ще може бути на рівні 21617,50 грн до вересня (для резидентів Дія Сіті вимога до зарплати/винагороди тільки одна: середня 1200 євро за січень-червень 2026); - зарплатні мінімуми та правила оподаткування з 1 липня не змінились.