Acceleracio | подготовка к интервью на английском
описание
Канал про карьеру, искусство прохождения собеседований, английский и IT 💜⚡️ Наши продукты: https://acceleracio.notion.site/Acceleracio-e7fa56764dfa4e22ae36d72a46ddc917 контакт для связи: @rishtava
339
подписчиков
Охват к подписчикам
102,1%
ERR
Реакции к просмотрам
2,33%
194 на 25 постов
Пересылки к просмотрам
1,96%
163
Постов в день
0,0
всего 26
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 27 мар. 2024 г.➡️ Хочу много деняк: как SWE просят о прибавке зарплаты ⬅️ Ну, конечно, так было до 2022: потом сокращения, AI, и заверте... Хотите, сделаем пост про то, как правильно просить о прибавке? Потому что козырять оффером со стороны - только отношения с тимлидом портить, ну и обосновать грамотно как-то надо! Ставьте огонек, если нужен такой пост 🔥 #зарплата #прибавка #SWE #профессиональный_рост #переговоры #профессиональные_навыки #увеличениезарплаты #salary #salaryincrease #SWE #careerdevelopment #negotiation #professionalskills #salaryraise5,80%
- 25 нояб. 2024 г.А как, если не Глассдор? Ну что ж, в прошлый раз мы раскритиковали популярный сайт для сбора отзывов — реальных и не очень. Так как мы придерживаемся девиза “Критикуешь — предлагай!”, расскажем дальше о том, что стоит делать в поисках информации о будущем работодателе. Ответ “нетворк” вам может не понравиться, но активная сеть контактов вам тут и не нужна — всего лишь новая! Поехали! 1. Заходим на Linkedin 2. Нажимаем Enter в строке поиска 3. Тыкаем в кнопку People, затем жмем All filters 4. Среди фильтров ищем Past company. Почему так? Потому что эти люди, вероятнее всего, с энтузиазмом расскажут о подноготоной в своей предыдущей компании. И уж точно не те, кто сейчас работает там. 5. Собственно, вводим компанию, которая вас интересует, в этот фильтр Past company. 6. В фильтре Service categories вводим свою сферу деятельности, чтобы найти сотрудников реально контактировавших с вашими будущими коллегами Итак, перед вами список бывших вашего будущего нынешнего работодателя. Что с ними делать? Рассылаем наиболее интересным персонажам запрос на коннект, в котором рассказываем, что хотим работать вместе с его предыдущей командой и приглашаем пообщаться на эту тему. Из 20 таких приглашений вы получите 7 ответов и несколько бесед с детальным продолжением разговора. Этот способ нетворка супер действенный — что сближает двух людей больше, чем возможность посплетничать о своем прошлом месте работы?4,08%
- 30 янв. 2025 г.❤️ - факты 🤓 - неправда, я все умею!3,92%
- 16 дек. 2024 г.Как не облажаться с описанием опыта в резюме 😳 ⚠️ DISCLAIMER: Перед чтением поста держите в голове, что 70% резюме отлетают, даже не дойдя до глаз рекрутеров. Зачем тогда писать крутое резюме? Потому что если вы попадете в 30% обидно будет получить reject из-за типичных ошибок. А тепреь перейдем к типичным клише, которые вызовут у нанимающего менеджера чувство будто кто-то ногтями по пепонапласту проскрипел. ❌ Многозадачность Это круто, что ты можешь одновременно жонглировать тремя проектами и гладить кота. Только вот рекрутеры не экстрасенсы, чтобы это понять. Всегда раскрывай обобщенные термины и добавляй цифры! ✅ Управлял 3+ проектами одновременно, что привело к закрытию 80% примечаний от регулятора при сертификации. ❌ Коммуникабельность О, еще один любитель поговорить. ✅ Построил систему с нуля, взаимодействуя с 20+ стейкхолдерами: архитекторами и менеджерами, обеспечив ……. Четко, по делу и с цифрами Рекрутеры — не телепаты. Им нужны конкретные примеры твоих достижений, а не общие фразы, которые можно применить к кому угодно. Пиши так, чтобы было понятно, что ты сделал и какой от этого был толк. Иначе твое резюме отправится в мусорную корзину. Поделись постом с другом! 🤝🤝 Поставь лайк ❤️, пожалуйста3,43%
- 19 февр. 2024 г.👎 Газлайтинг и элитизм Окей, мы очень полюбили читать ресурсы типа Blind и собирать советы других классных менторов с просторов интернета, чтобы поделиться ими с вами. Сегодня мы бросим критический взгляд на подготовку к техническим интервью - и наш предыдущий пост. Подготовка - это очень индивидуальный процесс. Мы стараемся закрыть пробелы, но они неизбежны, и перфекционизм в условиях высокой конкуренции заставляет нас думать, что нам не дано попасть в высшую лигу. Это для особенных! Сегодня беседовал с двумя девушками из Google. Они утверждают, что не тратили время на прокачку LeetCode и прочего. Одна из них сказала, что просто прочла "Cracking the Coding Interview" и справилась. Я уже провалился дважды, знаю "Cracking the Coding Interview" и другие популярные книги, с некоторым трудом справляюсь с средними задачами LeetCode, но не могу решить сложные. Я могу решить любую задачу на собеседовании, но не всегда использую самое оптимальное решение. Также разговаривал с парнем оттуда, и он сказал, что не занимался LeetCode, а прошел более 100 собеседований. По его мнению, это более эффективно, чем заниматься LeetCode, где ты сам можешь выбрать, на что сосредоточиться. Мне пришла в голову мысль: может быть, я просто тупой и пытаюсь насильно пробиться. Возможно, интервьюверы видят, что я глуп, и не обращают внимание на мое решение. Может быть, другие люди просто умнее и им не нужно много заниматься. ⚡️Теперь слушайте внимательно: все они врут вам. Те времена, когда вас оценивали по вашей способности решать задачи, которые вы не видели ранее, давно прошли. Новое поколение инженеров в компаниях типа MAANG - это люди, которые решали более 400 задач и запомнили их. Они годами занимались LeetCode настолько интенсивно, что запомнили подавляющее большинство задач. Печальное в том, что эти люди сейчас сами проводят собеседования, и они ожидают от вас точно такого же запоминания, как и они. ✨ 🔫 Очевидно, никто не признается в этом, и все будут утверждать, что они просто пролистали книгу, находясь на пляже с коктейлем. Это просто ложь. Помните, те, кто проводит с вами собеседования в 1st tier, запомнили сотни задач и ожидают, что вы сделаете то же самое, при этом будто бы вы этого не делали, как и они. Возьмите год или пару лет, уделяйте подготовке по 1 часу в день, убедитесь, что вы решаете как можно больше задач. Будет трудно и неприятно, но со временем вы поймете многие вещи и запомните паттерны и т.д. Каждый опыт уникален, и нет универсального правила успеха. Собеседования в IT - это не только технические знания, но и умение преподнести их. Иногда нам приходится адаптироваться и выбирать собственный путь к успеху. 🚀 #TechInterview #LeetCode #CrackingTheCodingInterview #ИнтервьюТехническихСпециалистов #Программирование #КарьерныеСоветы #Успех #Инженеры #TechInterview #LeetCode #CrackingTheCodingInterview #TechnicalInterviews #Programming #CareerAdvice #Success #Engineers3,39%
- 27 нояб. 2024 г.🧠 Уважай своё время Быстренький созвон, срочная ссылка, миллион сообщений в мессенджерах..... Время нельзя восполнить и нельзя купить побольше. Должны ли мы быть доступными 24/7 и отвечать мгновенно? Нет, не должны. А вот разговоры должны быть запланированными, а не внезапными. Если вас зовут «быстренько обсудить» что-то, на что вы не готовы/не знаете ответов на топик -- вы не обязаны прыгать в зум. 🛑 Скажите прямо: - Мне нужно подготовиться. Давай завтра - Это лучше обсудить текстом. Так будет быстрее Никто не умрёт от того, что вы расставите приоритеты. А прежде чем кликнуть на ссылку или согласиться на разговор, уточните: - Какая тема созвона? - Что нужно от меня? Думайте, планируйте, задавайте вопросы. #средомем3,25%
- 11 дек. 2024 г.Двойное дно с английскими фразами на работе 🙃 Некоторые выражения, которые кажутся деловыми, могут звучать очень двусмысленно…. Вот что стоит заменить: Пример на скриншоте: I just came inside Звучит как намёк на интимный контекст ✅ Заменить на: I’ve just arrived at the office. Can I feel you out on this? Может восприниматься как желание кого-то «прощупать» в буквальном смысле ✅ Заменить на: Can I get your thoughts on this? Let’s do it all night Подразумевает не работу, а что-то совсем другое ✅ Заменить на: Let’s work on this as long as it takes. I’ll give it to you hard Может быть воспринято как очень грубый намёк ✅ Заменить на: I’ll be direct about this. Let’s get it up quickly В английском «get it up» — это двусмысленный фразеологизм ✅ Заменить на: Let’s launch it quickly. Проверяй, как звучат фразы, прежде чем нажать «Отправить» 😋3,19%
- 10 июн. 2024 г.👌 КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПОИСКУ РАБОТЫ ЗА РУБЕЖОМ Привет всем! А что по планам на эту неделю? Мы наконец готовы пригласить вас на эфир 13 июня, в 19:00 по мск. Наши эксперты: 🔹 Анна Решетова — интервью-коуч и преподавательница английского для айти-специалистов. 🔹 Любовь Татарова — фронтенд-разработчица с большим опытом прохождения интервью в зарубежных компаниях. Что будем обсуждать? Подготовку к поиску работы за рубежом: 🔹 обсудим текущее состояние рынка и тренды, 🔹 поделимся примерами стратегий, которые работают и не работают, 🔹 дадим инструменты для эффективного поиска работы, 🔹 и ответим на ваши вопросы — конечно, с огромным удовольствием! Задание со звездочкой перед вебинаром — подготовиться и прочитать посты: 👉 Про нетворкинг, 👉 Об откликах и том, как их оставлять еще эффективнее, 👉 Про то, как надо верить в себя и никогда не опускать руки, 👉 Ну и, конечно же, приготовить свои вопросы! ♥️ Давно не проводили митапы по подготовке к собеседованиям, поддержите реакциями наши старания! #митап @RelocationDEV3,04%
- 7 июн. 2024 г.📊 Как использовать обратную связь для профессионального роста Ребята часто задаются вопросом — как писать о своих достижениях? Что говорить, если я просто выполнял свою работу? На помощь приходит обратная связь. Вот несколько советов: 1️⃣ Собирайте обратную связь: регулярно запрашивайте фидбэк от коллег, руководителей и пользователей. Используйте опросы, встречи one to one и отзывы пользователей, чтобы понимать и отслеживать свои достижения. Да, придётся слушать то, что они на самом деле думают. 2️⃣ Анализируйте обратную связь: внимательно изучите полученную информацию, выделите сильные и слабые стороны (это пригодится на интервью, когда вас спросят о недостатках). 3️⃣ Планируйте: этот пункт опционален и подходит, если вам правда хочется поработать над своими слабыми сторонами (разработайте конкретный план действий, yada yada yada, дальше вы знаете — мы рассказывали тут). #ProfessionalGrowth #Feedback #CareerDevelopment #WorkEfficiency2,93%
- 2 дек. 2024 г.💼 Три крутые функции Linkedin, которые можно применить уже сейчас! Пост посвящается всем, кто ищет работу через Linkedin — уже очень скоро вы ее найдете, применив эти функции: 1. Настройте Job Alerts 🚨 Вероятность, что вас пригласят на интервью выше, если вы откликаетесь среди первых! Зайдите на страницу интересующей вас компании и выберите вкладку Jobs. На ней находится кнопка Create job alert. В появившемся окне выберите параметры вакансий: формат работы, местоположение и другие критерии. Когда появится подходящая вакансия, вы получите уведомление и сможете быстро откликнуться. 2. Ищите сотрудников интересной вам компании среди выпускников вашего вуза ✏️ Хочешь рекомендацию в Майкрософт? Делай раз — заходим в группу вуза. Два — вкладка Alumni. Три — вбиваем название компании там, где написано Search alumni by title, keyword or company. Завязываем разговор о рекомендации в компанию: люди из одного вуза расположены больше к такому контакту, нежели рандомный человек 3. Можно написать сообщение без ограничения в знаках человеку, состоявшему в одной группе с вами 😐 А это значит что? Можно написать однокашнику из предыдущего пункта просто так! Правильно, вам не надо состоять с ним в connections. Вы можете написать ему сообщение напрямую. Поэтому найдите себе другие интересующие вас группы, добавьтесь туда и вы сможете писать другим участникам этой группы без ограничений. Сохрани и поделись с другом!⌨️📝2,86%
- 4 дек. 2024 г.😐 Как найти вакансии с релокейтом на LinkedIn (и не сойти с ума) Если у тебя есть цель сменить страну и работу одновременно, вот список советов как искать: 1️⃣ Ищи вакансии с ключевыми словами Открываешь LinkedIn, выбираешь локацию и вводишь в строку поиска ключевые слова: - Blue Card / Blaue Karte / Highly Skilled Migrant - relocation - visa sponsorship / talent visa 📌 Это распространенные варианты, но можешь поискать название миграционной программы в целевой стране. Так ты сразу найдёшь тех, кто готов оплатить переезд и оформить визу. 2️⃣ Пиши рекрутерам напрямую 😮💨 Находишь тех, кто отвечает за найм (обычно это hiring manager в вакансии), и пишешь. Коротко и чётко: кто ты, что умеешь, почему ты полезен бизнесу и что готов к релокации. 3️⃣ Фокус на компании, которые перевозят 🏃♂️ - Бигтех (Google, Microsoft, Amazon и другие) — перевозят, потому что могут. - Боди-шопы вроде Accenture — активно возят сотрудников, хотя зарплата — ветка. - Стартапы из списков Y Combinator — у них иногда любят релокацию, потому что им нужны опытные ребята. Но, помни про ключевые слова. 4️⃣ Соотечественники в помощь 💻 Ищешь в LinkedIn тех, кто уже переехал в нужную тебе страну. Сужаешь поиск по вузу, языку или компании. Спрашиваешь, как у них получилось. Большинство готовы поделиться опытом и дать ценные советы. 5️⃣ Компании с ру-корнями🪆 Они перевезли сами бизнес из России и с ним сотрудников, понимают контекст и помогают с релокацией, потому что уже знают, как это работает. Вывод: Волшебной кнопки «Уехать» не существует. Но если всё сделаешь правильно, чемодан будет собран 🧳 Поделись постом с другом! 🤝🤝 Поставь лайк ❤️, пожалуйста2,84%
- 18 дек. 2024 г.каждый из нас в конце года 🥲2,66%