Жизнь после работы

4 декабрьских PR-кампаний от европейских брендов: от «wonky» елок до поддержки продовольственных банков В декабре бренды соревнуются за внимание: у всех рождественские кампании, ролики с подарками, семьей за большим столом. Но у некоторых получается не просто «сезонная реклама», а полноценный, общественно-полезный, инфповод. Собрала 4 классных РАЗНЫХ декабрьских PR-кампаний от европейских брендов.👇 🎄 Perfectly Imperfect Christmas Trees — Tesco (UK) Супермаркет Tesco объявил о бесплатной раздаче “wonky” (кривоватых/с дефектами) живых елок. Раздача проходила в ограниченных точках и только 6 декабря. Плюсом бренд предлагал покупателям сделать пожертвования организациям FareShare и Trussell (занимаются поддержкой людей в продовольственной бедности). Новость Tesco подкрепил данными собственного опроса: когда британцы обычно ставят елку и почему идея «украшать елку» кажется более волшебной, чем сам процесс. История отлично разошлась по британским СМИ. 🎁Lidl Wrapped + бесплатные станции упаковки подарков — Lidl (UK) Lidl сделал “Wrapped” (как у Spotify) на основе данных о покупательских привычках и превратил это в очень прикладную активацию: бесплатные станции упаковки подарков в 10 городах Великобритании (период акции: с 4 по 17 декабря). «Вишенка на торте» — в каждом городе были свои, локальные, дизайны упаковочной бумаги. Например, для Манчестера — с авокадо, а для Шеффилда — с огурцами. ❤️‍🩹Abuse Is Not Love: holiday-period report — Yves Saint Laurent Beauté (FR) YSL Beauté ушли в социалку. Бренд выпустил отчет о росте случаев домашнего насилия в праздничный период + с разъяснением внутренних warning signs (то, что человек начинает чувствовать, когда отношения становятся небезопасными). Так компания привлекла внимание к проблеме насилия и повысила осведомленность о ней. Публикация была приурочена к завершению ежегодной международной кампании «16 дней активизма», направленной на привлечение внимания к проблемам гендерного насилия и призыву к действиям по его искоренению. 🫂 “Aufrunden, bitte” — Netto Marken-Discount × Tafel Deutschland (DE) Супермаркет Netto запустил рождественскую благотворительную акцию в поддержку Tafel Deutschland (немецкой сети продовольственных банков). Для контекста: В Германии более 13 миллионов человек живут в нищете, и около 1,5 миллиона регулярно получают помощь от продовольственных банков. Механика акции супер-простая: на кассе можно “округлить” сумму чека (на несколько центов) или пожертвовать Pfandbon (чек со сдачи тары). Кампания идет 2 месяца (с 1 декабря до конца января), а в День Святого Николая (6 декабря) Netto удвоило донаты за весь день. Обратите внимание: несмотря на различия в подаче (кто-то ушел в социалку, кто-то в продукт) в трех из четырех кампаниях использовали аналитику. Data — это реально важная штука (и для стартапов тоже). И если вы еще не собираете ее, пора исправлять это. Какая из четырех кампаний понравилась больше? Нужны такие обзоры? Пишите в комментариях и голосуйте ❤️ @skripalpr

Это я так ненавязчиво вам напоминаю, что вообще то сейчас веду канал про PR. А там и про тренды, и про рынки разные, и про всякое такое. Если вы еще не подписались — самое время исправить это (ну и меня поддержать, конечно) ❤️

Хеллоу! Как ваши дела? Мы с вами попрощались 2 года назад (шок!), но кто я такая, чтобы совсем забыть про то, что между нами было? Сейчас я, Жанна, автор уже закрывшегося подкаста «Жизнь после работы» начала новую главу: жизнь на саббатикале (попросту: без работы) в Амстердаме. И про это, а еще про PR (мой основной вид деятельности) планирую писать в новом канале — «Скрипаль и PR в Нидерландах» https://t.me/skripalpr Если вы помните эпизоды подкаста про пиар и они вам зашли, то вам точно понравится в нем! А если хотите узнать больше про пиар на разных рынках и жизнь в Амстердаме — то тем более оцените. В общем, буду рада) Ссылка тут — https://t.me/skripalpr До встречи ❤️

Канал, я к вам с вопросом-вбросом! Что думаете по поводу идеи подкаста про книги? 1 человек читает книгу (например, «Остров» Стругацких или «Карту культурных различий») и рассказывает второму (он ее не читал). Вы бы слушали такое? А? А? А? Нужны реакции. P.S. Да, больная голова ногам покоя не дает.

«Это то, что я хочу иметь в 60 лет»: разработчик мобильных игр про 1С, развитие комьюнити и отсутствие отдыха У меня давно была идея поговорить с человеком, который создал и развивает сообщество. Потому что с одной стороны, это выглядит как работа. А с другой... Точно ли это работа? С этой мыслью шла на запись этого выпуска, но финально он получился больше, чем про сообщество. Но не менее интересным) В гостях подкаста — Евгений Шилов, организатор сообщества 1С-специалистов «Желтый клуб» @yellowclub_official , эксперт курса «1С-программист» в Нетологии и разработчик мобильных игр в «Шилов Геймз». Почему Евгению не нужен отдых? Как он строил и развивает сообщество 1С-специалистов? Какие правила внутри сообщества действуют? Почему он ушел в разработку мобильных игр? Что делает с неинтересными проектами? Что для него работа, а что нет? А еще про преподавание в Нетологии, монтаж, сценарии и планах на будущее. ❗️Слушать свежий и последний выпуск подкаста — здесь Ссылка на курс «1С-программист» в Нетологии — https://netolo.gy/bK0a Кстати, ребята из Нетологии дали скидку на курсы по маркетингу, аналитике, программированию, дизайну и UX, бизнесу и управлению, Soft skills Используйте промокод ПОСЛЕРАБОТЫ и получите скидку 45% на курсы Нетологии. Актуально до 31 декабря 2023 года Приятного прослушивания и берегите себя!

Долго вынашивала решение. Даже записала выпуск, хех. Но пусть он останется в столе. Я закрываю подкаст. Почти 2 года с разной периодичностью выходили выпуски с разными людьми. Это было неплохо. Но отдачи, реакции, отзывов становилось все меньше. Как и прослушиваний. А как известно, «лошадь сдохла — слезь». Сейчас обратной связи по выпускам нет. Собственно, «слезаю». В июне выйдет еще один выпуск. После этого все. Было прикольно местами. Не знаю, есть ли в этом канале кто-то, кто слушал выпуски. Но если да, спасибо вам за это) Еще раз повторю: в июне выйдет новый выпуск. Будет здорово, если у вас получится его послушать. На этом всё. Берегите себя и пока ❤️👋🏻

⚡️Агрессия в соцсетях влияет на карьеру? Про кибербуллинг, поведение в соцсетях и на что смотрят HR-специалисты Соцсети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Для некоторых буквально это и жизнь, и работа. При этом, Интернет — не всегда приятное место.…

Жизнь после работы pinned «⚡️Агрессия в соцсетях влияет на карьеру? Про кибербуллинг, поведение в соцсетях и на что смотрят HR-специалисты Соцсети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Для некоторых буквально это и жизнь, и работа. При этом, Интернет — не всегда приятное место.…»

⚡️Агрессия в соцсетях влияет на карьеру? Про кибербуллинг, поведение в соцсетях и на что смотрят HR-специалисты Соцсети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Для некоторых буквально это и жизнь, и работа. При этом, Интернет — не всегда приятное место. Здесь кроме мемов с котиками можно окунуться в приличную лужу говна. Оскорбления и угрозы в постах и комментариях, сталкинг — это то, что происходит в сети буквально каждый день. А что насчет влияния такого поведения на карьеру? Как смотрят компании на такие выпадки от потенциальных сотрудников? Берут ли на работу «носителя агрессии» или это может быть причиной отказа? А что насчет действующих сотрудников? Могут ли за это оштрафовать или вовсе — уволить? Тема большая, непростая и правильных ответов здесь, конечно, нет. Но тем интереснее разобраться, подискутировать. Что я и сделала. Гости свежего выпуска: 👉 Александра Бабкина, директор соцпроектов VK, руководитель Добро Mail.ru и автор проекта «День борьбы с кибербуллингом»; 👉 Анна Пясецкая, HR Business Partner, куратор курса SETTERS EDUCATION @setterseducation "HR как партнер для бизнеса и сотрудников», сертифицированный карьерный консультант. Мы поговорили о том, как кибербуллинг может влиять на карьеру, смотрят ли HR-специалисты на соцсети сотрудников и как себя стоит вести в соцсетях. А еще про реакцию на кибербуллинг, способы поддержки, мотивацию агрессоров и личный опыт буллинга. Выпуск уже доступен на всех площадках. ✨Выбрать площадку здесь✨ Завтра в Telegram-канале опубликую невошедший отрывок из выпуска. В нем Александра рассказала о своем первом опыте столкновения с кибербуллингом, а я про свой опыт киберсталкинга. Сам выпуск сделан на базе исследования VK и hh.ru про влияние травли в сети на карьеру. Приятного прослушивания и берегите себя!❤️

22% HR-специалистов прекращают общение с соискателем, если видят в его соцсетях признаки кибербуллинга В апреле эксперты проекта «День борьбы с кибербуллингом» (VK, Добро.Mail) и сервиса hh.ru опубликовали исследование на тему кибербуллинга и его влияния на карьеру. Большинство эйчаров (46%) считают, что просматривать соцсети в целом этично. Но у 49% опрошенных не принято обращать внимание на кандидатов в соцсетях. На что смотрят в соцсетях: софт-скилы, коммуникативные навыки и контент, который не приветствуется в компании. Посмотрите исследование, там много интересных цифр — здесь. ✨Небольшая затравка перед следующим выпуском✨

Интересное прочитала в канале основателя студии Pinkman и автора курсов для дизайнеров. Я не люблю «черные дни», неудачи. Это больно. Но еще больше не люблю «серые» дни, так называемую стабильность. На мой взгляд, она развращает. Твой взгляд замыливается, нет «тонуса». Думаю, проживать «черные» дни важно, конечно. Но также важно не оставаться в «серых».

600 сайтов для поиска вакансий по всему миру Мы, в Hello New Job! решили собрать все ресурсы поиска работы, до которых смогли дотянуться. Получился список из 600+ ресурсов. Это и джоб борды, и ТГ-каналы и даже рекрутинговые агентства. Есть отдельные ресурсы по странам, по специализациям. Если на ресурсе есть вакансии на удалёнку, мы помечали это в таблице. Конечно, наш список не исчерпывающий. Поэтому, если вы знаете какой-то ещё ресурс для поиска работы, напишите нам про это тут, пожалуйста 🙏 Точно ли надо пользоваться всеми этими ресурсами? Список огромный и, мягко скажем, может быть избыточным. В среднем, для поиска работы за рубежом, вам может быть достаточно: — либо одного Linkedin. Либо ещё плюс: — Indeed.com — Glassdoor.com — Otta.com — Upwork.com — Wellfound.com (ex Angellist) — Ycombinator.com/jobs. Все эти ресурсы у нас помечены рейтингом 3 звезды. Но кроме таких масштабных ресурсов, вам могут пригодиться локальные джоб борды (мы собрали по разным странам) и тематические ТГ-чаты с вакансиями, собранными по конкретным специализациям (например наши 25 ТГ каналов). Ссылка на 600 джоб бордов, это AirTable, с ним удобнее всего работать с компьютера, не с телефона. Мы выбрали Airtable, потому что в нём есть удобные вкладки для дополнительной сортировки ресурсов по: региону, специализации, типу ресурса. P.S. Список открытый и публичный, можете свободно им делиться с тем, кому он может быть полезен

А теперь полезность Если вы или ваши знакомые сейчас ищете работу (особенно, если не в России), берите этот список на заметку👇🏻

У тебя может быть работа мечты, но это не спасет тебя от выгорания Давно хотела поделиться этой историей. Возможно, кто то из вас читал ее. Я наткнулась недавно. Суть: тимлид-программист подробно рассказал о том, как имея любимую работу, получил депрессию. А спустя год поделился, как выбирался из нее. Сама история в свое время наделала много шума, была довольно известной. Часть 1. Часть 2. Как напоминание и мне, и вам, что себя нужно беречь и даже если ты делаешь то, что любишь — это не гарантирует ничего.

Никто не оценит переработку Фан факт: если вкалывать, работать больше, чем положено — никто этого не оценит) И, честно говоря, не оценят не потому что плохие, а потому что тоже работают и занимаются своими делами. На работе важно давать результат, а не пахать до упаду. Поэтому… Крайне не рекомендую переработки. Оно того не стоит. P.S. Говорю как человек, который ВСЕГДА перерабатывает. И вот сейчас, проработав 1,5 недели по 10+ часов в день, без выходных, поняла — эй, заканчиваешься. Тупишь, не успеваешь, мельтишишь. Качество снижается. Скорость не увеличивается. Настроение портится. Оно того не стоит, ребят 😐 Кстати. Сейчас работаю над выпуском про кибербуллинг и его влияние на работу: берут ли на работу агрессоров, в целом про поведение в таких ситуациях и пр. Если сталкивались с буллингом в интернете и готовы поделиться историей — напишите.