Финансы с Евгенией Смирновой

🤖 Для искусственного интеллекта готовят новые правила. Что изменится для бизнеса? В Госдуме рассматривается законопроект № 1271570-8 о поддержке развития технологий искусственного интеллекта. Если его примут, появятся единые правила разработки и использования больших ИИ-моделей. ❗️ Что важно: ✅ Поддержка российских ИИ-моделей. Для разработчиков суверенных и национальных моделей предусмотрены меры государственной поддержки, включая доступ к данным для обучения. ✅ Маркировка ИИ-контента. Для материалов, созданных с помощью ИИ, появится возможность указывать соответствующую отметку, а социальные сети должны будут обеспечить такую функцию. ✅ Российский ИИ в отдельных сферах. Правительство сможет определить случаи, когда использовать разрешат только отечественные модели искусственного интеллекта. ✅ Стратегию развития ИИ утвердит Президент РФ. ❓ Что это значит для бизнеса? Государство делает ставку на развитие отечественных ИИ-технологий и постепенно формирует правила их использования. ☝️ При этом уже сейчас важно соблюдать требования законодательства о персональных данных. Не стоит загружать в иностранные нейросети персональные данные сотрудников, клиентов, кандидатов или контрагентов без законных оснований. 📁 Законопроект № 1271570-8 «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации».

Уважаемые коллеги и партнёры! 🏗️ Поздравляем с Днём строителя всех, кто создаёт пространство для жизни, работы и развития! Спасибо за ваш труд, профессионализм, мастерство и ответственность! ✨ Желаем крепкого здоровья, успешных проектов, стабильности и уверенного движения к новым достижениям. Пусть каждый реализованный объект становится символом качества, надёжности и профессиональной гордости! 🤝 А мы всегда рядом, чтобы помочь сделать финансовый фундамент вашего бизнеса таким же надёжным, как объекты, которые вы строите. С уважением, Консалтинговая группа Alfa

💼 Зарплата в договоре важнее отчетности Работодатель указал в отчетности зарплату сотрудника 17 480 ₽, хотя в трудовом договоре был установлен оклад 150 000 ₽. Когда возник спор, компания заявила, что сотрудник фактически не работал, не соответствовал должности, а часть документов вообще недостоверна. Однако суды пришли к другим выводам. Что оказалось важным: ✅ В трудовом договоре был установлен оклад 150 000 ₽. Именно договор подтвердил размер зарплаты, а не сведения из отчетности. ✅ Работодатель сам оформил приказ об увольнении за прогул, что подтверждало наличие трудовых отношений. ✅ После смены руководства компания перестала находиться по своему юридическому адресу. Суд признал, что работник не мог выполнять обязанности по причинам, зависящим от работодателя. ✅ Довод о том, что сотрудник не подходил на должность главного инженера, суд отклонил. Он был принят на работу и некоторое время исполнял свои обязанности.  В результате апелляционный суд взыскал с работодателя задолженность по зарплате, средний заработок за период лишения возможности трудиться и компенсацию морального вреда. 📁 Дело N 2-1051/2024, УИД 74RS0007-01-2023-009119-24 📌 Вывод: если работодатель подписал трудовой договор, ссылаться потом на более низкую зарплату в отчетности будет крайне сложно. В трудовых спорах именно договор обычно становится основным доказательством условий оплаты труда. ❗️Регулярный аудит кадровых документов помогает снизить риски трудовых споров.

Дробление бизнеса: почему кассация отменила решения двух судов Налоговая доначислила компании более 74 млн ₽, посчитав, что она использовала схему дробления бизнеса через взаимозависимые компании и ИП на спецрежимах. Первая и апелляционная инстанции поддержали налогоплательщика. Но кассационный суд отменил эти решения и отправил дело на новое рассмотрение. 🧑‍⚖️ Что насторожило кассацию? 📌 Общие ресурсы • один адрес работы; • общий сейф с документами и печатями; • один IP-адрес и электронная почта; • выпуск транспорта и медосмотры для всех компаний проводили сотрудники одной организации. 📌 Общий персонал • сотрудники переходили между компаниями в зависимости от сезона; • зарплатные карты оформляла головная компания; • обучение по охране труда проводилось централизованно. 📌 Необычные финансовые отношения • взаимозависимому ИП были выданы беспроцентные займы на 106 млн ₽, которые почти не возвращались; • при этом прибыль направлялась на выплату дивидендов родственникам руководителя и покупку личного имущества, а не на развитие бизнеса. 📌 Не сработали и некоторые доводы компании Суд не согласился с аргументом о требованиях Закона № 44-ФЗ привлекать субъектов МСП, поскольку сама компания относилась к субъектам малого предпринимательства. ❗️Главный вывод: наличие отдельных компаний само по себе не означает незаконное дробление. Но если бизнес использует общие ресурсы, сотрудников и финансы, такие обстоятельства могут стать серьезными доказательствами для налоговой. 📁 Дело № А58-3666/2024. Будет интересно посмотреть, какое решение суд примет после нового рассмотрения.

💵 Самозанятый дал компании заем? Не забудьте про НДФЛ. Компания привлекла займы от 128 физических лиц, зарегистрированных как самозанятые. Проценты по займам она выплачивала без удержания НДФЛ, считая, что этот доход облагается НПД. 👩‍⚖️ Налоговая не согласилась, доначислила налоги и штраф. Суд поддержал инспекцию. ❗️Что важно: 1️⃣ Проценты по займу — это не доход от оказания услуг или продажи товаров. Это пассивный доход, который не облагается НПД. 2️⃣ Если такой доход выплачивает компания, она остается налоговым агентом и обязана удержать НДФЛ. 3️⃣ Ссылки на старые письма Минфина не помогут. Суд указал, что позже появились новые разъяснения, поэтому использовать устаревшую позицию рискованно. 📌 Что проверить? Если компания выплачивает проценты по займам физлицам, в том числе самозанятым, учредителям или сотрудникам, убедитесь, что НДФЛ удерживается правильно. Иначе возможны доначисления, пени и штраф. 📁 Дело № А27-7440/2025 (Кемеровская область).

⚡️ С 1 сентября 2026 года меняются правила по трудовым вопросам Изменения важны для работодателей, организаций и ИП. Что стоит учесть: 1️⃣ Малый бизнес сможет чаще заключать срочные трудовые договоры Порог численности увеличили с 35 до 70 сотрудников. Для розницы и бытовых услуг лимит остаётся 20 человек. 2️⃣ Сверхурочных может стать больше Лимит можно увеличить со 120 до 240 часов в год, но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. После 120 часов нужно письменное согласие работника. 3️⃣ Оплата сверхурочных уточнена Первые 2 часа — минимум в полуторном размере. Следующие часы — минимум в двойном размере. С 121-го часа все сверхурочные оплачиваются минимум в двойном размере. При расчёте нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. 4️⃣ За переработки больше 120 часов — дополнительная гарантия Работник получает 1 оплачиваемый день в год для прохождения диспансеризации. 5️⃣ Отпуск: отозвать можно не всех Беременных сотрудниц и несовершеннолетних отзывать из отпуска нельзя. Работников с вредными условиями труда — только в исключительных случаях, например для предотвращения аварии. 6️⃣ По заявлению о неполном рабочем времени появится срок Если работник имеет право на неполный день и подал заявление, работодатель должен письменно ответить в течение 5 рабочих дней. 📌 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

🥐 Пекарня или магазин: почему это важно для торгового сбора В Москве Департамент экономической политики признал пекарню Cinnabon объектом торговли и потребовал платить торговый сбор. Логика была такая: если в точке продают готовую продукцию, значит это розница, а не общепит. Предприниматель не согласился и дошёл до суда. В итоге решение о торговом сборе отменили. 👩‍⚖️ Что оказалось важным для суда: 1. Продукция готовилась на месте Предприниматель подтвердил, что в помещении есть хлебопекарное оборудование, а в штате работает пекарь. Для суда это был ключевой аргумент: если продукт изготавливается и реализуется на месте, это услуги общепита, а не просто продажа товара. 2. Упакованные товары не меняют статус точки Даже если часть продукции продаётся в заводской упаковке, это не означает, что весь объект автоматически становится магазином. Важно смотреть на основную деятельность бизнеса. 3. Документы и фото сыграли большую роль Инспекторы фиксировали признаки торговли. Но предприниматель использовал документы, фото и материалы проверки, чтобы показать наличие оборудования и производственный процесс на месте. Что стоит проверить бизнесу: ✅ есть ли документы на оборудование; ✅ правильно ли оформлены сотрудники: пекарь, повар и другие; ✅ соответствует ли фактическая деятельность ОКВЭД 56.10; ✅ есть ли доказательства, что продукция действительно готовится на объекте; ✅ стоит ли оспаривать акт, если бизнес фактически работает как общепит. 👉 Вывод: если точка не просто перепродаёт готовый товар, а готовит продукцию на месте и может это подтвердить, торговый сбор можно оспаривать. В этом деле суд отменил решение о торговом сборе и признал действия Департамента незаконными. 📁 Дело № А40-305837/2024, Москва, февраль 2026. А у вас в бизнесе есть документы, которые подтверждают фактический формат работы: общепит, производство или торговля? Такие детали могут стать решающими при проверке.

⚠️ Цена ошибки: скрытая аренда, личные карты и серые зарплаты Налоговая проверила предпринимателя из сферы грузоперевозок и доначислила более 2,8 млн ₽ налогов, взносов и штрафов. Что выявила ФНС: 🔹 Вместо перевозок — аренда техники ИП применял патент на грузоперевозки, но по документам фактически сдавал технику в аренду. Доход переквалифицировали и пересчитали налоги. 🔹 Личные карты — тоже под контролем Поступления на личные счета, связанные с бизнесом, признали предпринимательским доходом. 🔹 ГИБДД помогает налоговой Инспекторы использовали данные о штрафах и передвижении транспорта, чтобы подтвердить использование техники и выявить незадекларированные доходы. 🔹 Серые зарплаты не остались незамеченными Водителей нашли по данным ГИБДД и банковским переводам. Налоги и взносы доначислили даже без трудовых договоров. 🔹 Умысел обошёлся дорого Суд поддержал налоговую и признал нарушения умышленными, что привело к повышенным штрафам. 📌 Выводы для бизнеса: ✔️ Проверяйте документы перед подачей в налоговую. ✔️ Не смешивайте личные и бизнес-платежи. ✔️ Правильно оформляйте договоры и первичные документы. ✔️ Официально оформляйте сотрудников. Сегодня ФНС активно использует данные банков, государственных систем и цифровых сервисов. Попытки скрыть доходы или сотрудников становятся всё более рискованными.

⚡️ ЦБ усиливает контроль за операциями с наличными 20 мая 2026 года Банк России выпустил методические рекомендации № 1-МР для банков. Их цель — выявлять операции с признаками отмывания денег и других незаконных схем. 👤 На что банки будут обращать внимание у физлиц: ▪️ крупные внесения наличных с последующим быстрым переводом денег за границу; ▪️ многочисленные взносы наличными от 100 тыс. ₽ с дальнейшим выводом средств за рубеж; ▪️ платежи физлиц за третьих лиц при наличии признаков обхода обычных расчетов. 🏢 Для компаний и ИП под контролем окажутся: ▪️ внесение наличных на счета от 30 млн ₽ за 30 дней; ▪️ суммы наличных, значительно превышающие обычные обороты бизнеса; ▪️ резкий переход на активное использование наличных, если деятельность обычно ведется без них. ❗️Если операция покажется банку необычной, он может запросить документы, подтверждающие источник происхождения денежных средств, и повысить уровень риска клиента. Что это значит для бизнеса? ✔️ Храните документы, подтверждающие источник наличных. ✔️ Следите, чтобы операции соответствовали реальной деятельности компании. ✔️ Будьте готовы объяснить крупные поступления и внесения наличных. 📌 Новых запретов для клиентов рекомендации не вводят, но внимания со стороны банков к операциям с наличными станет больше.

⚡️ На ПМЭФ'26 прозвучала хорошая новость для бизнеса на УСН. Предложено сохранить порог выручки для уплаты НДС на уровне 20 млн ₽ и отказаться от его дальнейшего снижения. Если инициатива будет реализована, условия для малого бизнеса останутся более стабильными. Подробности — в видео ▶️

📩 Пришло требование из налоговой из-за низкой зарплаты? Если при проверке 6-НДФЛ или РСВ инспекция увидела зарплату ниже среднеотраслевого уровня, это ещё не означает нарушение. Главное — не оправдываться, а дать понятные пояснения, основанные на документах. Инспекция обычно анализирует не только оклады, но и численность персонала, структуру штата, неполную занятость, сезонность, простои и другие особенности бизнеса. В пояснениях могут использоваться следующие причины, если они подтверждены документально: ✔️ сотрудники работают на неполной ставке; ✔️ есть работники в отпуске по уходу за ребёнком; ✔️ деятельность носит сезонный характер или были простои; ✔️ в отдельные периоды не выплачивались премии; ✔️ в штате преобладают должности с невысоким уровнем оплаты труда. Важно, чтобы эти обстоятельства подтверждались трудовыми договорами, приказами, штатным расписанием и другими кадровыми документами. 📌 Низкая средняя зарплата сама по себе не является основанием для доначисления налогов. Однако инспекция может запросить пояснения и документы, подтверждающие причины таких показателей.

⚠️ Самозанятый или скрытый сотрудник? Компания перевела главного бухгалтера из штата в статус самозанятой. Формально — всё законно: прошло больше 2 лет после увольнения, заключили договор, оплата шла через НПД. Но ФНС решила, что это не самостоятельный исполнитель, а обычный сотрудник под видом самозанятого. Что насторожило налоговую и суд👇 • бухгалтер работала на компьютере компании и в их 1С, • выплаты приходили в даты зарплаты сотрудников, • других клиентов у неё не было, • в договоре была не конкретная задача, а постоянное ведение бухучёта. ⚖️ Суд поддержал ФНС: такие отношения больше похожи на трудовые, чем на оказание услуг. В итоге компании доначислили: 💸 НДФЛ — 77 тыс. ₽ 💸 страховые взносы — 239 тыс. ₽ ➕ пени и штрафы 📁 Дело N А69-2620/2024 (сентябрь 2025, Республика Тыва) Сам факт оформления через НПД ещё не защищает бизнес. Если человек фактически работает как штатный сотрудник, отношения могут переквалифицировать в трудовые. Что важно проверить: ✔️ есть ли у исполнителя другие клиенты, ✔️ использует ли он свои ресурсы и инструменты, ✔️ привязан ли к графику компании, ✔️ прописан ли в договоре конкретный результат работы. 👆 Лучше заранее проверить договоры с самозанятыми, чем потом спорить с налоговой в суде.