Профсоюзы Алтая

В течение июня по всей стране проходила благотворительная акция «Коробка храбрости», инициированная сторонниками партии «Единая Россия» и приуроченная ко Дню защиты детей 🎉 Ее цель — поддержка детей, проходящих длительное лечение и реабилитацию в медицинских учреждениях. Суть акции — сбор игрушек, пазлов, конструкторов, книг и наборов для творчества, которые становятся для маленьких пациентов настоящей наградой за смелость, помогают отвлечься от больничной рутины и почувствовать заботу. Краевые комитеты и первичные профсоюзные организации активно включились в это доброе дело, и вклад каждого из них по-своему важен! ▫️ Одними из первых к акции присоединились сотрудники Озерского дома социального обслуживания по инициативе первичной профсоюзной организации. Вместе с проживающими учреждения они собрали машинки, куклы, пазлы, конструкторы и канцелярские принадлежности, которые передали для формирования «Коробок храбрости» ▫️ Не остались в стороне и первичные профсоюзные организации Министерства социальной защиты Алтайского края и Управления социальной защиты населения по городу Барнаулу. Для сотрудников социальной сферы участие в проекте стало возможностью подарить детям частичку радости. Собранные наборы были переданы в медицинские организации края, где теперь ждут своих маленьких героев ▫️ Особый подход выбрала Алтайская краевая организация Профсоюза работников здравоохранения РФ. Подарки собирали адресно — для хирургического и инфекционного отделений Краевого центра охраны материнства и детства. При выборе игрушек учитывали возможность гигиенической обработки: моющиеся пупсы, разборные машинки, настольные игры и пазлы. Все это передали воспитателям, которые лучше знают, как порадовать каждого ребенка Председатель краевой организации Ирина Смирнова пояснила: 💬 «Когда нас спросили, можно ли подарить игрушку ребенку, который приехал на обследование, плачет, а маме нужно заполнить документы, и, возможно, его даже не положат в больницу, мы ответили: да, конечно, дарите. Ведь наша цель — чтобы ребенок выздоровел, а не создать склад игрушек в больнице, хотя запас тоже нужен. Но мы считаем, что игрушка должна помочь ребенку успокоиться и стать здоровым. Такой подход мы полностью поддерживаем». Для профсоюзных организаций участие в таких акциях — не просто сбор вещей, а живое участие в судьбе детей. Даже самая простая игрушка становится инструментом душевной поддержки, напоминая: вместе мы можем подарить детям веру в лучшее и помочь им сделать шаги к выздоровлению.

В Бийске на базе предприятия «Источник Плюс» состоялось выездное заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 🗣 Такой формат мероприятия позволил не только обсудить повестку, но и познакомиться с передовыми практиками ответственного ведения бизнеса. В заседании приняли участие заместитель Председателя Правительства Алтайского края, министр экономического развития Евгений Дешевых, председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов, исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Виктор Мещеряков и глава Бийска Виктор Щигрев. Перед началом пленарной части для гостей провели экскурсию по производству, где исполнительный директор «Источник Плюс» Роман Ненашев продемонстрировал, как внедрение системы управления качеством и бережливое отношение к ресурсам превращают работу в осознанный процесс. В ходе заседания состоялось награждение участников краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Сертификаты получили организации, прошедшие сертификацию, что подтвердило: социальная ответственность в Алтайском крае — не пустой звук, а реальная практика. С основным докладом выступила начальник управления по труду и занятости населения Надежда Капура. Она отметила, что в регионе действуют 150 территориальных и отраслевых соглашений, а уровень безработицы держится на низких значениях — менее одного процента. Однако резерв свободных рабочих рук практически исчерпан, и рынок труда переходит от соискателя к работодателю. Особое внимание уделено работе с молодежью: поставлена задача расширить охват временным трудоустройством подростков с 12 до 20%, что составит около 21 тысячи человек в год. Также прозвучал призыв к работодателям активнее мониторить исполнение закона о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий и включать в коллективные договоры дополнительные гарантии для участников СВО и их семей. Генеральный директор «Источник Плюс» Валерий Осипков поделился опытом управления предприятием, где 70% работников трудятся осознанно: 💬 «У меня на первом месте не работа, а уважительные отношения к людям», — подчеркнул он. На предприятии организовано бесплатное питание, сотрудники обеспечены спецодеждой по индивидуальному выбору, а средняя зарплата в два раза выше средней по промышленному сектору края. Меры социальной поддержки включают материальную помощь при вступлении в брак, выплаты на подготовку детей к школе, поддержку многодетных семей и ежемесячную прибавку к пенсии для вышедших на заслуженный отдых. Одним из ярких выступлений стал доклад председателя Координационного совета города Бийска Маргариты Карповой. Она рассказала о 93 первичных профсоюзных организациях, объединяющих около 13 тысяч членов профсоюза в 11 отраслях экономики. 💬 «Я убеждена, что профсоюз — это социальный партнер, помощник и индикатор микроклимата, который складывается в коллективе. Главное — научиться не просто слушать, а слышать друг друга. Когда социальные партнеры слышат — диалог выстраивается правильно», — отметила она. Подводя итоги, участники комиссии сошлись во мнении, что выездные заседания необходимо продолжать, а практику «Источник Плюс» признали образцовой для тиражирования. В заключение Евгений Дешевых поблагодарил Валерия Осипкова за площадку и всех участников — за конструктивный диалог: 💬 «Решения, принятые сегодня, послужат укреплению экономики края и повышению качества жизни наших земляков». Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Предприятие меняется — профсоюз остается 🙌 Так можно сказать о первичной профсоюзной организации «Алтпластторга», где трудятся люди с полной потерей зрения и слабовидящие. Марина Миллер возглавляет первичку с 2015 года. Инициатором ее воссоздания был Иван Ситько, который организовал профсоюзную структуру еще в советское время. Когда он покинул работу, Марине предложили занять его место — это стало для нее большой ответственностью и возможностью реально повлиять на ситуацию. Сегодня численность работников предприятия сокращается: люди уходят, потому что нет заказов. Тем не менее в профсоюзе состоит более половины всех сотрудников. Предприятие изначально создавалось для трудоустройства тотально незрячих и слабовидящих. Когда-то здесь работали термопластавтоматы, швейные цеха и сборочные конвейеры. Сотрудники с полной потерей зрения собирали детали на ощупь, ориентировались на звуковые сигналы станков. Сегодня объемы производства сократились, большинство видов деятельности ушли в прошлое. В основном остались хозяйственные работы, которые тотально незрячим выполнять практически невозможно. Заработную плату платят стабильно, но это минимальная сумма. Раньше доход зависел от объема заказов — бывало тяжелее, но был стимул работать больше. Сейчас стабильность есть, но, по словам Марины, от нее люди страдают даже больше. Изменился и график: рабочий день сдвинулся на час позже, что создает трудности с посещением врачей. Учитывая, что большинство работников живут в разных концах города и тратят на дорогу по два часа, решить насущные вопросы становится проблематично. Социальный пакет остается стандартным, дополнительных льгот, связанных с особенностями здоровья, работодатель не предоставляет. ⚡️ Главная проблема — отсутствие мотивации у молодежи. В советское время работа на производстве давала шанс получить жилье, создать семью. Сегодня такой возможности нет. Ипотека для инвалида практически недоступна, а без собственного угла и стабильного заработка молодые люди не идут на предприятия Всероссийского общества слепых. Те, кто остался, — люди предпенсионного возраста. Сама Марина признается, что чувство справедливости заставляет ее вести профсоюзную деятельность. Попытки отстоять права работников не всегда заканчиваются успехом, но она всегда пытается помочь. Она поддерживает связь с краевой организацией и ее руководителем Алёной Фатеевой, о которой отзывается с большой теплотой. Несмотря на все трудности, коллектив можно назвать дружным. Сотрудники поздравляют друг друга с праздниками, сами организуют экскурсии по городу — гуляют по Нагорному парку и разным районам Барнаула. Все держится на личных историях и воспоминаниях. Сама Марина Миллер — действующая спортсменка. Она занимается теннисом для незрячих с 2017 года и имеет звание кандидата в мастера спорта. В августе прошлого года ее команда заняла первое место в чемпионате зоны Сибирского и Дальневосточного федеральных округов. Она помогает молодым спортсменам — один из них, Алексей Беседин, с ее поддержкой дебютировал на чемпионате России и вошел в двадцатку сильнейших. Такая активная позиция — и в профсоюзной работе, и в спорте — помогает Марине оставаться для коллектива примером и опорой, доказывая, что даже в сложных условиях можно находить силы двигаться вперед и поддерживать других 👍 Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Дорогие коллеги! Поздравляем вас с Днем медицинского работника! Этот праздник объединяет всех, кто посвятил свою жизнь заботе о здоровье людей. Ваша преданность делу, профессионализм и человечность делают мир лучше. Ваша работа требует не только знаний и навыков, но и огромного терпения, сострадания и силы духа. Вы каждый день сталкиваетесь с вызовами, и ваша способность оставаться на высоте вдохновляет всех нас. От имени Алтайской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ желаем вам крепкого здоровья, благополучия и успехов в вашей благородной миссии. Пусть каждый день приносит вам удовлетворение от результатов вашей работы, а поддержка коллег и пациентов будет источником вдохновения. С праздником вас, дорогие медицинские работники! Спасибо за ваш труд и самоотверженность! 💬 Ирина Смирнова, председатель Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ

В Алтайском краевом комитете Рослеспрофсоюза подвели итоги конкурса «Наш многонациональный дом — Россия», объединившего семьи лесной отрасли из разных уголков края 🎉 Мероприятие стало настоящим праздником дружбы, культурного многообразия и уважения к общим духовным ценностям. Конкурс проводился в трех номинациях. Номинация «Кисть и душа народа» собрала 9 рисунков, выполненных акварелью, гуашью и карандашом. На них оживали национальные костюмы, русские дома, обрядовые хороводы. Особое внимание жюри привлекла работа 9-летней Лидии Миллер из «Каменского ЛДК» «Дух Алтая», где герои в национальной одежде исполняют алтайский обряд. В номинации «Ремесла единства» было представлено 4 работы: плетеное макраме, деревянная русская печь с ажурной росписью, шар в технике папье-маше, поднимающий корзину с пассажирами в национальной одежде, и огромный башмак, сплетенный из ротанга. Номинация «Слово о России» стала самой проникновенной. Участники читали авторские произведения о Родине, о малой родине, о профсоюзе, о войне. Жюри тронули строки Вячеслава Симакова из «Павловского Деревообрабатывающего комбината»: «Нельзя терять своей индивидуальности, ведь в этом вся прелесть природы. Русский — не нация, а состояние души». Победители и призеры в каждой номинации получили дипломы, грамоты Профсоюза и ценные подарки. Конкурс показал, что для работников лесной отрасли тема единства страны не абстрактна: на предприятиях трудятся люди разных национальностей, объединенные общим делом. В следующем году конкурс повторится вновь. 💬 «Мы все живем в одном доме под названием Россия. И лес — не просто наш ресурс, это наша общая экосистема, наша общая гордость. Так же и культура: переплетаясь, она становится только сильнее. Спасибо каждому участнику за то, что вы показали своим творчеством: настоящая сила — в уважении друг к другу», — отметил председатель краевого комитета Рослеспрофсоюза Валерий Наумкин. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Накануне Дня России из Алтайского края отправился крупный гуманитарный конвой из 14 фур для военнослужащих в зоне специальной военной операции 💪 Груз направлен в Курскую, Белгородскую, Брянскую, Запорожскую области, а также в Луганскую и Донецкую народные республики. Главная цель — обеспечить фронт тем, что напрямую сохраняет жизни и повышает боеспособность бойцов. В состав груза вошли 32 единицы техники и средства радиоэлектронной борьбы, прикрывающие от дронов, усиленные антидроновые одеяла, маскировочные сети, вакуумные и тактические носилки, оборудование для военных госпиталей, сухие души, антисептики, специальные футболки для жаркого сезона, а также именные посылки, обереги и письма от детей и волонтеров. 💬 «Каждый месяц-полтора мы отправляем по 10-18 фур. В этот раз собрали 32 единицы техники, средства РЭБ, все для госпиталей. Ребятам нужны не просто вещи — им нужна защита от дронов и быстрая эвакуация. Это мы и везем», — подчеркнули организаторы. В отправке регулярно принимает активное участие Алтайская краевая организация Российского профсоюза работников промышленности РОСПРОФПРОМ. На отгрузке лично присутствовал ее председатель Юрий Комиссар. Для профсоюзных активистов сбор и отправка посылок стали доброй традицией: они стараются не пропускать ни одной отправки, лично присутствуют на погрузке и доставляют самое необходимое. 🏆 Губернатор Виктор Томенко поблагодарил волонтерские объединения, предпринимателей и профсоюзные организации, отметив их неоценимый вклад. Отличившимся он вручил благодарственные письма и нагрудные знаки «Народный фронт. За победу». Отправка груза приурочена ко Дню России и Году единства народов, объявленному Президентом 🇷🇺 Губернатор выразил уверенность, что собранная помощь — не просто вещи и оборудование, а реальная поддержка, которая позволяет бойцам чувствовать: дома их ждут, верят и любят. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Уважаемые жители Алтайского края! Поздравляю вас с праздником — с Днём России! Этот праздник — символ нашей общей судьбы, основанной на единстве разных народов, уважении к культурному многообразию и вековых традициях добрососедства. Сила России в нашей способности объединяться, подставлять плечо друг другу и сообща отвечать на любые вызовы. 12 июня 1990 года была принята Декларация о государственном суверенитете, где главными ценностями стали свобода, справедливость и закон. С того дня началась новая история страны, где каждый, независимо от национальности и вероисповедания, имеет право на уважение и может своим трудом влиять на будущее. Сегодня, как никогда, важны взаимопомощь, поддержка и солидарность. Когда мы работаем сообща, когда приходим на выручку коллегам и соседям, когда чтим традиции разных культур, живущих бок о бок, именно тогда Россия становится по-настоящему сильной и свободной державой. Профсоюзное движение и единство народов России идут рука об руку. Профсоюз объединяет людей разных профессий, чтобы поддерживать друг друга. А единство народов объединяет разные культуры, чтобы вместе преодолевать любые трудности. Солидарность трудящихся и солидарность народов — две грани одной силы: нашей общей российской сплочённости. Алтайский край — уникальная часть нашей большой страны. Наша земля — живой пример того, как веками русские, белорусы, немцы, казахи, алтайцы и представители десятков других национальностей вместе растили хлеб, осваивали просторы, защищали Родину и строили мирную жизнь. Эта сплоченность и стала главным богатством края, его «несметным природным даром», закалённым в труде и заботе друг о друге. В этот праздничный день желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, благополучия и новых трудовых свершений. Пусть наша любимая Россия, благодаря единству и самоотверженности её граждан, становится ещё сильнее, а Алтайский край — вносит достойный вклад в её развитие и процветание! 💬 Иван Панов, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов

❓Какие требования к условиям работы в жару? ✅ Ответ: Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 214 ТК РФ). Если температура превышает допустимый максимум — работодатель обязан принять меры. В противном случае работники вправе отказаться работать в опасных условиях (ч. 1 ст. 216.1 ТК РФ) Допустимые значения температуры воздуха в рабочем помещении в зависимости от категории работ установлены СанПиН 1.2.3685-21. Например, для обычной офисной работы оптимальная температура воздуха в теплое время года 22-24 градуса, а максимальная — 28 градусов. Работодатель в любом случае должен обеспечить безопасные условия труда в жару (установить кондиционеры или вентиляторы, обеспечить работников питьевой водой, либо по согласованию с работником добавить перерывы в работе или сдвинуть рабочие часы на менее жаркое время). Обязанности сокращать рабочее время при температуре в помещении от 28,5 градусов в соответствии с действующими законодательством не предусмотрено (эта норма СанПиН действовала до 01.03.2021). Сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Так, согласно рекомендаций, в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа (пункт 1). При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды (пункт 2). Эти рекомендации носят добровольный характер, но их стоит учитывать, если температуры в помещении или на открытом воздухе превышают предельные значения. Если создать нормальные условия невозможно (например, неисправен кондиционер), работодатель должен принять организационные меры как перевод сотрудников на удалённую работу; изменение графика работы (сдвиг на утренние или вечерние часы); предоставление дополнительных перерывов для отдыха и питья воды. Если работодатель принял решение сократить рабочий день из-за жары или вовсе остановить работу — юридически это квалифицируется как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа. Наш канал в мессенджере Max — https://max.ru/id2225017215_biz ✅

Уважаемые коллеги, дорогие социальные работники! Примите самые искренние и сердечные поздравления с вашим профессиональным праздником — Днём социального работника от имени Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Ваша профессия по праву считается одной из самых гуманных и благородных. Ежедневно вы несёте на своих плечах огромную ответственность за благополучие и достоинство людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Ваш труд требует не только высокого профессионализма и компетентности, но и особых душевных качеств: эмпатии, терпения, сострадания и готовности прийти на помощь в любое время дня и ночи. Профсоюз всегда был и остаётся надёжной опорой для вас. Наша главная цель — чтобы ваш нелёгкий труд оценивался по достоинству, а вы сами чувствовали себя защищёнными. Особую благодарность выражаем ветеранам социальной сферы, чей бесценный опыт и преданность делу служат примером для молодых специалистов, делающих первые шаги в этой важной профессии. В этот праздничный день желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемой жизненной энергии, оптимизма и душевного равновесия. Пусть ваша работа приносит удовлетворение, а в ваших семьях царят мир, любовь и благополучие. 💬 Светлана Неупокоева, председатель Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ