Все о найме в Израиле с Анной Левин

Как давно вы меняли работу?

Лояльность одному работодателю может стоить вам денег. Можно годами хорошо работать в одной компании, брать на себя больше ответственности и расти внутри. Но зарплата сотрудников часто растёт медленнее, чем рынок. И в какой-то момент новый человек на похожей позиции может получать больше вас. Не потому, что он сильнее, а потому что его нанимали уже по актуальной рыночной стоимости. Поэтому даже если вы не планируете увольняться, полезно периодически: ✅ Проверять зарплатные вилки на рынке. ✅ Смотреть вакансии своего уровня. ✅ Общаться с рекрутерами и коллегами из других компаний. ✅ Сравнивать не только зарплату, но и бонусы и бенефиты. ✅ Обсуждать пересмотр компенсации, если вы заметно отстали от рынка. Это не значит, что нужно постоянно менять работу ради большей зарплаты. Стабильность, хороший руководитель, интересные задачи и гибкость тоже имеют цену. Но оставаться в компании стоит осознанно, понимая, сколько сегодня стоит ваш опыт на рынке.

🎙 В четверг была в эфире радио КАН РЭКА. Обсуждали, как искусственный интеллект уже меняет рынок труда в Израиле. По данным исследования Банка Израиля и Израильского института демократии, 57% израильских работников используют ИИ не реже раза в неделю. При этом только 15% опасаются потерять работу из-за него в ближайшие два-три года. В эфире поговорили о том: • почему компаниям важно обучать сотрудников практическому использованию ИИ; • в каких отраслях технология внедряется быстрее; • какие навыки будут особенно важны: адаптивность, умение учиться, критически оценивать результат и работать с людьми. Моя главная мысль: ИИ не отменяет профессионализм, но меняет требования к сотрудникам. Преимущество получат те, кто научится использовать его как полноценный рабочий инструмент. Прикрепляю запись интервью 👇

Увидела этот пост в группе про зарплаты в хай-теке и отдельно посмеялась с комментария: «Я как раз ищу такого жениха» 😄 И тут вспомнила, что знакомства через LinkedIn, оказывается, вполне реальная история. Причём вот вам настоящий пример: такое сообщение получила моя коллега. И да, она вообще-то замужем 😅 Мужчина увидел её профиль на Facebook он был закрыт, нашёл затем в LinkedIn и написал с предложением познакомиться. Для меня это всё равно очень странно. LinkedIn на 100% профессиональная площадка, и использовать её как приложение для знакомств кажется максимально неуместным. А вот познакомиться на конференции, митапе или профессиональном нетворкинге совсем другая история. Знаю немало пар, у которых именно так всё и началось. P.S. И маленькая профессиональная придирка к исходному посту: обычно зарплату всё-таки не «требуют». Называют зарплатные ожидания или просят определённую сумму. Формулировка «требовать зарплату» немного режет слух 🙃

За хорошую работу редко повышают автоматически. Можно годами отлично выполнять свои обязанности, брать на себя больше ответственности и помогать коллегам. Но это не гарантирует ни повышения, ни пересмотра зарплаты. Особенно в Израиле, где далеко не во всех компаниях есть прозрачная система карьерного роста. Руководитель может быть доволен вашей работой и при этом считать, что вас всё устраивает. Ведь вы сами не говорили, что хотите перейти на следующий уровень или зарабатывать больше. Поэтому важно: ✅ Фиксировать свои результаты и достижения. ✅ Показывать пользу для бизнеса: что вы улучшили, ускорили или сэкономили. ✅ Говорить руководителю о своих карьерных целях. ✅ Спрашивать, какие конкретные результаты нужны для повышения. И не стоит строить разговор вокруг того, что вы давно работаете в компании, много стараетесь или всё подорожало. Гораздо убедительнее сказать: «За последний год моя зона ответственности выросла. Я внедрила новый процесс, улучшила результаты и взяла на себя задачи следующего уровня. Я хотела бы обсудить пересмотр моей должности и зарплаты». Если вы хорошо работаете, но молчите о своих результатах и целях, компания может годами ничего не менять. А вы сами просили о повышении или ждали, пока руководитель предложит его первым? 1/10 неудобных карьерных истин об Израиле.

Все о найме в Израиле с Анной Левин pinned a photo

Основатели компаний с миллиардными экзитами снова идут работать… обычными сотрудниками 🤯 И это, пожалуй, одна из самых интересных карьерных тенденций сейчас в AI. Например: Майк Кригер, сооснователь Instagram, проданного Facebook более чем за $1 млрд, сегодня работает в Anthropic. Причем пришел он туда с довольно скромным по меркам его биографии тайтлом Member of Technical Staff. Сейчас он уже возглавляет Anthropic Labs. Туда же перешел Андрей Карпати, один из первых участников OpenAI и бывший директор по AI в Tesla. После собственных проектов он снова выбрал работу внутри большой компании и присоединился к команде pre-training Anthropic. Еще один пример: Питер Бейлис. Он основал компанию, проданную Snowflake примерно за $500 млн, затем был CTO в Workday, а теперь тоже работает в Anthropic как Member of Technical Staff. Похожее происходит и в OpenAI. Джейсон Бохмиг, основатель Ironclad, оцененной более чем в $3 млрд, оставил свою компанию и перешел заниматься направлением AI для юридической сферы. Почему люди, которые уже были CEO, CTO, основателями и заработали огромные деньги, соглашаются на вроде бы «меньшие» роли? Потому что тайтл далеко не всегда показывает реальный масштаб карьерного шага. Сейчас крупнейшие AI-компании находятся в точке, где создаются технологии, способные определить развитие индустрии на годы вперед. И возможность оказаться непосредственно внутри этого процесса для некоторых сильнейших специалистов оказывается интереснее, чем очередная должность CEO. Плюс можно снова заниматься непосредственно продуктом и технологией, а не бесконечными инвестиционными раундами, наймом, бюджетами и управлением компанией. И мне кажется, здесь есть хороший урок не только для людей с миллиардными экзитами. Мы очень привыкли воспринимать карьеру исключительно вертикально: Specialist → Manager → Director → VP → C-level. И любое движение в другую сторону кажется «понижением». Но карьера давно так не работает. Иногда меньший тайтл в более сильной компании, новой индустрии или перспективном направлении дает вам гораздо больше, чем очередное повышение на привычном месте. Поэтому при выборе следующей работы я бы смотрела не только на название должности. Гораздо важнее вопрос: куда эта работа сможет привести вас через 2-3 года? Источник: Geektime

🚀 Август = месяц поиска работы в израильских стартапах. И это отличная возможность для тех, кто сейчас ищет новую работу. Сообщество Startup for Startup посвятило весь август теме поиска работы и развития карьеры. Если вы еще не знакомы с ними, это одна из крупнейших профессиональных IT-комьюнити в Израиле, созданная командой monday.com. Они регулярно проводят бесплатные мероприятия, вебинары и публикуют качественный контент для специалистов. В течение месяца вас ждут: ✅ вебинары о поиске работы; ✅ карьерные лекции; ✅ встречи с рекрутерами и hiring managers; ✅ AMA-сессии, где можно задать вопросы напрямую; ✅ нетворкинг с людьми, которые тоже сейчас находятся в поиске; ✅ советы по использованию AI при поиске работы и подготовке к интервью. Если вы сейчас ищете работу, хотите сменить компанию или просто следите за рынком, очень рекомендую зарегистрироваться. Многие мероприятия проходят бесплатно, а качественный нетворкинг в Израиле часто становится тем самым фактором, который помогает получить оффер. 🔗 Календарь мероприятий и регистрация

Несмотря на волну увольнений, зарплаты в хай-теке продолжают расти. По данным Центрального бюро статистики Израиля: 🔹 В конце 2025 года в хай-теке работало 418 тысяч человек. Это всего 9,7% всех наемных работников страны. 🔹 Средняя зарплата в отрасли выросла за год сразу на 14% и достигла 35,8 тыс. ₪ в месяц, несмотря на массовые увольнения и заморозку найма во многих компаниях. При этом важно понимать: хай-тек, несмотря на все внимание к нему, это менее 10% рынка труда Израиля. Еще одна интересная тенденция: разрыв в зарплатах между хай-теком и остальной экономикой остается огромным, но сегодня в число самых быстрорастущих и высокооплачиваемых отраслей все увереннее входят: 💰 финансовый сектор; 🛡️ оборонная промышленность. 📌 Вывод простой: если раньше многие рассматривали только хай-тек, то сегодня карьерные возможности и высокие зарплаты есть и в других секторах. Израильский рынок труда становится гораздо более разнообразным.

🗳️ Ищете подработку? В Израиле начинается набор на выборы 2026. Центральная избирательная комиссия начинает массовый набор сотрудников. Всего планируется нанять около 100 000 человек. Основные вакансии: ✅ Секретарь избирательного участка Зарплата: 2 700-3 000 ₪ за день (до вычета 18% налога). Требуется около 35 000 сотрудников. ✅ Инспектор по контролю за чистотой выборов Зарплата: 2 300 ₪ за день (до вычета 18% налога). Требуется около 14 000 сотрудников. Основные требования: старше 18 лет; минимум 12 лет обучения; не состоять ни в одной политической партии в течение последних 3 лет; пройти собеседование и обязательное обучение. 📅 Набор уже начался и до 14/8. Подать заявку можно на официальном сайте Центральной избирательной комиссии: Портал вакансий Центральной избирательной комиссии Для тех, кто ищет временную работу с хорошей оплатой, это один из самых интересных вариантов этой осени.

🚨 9500 сотрудников хай-тека Израиля потеряли работу только за первое полугодие 2026 года. И это не самое интересное. 📊 По данным израильских исследований: • около 30% компаний уже перестраивают свои команды из-за внедрения искусственного интеллекта; • при этом 65% работодателей планируют нанимать сотрудников на новые технологические роли вместо прежних; • а средний поиск работы теперь занимает от 3 до 6 месяцев, а для senior специалистов может растянуться до года. ❗️Это еще раз подтверждает то, о чем я говорю уже давно. Проблема сегодня не только в опыте или знаниях. Нужно уметь правильно пройти интервью, показать свою ценность и объяснить работодателю, почему именно вы нужны компании в эпоху AI. Именно поэтому я полностью обновила свой гайд по прохождению HR-интервью с учетом сегодняшнего рынка. 📌 Получить его можно по ссылке из моего Reels в Instagram.

5 фактов к которым нужно привыкнуть работая в Израиле 🇮🇱? 1. Быстрый темп работы- в большинстве случаев скорость важнее, 100% качества. Лучше сделать на 4, но быстро и потом подкорректировать в процессе, чем на 5+ но медленно. 2 . Очень Шумная рабочая среда- музыка, громкие разговоры, споры и звонки на громкой связи неотъемлемая часть рабочей культуры в Израиле. Именно поэтому многие Израильтяне работают в наушниках или скрываются в тихих уголках офиса. 3. Открытое и неофициальное общение с начальством- в Израиле часто можно застать за беседой генерального директора и молодого сотрудника, а беседы о жизни между мЕнеджерами и их сотрудниками обычное дело. Но! тут важно не путать и понимать, что это не значит, что начальник не наругает вас за ошибку и будет менее требовательным к вам (может быть даже наоборот)… 4. Многозадачность- в Израиле в порядке вещей работать на одной должности, но одновременно выполнять в добавок работу других сфер или должностей. 5. В обычной израильской семье работают оба родителя- тут женщины не просто работают, а строят карьеры даже с 4 детьми. Какой факт вас больше всего удивил?

🫀 Инфаркт на работе — это не всегда просто болезнь. В некоторых случаях его могут признать производственной травмой. Многие уверены, что תאונת עבודה (производственная травма)— это только падение, травма на производстве или ДТП по дороге на работу. Но в Израиле в определенных случаях к производственной травме могут отнести и сердечный приступ, если удастся доказать, что он был напрямую связан с необычным стрессовым событием на работе Недавно как раз разбирался такой случай. После сильного эмоционального потрясения, связанного с работой, у сотрудника произошел инфаркт. В итоге была доказана связь между произошедшим и рабочими обстоятельствами, и событие признали производственной травмой. ❗️Почему это важно? Если случай признают תאונת עבודה, человек может получить значительно больше прав, чем при обычном больничном: • пособие по производственной травме (דמי פגיעה); • оплату лечения, связанного с травмой; • прохождение медицинской комиссии; • при наличии стойкого ущерба здоровью — компенсацию или ежемесячную выплату от Битуах Леуми. Важно понимать, что не каждый инфаркт, случившийся на работе, автоматически признают производственной травмой. Обычно необходимо доказать, что ему предшествовало неординарное рабочее событие — например, сильный конфликт, экстремальный стресс или другое исключительное происшествие, а не обычная ежедневная нагрузка. 📌 Поэтому, если после серьезного события на работе возникли тяжелые последствия для здоровья, не стоит сразу считать, что никаких прав у вас нет. Иногда именно юридическая оценка обстоятельств позволяет получить выплаты и защиту, о которых многие даже не знают.

🚀 Ищете работу в Израиле? Сохраните этот сайт. Нашла очень полезный ресурс: Who is Hiring. Вместо бесконечного поиска по десяткам сайтов здесь собраны компании, которые активно нанимают сотрудников прямо сейчас. Можно быстро перейти на страницу компании, посмотреть открытые вакансии и подать заявку напрямую. Это особенно удобно, если вы хотите расширить список компаний, а не ограничиваться. 📌 Добавляйте в закладки и периодически проверяйте новые компании. Иногда именно там можно найти вакансию, которую вы больше нигде не встретите. Ссылка

🤖 ИИ теперь может стать самым дорогим "сотрудником" компании. Одна компания обнаружила, что сотрудник запустил ночью AI-процесс, который обошелся работодателю в 38 000 долларов. Почему так произошло? Все просто. Сегодня компании оплачивают не только работу сотрудников, но и использование AI-моделей. Каждое обращение к ChatGPT, Claude, Gemini и другим моделям расходует токены, а большие объемы запросов могут неожиданно превратиться в огромные счета. Все больше работодателей начинают отслеживать не только рабочее время, но и расходы на AI. Появляются новые политики использования искусственного интеллекта, лимиты и контроль затрат. 💡 Если раньше важно было уметь пользоваться AI, то теперь важно делать это эффективно и осознанно. Это уже не просто навык, а вопрос бюджета компании.

На собеседовании важно не просто отвечать на вопросы. Важно показать работодателю, что вы уже видите себя частью команды. ✅ «Я изучила вашу компанию...» Показывает, что вы подготовились, а не просто отправили резюме. Например: «Я увидела, что вы активно выходите на европейский рынок. Интересно, как это повлияло на работу команды?» ✅ «Мне откликнулась эта ценность компании...» Показывает, что вам важны не только условия, но и культура компании. Например: «Мне близок ваш подход к инновациям. На прошлой работе я тоже участвовала в проектах по автоматизации процессов.» ✅ «Я быстро включусь в работу...» Снимает главный страх работодателя: сколько времени займет ваша адаптация. Например: «Я уже работала с Workday и запускала похожие HR-процессы, поэтому смогу быстро начать работу.» 💡 Главное, не заучивайте эти фразы. Адаптируйте их под себя и говорите искренне. Именно это отличает сильного кандидата.

Пока в израильском хайтеке продолжаются сокращения, многие специалисты начинают смотреть в сторону других отраслей. И здесь есть один интересный факт. По данным Министерства труда Израиля, средняя зарплата в хайтеке по-прежнему значительно выше, чем в большинстве других сфер. Например: 💻 Разработка ПО: 41 722 ₪ 📊 Средняя зарплата в других отраслях на аналогичных должностях: 28 663 ₪ Разрыв есть и в других профессиях: • HR: 25 691 ₪ против 16 846 ₪ • Дизайн: 24 972 ₪ против 9 604 ₪ • Продажи и маркетинг: 34 651 ₪ против 20 035 ₪ Но есть важный нюанс. Это средние показатели по отрасли, а не зарплата в каждой конкретной компании. Например, переход из международной IT-компании в небольшой локальный бизнес действительно может означать заметное снижение дохода. Но это совсем не означает, что за пределами хайтека нет достойных зарплат. Сегодня конкурентные условия предлагают многие крупные компании в: • оборонной промышленности; • финансовом секторе; • фармацевтике; • телекоме; • энергетике. Кроме того, некоторые крупные международные компании вне классического хайтека предлагают компенсации, сопоставимые с IT. Да и среди израильских компаний есть немало работодателей с очень достойными условиями. Поэтому, если вы сейчас оказались в поиске работы после сокращения, не ограничивайтесь только хайтеком. Иногда переход в другую отрасль позволяет сохранить хороший уровень дохода, получить более стабильную работу и открыть для себя новые карьерные возможности. А вы готовы рассматривать вакансии за пределами хайтека или ищете только внутри отрасли?

Каждый раз, когда я вижу зеленый баннер Open to Work в LinkedIn, я задаю себе один вопрос. Зачем добровольно уменьшать свои шансы найти работу? Да, я знаю, что сейчас многие напишут: «Но ведь именно для этого и существует Open to Work!» И это правда. Именно с этой целью LinkedIn когда-то создал эту функцию: чтобы помочь специалистам быстрее найти новую работу. Но за последние годы изменился рынок труда. Сегодня часть рекрутеров и hiring managers воспринимает этот зеленый баннер уже совсем не так, как задумывалось изначально. Для кого-то это по-прежнему просто сигнал: «Человек открыт к новым возможностям.» А для кого-то: «Он давно не может найти работу и готов согласиться практически на любое предложение.» Справедливо ли это? Не всегда. Думают ли так все? Конечно, нет. Но если так воспринимает ваш профиль хотя бы часть работодателей, зачем сознательно сокращать свои шансы? Более того, некоторые специалисты менее охотно принимают в свою сеть контактов людей с открытым зеленым баннером. Особенно если не знакомы с ними лично. А ведь именно нетворкинг сегодня остается одним из самых эффективных способов найти новую работу. И еще один момент. Сейчас, когда в израильском хайтеке снова проходят массовые сокращения, тысячи специалистов одновременно включают Open to Work. В результате вы просто становитесь одним из огромной толпы соискателей. А ваша задача совсем другая. Не слиться с общей массой, а выделиться и произвести впечатление сильного, востребованного специалиста. Именно поэтому я рекомендую использовать функцию Open to Work только для рекрутеров. Рекрутеры по-прежнему увидят, что вы открыты к предложениям, а для остальных ваш профиль будет выглядеть более уверенно и профессионально. А как считаете вы? Зеленый баннер сегодня действительно помогает искать работу или в 2026 году он уже больше вредит, чем помогает?