Бахаров и Партнеры | Юрист для бизнеса

⚠️ Контрагент грозит расторгнуть договор из-за просрочки? Основной мотив обращения бизнеса к юристам - это расторжение контрактов, неоплаты, неисполнение договоренностей. Сегодня хотим поговорить про 3 важных шага, чтобы сохранить сделку: *️⃣ Нестабильная экономика — не аргумент для суда. Но если ваша компания нарушила сроки, это не всегда фатально. Вот 3 экстренные меры: 1️⃣ Просите дополнительное время: Если готовы исправить нарушение — действуйте быстро. Направьте контрагенту допсоглашение о переносе сроков. Важный нюанс: подписав его, контрагент автоматически соглашается сохранить отношения и теряет право ссылаться на эту просрочку при расторжении. ➡️ Важно: Если сорвете и новый срок — это уже новое основание для расторжения. 2️⃣ Докажите, что нарушение НЕ существенное: Контрагент требует расторжения по ст. 450 ГК? Проверьте: лишился ли он того, на что рассчитывал? Если нет — ссылайтесь на незначительность. · Пример из практики: Арендатор погасил долг и выплатил неустойку. Суд решил, что нарушение не настолько существенное, чтобы расторгать договор (дело № А45-10359/2025). 💡 Лайфхак: Сравните сумму долга с общей ценой договора. Расторжение должно быть соразмерно последствиям. 3️⃣ Проверьте, соблюден ли порядок отказа: Односторонний отказ не безусловен. Если контрагент просто угрожает устно, но не шлет уведомление — это рычаг давления, а не расторжение. · Что искать: Направляли ли вы уведомление о готовности товара? Имел ли контрагент право на отказ без вашего уведомления? 💡 Совет: Включите в договор условие: «Отказ действует только после письменного уведомления и истечения срока на устранение нарушения». 📧 Подписывайтесь на наш канал, оставайтесь в курсе юридических событий в мире бизнеса. Присылайте вопросы в рубрику "Вопрос -ответ" , с удовольствием сделаем разбор вашей ситуации. Юридическая компания "Бахаров и партнеры"| Успеха вашему бизнесу 🚀

По пятницам у нас #неюридическийконтент И мы запускаем еще одну рубрику, где будем говорить о книгах - о юридических книгах, разумеется. 📕 Мы спросили у команды, что они рекомендуют к прочтению. Итак, первая книга "Лигал дизайн и юридическая эффективность. Метод Симплоера". Антон Вашкевич, Виталий Кашин, Елизавета Буртакова. Это практический манифест для юристов, который призывает отказаться от устаревших и громоздких документов в пользу удобных и эффективных решений, отвечающих потребностям современного бизнеса. 🎯 Для кого: В первую очередь для корпоративных юристов и их департаментов, которые хотят повысить свою ценность для бизнеса, а не просто давать ответы на правовые вопросы. 💡 Главная идея: Мир изменился, а подходы к юридической работе — нет. Книга предлагает внедрять лигал-дизайн (визуализация, понятные структуры) и оптимизацию процессов как главные инструменты трансформации. 💬 Цель — сделать работу юристов быстрее, точнее и экономичнее.

❗️ О ключевых изменениях законодательства о высококвалифицированных специалистов с 1 марта 2027 года. 26 июля 2026 года опубликован Федеральный закон № 241-ФЗ, вносящий системные изменения в Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Поправки вступают в силу 1 марта 2027 года и затрагивают условия привлечения высококвалифицированных специалистов (ВКС). Основные параметры новой редакции: ✅ Повышение минимальных зарплатных порогов: С марта 2027 года устанавливаются следующие нижние границы ежемесячного вознаграждения ВКС: · 358 500 руб. — для отдельных специальных категорий; · 717 000 руб. — для всех остальных случаев привлечения ВКС. ✅ Введение зарплатных минимумов для новых категорий работодателей: Требования по минимальному уровню оплаты труда впервые распространяются на участников проекта «Сколково», инновационных научно-технологических центров, а также на работников, осуществляющих деятельность на территории «Сириус». ✅ Ежегодная индексация размера заработной платы ВКС: Закон закрепляет обязательность пересмотра сумм вознаграждения с учетом индексации, что требует включения соответствующих механизмов в локальные акты и договоры. ✅ Унификация порядка расчета заработной платы на период временного перерыва в работе: Ранее действовавшие исключения нивелируются: единый подход к расчетам применяется ко всем категориям ВКС. ‼️ Рекомендации для работодателей: Принятые изменения влекут существенное увеличение финансовой нагрузки и требуют заблаговременного пересмотра условий трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными работниками, включая механизмы пересчета вознаграждения и его индексации. Юридическая компания "Бахаров и партнеры" | Успеха вашему бизнесу 🚀

🚨 Банк может заблокировать счет из-за контрагента. Как защититься от чужих проблем? Ситуация: вы честно работаете, платите налоги, но ваш партнер попал в «серую» зону. Банк блокирует операции уже вашей компании. Знакомо? Разбираемся, как бизнесу не отвечать за чужие схемы. В чем суть? Банк по 115-ФЗ имеет право запросить документы о любом вашем контрагенте. Не предоставили — доступ к интернет-банку ограничат. При этом требования ужесточаются: с 1 октября 2026 года по новому закону о платформенной экономике верифицировать продавцов обязаны все цифровые посредники. Два пути защиты: ✅ Для компаний, обязанных по 115-ФЗ (банки, страховые, финтех): Нужна полноценная система KYC/KYB (know your client/ know your business ) Внутренние документы, три линии защиты (бизнес → комплаенс → аудит) и четкая матрица рисков. ✅ Для обычного бизнеса (B2B, торговля, услуги): Внедрите экспресс-контроль из 3 шагов: 1. Пробивайте партнера по открытым базам (ФНС, банкротства, суды). 2. Запрашивайте базовые документы до сделки. 3. Сохраняйте всё в папку «Досье контрагента». 💡 Главные правила, чтобы не попасть под прицел банка: ✔️ Платите налоги с основного счета (не менее 1,5–2% от оборота). ✔️ Пишите детальные назначения платежей (не «Оплата по счету», а «Оплата за оборудование по дог. №5...»). ✔️ Не снимайте крупные суммы наличными без предупреждения. ✔️ Регулярно проверяйте себя на платформе ЦБ «Знай своего клиента». Важно: Если банк прислал запрос — это не обвинение. Оперативно предоставьте договор, спецификацию, УПД и пояснение экономического смысла сделки. Хотите разобрать кейсы и подготовиться к вопросам банка на 100%? Наша команда всегда рядом. Будем рады помочь 🚀

⚡️ Новые льготы для семей военных и поправки в ТК: что изменилось с 5 июня? С 5 июня 2026 года вступили в силу два важных закона, которые расширяют права работников. Рассказываем о ключевых изменениях. 🟢 Отпуск для родителей и детей военных-инвалидов Теперь право уйти в оплачиваемый отпуск в любое удобное время (вне графика) получили родители и совершеннолетние дети военнослужащих с инвалидностью I или II группы, если у них нет супруга(и). ❗️ Важные нюансы: — Отпуск предоставляется синхронно с отпуском военного. — Если отпуск военного длиннее вашего, "лишние" дни отдадут за свой счет. — Напомним, что супруги военных могли брать отпуск вместе с мужем/женой и раньше. 🟠 Изменения в Трудовом кодексе (ФЗ № 144): — Отзыв из отпуска (с 1 сентября): Работников с вредными условиями труда теперь можно отзывать из отпуска при ЧС, авариях или стихийных бедствиях, если это прописано в локальных актах. Работа в такие дни оплачивается минимум в двойном размере. — Срочные договоры в МСП: Лимит таких сотрудников вырос с 35 до 70 человек. — Неполный день: Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление о переходе на неполный график и дать ответ в течение 5 рабочих дней. 🔠🔠 Если возникли вопросы по трудовому праву,вы всегда можете получить подробную консультацию у нашей команды. Записаться на консультацию можно просто через ссылку в закрепе либо по телефону 8 (3952) 64-91-88

⚠️ 20 млн штрафа и потеря льгот: 5 смертельных схем для МСП. Давайте сегодня рассмотрим 5 сценариев, когда налоговики уже не просто проверяют отчеты — они вскрывают мотивы ваших бизнес-решений. В погоне за пониженными взносами (15% вместо 30%) компании попадают на миллионные доначисления. Вот ТОП-5 схем, за которые предпринимателей лишают статуса МСП: 1. Фиктивный перевод сотрудников 🕵️‍♂️: Перевели 34 сотрудника в «дружественное» ООО, чтобы уложиться в лимит 250 человек? ФНС увидит это как дробление. В одном из дел суд поддержал налоговиков, когда функции и рабочие места не изменились, а новая фирма оказалась «пустышкой». 💰 Итог: доначислено почти 20 млн рублей (дело № А29-5703/2024). 2. Выдача монтажа за IT-услуги 💻: Чтобы платить 7,6% взносов, IT-компании нужна доля профильной выручки >70%. Если вы модернизируете счетчики, а в платежках клиентов написано «установка» и нет IT-специалистов в штате — вы проиграете. 💰 Итог: долю IT признали равной 0,23% и права на пониженный тариф по уплате страховых взносов у фирмы не было (дело № А73-4351/2024). 3. Дробление через производственные кооперативы 🏗️: Перевели персонал в производственный кооператив, сдали нулевые отчеты по зарплате, но сохранили управление процессами? Суд признал это трудовыми отношениями, а не гражданско-правовыми. 💰 Итог: доначислено 86 млн рублей страховых взносов (дело № А56-14976/2024). 4. «Семейный» подряд и налоговые каникулы 👨‍👩‍👦: Муж учредитель, жена — новый ИП на каникулах. Одинаковые поставщики, один банк, один бухгалтер. ФНС видит родственные связи, отменяет нулевую ставку и пересчитывает налог со всей выручки. 5. Нужный ОКВЭД в ЕГРЮЛ 📄: Вид деятельности заявлен как «управление недвижимостью», а в платежках от контрагентов — «аренда». ФНС легко переквалифицирует код и отберет право на пониженный тариф. 💡 Вывод: Перед тем как оптимизировать взносы, спросите себя: «Есть ли у этого действия деловая цель, кроме экономии?». Если нет — вы в зоне риска. 🧐 К чему вся эта информация? Мы всегда говорим, что необходимо оценивать все управленческие решения через юридическую призму. Если вы еще так не делаете, то подвергаете большому риску свой бизнес. Если нужна юридическая консультация, то вы можете записаться через ссылку на сайте в закрепе. #МСП #Налоги #ФНС #Бизнес #Проверки

6 месяцев позади, июль стал месяцем подведения финансовых итогов в организациях. Многие наши доверители и подписчики задаются вопросами: Как сохранить прибыль и финансовую устойчивость бизнеса в новых условиях? Как бизнесу выживать с такими налогами? Поэтому сегодня в рубрике #гостьмесяца — Мария Яковлева, финансовый директор, генеральный директор компании «Мойфиндир», эксперт по внедрению систем финансового управления бизнесом. Мы не могли не пригласить нашего партнера, финансового директора, к себе на канал, чтобы попытаться вместе разобраться в вопросах финансового планирования. Потому что считаем, для коммерческого успеха все центры компании (финансисты, юристы, бухгалтерия, логисты, производство, маркетинг и т.д.) должны работать слаженно, неразрывно друг от друга. Итак, по мнению Марии Яковлевой, изменения в налогообложении не создают проблемы сами по себе. Они делают более выпуклыми слабые места, которые уже существуют в компании: недостаточный контроль рентабельности, отсутствие системного планирования, непонимание реального финансового результата, слабую бизнес-модель, плохой продукт.   Пока внешняя среда остается относительно стабильной, бизнес может компенсировать эти недостатки ростом выручки, вливанием оборотных средств или личным участием собственника. Но при увеличении налоговой нагрузки и стоимости ресурсов запас прочности сокращается. Ошибки в закупках, ценообразовании, управлении расходами и распределении денег начинают напрямую влиять на прибыль и ликвидность.   Финансовый результат компании всегда отражает качество управления бизнесом. Поэтому внедрение управленческого учета начинается не с подготовки отчетов и не с выбора программы. Сначала необходимо разобраться, как устроены ключевые процессы компании и каким образом принимаются решения. Например, если закупки не связаны с планом продаж, растут запасы и замораживаются деньги. Если расходы не закреплены за ответственными руководителями, бюджет никогда не выполняется. Если планы подразделений не согласованы между собой, компания может показывать прибыль, но при этом регулярно сталкиваться с кассовыми разрывами.   За последнее время к Марии поступило несколько запросов собственников с похожей ситуацией. В компаниях есть многочисленные руководители подразделений, есть бухгалтерия, учетные программы и разные таблицы и отчеты. Однако все эти элементы существуют разрозненно.   Каждое подразделение, вроде бы, выполняет свои задачи, но решения принимаются без общей финансовой логики. Итоговые отчеты появляются уже после того, как повлиять на результат невозможно. Нет целостной картины. Собственникам требовался единый центр, который свяжет планы, действия подразделений, финансовые показатели и ответственность руководителей в единую систему. Такая система позволяет не только анализировать прошлое, но и заранее оценивать последствия решений: хватит ли у компании денег, какой объем продаж необходим, насколько рентабельны направления и какую прибыль можно безопасно распределить. Финансовое управление должно быть не периодическим анализом цифр, а частью ежедневной системы принятия управленческих решений. В компаниях малого бизнеса, где нет финансового директора, финансовое управление собственник может организовать либо собственными силами, либо с привлечением внешнего специалиста. Важно понимать, что финансы - такой же бизнес-процесс, как продажи или маркетинг, и ему необходимо выделять столько же времени, внимания, ресурсов, чтобы остаться на рынке. Юридическая компания "Бахаров и партнеры" | Успеха в бизнесе 🚀

💰 Три сценария, когда арендодатель теряет деньги (даже если договор подписан). Аренда коммерческих помещений кажется стабильным и прибыльным доходом, но судебная практика последних лет показывает: убытки могут возникнуть на ровном месте. Разобрали три реальные ситуации: 1. Переговоры сорвались, а помещение пустует. Вы освободили площадь под «твердого» арендатора, а он в последний момент передумал. 🚨 Риск: Суд может признать простой вашим предпринимательским риском. ✅ Совет: Не расторгайте договор со старым арендатором, пока новый не акцептовал оферту и не согласовал все условия. Если арендатор требует документы, а вы их не дали — он не «срывщик переговоров», а осмотрительный контрагент. 2. Объект непригоден для цели аренды. Сдали помещение под кафе или СТО, а там — охранная зона теплосетей или обременения. Арендатор не может работать и требует компенсацию. 🚨 Риск: Суды часто встают на сторону арендатора, если арендодатель не раскрыл ограничения (даже если договор подписан). ✅ Совет: Проверьте объект на обременения до сдачи. Если недостатки есть, а арендатор тянет с расторжением — ссылайтесь на то, что он мог уменьшить убытки, но не сделал этого (это снизит выплаты). 3. Решили расторгнуть договор досрочно, но «без мотивов». Договор позволяет вам отказаться без объяснения причин. Но арендатор может оспорить это как злоупотребление правом. 🚨 Риск: Немотивированный отказ могут признать недействительным, если он нарушает баланс интересов. ✅ Совет: Даже если пункт в договоре есть, приложите к уведомлению разумную причину. Например, арендодатель сослался на претензии УК по пожарной безопасности — и суд поддержал его. Главный вывод: Предпринимательская свобода — это не всегда право. Арендодателю нужно думать на шаг вперед и консультироваться с юристом. Юридическая компания "Бахаров и партнеры" | Успеха вашему бизнесу 🚀

📢 Реклама на фасаде: 3 шага, чтобы не нарваться на суды и штрафы. Хотите разместить баннер или конструкцию на здании? Мы предупреждаем: одной договоренности с управляющей компанией недостаточно. В 2026 году суды ужесточили подход к общему имуществу. Вот короткий чек-лист, который убережет ваш бизнес от миллионных штрафов и демонтажа. 🔴 Шаг 1. Определите статус стены. Фасад, крыша, отмостка или даже козырьки (подтверждено судами) — это общая долевая собственность жильцов. Если здание нежилое — то собственников помещений. Размещать рекламу без их согласия нельзя. 🟡 Шаг 2. Получите «зеленый свет» от собственников. -Для жилого дома: нужно решение ⅔ голосов всех собственников. Инициатор — УК или ТСЖ. -Для нежилого здания: если вы собственник — достаточно простого большинства. Если арендатор — снова нужно ⅔ голосов. ❗️ Важно: Даже если собственники молчат годами, суд может встать на вашу сторону только при доказанном «сложившемся порядке пользования». 🔵 Шаг 3. Получите разрешение от властей (обязательно!). Это касается и частных, и государственных зданий. Без разрешения муниципалитета конструкцию демонтируют, а компанию оштрафуют на от 500 тыс. до 1 млн руб. ⚠️ Главные риски, о которых молчат: 1. Договор аренды vs. Услуги. Если договор квалифицируют как «услуги» (а не аренду), вы теряете преимущественное право на продление и защиту при смене собственника здания. 2. Информационная вывеска — не панацея. Суды уже признавали конструкцию магазина «Пятерочка» на 40 кв.м. рекламой, даже если там был логотип. Если вывеска превышает местные нормативы (например, 0,2 кв.м. по правилам благоустройства) — согласие собственников всё равно нужно. 💡 Согласие ⅔ собственников + разрешение властей + четкий договор (не «услуги»). Если что-то из этого пропущено — готовьтесь к судебным расходам и демонтажу за свой счет. Нужен подробный разбор для маркетолога? Пишите в комментариях! 👇 #Реклама #Юрист #Недвижимость #МКД #НаружнаяРеклама #СудебнаяПрактика #БизнесРиски #ЮридическаяКонсультация #ФасаднаяРеклама

В пятницу мы всегда больше про неюридический контент и #bakharov_live Но мы никогда не говорили про вас, наши подписчики. И это некое упущение. Мы знаем, что вы у нас самые невероятные, сильные, умные, отзывчивые. Сегодня предлагаем в комментариях кратко написать - кто вы, чем вы можете быть полезны друг другу ❤️ Смело оставляйте в комментариях краткую самопрезентацию: специализация и запросы, с которыми вы работаете. А наши любимые услуги и практики (Напоминаем, что не только эти, больше на нашем сайте www.bakharov.ru) вы найдете здесь: 🫰🏻 Персональные данные 🫰🏻 Юридическое заключение 🫰🏻 Стратегический разбор бизнеса 🫰🏻 Медицинская практика

📨 В эфире рубрика #вопрос_ответ_бахаров_партнеры Сегодня интересный вопрос от подписчика про использование полиграфа. Подскажите, пожалуйста, в компании, где я работаю по контракту как ИП (по факту я территориальный менеджер по продажам в компании), предлагают пройти интервью на полиграфе. Законно ли применение полиграфа? Отвечаем подробно ↩️ Ни Трудовой кодекс РФ, ни Гражданский кодекс РФ не содержат норм, обязывающих работника или контрагента (ИП) проходить полиграф. Следовательно, требование о прохождении полиграфа является незаконным требованием, выходящим за рамки как трудовых, так и гражданско-правовых (деловых) отношений. Это не обязанность, а ваше право, которое вы можете реализовать исключительно по доброй воле. Ключевые выводы: ✅ Принуждение незаконно. Настаивание на полиграфе под угрозой санкций — это выход работодателя/заказчика за правовое поле. Данное требование не является деловым или производственным — оно носит характер вмешательства в частную жизнь и личное пространство. ✅ Отказ не влечет последствий. Отказ от полиграфа: · не является дисциплинарным проступком; · не является нарушением условий договора; · не может служить основанием для увольнения, лишения премии, наложения штрафа, расторжения договора или отказа от сотрудничества. ✅ Юридическая ничтожность результатов. Даже если вы согласитесь пройти тест, и прибор покажет результат «не в вашу пользу», эти показания не имеют юридической силы. Заключение полиграфолога не является допустимым доказательством ни в суде общей юрисдикции, ни в арбитраже. Оно не подтверждает вашу вину, недобросовестность или причинение ущерба. ✅ Последствия незаконны. Любые негативные меры, принятые на основании отказа от полиграфа или его результатов (увольнение по «недоверию», расторжение договора, штрафы), будут признаны судом незаконными. В этом случае вы имеете право на восстановление нарушенных прав, отмену санкций и компенсацию морального вреда. Ваши действия при давлении: 🔵Зафиксируйте требование (письменно или с помощью свидетелей/диктофона). 🔵Напишите письменный отказ со ссылкой на добровольность процедуры. 🔵При применении санкций — обжалуйте их в суде, трудовой инспекции (для работников) или прокуратуре/ФАС (для ИП). Резюмируем: полиграф — это инструмент частной инициативы, а не законный рычаг воздействия. Его навязывание — это давление, которое вы вправе игнорировать без риска для своего статуса и кошелька.

💼 Ремень, пиджак и борода: когда работодатель прав, а когда — нет? Внешний вид сотрудника — вечная точка напряжения. Работодатели требуют дресс-код, сотрудники ищут лазейки. Но где грань между законным требованием и произволом? 🔥 Коротко о главном: 1. Форму носить обязан, даже если нет ремня: Охранник ходил в обычной одежде, оправдываясь, что не выдали летнюю форму и ремень. Суд встал на сторону работодателя: с заявлениями о выдаче он не обращался, а ремень можно использовать и свой. Увольнение законно. 2. Пиджак в жару можно не надевать: Сотрудник в +30°С нес пиджак в руках, возвращаясь с обеда. За это ему урезали премию на 95%. Суды посчитали это надуманным нарушением: правила не требуют носить пиджак каждую секунду, а он был «при себе». 3. Порванные брюки не оправдывают джинсы: Помощник машиниста ходил в джинсах вместо спецовки из-за порванных брюк и закрытого склада. Суд признал это нарушением охраны труда, даже если причина была уважительной (для работодателя). 4. Юбки вместо брюк — не дискриминация: В музее женщинам предписали носить платья и юбки, исключив брюки. Сотрудница пожаловалась, а позже попала под сокращение. Суд решил: сокращение реальное, а конфликт вокруг дресс-кода сам по себе не доказывает дискриминацию. 5. Борода проигрывает безопасности: Пожарный пытался оспорить требование быть гладко выбритым. Суды поддержали работодателя: борода мешает плотному прилеганию маски СИЗ, а это уже вопрос жизни и здоровья. 👉 Вывод: Суды лояльны к работодателям, если требования прописаны в локальных актах, но не терпят абсурда и формальных придирок (как с пиджаком в жару). #ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ДрессКод #Работодатель #Сотрудники

📣Субсидиарная ответственность до банкротства: 6 шагов, чтобы не потерять всё. В последнее время очень много консультаций по этой теме. Иногда на встрече уже понятно, что доверителя ничего хорошего не ждёт. Банкротство компании — это стресс. Но субсидиарная ответственность для владельца и директора — это катастрофа, когда долги ООО становятся вашими личными. Остановить процесс уже сложно, а вот снизить риски ДО начала процедуры — реально. Вот про это и поговорим сегодня: Предлагаем пошаговый план, который спасет ваши активы: 1. Осмотрительность в сделках! Не работайте «на авось»: ✅ Проверяйте контрагентов (ЕГРЮЛ, судебные дела, репутация). ✅ Исключите фиктивные схемы. ✅ Все операции — только с экономическим смыслом. 2. Железная документальная дисциплина! Нет бумаги — нет факта. Суды верят только документам: ✅ Полные комплекты договоров, актов, накладных. ✅ Приказы, протоколы, кадровые бумаги. ✅ Назначьте ответственного за хранение. 3. Финансовый контроль! «Серая» бухгалтерия = прямой путь в субсидиарку: ✅ Проводите внутренние аудиты. ✅ Движение средств — только официальное и подтвержденное документально. 4. Диалог с кредиторами и налоговой! Молчание — это риск. Не ждите исков: ✅ Уведомляйте о трудностях заранее. ✅ Фиксируйте переговоры о реструктуризации (письменно!). ✅ Оперативно отвечайте на запросы госорганов. 5. Правовая проработка решений! Каждый шаг должен быть юридически обоснован: ✅ Согласуйте крупные сделки с юристом до подписания. ✅ Готовьте письменные обоснования целесообразности. ✅ Фиксируйте, если вы были против решения (особый протокол). 6. Комплаенс и антикризис! Не ждите кризиса — готовьтесь к нему: ✅ Внедрите внутренний контроль. ✅ Разработайте сценарии действий при падении выручки. ✅ Проведите стресс-тест с привлечением финансовых консультантов. 💡 Важно: Защита строится ДО того, как арбитражный управляющий начнет собирать доказательства. Если вы действуете добросовестно и все фиксируете — шанс взыскать с вас лично минимален. Нужна помощь в аудите рисков? Пишите в личные сообщения или ставьте «+» в комментариях — подготовим индивидуальную дорожную карту. #СубсидиарнаяОтветственность #Банкротство #ЮридическаяЗащита #Бизнес #Директор #РискиБизнеса Юридическая компания "Бахаров и партнеры" | Успеха в бизнесе 🚀

⚠️ Роскомнадзор штрафует без предупреждения! Практика "Персональные данные" - наша любимая ❤️ Наладить весь процесс обработки, хранения, передачи и ... уничтожения персональных данных на ваших предприятиях можем и умеем. Как мы работаем ? ✅ Анализируем исходные данные - точка А; ✅ В случае необходимости привлекаем коллег по информационной безопасности, чтобы закрыть весь контур; ✅ Разрабатываем всю необходимую документацию, как для персонала, так и для клиентов; ✅ Сопровождаем подачу уведомлений (его коррекцию) в Роскомнадзор; ✅ Консультируем, сопровождаем ответственное лицо в процессах. Фиксируем точку В в организации; ✅ Возвращаемся к вам с аудитом через 3,6,12 месяцев. А сегодня ➡️ еще порция Важных новостей для всех владельцев сайтов, где собираются персональные данные. Проверки сайтов теперь проходят автоматически через систему АС МПДн, и компанию об этом никто не уведомляет. 📌 Реальный случай из практики: Компании выписали сразу три штрафа на общую сумму 155 000 ₽: — 50 000 ₽ — за то, что не уведомили РКН об обработке персданных; — 30 000 ₽ — за отсутствие политики обработки на сайте; — 75 000 ₽ — за сбор данных без согласия. Суд признал штрафы законными, несмотря на доводы, что нарушение было впервые и уже устранено. Что делать прямо сейчас: ✅ Отправьте уведомление в Роскомнадзор, если не делали этого раньше. ✅ Разместите политику обработки персональных данных на каждой странице, где есть формы сбора. ✅ Проверьте все согласия — цель обработки должна совпадать с реальным использованием данных. 📩 ВАЖНО: письма Роскомнадзора — фейк! Мошенники рассылают поддельные уведомления о проверках и штрафах. 🔹 Официальная почта РКН: name@rkn.gov.ru 🔹 Мошеннические адреса: gov-rkn.ru и подобные. Юридическая компания "Бахаров и партнеры" | Успеха вашему бизнесу 🚀 #Роскомнадзор #ПерсональныеДанные #Штрафы #Бизнес #Кибербезопасность

⚠️ Летние работники: 3 мифа, которые приведут вас в суд. Лето — горячая пора для складов, доставки и стройки. Но, нанимая временный персонал, компании часто допускают фатальные ошибки. Разбираем три главных заблуждения, из-за которых летят штрафы. ❌ Миф №1. Рост заказов = повод для срочного договора: Это самое опасное заблуждение! Сезонный договор можно заключать ТОЛЬКО если ваша отрасль есть в спецперечне (и это связано с климатом, а не с ажиотажем). 📌 Пример: Если у вас просто «навалило» заказов летом, суд легко признает срочный договор бессрочным. ✅ Как делать: Ищите другие основания из ст. 59 ТК РФ или заключайте договор подряда (ГПХ). ❌ Миф №2. Центр занятости может обязать взять подростка: Центры занятости любят рассылать предложения, но заставить трудоустроить ребенка они не могут. Единственное исключение — если в вашем регионе действует квота для льготников (инвалиды, молодежь, ветераны). 📌 Если подростка прислали, проведите собеседование. Не подходит — откажите, но обязательно зафиксируйте причину на направлении. ✅ Особенности приема: Никакого испытательного срока! Сокращенная рабочая неделя (до 16 лет — 24 часа, 16–18 лет — 35 часов). ❌ Миф №3. Считаем всех иностранцев подряд в квоту: Для некоторых сфер действуют жесткие лимиты на иностранцев. Но есть важное исключение: беженцы и лица с временным убежищем в квоту НЕ входят. Их приравнивают к россиянам. ✅ Как делать: Всегда запрашивайте документ, подтверждающий статус (удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище). Тогда смело выводите этого сотрудника из подсчета лимитов. Юридическая компания "Бахаров и партнеры" | Успеха в бизнесе 🚀

☕️ Пятница, а значит в эфире #bakharov_live Эстафету напутственных слов выпускникам юридических факультетов и начинающим юристам принимает руководитель медицинской практики, юрист компании Анна Андреева 🎙️: "Вот мой главный совет, разделенный на три этапа: «Не навреди», «Научись думать» и «Выйди из тени». 1. Первый год: «Режим тишины» и работа с документами Вам кажется, что вы должны кричать о своих правах и спорить с оппонентами. Нет. Ваша задача — стать идеальным исполнителем. Научитесь читать. Судьи и старшие партнеры ненавидят, когда в тексте есть лишние слова и ошибки. Учитесь писать сжато, сухо и по существу. В России процессуальные сроки жесткие, и ошибка в одной запятой в ходатайстве может стоить дела. Не верьте доверителям на слово. Документ важнее эмоций. С первого дня приучайте себя к письменной фиксации всего. Устная договоренность в нашем правовом поле — это фикция. Смотрите на судей. Ходите в суды не только со своими делами, но и просто как зритель. Смотрите, как судья задает вопросы. Поймите, что судья — это не враг, а человек с большим объемом работы. Ваша задача — облегчить ему чтение ваших бумаг. 2. Главный навык: «Думай как оппонент» Золотое правило: прежде чем написать иск, напишите возражение на него. Большинство проигрышей происходит из-за того, что юрист смотрит на ситуацию только со стороны своего клиента. Если вы не видите слабых мест в своей позиции, значит, вы просто не хотите их видеть. Начинайте любой анализ с вопроса: «Что скажет судья, если я приду с этим?» и «Что напишет умный адвокат с той стороны?». 3. Личное: Снимите розовые очки В России юридический бизнес — это жесткий сервис. Клиент не друг. Он платит за результат, а не за ваши страдания. Если вы не справились — признайте это сразу, а не прячьтесь за отписками. Учитесь говорить «Нет». В начале карьеры хочется брать всё. Но дело, которое заведомо проигрышно, погубит вашу репутацию быстрее, чем отсутствие денег. Лучше отказаться и сохранить лицо, чем объяснять суду, почему вы подали чушь. Репутация — единственная валюта. В российском правовом сообществе все друг друга знают. Никогда не позволяйте себе грубость в процессе и не пишите эмоциональных жалоб на судей. Это черная метка. 4. Связи VS База Забудьте миф, что всё решают знакомства. В 2026 году это работает только на бытовом уровне. Сильная юридическая школа (знание практики ВС РФ и Конституционного суда) перевешивает случайные знакомства. Чем качественнее ваша аргументация, тем меньше судья сможет отказать вам, даже если вы ему несимпатичны. Итоговый совет: Первые три года не смотрите на деньги. Смотрите на опыт. Работайте в месте, где дают сложные задачи, а не зарплату. Ошибки, совершенные в первые два года, прощаются. Ошибки на пятом году — ставят крест на карьере. Будьте скучным, дотошным и пунктуальным занудой. В нашей профессии скучный — значит надежный. Удачи ❤️"

📨 Рубрика #вопрос_ответ_бахаров_партнеры снова в эфире. Вопрос от нашего подписчика: "Должны ли все организации вести воинский учет?" Отвечает Елизавета Фомина, юрист компании, эксперт по трудовому праву и кадровому администрированию: "Все организации обязаны вести воинский учет своих сотрудников (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ). Осуществление воинского учета у работодателей регламентировано➡️ Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, ➡️ Инструкцией об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700, ➡️ Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Минобороны России 11.07.2017. ✅ Ежегодно перед новым годом согласуйте с военкоматом по месту нахождения организации приказ об организации воинского учета и план работы по ведению воинского учета (п. п. 22, 37, 39 Методических рекомендаций). Если срок не установлен, значит, сдавать документ можно до конца года. ✅ Все организации сдают в военкомат карточку учета организации и отчет о численности работников в запасе. Сроки и порядок их представления нормативно не установлены, обычно их сдают до 31 декабря. Обязательно необходимо упомянуть про штрафы для организаций и должностных лиц: 📍 если не подали сведения о воинском учете, в том числе о приеме, увольнении военнообязанного, призывника, человека без военного билета или об изменении сведений, - штраф для должностного лица - от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ)   От редакции канала: присылайте свои вопросы, ответим на любые 📨

📌 Юридическое заключение: Инструмент управления рисками или формальность? В бизнесе любое решение имеет значение. Но есть один документ, который часто недооценивают — юридическое заключение (письменная правовая позиция). И тут попробуем объяснить, почему по некоторым вашим вопросам мы не даем ответы сразу, а готовим для вас полное юридическое заключение. Юрзак - это не просто ответ на вопрос. Это структурированный документ, который позволяет: ✅Сэкономить бюджет — предотвратить судебные издержки, которые могут в 10 раз превысить стоимость заключения. ✅Ускорить переговоры — когда у вас на руках аргументированное мнение эксперта, контрагент идет на уступки быстрее. ✅ Подстраховка для менеджмента — для генерального директора это доказательство должной осмотрительности. Для нашей команды бизнес-юристов нет ограничений по отрасли написания юридического заключения - под силу любой вопрос от медицины до разработки полезных ископаемых. 📍 Мы не даем заключений «под копирку». Изучаем судебную практику, анализируем прецеденты и выдаем конкретный алгоритм действий. Иногда юридическое заключение готовится несколько дней и составляет по объему ни один лист. Это главные отличия от устных юридических консультаций, при которых вы сами можете что-то упустить, а также выйдя из кабинета, запомнить только то, что нужно вам, а не всю позицию целиком. Юридическая компания "Бахаров и партнеры" | Успеха в бизнесе 🚀 #право #юристы #адвокаты

📚 Ученье свет, а неученье тьма. В #bakharov_live по пятницам можно говорить не только про законы и судебные акты. В июле это будет целая серия постов, которые мы хотели бы посвятить всем выпускникам юридических факультетов. С высоты своей экспертизы, всех накопленных знаний, пройдя несколько сотен судебных заседаний, мы вспомнили себя в начале карьеры и написали советы будущим юристам. На что обратить внимание, что особенно важно, как все успевать и как стать успешным юристом? Сегодня первые напутственные слова от Елизаветы Фоминой, юриста компании "Бахаров и партнеры": 📍 Быть коммуникативным, не бояться знакомиться с юристами, адвокатами, обмениваться контактами, пусть тебя запомнят! 📍 Найти для себя какую-то нишу, чтобы быть в ней отличным специалистом, например, как медицинский юрист или военный юрист. 📍 У меня есть привычка со студенчества сохранять себе классную судебную практику и удачные документы, будь то протокол согласования к договору, апелляционная жалоба или возражения на иск. А лучше -сформировать базу документов, в жизни действительно всё это может пригодиться. 📍 Не бояться учиться новому. Сейчас может быть вообще ничего непонятно, зато потом сможешь похвастаться, как ты оспорил сделку и решение устояло в ВС РФ. 📍 На старте важно найти наставника. Опытного, грамотного, дотошного, у которого есть богатый опыт судебной практики и учиться у него! Если в вашем окружении есть новоиспеченный юрист, обязательно перешлите ему. Такие советы на вес золота, и этому точно не учат на юрфаке 🤫 #младшийюрист #юрфак #юриспруденция #стажер

🧠 Стратегический разбор бизнеса: увидеть риски, которые вы не замечаете. ❤️‍🔥 Пусть запомнится 1 июля для нашей команды. Сегодня впервые мы говорим публично про нашу услугу - стратегический разбор бизнеса. И речь не про тренды. Мы не учим бизнесу. Но мы знаем, что любой бизнес строится на фундаменте из процессов, регламентов, на актах и законах. И когда основание крепкое, тогда бизнес может развиваться уверенно. Реальные риски для бизнеса сегодня лежат в 5 разных плоскостях одновременно. Пока вы, как директор, заняты операционной деятельностью и ростом компании, нарушения копятся днём за днём: — в кадровых документах; — в договорах с контрагентами; — в налоговой отчетности; — в обработке персональных данных; — в рекламе и работе сайта. И каждое из них может вылиться в миллионные штрафы, судебные иски или самое страшное - блокировку деятельности. 🌟Что мы предлагаем: Стратегический разбор всего бизнеса — это комплексный правовой аудит. Мы проверяем не отдельный участок, а всю систему целиком. 🔍 Что входит в разбор: 📊 Финансовый блок: — правильность применения налоговых режимов; - точность и своевременность фиксации движений денежных средств; - материальная ответственность. 📄 Кадровый блок: — трудовые договоры и локальные акты; — воинский учет; — охрана труда; — дисциплинарные взыскания и увольнения (чтобы не было судов от сотрудников). ⚖️ Юридический блок — договоры с контрагентами (защита от оспаривания); — корпоративные документы ООО/АО; — претензионная работа и судебные риски; — интеллектуальная собственность. 💻 Блок персональных данных и сайта (152-ФЗ) — уведомление в Роскомнадзор; — политика конфиденциальности и согласия; — маркировка рекламы (38-ФЗ); — cookie-файлы и метрики. ⚒️ Отраслевые особенности: - наличие требуемых разрешительных сертификатов; - безопасность производства. 📢 Маркетинг — соответствие рекламы требованиям закона; — маркировка интернет-рекламы; — авторское право на использование фото и видео материалов ✅ Что вы получаете на выходе: • Полное юридическое заключение — по каждому блоку с указанием статей и конкретных нарушений. • Дорожную карту устранения — пошаговый план исправлений с приоритетами (срочно / в ближайшее время / на перспективу). Руководитель или собственник бизнеса получает: ✔️ полную картину о правовом фундаменте, а не разрозненные куски. ✔️ экономию на экспертных консультациях по каждому направлению отдельно. ✔️ риски до того, как придет проверка или штраф. ✔️ повышение стоимости бизнеса при продаже или привлечении инвестиций. Один стратегический разбор дешевле, чем пять штрафов из разных ведомств 😀 📩 Как заказать: Напишите нам в личные сообщения или оставьте заявку на сайте (закреп) — мы рассчитаем сроки и стоимость под ваш бизнес, учитывая отраслевые особенности. 📨 Перешлите этот пост тому, кому этот разбор сегодня необходим, как воздух. #СтратегическийРазбор #ЮридическийАудит #БизнесРиски #Финансы #Кадры #ПерсональныеДанные #БезопасностьБизнеса