Беспринципная HR

Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Самые страшный вопрос на собеседовании: чем вы отличаетесь от других? Мы отличаемся УНИКАЛЬНОСТЬЮ Надо только придумать про себя ТРИ пункта: ✅ что мы умеем делать лучше среднего большинства ✅ за что нам доплачивали сверху на предыдущих местах работы ✅ что конкретно мы сможем внедрить в их компании, чего у них еще нет, но им точно надо И шансы получить желаемую работу возрастают в разы Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь #собеседование #лайфхаки

Чтобы нанять персонал на вахту, рекрутеры тратят часы на отбор кандидатов, ответы на вопросы и адаптацию. Если под каждый выезд набирают новых людей, приходится все начинать сначала — и нагрузка на HR-отдел растет. Как эффективно выстроить наем и привлекать персонал на повторные заезды, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор HR-tech сервиса «ВахтаGO». 20 августа в 12:00 по Москве она разберет: — Как за сутки найти замену вахтовику без срыва графика всей бригады. — Как планировать заезды и бюджет на квартал вперед, а не покупать билеты в день выезда. — Как состыковать смены и межвахтовый отдых без простоев, двойной оплаты и переработок. 🎁 В подарок участникам — совместная памятка «ВахтаGO» и Smartway по найму вахтового персонала. Регистрируйтесь бесплатно, чтобы задать свои вопросы спикеру в прямом эфире. Зарегистрироваться на сайте или в форме.

Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Главное качество руководителя У мужа на одного из бывших шефов стояла песня Ленинграда "Если в башне пое@ень...")) Ну а если серьезно, то в моем восприятии ключевое качество, которое отличает годного руководителя от паршивого: он всегда защищает своих людей: — отмажет от наезда прокуратуры — не даст уволить тупенького мерчендайзера и отстоит его перед директором по продажам — вменяемый управляющий рестораном оградит официанта от придирчивых гостей и т.д. Конечно, потом, без свидетелей, он пропишет по полной, но никогда не позволит кому-то извне унижать своих А еще будет лоббировать их интересы, толкать по служебной лестнице, пробивать премии и повышение зарплат Мне повезло, у меня такой был - легенда комитета госбезопасности, а потом мой непосредственный руководитель и Учитель - Вадим Николаевич Очень его люблю! Вам с такими везло? Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь #команда_мечты

Футболка для разговора с шефом Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Пассивная агрессия в офисе Пассивная агрессия это прямо тонкое искусство выражать негатив, не выходя за рамки «вежливости» Конечно все это наносит ущерб рабочей атмосфере Топ пассивно-агрессивных фраз с переводом на человеческий язык: — Вы меня, конечно, извините, но… Перевод: Сейчас я вам нахамлю, но заранее извинюсь, чтобы не выглядеть грубияном — Ой, ладно, сам/а сделаю. Дольше объяснять Перевод: Какие ж вы тупые - ни хрена понимаете. Хотя я тоже не знаю, как вам это объяснить — Можете еще раз документы переслать? Не могу найти в почте Перевод: Я ценю свое время больше, чем ваше, поэтому сделайте это за меня — Я думал, вы сами догадаетесь Перевод: Как я технично переложил на вас ответственность! Какие фразы я еще забыла? Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь #бесит #фу_какая_гадость

Даже продуманную до мелочей программу легко испортят организационные недочеты Участники судят о мероприятии по очередям, задержкам и неработающей технике. Исключите эти и другие проблемы с помощью бесплатного материала от команды SMARTMICE. Внутри: — 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию. — Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него. — Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время. Материал поможет предусмотреть организационные риски, провести событие без сбоев и получить высокий NPS участников. Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой.

Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Не стоит приходить на собеседование слишком рано Вполне естественно прийти на собес, имея в запасе минут 10-15 Но если по каким-то причинам мы приперлись сильно раньше назначенного времени, лучше не спешить со своим триумфальным появлением 🩴 Тем более не стоит целенаправленно приезжать заранее, думая, что в связи с визитом таких сверхобязательных специалистов, как мы, все тут же перекроят графики И даже скромный план часок-другой посидеть в углу, уткнувшись в рилсы, стоит отменить: сотрудники все равно будут вынуждены отвлекаться на ждуна у окна Мы вот работаем с 8:00, так иногда соискатели приходят в 7:30 и напрягают охрану, ибо куда его так рано деть - нас еще нет, а посадить их при входе встречать гостей, красиво хлопая глазами, тоже не айс Поэтому давайте без давайте)_) Понимаю, что очевидно чем пост навеян - пришел сегодня клиент в 7:35, а у нас руки не мыты - кофе не попитый✌️ Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь #собеседование #наболело

Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

"Если вы понимаете о чем я" - тоже дельная фраза для поддержания прошаренности Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Хотя вопросы тоже возникают Кто эту армию вечером из под кустов выковыривает и домой загоняет? Ведь собак-пастухов для уток еще не изобрели? Но и дополнительных бонусов полно - туристов можно подвозить эшелонами: и уток погладить и на дегустации просрочку/неликвид споить + допродажи вина + апсейл - не бизнес, а мечта)) Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Армия из 1200 уток каждый день проходит по территории африканской винодельни — все птицы считаются её полноценными «сотрудниками» Владельцы отказались от пестицидов и решили бороться с вредителями естественным способом. Каждое утро и в обед они выпускают на виноградники «экологический спецназ»: утки едят насекомых и удобряют почву.

Прислал любимый подписчик 👇 Ну кайф? И в отпуска не ходят, и повышения зп не просят Даже кормить в полную силу не надо) Наверное, пару ветеринаров завели, а надои вина в разы увеличили 🎶 Всех с пятницей 🥂 Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Если ваша работа была бы супом, то каким:

Что-то давно не было важных пятничных опросов👇

Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Нас пытаются уволить за "не пройденный" испытательный срок? НЕ ПОЛУЧИТСЯ! Многие руководители считают, что пока испытательный срок не истек, они могут нас уволить в 3 дня без последствий и пугают этим дебютантов Но это не так Чтобы уволить по статье «неудовлетворительный результат испытания», надо еженедельно (а лучше каждодневно!) писать новичку план, в котором он должен расписаться, в конце недели оценить результаты под которыми новенький снова подписывается! И вся эта волокита должна строго исполняться на протяжении ВСЕГО срока испытания И исполняться НЕ нами, а нашим непосредственным руководителем! Если работодатель этого не сделал, а просто через пару месяцев увольняет по статье 71 ТК – смело идем в трудовую инспекцию-прокуратуру-суд Мы выиграем 100% 👉 А пресловутые 3 дня – это плюшка НЕ для работодателей, как они ошибочно полагают, а для сотрудников: если работа не понравилась – никто не сможет нас заставить отрабатывать 14 дней, а обязаны уволить через 3 Поэтому если нам письменно не ставят задач – уволить по этой статье не получится! Ваша БеспринципнаяHR Теперь и в МАХе - подписывайтесь #испытательный_срок #увольнение