Бюджетный учет и 1С

Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за ним? Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, то отцу не положена оплата больничного, выданного в связи с болезнью этого ребенка. При этом суд не принял аргументы отца ребенка о том, что заболели сразу двое детей. Кроме того, мать также нуждалась в лечении. Как указал суд в определении от 18.06.2026 № 88-12649/2026, листок нетрудоспособности может быть выдан члену семьи со дня, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, должно приступить к работе. Поэтому члену семьи не выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в период, когда другой член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то есть фактически осуществляет уход и не нуждается в освобождении от работы. Этот вывод согласуется с п. 50 Порядка, утв. приказом от 23.11.2021 № 1089н. Так, при заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе. Напомним, похожий вывод не так давно сделал СФР в письме от 02.12.2024 № 14-20/59520. Чиновники отметили, что больничный подлежит оплате работающему члену семьи, только если другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу, на период болезни ребенка прервет отпуск по уходу за ним.

Какие налоговые риски влечет оформление бумажной транспортной накладной с 1 сентября. С 1 сентября 2026 года все участники грузоперевозок обязаны оформлять электронную транспортную накладную (далее – ЭТрН). Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 140-ФЗ в Федеральный закон от 30.06.2003 № 87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности" и другие нормативные акты. При этом предусмотрены случаи, когда транспортная накладная может быть оформлена на бумажном носителе. В иных случаях применение бумажной формы транспортной накладной может повлечь риски доначисления налогов. Можем прислать вам отдельно перечень исключений. Риск исключения затрат из расходов по налогу на прибыль.Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ и ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", расходы должны подтверждаться первичными документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. Из-за требования законодательства оформлению транспортной накладной в электронной форме существует риск признания накладных на бумажном носителе составленными с нарушением установленного порядка. В этом случае инспекция может исключить расходы из базы по налогу на прибыль, как документально неподтвержденные. Риск отказа в налоговых вычетах по НДС.В силу ст. 169, 171 НК РФ налоговые вычеты по НДС применяются на основании счетов-фактур. При этом транспортная накладная является подтверждающим документом оказания услуги, а для вычета НДС принятие на учет услуги является необходимым условием (п. 1 ст. 172 НК РФ). Следовательно, использование не соответствующих законодательству бумажных накладных после 1 сентября 2026 года создает потенциальный риск отказа не только в признании расходов по налогу на прибыль, но и налоговых вычетов по НДС. Таким образом, аннулирование расходов и вычетов по НДС может привести к налоговой ответственности в размере 20 % от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ) и начислению пеней за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ). В настоящее время разъяснений контролирующих органов по данному вопросу не представлено.

Какие премии не включаются в расчет среднего заработка? Минтруд России в письме от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2909 напомнил правила учета премий в среднем заработке. Ведомство отметило, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения о расчете заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, далее – Положение № 540). При этом, согласно п. 3 Положения № 540, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" по ст. 129, 135 ТК РФ. Таким образом, если выплаченная работнику премия не включена в систему оплаты труда, то при расчете среднего заработка она не учитывается. Отметим, в судебной практике сложилось мнение, что премия учитывается в среднем заработке, если она обозначена именно как часть оплаты труда. Если выплата не поименована в качестве оплаты труда, при этом даже если возможность ее выплаты предусмотрена в ЛНА, она не учитывается в расчете среднего заработка (определения Третьего КСОЮ от 02.03.2020 № 88-3006/2020, Шестого КСОЮ от 06.04.2023 по делу № 88-6736/2023, 2-1773/2022, Восьмого КСОЮ от 01.04.2021 № 88-4545/2021). Так, не учитываются премии, которые представляют собой вид поощрения сотрудников за добросовестный труд (выплачиваются на основании ч. 1 ст. 191 ТК РФ), поскольку такие выплаты не являются составной частью заработной платы (см. определение Четвертого КСОЮ от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024).

❗️Коллеги, приглашаем к участию в вебинаре «Электронные перевозочные документы: готовимся к 1 сентября» До обязательного перехода на ЭПД осталось меньше двух месяцев. Время разобраться в нюансах, чтобы 1 сентября подключение прошло без штрафов, простоев и срывов отгрузок. 11 августа 14:00, участие бесплатное! Бухгалтеры и специалисты по документообороту, логисты, грузоотправители, перевозчики, экспедиторы и грузополучатели. Особенно полезно тем, кто планирует или уже начинает переход на ЭПД. 🔸 Кому обязательно нужно начать использовать ЭПД в 2026 году 🔸 Как работает Информационная система ЭПД (ИС ЭПД) 🔸Разбор работы с ключевыми документами: ЭЗЗ, ЭТрН и ЭПЛ 🔸Роли в процессе: что делают грузоотправители, перевозчики, грузополучатели и экспедиторы 🔸Кто и какие титулы подписывает при разных сценариях работы 🔸Кто такой Экспедитор и как пройти регистрацию 🔸Рассмотрим решения 1С-ЭПД как главного инструмента для перехода 🔸Чек-лист для перехода на 1С-ЭПД: специальные рекомендации для малого бизнеса 🔸Персональные данные в процессе перевозки ❗️Подробности и регистрация на официальном сайте. Компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Для кого предназначается электронный почтовый ящик и можно ли от него отказаться? Участниками электронной почтовой системы будут организации, физлица (в т. ч. ИП), государственные и муниципальные учреждения, организации, наделенные отдельными государственными или иными публичными полномочиями, органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы МСУ. В Законе № 271-ФЗ указано, что определить круг лиц, от которых на электронную почту на Госуслугах допускается получение юридически значимых сообщений и иных документов и сообщений, вправе только физлица. Это означает, что организации и ИП не обладают такими правомочиями. Таким образом, если для организации или ИП на Госуслугах создан электронный почтовый ящик, это означает, что сообщения от госорганов будут поступать на него в обязательном порядке. При этом в отношениях с контрагентами порядок обмена документами можно определить в договоре. Поскольку Положение об электронной почтовой системе начнет действовать 01.09.2027, в договорах, заключенных с контрагентами (вступающих в силу) с указанной даты и позднее, можно закрепить способ обмена сообщениями. Отметим, пока не вполне ясно, сможет ли организация, ИП или физлицо отказаться от использования электронного почтового ящика. Вероятно, ответ на этот вопрос будет в постановлении Правительства РФ, которое примут во исполнение комментируемого закона. Где будет размещен электронный почтовый ящик? Электронный почтовый ящик будет создан на портале Госуслуг и региональных порталах Госуслуг. Адрес электронной почты для электронного почтового ящика организации и ИП не смогут устанавливать произвольно. Как пользователь узнает о присвоенном адресе? Вопрос пока открытый. Вероятнее всего, Правительство России пропишет это в Положении об электронной почтовой системе. Какие письма будут поступать на электронный почтовый ящик? На электронный почтовый ящик будут поступать юридически значимые сообщения от органов власти, а также документы и сообщения от контрагентов (если такой способ получения прописан в договоре с контрагентом). Термин "юридически значимые сообщения" впервые введен в закон о почтовой связи Законом № 271-ФЗ. Под ним подразумеваются заявления, уведомления, извещения, требования и т. п. сообщения от государственных органов и органов МСУ. Не все сообщения от госорганов будут поступать на электронный почтовый ящик. Так, электронный почтовый ящик не предназначен: — для получения сообщений от налоговых органов, ЦБ РФ, — для получения извещений в рамках государственного контроля (надзора), муниципального контроля. Категории юридически значимых сообщений, которые должны доставляться на электронный ящик, определит Правительство России. Кроме того, письмо будет доставлено обычным способом (т. е. на бумажном носителе), если у госоргана нет технической возможности его отправить на электронный ящик либо у получателя нет личного кабинета на портале Госуслуг. Когда сообщение считается доставленным получателю? Юридически значимое сообщение считается доставленным организациям и физлицам на электронный почтовый ящик, если адресат зашел в личный кабинет на портале Госуслуг или региональном портале государственных и муниципальных услуг в течение семи дней со дня размещения подобного сообщения. Таким образом, даже если адресат открывал Госуслуги, но не прочел сообщение, с указанной даты начинает истекать срок для ответа на полученное сообщение. Заметим, в законе не уточняется, в каких днях (календарных или рабочих) следует исчислять указанный срок. Возможно, Правительство России уточнит этот момент в Положении об электронной почтовой системе. Если сообщение не доставлено на электронный почтовый ящик, его доставят адресату обычным способом, т. е. регистрируемым письмом. Полагаем, такое правило действует, если письмо было направлено на электронный ящик, но адресат открыл Госуслуги позже того, как истекли семь дней с даты поступления письма. Нужно ли платить за пользование электронным почтовым ящиком? Пользование электронным почтовым ящиком на Госуслугах будет платным. Так, организации и ИП должны будут вносить ежемесячную плату за пользование электронным ящиком, а также плату за направление сообщений с помощью электронного ящика. Физлица без статуса ИП должны будут платить только за отправку сообщений. Размеры, порядок и сроки взимания платы за использование электронного почтового ящика должно установить Правительство России. Если адресат не внесет в надлежащий срок плату, то его доступ к электронному почтовому ящику приостанавливается до момента оплаты. Тем не менее письма на указанный почтовый ящик будут продолжать поступать.

С 1 сентября 2027 года письма от госорганов будут поступать на платный электронный почтовый ящик Законодатели вводят понятие "электронная почтовая система". В связи с этим в Федеральный закон от 17.07.1999 № 176-ФЗ "О почтовой связи" (далее – Закон № 176-ФЗ) внесены изменения Федеральным законом от 26.07.2026 № 271-ФЗ (далее – Закон № 271-ФЗ). Вступают они в силу с 1 сентября 2027 года. Правительство России должно в скором времени утвердить Положение об электронной почтовой системе. В числе прочего в нем будет закреплено следующее: — порядок и сроки создания электронных почтовых ящиков; — порядок подключения пользователей к электронной почтовой системе; — порядок и сроки хранения информации в электронной почтовой системе; — порядок информирования адресатов о поступлении им почтового отправления; — согласие адресатов на получение почтового отправления в электронной почтовой системе и отказ от такого способа получения. Расскажем об основных правилах пользования такой почтовой системой, обозначенных в самом Законе № 271-ФЗ.

❗️Коллеги, приглашаем к участию в вебинаре: «Кадровый ЭДО в программах 1С» Ведущий: Денис Романов - эксперт по сервису 1С:Кабинет сотрудника, фирма «1С» 19 августа 14:00, участие бесплатное! 🔸 Что такое кадровый электронный документооборот (КЭДО) и как он работает? 🔸 Какие задачи помогает решить переход на КЭДО? 🔸 Как правильно перевести компанию на кадровый электронный документооборот? 🔸 Преимущества КЭДО на базе сервиса 1С:Кабинет сотрудника 🔸 Демонстрация основных сценариев работы в сервисе 1С:Кабинет сотрудника 🔸 Ответы на вопросы участников ❗️Подробности и регистрация на официальном сайте. Компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Кто несет ответственность за травму, возникшую в результате драки с другим работником? Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или при ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья (расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход и т. п.). Девятый КСОЮ в определении от 09.07.2026 № 88-5467/2026 указал, что если вред здоровью работника причинен в результате драки с другим работником на рабочем месте, то разницу между пособием по временной нетрудоспособности за период больничного по травме и реальным заработком, который мог бы получить работник (если бы был трудоспособен), должен оплачивать не работодатель. Судьи возложили эту обязанность на то лицо, которое реально причинило вред здоровью в результате драки (т. е. на другого сотрудника, с которым произошла драка). При этом важно отметить, что этот случай был расследован как несчастный, по нему был составлен акт о несчастном случае (по форме Н-1). Напомним, ранее суды уже высказывались о том, что драку необходимо расследовать как несчастный случай

Нужно ли платить НДФЛ при дарении денег между физлицами? ФНС России в письме от 30.06.2026 № БС-36-11/5499@ напомнила, что дарение денежных средств между физическими лицами освобождается от НДФЛ независимо от способа их передачи, а также от того, состоят даритель и одаряемый в родственных отношениях или нет. При этом дарение недвижимого имущества, транспортных средств, акций, цифровых финансовых активов, цифровых прав (включающих цифровые финансовые активы и утилитарные цифровые права), цифровой валюты, долей, паев освобождается от НДФЛ, если даритель и одаряемый являются членами семьи или близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом РФ. Речь идет о супругах, родителях и детях, в том числе усыновителях и усыновленных, дедушках, бабушках и внуках, полнородных и неполнородных (имеющих общих отца или мать) братьях и сестрах (п. 1 ст. 210, п. 18.1 ст. 217 НК РФ). Но если денежные средства, полученные в порядке дарения от физических лиц, фактически представляют собой оплату стоимости товаров, работ или услуг, такие доходы подлежат обложению НДФЛ. Это касается в том числе ИП и дарения коммерческой недвижимости.

Как оплачивать время в пути в командировку, которое пришлось на выходные дни? Седьмой КСОЮ в определении от 21.04.2026 № 88-5222/2026 отметил, что время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Это время должно быть оплачено по правилам ст. 153 ТК РФ.

❗️Коллеги, приглашаем к участию в вебинаре: «Кадровый ЭДО в программах 1С» Ведущий: Денис Романов - эксперт по сервису 1С:Кабинет сотрудника, фирма «1С» 19 августа 14:00, участие бесплатное! 🔸 Что такое кадровый электронный документооборот (КЭДО) и как он работает? 🔸 Какие задачи помогает решить переход на КЭДО? 🔸 Как правильно перевести компанию на кадровый электронный документооборот? 🔸 Преимущества КЭДО на базе сервиса 1С:Кабинет сотрудника 🔸 Демонстрация основных сценариев работы в сервисе 1С:Кабинет сотрудника 🔸 Ответы на вопросы участников ❗️Подробности и регистрация на официальном сайте. Компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Что грозит за отказы на присланные отклики на сайте hh.ru? Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). При этом в законе не определен момент, когда  происходит такой отказ (отправка резюме, собеседование и т. п.). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что первоначальное взаимодействие на сайте для поиска работы не подпадает под ст. 64 ТК РФ. Иными словами, отказ на стадии рассмотрения резюме не является отказом в приеме на работу. В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель разместил вакансию на платформе онлайн-рекрутинга, на которую откликнулся соискатель (без сопроводительного письма). Работодатель выслал соискателю уведомление о том, что его резюме будет рассмотрено, после чего работодатель сообщит о своем решении. Через две недели соискатель разместил на платформе напоминание о своем отклике и дополнительно направил сведения о трудовой деятельности. После этого соискатель еще дважды напоминал о себе. В ответ на последнее сообщение соискателя работодатель выслал отказ с комментарием о неготовности приглашать соискателя на следующий этап. Соискатель направил работодателю сообщение с требованием объяснить причину отказа в приглашении на следующий этап собеседования, но ответа не получил. После этого соискатель снова направил сообщение, в котором попросил указать причину отказа в приеме на работу и предложил в досудебном порядке урегулировать конфликт. На это письмо работодатель ответил, что поиск кандидатов еще ведется, резюме соискателя находится на рассмотрении. Далее соискатель запросил информацию об аннулировании отказа, но ответа не получил. Соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить трудовой договор. Судьи Седьмого КСОЮ отказали соискателю в удовлетворении требований, отметив в определении от 28.04.2026 № 88-6631/2026, что направление резюме через онлайн-платформу рекрутинга не является передачей заявления о приеме на работу. Любые ответные действия работодателя с использованием функционала сайта не являются отказом в трудоустройстве и не влекут для него обязанности по заключению трудового договора и разъяснению причин отказа в приеме на работу.

С 1 января 2026 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), вступил в силу с 01.07.2026г. Изменения коснутся абсолютно каждой компании Какие штрафы нас ждут? Вот некоторые примеры: В самом ОКПДТР или в законе о его введении не прописаны конкретные штрафы за его неиспользование. Однако, некорректное применение классификатора может повлечь за собой другие нарушения, которые уже влекут за собой штрафные санкции. — Несоответствие наименований должностей требованиям законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Если в трудовых договорах, штатном расписании и других документах указаны устаревшие наименования профессий, которые не соответствуют требованиям нового ОКПДТР и профессиональным стандартам, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Штрафы по этой статье: — Для должностных лиц и ИП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей. — Для юридических лиц: предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей. — Нарушения при предоставлении льгот и компенсаций (ст. 5.27 КоАП РФ). Неправильное указание должности может привести к тому, что работник не получит положенные ему по закону льготы, надбавки или компенсации (например, за работу во вредных условиях). Это также является нарушением трудового законодательства и влечет за собой вышеуказанные штрафы. — Ошибки в отчетности (например, СЗВ-ТД). В отчетах, которые работодатель обязан предоставлять в Социальный фонд России (СФР), необходимо указывать коды профессий и должностей в соответствии с классификаторами. Неправильное указание кодов из-за использования устаревшего классификатора может привести к отказу в приеме отчета и требованию об исправлении. За ошибки в отчетности также предусмотрены штрафы. — Проблемы при аттестации рабочих мест/специальной оценке условий труда (СОУТ). Классификатор используется при проведении СОУТ. Неверное определение должности может привести к неправильной оценке условий труда и, как следствие, к неверному определению необходимых мер по охране труда и компенсаций работникам. — Споры с работниками и суды. Неправильное наименование должности может стать причиной споров с работниками, например, при увольнении, переводе на другую должность или назначении пенсии. Решение суда в пользу работника может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты для работодателя. Важно! штрафы могут суммироваться Если будет выявлено сразу несколько нарушений. Кроме того, необходимо учитывать, что систематическое нарушение трудового законодательства может привести к более серьезным последствиям, вплоть до приостановления деятельности организации.

Можно ли с 01.09.2026 оформлять бумажный путевой лист для поездок в рабочих целях? Ситуация: Сотрудники организации ездят к контрагентам в рабочих целях на автомобиле, принадлежащем организации. Можно ли с 01.09.2026 использовать бумажные путевые листы для таких поездок с целью списания в расходы ГСМ в налоговом учете? Запрет на использование путевых листов, оформленных на бумаге, в действующем законодательстве не установлен. Сам по себе бумажный формат документа не препятствует признанию расходов на ГСМ для целей налогообложения прибыли при соблюдении требований ст. 252 НК РФ. Обоснование следующее: Перечень электронных перевозочных документов установлен в п. 27 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее – УАТ РФ). К ним, в частности, относятся электронные путевые листы. При этом электронные перевозочные документы используются, только если в отношении них федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ прямо предусмотрено формирование в электронной форме и направление в государственную информационную систему (ГИС ЭПД). Само по себе включение путевого листа в перечень электронных перевозочных документов не означает, что все путевые листы с 01.09.2026 должны оформляться исключительно в электронном виде. Согласно ст. 18.1 Закона УАТ РФ, они формируются в случаях, предусмотренных профильным законодательством. Действующие с 01.09.2026 изменения законодательства, связанные с электронными перевозочными документами (ЭПД), не устанавливают запрет на использование бумажных путевых листов. Специальное требование об обязательном использовании электронных перевозочных документов (включая электронный путевой лист) с 01.09.2026 распространяется только на случаи перевозки автомобильным транспортом отдельных видов алкогольной и спиртосодержащей продукции, подлежащих обязательной маркировке по постановлению Правительства России от 28.11.2025 № 1944. Таким образом, с 01.09.2026 электронный путевой лист должен использоваться не во всех случаях эксплуатации автомобиля, а только тогда, когда это прямо предусмотрено законом. В ситуациях, когда обязательное применение электронного путевого листа не установлено, продолжают применяться общие правила оформления первичных документов, т. е. организация вправе использовать бумажный формат. Оформленный на бумаге документ – надлежащее подтверждение служебного характера поездки, пробега и расхода топлива. Такой документ позволяет учесть затраты на ГСМ в расходах по налогу на прибыль.

Может ли ИФНС при проверке изъять электронную переписку главбуха? При проведении выездной проверки инспекторы вправе проводить выемку документов и предметов (ст. 94 НК РФ), в том числе выемку электронной почты и переписки главного бухгалтера. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Московского округа от 10.06.2026 № Ф05-7992/2026 по делу № А41-55000/2025. Рассматривая спор о правомерности доначисления налогов, суд принял в качестве доказательства материалы проведенной ИФНС выемки, включая электронную переписку с участием бухгалтера плательщика. Из содержания этой переписки следовало, что стороны обсуждают вопросы формирования фиктивного документооборота, направленного на минимизацию налоговых обязательств. В частности, говорилось о корректировке первичных документов и бухгалтерских проводок по взаимоотношениям с контрагентами.

Могут ли родители получить вычет по НДФЛ при оплате детской путевки в лагерь? ФНС России сообщила, что родители могут частично компенсировать средства, потраченные на приобретение путевок в спортивные, образовательные и лечебные детские лагеря. Если у лагеря есть лицензия на образовательную деятельность и реализацию образовательной программы, родители вправе оформить социальный налоговый вычет по НДФЛ на обучение ребенка. Компенсации подлежат только расходы, непосредственно относящиеся к образовательной составляющей путевки. Расходы на проживание, питание, бытовое обслуживание возмещению не подлежат. Законодательство также позволяет получить вычет НДФЛ по расходам на физкультурно-оздоровительные услуги, включая спортивные сборы и занятия в секциях. Для этого организатор таких мероприятий должен быть включен в перечень, утв. Минспорта РФ. Часть средств, затраченных на путевку в санаторий, где ребенку были оказаны медицинские услуги, может быть включена в состав вычета на лечение при условии наличия лицензии у санатория. Получить налоговый вычет можно следующими способами: через работодателя в текущем году, через налоговый орган по окончании года, представив декларацию по форме 3-НДФЛ, в упрощенном порядке. Напомним, общий лимит по расходам на лечение и физкультурно-оздоровительные услуги за себя и детей составляет 150 000 руб. в год, за исключением вычетов на обучение детей и дорогостоящего лечения. Вычет на обучение предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 110 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.

❗️Коллеги, приглашаем к участию в вебинаре «Электронные перевозочные документы: готовимся к 1 сентября» До обязательного перехода на ЭПД осталось меньше двух месяцев. Время разобраться в нюансах, чтобы 1 сентября подключение прошло без штрафов, простоев и срывов отгрузок. 15 июля 11:00, участие бесплатное! Бухгалтеры и специалисты по документообороту, логисты, грузоотправители, перевозчики, экспедиторы и грузополучатели. Особенно полезно тем, кто планирует или уже начинает переход на ЭПД. 🔸 Кому обязательно нужно начать использовать ЭПД в 2026 году 🔸 Как работает Информационная система ЭПД (ИС ЭПД) 🔸Разбор работы с ключевыми документами: ЭЗЗ, ЭТрН и ЭПЛ 🔸Роли в процессе: что делают грузоотправители, перевозчики, грузополучатели и экспедиторы 🔸Кто и какие титулы подписывает при разных сценариях работы 🔸Кто такой Экспедитор и как пройти регистрацию 🔸Рассмотрим решения 1С-ЭПД как главного инструмента для перехода 🔸Чек-лист для перехода на 1С-ЭПД: специальные рекомендации для малого бизнеса ❗️Подробности и регистрация на официальном сайте. Центр проведения в Ставрополе компания «Бизнес ИТ» 8 (800) 600-07-17 | its@biz-it.ru

Компенсации за работу в праздники можно выплачивать в одинарном размере Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном). В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день. Однако судьи Девятого КСОЮ в определении от 09.04.2026 № 88-2873/2026 отметили, что в указанном постановлении Конституционный Суд РФ не рассматривал порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день и не указал на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому работодатель может не производить двойную выплату компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной и в нерабочий праздничный день.

С 01.07.2026 сдавать ЕФС-1 нужно в новом формате. СФР с 01.07.2026 принимает сведения по форме ЕФС-1 в новом формате. Новая xsd-схема ЕФС-1 размещена на сайте СФР. Об этом фонд проинформировал страхователей на сайте. СФР не уточнил, с чем связано обновление формата сведений ЕФС-1. Полагаем, это обусловлено последними изменениями формы ЕФС-1, предусмотренными приказом СФР от 15.04.2026 № 389. Этот приказ ввел новые коды наименований должностей (профессий), которые используются при заполнении и подраздела 1.3 подраздела 1 "Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" формы ЕФС-1. Несмотря на то что такие поправки затрагивают узкий круг страхователей, по обновленной форме отчетность ЕФС-1 с 01.07.2026 следует представлять всем страхователям, чтобы пройти форматно-логический контроль. Обновленный формат ЕФС-1 поддержан в учетных решениях 1С.

Работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере по факту занятости Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, но иногда работников можно привлечь к такой работе с их согласия либо без согласия в оговоренных случаях. Факт привлечения работника в работе в выходной или нерабочий праздничный день подтверждается приказом работодателя, а сама работа – отметкой в табеле учета рабочего времени. Однако судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день уже подтверждает занятость во внерабочее время. Бремя доказывания того, что сотрудник выполнял работу не по поручению работодателя, а по собственной инициативе, лежит на работодателе. При этом отсутствие письменных приказов о привлечении к работе в выходные дни и отметок в табеле не опровергает факт выполнения работы по поручению работодателя. Эти обстоятельства свидетельствуют лишь о ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по корректному ведению кадрового учета, документооборота и учету рабочего времени (определение от 05.05.2026 № 88-6846/2026).