КонсультантПлюс для бюджетных организаций

Пени: суд подтвердил, что инспекция вправе устранить ошибку до истечения срока взыскания По результатам выездной проверки инспекция доначислила организации налоги, пени и штраф. Плательщик погасил долг. Однако налоговики пересчитали пени, поскольку не учли редакцию НК РФ, которая действовала в проверяемом периоде. Она предусматривала повышенные пени с 31-го дня просрочки. Организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали проверяющих. Суды установили, что срок принудительного взыскания на дату перерасчета пеней и их учета на ЕНС не истек. Отражение пени на ЕНС – форма учета налоговой обязанности. Необходимость их уплаты возникает из закона. Ошибка при первоначальном исчислении не прекращает обязанность по их уплате в размере, который определил НК РФ. Долг не подлежит учету на ЕНС по истечении срока взыскания, а не на дату первоначального расчета или отражения на ЕНС. Срок направления требования об уплате пеней исчисляется после погашения недоимки. С этого момента можно окончательно определить размер пеней ко взысканию. Кассация отметила, что налоговики применили редакцию закона, которая действовала в спорный период. Перерасчет не изменил обязанность организации и не повлек новую. Он определил размер уже существовавшей обязанности уплатить пени по редакции, которая действовала в период возникновения недоимки. Иное означало бы, что ошибка инспекции исключает возможность налогоплательщика исполнить обязанности в размере, который установил закон. Отметим, когда налоговики пропустили срок на взыскание пеней, 13-й ААС признал их перерасчет незаконным. Документ: Постановление АС Московского округа от 02.07.2026 по делу N А40-183847/2025 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Суды: отпуск за свой счет положен и тем, кто вышел на пенсию по старости досрочно Работающему пенсионеру не дали отпуск без сохранения зарплаты. Ему пояснили, что на него не распространяется гарантия, поскольку он вышел на пенсию по старости ранее 65 лет. Действия работодателя сотрудник оспорил. Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости. Гарантия не привязана к конкретному возрасту. Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе 7-й КСОЮ. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.07.2026 N 88-13504/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Важные ведомственные акты, разъяснения и проекты для бюджетных организаций за 10 – 16 августа Система КонсультантПлюс регулярно пополняется документами федеральных госорганов для подведомственных организаций. Так, за прошлую неделю МЧС утвердило новый порядок служебных проверок госслужащих. Минобрнауки обновило форму отчета о выплате стипендий правительства. Есть и другие изменения. Читать обзор на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

🎥 Смотрите в системе КонсультантПлюс новый видеосеминар для специалистов бюджетных организаций «Нефинансовые активы: тонкости учета в госсекторе» Как учреждению учитывать нефинансовые активы? Как формируется рабочий план счетов? Какие стандарты следует использовать, чтобы правильно вести учет нефинансовых активов? С какими проблемами по учету нефинансовых активов можно столкнуться в связи с новыми планами счетов? Видеосеминар ведет Радион Борисович Плавник, главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, член Палаты налоговых консультантов России. Перейти к семинару в системе КонсультантПлюс Демоверсия Видео.Консультант ⏩ Получить бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Суд обязал СФР пересчитать надбавку к тарифу по взносам на травматизм по данным корректирующих ЕФС-1 Фонд на основании сведений из ЕФС-1 установил организации надбавку к тарифу по взносам на травматизм в размере 30%. Страхователь обнаружил, что неверно указал в отчете общее число работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, и число работников, которые прошли такие медосмотры. Он подал корректирующие ЕФС-1 с верными данными. СФР отказал в пересчете надбавки, которая с учетом скорректированных показателей составила бы 5%. Суд встал на сторону страхователя: 🔹 Закон о страховании от несчастных случаев на производстве и нормативные правовые акты, принятые в его исполнение, не запрещают пересматривать надбавку при подаче корректирующих ЕФС-1; 🔹 отсутствие утвержденной процедуры пересмотра тарифа по уточненным данным не основание для уплаты взносов в повышенном размере; 🔹 страхователь вправе платить взносы согласно тарифу и надбавке, которые установили исходя из действительного состояния системы охраны труда. Документ: Постановление 9-го ААС от 08.06.2026 по делу N А40-282617/2025 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Нецелевое использование бюджетных средств: компенсация за вредность без СОУТ возможна, решил суд При проверке учреждения выявили нецелевой расход: газооператорам, поварам и заведующему столовой выплачивали компенсацию за вредность без спецоценки условий труда. Учреждение утверждало, что сотрудники действительно трудились в опасных условиях и отсутствие формальной оценки не должно лишать их законных выплат. АС Восточно-Сибирского округа согласился с нижестоящими инстанциями, которые частично приняли эти доводы. Суды учли, что характер работы газооператоров и поваров объективно связан с вредными факторами. Однако в случае с заведующим столовой учреждение не смогло доказать, что его работа связана с вредными условиями. Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 13.07.2026 по делу N А58-7809/2024 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

ДТП по вине сотрудника организации: суд взыскал с нее в порядке регресса выплату СФР По вине работника организации произошло ДТП со смертельным исходом. Несчастный случай был в рабочее время погибшего. Его отец получил от СФР единовременную страховую выплату. Фонд в порядке регресса обратился за взысканием сумм к организации. Она с этим не согласилась: 🔹 выплату нужно взыскивать с ее сотрудника, виновного в ДТП; 🔹 у фонда нет правовых оснований для взыскания, так как выплату сделали из бюджета СФР, куда организация отчисляет страховые взносы. Суд поддержал СФР: 🔹 фонд выплатил страховку. Он вправе обратиться с регрессным требованием к организации как к владельцу источника повышенной опасности. Такое обращение соответствует цели деятельности СФР – пополнение источника страховых выплат; 🔹 работодатель, уплачивая взносы на травматизм, страхует свою ответственность перед своими сотрудниками. Вред здоровью погибшего причинен не его страхователем. Выплаченное фондом возмещение – его убыток, который взыскивают с причинителя вреда. Отметим, недавно 19-й ААС не взыскал единовременную выплату со страхователя, сотрудница которого погибла в результате несчастного случая на производстве. Документ: Постановление 11-го ААС от 08.06.2026 по делу N А55-33746/2025 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Страховой запас: суд счел целевой выплатой зарплату медикам, которых учреждение нанимало повторно Медучреждение получало нормированный страховой запас на оплату труда врачей и среднего медперсонала, принятых в штат сверх численности на 1 января. Объем финансирования зависел от прироста медработников на конец месяца. Проверяющие выяснили, что учреждение нанимало бывших сотрудников и данные о них включало в показатель прироста. Фонд счел выплаты таким работникам нецелевыми. Однако суд с этим не согласился: 🔹 страховой запас выделяют, если у учреждения есть потребность в медработниках; 🔹 тот факт, что часть сотрудников увольнялась, а затем возвращалась, не доказывает нецелевого расхода. Это говорит лишь о правильной кадровой политике. Документ: Постановление 13-го ААС от 29.07.2026 по делу N А56-15997/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Отчетность, налоговый контроль и другое в сентябре: основные изменения ФНС рекомендовала до 1 сентября 2026 года обновить квалифицированную электронную подпись для подачи отчетности в СФР. С этой даты налоговые агенты могут не уведомлять об исчисленном НДФЛ в части периодов, по которым уже представляли планируемые суммы. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре на сайте КонсультантПлюс. Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

При сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности, напомнили суды Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком. Суды не выявили нарушений процедуры увольнения. Спорные должности сохранялись за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считают вакантными. Не было оснований предлагать их сотруднику при сокращении. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 N 88-11947/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Минфин ввел новые признаки финансовых нарушений участников системы казначейских платежей Ведомство утвердило порядок формирования и ведения классификатора признаков финансовых нарушений. Речь идет о нарушениях, которые допускают участники системы казначейских платежей. Новые правила вступают в силу с 1 сентября, когда казначейский мониторинг распространят на всех участников системы казначейских платежей. Текущий порядок, который применяют при казначейском сопровождении, утратит силу с этой же даты. Документ: Приказ Минфина России от 26.06.2026 N 80н Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Тариф взносов на травматизм и неверные данные о медосмотрах, спецоценке в ЕФС-1: суд оставил скидку СФР установил страхователю скидку к тарифу взносов на травматизм в размере 40%. При выездной проверке фонд выяснил, что организация ошиблась при заполнении сведений о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотров и спецоценки в ЕФС-1. Она неверно указала общее число рабочих мест и число рабочих мест с проведенной спецоценкой, общее число сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и число таких работников, прошедших обязательные медосмотры. СФР отменил скидку. Он решил, что для отмены достаточно того, что поданные сведения недостоверны. Суд с этим не согласился: 🔹 правила установления скидки предусматривают ее отмену из-за подачи недостоверных данных страхователем. Однако скидку отменяют, если представленные сведения не соответствуют праву на ее получение; 🔹 при расчете скидки исходя из полученных при проверке данных ее размер (40%) не изменился; 🔹 допущенное нарушение не повлекло занижения суммы подлежащих уплате взносов. Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 15.06.2026 по делу N А79-5017/2025 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Новый продукт! Позиции судов по спорным вопросам. Здравоохранение 👩‍⚕️   Компания «КонсультантПлюс» выпустила новый продукт «Позиции судов по спорным вопросам. Здравоохранение». Аналитические материалы позволят специалистам увидеть, какие споры чаще всего возникают в этой сфере, посмотреть позиции судов по каждому спору, узнать о возможных рисках и подстраховаться на случай их возникновения.   Всего подготовлено около 100 материалов, в которых рассмотрено порядка 350 позиций судов по таким вопросам: 🔸 споры в связи с причинением вреда здоровью (неправильный диагноз, некачественное, неэффективное лечение, задержка операции или обследования и т.п.); 🔸 споры, связанные с разглашением врачебной тайны; 🔸 споры в связи нарушениями при осуществлении медицинской деятельности (дефекты в медицинской документации, отсутствие лицензии и т.п.); 🔸 споры, связанные с регистрацией и обращением лекарств, поставкой медоборудования.   Каждый материал посвящен конкретной теме и содержит: ☑️ выводы из практики судов со ссылками на решения и выдержками из них; ☑️ ссылки на судебную практику по аналогичным делам; ☑️ при расхождении практики приведены различные позиции судов. Материалы ежедневно обновляются.   Новый продукт будет полезен специалистам медицинских организаций, производителям и продавцам лекарств и бадов, специалистам ветклиник и ветаптек, а также организаций, близких к медицине, например, салонам красоты, оказывающим косметологические услуги.   В КонсультантПлюс есть и другие продукты с позициями судов по спорным вопросам: по гражданскому, трудовому, корпоративному праву, арбитражному процессу, проверкам и др. Все эти продукты поставляются отдельно. Подробности – в сервисных центрах КонсультантПлюс.   Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласились Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил. Апелляция восстановила работника. Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации. У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность. Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок. Кассация добавила: многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы обычно означает, что не было препятствий оформить отношения на неопределенное время. Подход соответствует позициям КС РФ и ВС РФ. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Правительство скорректировало порядок формирования госзадания для федеральных учреждений До 2027 года приостановили действие нормы, которая разрешает уменьшать объем субсидии только при изменении госзадания. Временная мера касается лишь финансирования расходов на зарплату, когда изменяется метод расчета индексации. Это означает, что объем субсидий на зарплату можно корректировать, даже если госзадание прежнее. Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2026 N 992 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Взносы с компенсаций и матпомощи: суд разрешил не облагать выплаты по коллективному договору По результатам выездной проверки СФР доначислил взносы, пени и штраф. Фонд посчитал, что страхователь ошибочно не учел в базе такие выплаты сотрудникам: 🔹 компенсацию медосмотров, абонементов на спорт и путевок; 🔹 матпомощь свыше 4000 руб. (в т.ч. вступающим в брак, родителям, участникам военных действий, работникам по семейным обстоятельствам); 🔹 оплату допотпусков (в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника, проводах на службу) и дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами; 🔹 пособия по уходу за ребенком до 3 лет и при выходе на пенсию; 🔹 возмещение за дошкольные учреждения. Организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали ее. Кассация пояснила, что выплаты социальные. Их делали на основании коллективного, а не трудового договора. Они не связаны с трудовой функцией. Их не относят к стимулирующим выплатам. Они не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Цель выплат – поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях. Отметим, суды часто приходили к выводу, что соцвыплаты взносами не облагаются. Так, суды указывали, что в базу не включают: 🔹 компенсацию обязательных медосмотров и санаторных путевок; 🔹 разовую матпомощь; 🔹 премии к юбилеям; 🔹 оплату допвыходных родителям детей – учащихся начальной школы. Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.06.2026 по делу N А27-14725/2025 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Госслужащая разместила в общей папке служебные документы: суд признал взыскание законным Заместитель начальника отдела разместила в сетевой папке с общим доступом документы для служебного пользования с конфиденциальной информацией, включая персональные данные. Комиссия провела проверку, по итогам которой госслужащей вынесли выговор и лишили ее премии. Чиновница не согласилась с таким решением: она полагала, что служебные документы не относятся к охраняемой законом тайне. Суды трех инстанций довод отклонили. 9-й КСОЮ отметил: 🔹 служащая нарушила должностной регламент; 🔹 проверку провели в срок; 🔹 наниматель имеет право вынести выговор за такой проступок. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 25.06.2026 N 88-5244/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

ФНС рекомендует обновить квалифицированную электронную подпись для сдачи отчетности в СФР С 1 сентября 2026 года меняют требования к составу квалифицированного сертификата ключа для подачи отчетности в СФР. В него добавили обязательный параметр – "Согласование ключей". Налоговая служба рекомендует обновить квалифицированную ЭП до 1 сентября 2026 года. Новый сертификат можно получить: 🔹 через личный кабинет налогоплательщика; 🔹 в пункте выдачи КЭП УЦ ФНС; 🔹 в офисе обслуживания доверенного лица УЦ ФНС. Если сертификат электронной подписи удостоверяющий центр ФНС выдал после 28 августа 2025 года, то в нем уже есть новый параметр. Документ: Информация ФНС России от 12.08.2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

🎥 Смотрите новый видеоролик «Готовые решения (Проф). Аренда» в системе КонсультантПлюс КонсультантПлюс выпустил новый продукт «Готовые решения (Проф). Аренда». Материалы помогут юристам быстро разобраться в ситуациях, связанных с арендой, определиться с планом действий и правильно заполнить документы. О них – в нашем новом видеоролике. Перейти к видеоролику ⏩ Демоверсия Видео.Консультант ⏩ Получить бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе

Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом – подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд. Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора. Не сработал среди прочего аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс Подписаться на канал в Максе