Пульс бухгалтера

Автоматические штрафы за нарушения продажи маркированных товаров заработают с 1 сентября С 1 сентября 2026 года в рабочем режиме начнет действовать механизм автоматического формирования постановлений по делам об административных правонарушениях на основе данных системы маркировки. Напомним, что это нормы по закону от 02.05.2026 № 120-ФЗ. «Автоматом» без протокола и участия нарушителя оформятся штрафы за: ➖игнорирование разрешительного режима при продаже просроченных товаров (10 000 рублей за каждую единицу для ИП и 20 000 рублей для юрлиц); ➖нарушение минимальных и максимальных цен на табачную и никотинсодержащую продукцию (от 5 000 до 500 000 рублей в зависимости от объема продаж за день); ➖реализацию такой продукции продавцом, не зарегистрированным в «Честном знаке» (50 000 рублей, если на одной кассе за месяц продано более десяти единиц). Пока что действует пилотный проект, который был нужен для отладки работы системы. «Честный знак» уже создает автоматические постановления, которые анализируют специалисты Роспотребнадзора. А вот штрафы во время пилота не начисляются. 💓 Пульс бухгалтера

Выплачиваем зарплату сотруднику на несколько лицевых счетов в 1С:Бухгалтерии 8 ред.3 – легко:   Шаг 1️⃣: раздел «Зарплата и кадры/ Справочники и настройки/ Зарплатные проекты», создать один или несколько зарплатных проектов. При использовании одного зарплатного проекта по умолчанию указать нужный в карточке сотрудника в разделе «Зарплата и кадры». Шаг 2️⃣: раздел «Зарплата и кадры/ Кадры/ Сотрудники», в карточке сотрудника в поле «Выплата» указать способ выплаты «на счет в банке», по гиперссылке здесь же завести один или несколько банковских счетов, выбрать используемый по умолчанию. Шаг 3️⃣: при создании ведомости на выплату в разделе «Зарплата и кадры/ Зарплата/ Ведомости в банк/ По зарплатному проекту» есть возможность указать один зарплатный проект в шапке документа. Если выплата нужна на несколько зарплатных проектов, тогда по каждой выплате нужно создать отдельную ведомость. При выплате зарплаты сотруднику на счет в банке при создании ведомости в разделе «Зарплата и кадры/ Зарплата/ Ведомости в банк/ На счета сотрудников» используется счет, выбранный по умолчанию в карточке сотрудника. При создании платежных поручений на каждого сотрудника на основании ведомости счет для выплаты можно поменять.   Пример на скриншоте 👆🏻 👉 Посмотреть в Мах

В случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рабочий год нужно считать с окончания прошлого рабочего года, а не с даты выхода Так ответил Роструд на вопрос сотрудницы. Сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу до исполнения ребенку 1,5 лет. Рабочий год у нее должен продолжиться и исчисляться с окончания прошлого рабочего года. При этом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаться не будет. 💓 Пульс бухгалтера

❗️ФНС: КЭП для сдачи отчетов в СФР надо переоформить до 1 сентября На сайте Налоговой службы появилась рекомендация перепроверить и, при необходимости, переоформить КЭП для сдачи отчетности в СФР. С 1 сентября меняются требования к составу квалифицированного сертификата ключа проверки электронной подписи, используемой при предоставлении отчетности в СФР. Обязательным параметром в полях сертификата будет наличие отдельного дополнительного атрибута - «Согласование ключей». Чтобы проверить его наличие в составе сертификата, выпущенного Удостоверяющим центром ФНС России, необходимо: ➖открыть сведения о сертификате; ➖перейти в раздел «Состав» - «Использование ключей»; ➖в перечне параметров должно присутствовать значение «Согласование ключей» (keyAgreement).   Сертификаты электронной подписи ЮЛ и ИП, выданные Удостоверяющим центром ФНС России после 28 августа 2025 года, уже содержат необходимый атрибут. Если же сертификат электронной подписи был получен ранее указанной даты и данный параметр в сертификате отсутствует, рекомендуется перевыпустить сертификат до вступления в силу новых требований. 💓 Пульс бухгалтера

❓Как считать доплату за работу в выходной и праздник, если сотруднику положены надбавки? Продолжаем тему 👇 📍Суды начали решать иначе – достаточно удвоить оклад (тариф) Свежий «тренд» у судов в таких спорах – по своему толковать мнение КС РФ. Например, 8-й КСОЮ в Определении от 14.07.2026 № 88-11746/2026 отказал сотрудникам РЖД в их праве на доплату за работу в выходные и праздники. Причем ситуация рассматривалась практически аналогичная той, что в 2018 году рассмотрел КС РФ. Однако судьи решили внести свежую ноту: компенсационные и стимулирующие за работу в выходные просто должны быть – работодатель не вправе их не платить. Если вчитаться в постановление КС, то там сказано: "в оплату ... труда за работу в такой день ... наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной ... системой оплаты труда". То есть, по мнению судей, ни о каком удвоенном размере компенсационных и стимулирующих выплат в постановлении КС РФ не говорится. Также порядок их начисления при работе в выходной не установлен статьей 153 ТК. Таким образом, то, в каком размере начисляются эти надбавки при работе в выходные, вправе решатьработодатель. Главное, чтобы эти выплаты были, и чтобы оплата за работу в выходной являлась повышенной по сравнению с оплатой в обычный день (если работник не использует отгул). 💓 Пульс бухгалтера

❓Как считать доплату за работу в выходной и праздник, если сотруднику положены надбавки? Что нужно умножать минимум на 2? «Голый» оклад (тариф) или сумму из оклада (тарифа) и положенных сотруднику компенсационных и стимулирующих надбавок? 📍Конституционный суд решил, что умножать нужно всю совокупность с надбавками КС РФ, разбирал ситуацию, в которой работодатель, любящий привлекать к работе сотрудников в нерабочие дни, платил им за эти дни, умножая на 2 «голый» тариф. В итоге за работу в выходные оплата у многих сотрудников оказалась меньше, чем за обычные рабочие дни, поскольку у них было большое количество положенных им надбавок (дело было в госструкутре). КС в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что так быть не должно. Привлечение к работе в дни отдыха – это физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, что следует расценивать, как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Для того, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, статья 153 ТК устанавливает оплату не менее чем в двойном размере. Из термина статьи 153 ТК «оплата в повышенном размере» прямо следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день. При этом законодатель учитывал, что зарплата может включать в себя ряд компенсационных и стимулирующих выплат. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым – к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд. Продолжение в следующем посте. 💓 Пульс бухгалтера

Чтобы считать зарплату по новым KPI, уведомления по электронной почте недостаточно Так прокомментировал Роструд вопрос сотрудника на сайте ведомства. Работодатель проинформировал по электронной почте о введении KPI (коэффициентов эффективности работы). Приказа об изменении оплаты труда не было, согласия на изменения расчета зарплаты сотрудники не давали. Рострудуказал, что работодатель не имеет права использовать эти KPI при расчете зарплаты, если информация о них не зафиксирована в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или ЛНА. 💓 Пульс бухгалтера

Самозанятый с не превышающим лимит доходом от сдачи жилого помещения не должен подавать 3-НДФЛ Такие разъяснения дала ФНС в своих соцсетях. Доход от сдачи в аренду жилого помещения является исключением для целей обложения НДФЛ, допускается обложение такого дохода НПД. Следовательно, у самозанятого-арендодателя такой доход может пройти через Мой налог с оформлением чека и уплатой НПД. Если общая сумма дохода от самозанятости при этом не превысила лимит в 2,4 млн рублей, отчитываться по 3-НДФЛ самозанятому не нужно. 💓 Пульс бухгалтера

С 10 августа патенты иностранцев аннулируются автоматически при неуплате НДФЛ-авансов Миграционная служба МВД РФ обращает внимание иностранных граждан и их работодателей: с 10 августа 2026 года начал работу сервис по автоматическому автономному принятию решений о признании патента недействительным в связи с неуплатой иностранцем авансового платежа по НДФЛ. В связи с этим МВД рекомендует своевременно производить оплату авансовых платежей по НДФЛ и соблюдать требования по заполнению платежных документов. В целях корректного отображения платежей в информационных системах МВД РФ также рекомендует работодателям, осуществляющим уплату авансовых платежей по НДФЛ за иностранных граждан, в поле комментария к платежу указывать полные установочные данные иностранца: ▪️Ф.И.О полностью; ▪️дата рождения; ▪️ИНН. Если иностранец не согласен с аннулированием его патента, он вправе обратиться в территориальный орган МВД России, выдавший патент, с оригиналами квитанций об уплате НДФЛ. 💓 Пульс бухгалтера

Сотрудник трудится и тут, и там – а что с НДФЛ? Нередкая ситуация – сотрудник работает и в головной компании и в ее обособленном подразделении, при этом «голова» и ОП оказались в разных регионах (на разных ОКТМО). Как в таком случае платить НДФЛ? Сотрудник тут, сотрудник там – и НДФЛ его тоже Если сотрудник трудится, например, в Москве в «голове» и в Московской области в ОП, то платить НДФЛ и сдавать отчетность по НДФЛ нужно «на местах», отдельно за «голову» и отдельно за ОП. Как правильно распределить доход, налог и вычеты Нет проблем, если с «головой» и с ОП у сотрудника заключены разные договоры – трудовые или ГПД. Но бывает и так, что договор один, а вот трудовые функции сотрудник выполняет в двух местах. В такой ситуации распределять НДФЛ по подразделениям следует исходя из рабочего времени в каждом из них (по табелям). Если выплачивается премия за достижения в каком-то одном ОП, то ее в целях распределения НДФЛ полностью относят к этому ОП. Если у такого сотрудника есть право на вычеты, нужно знать: ▪️вычеты предоставляет не подразделение, а организация в целом как налоговый агент; ▪️налоговая база (с учетом вычетов) и НДФЛ подсчитываются в целом по организации нарастающим итогом с начала года на каждую дату получения дохода с зачетом ранее уплаченных сумм налога. При этом распределение вычеты происходит на усмотрение работодателя: ▪️можно распределить «внутри» налогового агента между «головой» и ОП, например, исходя из размера зарплаты в каждом месте; ▪️можно предоставить вычет только по одному месту нахождения подразделения и др. Важно, чтобы порядок для предоставления таких вычетов был четко установлен. Очень желательно закрепить его в ЛНА вместе с порядком обмена информацией между подразделениями, чтобы избежать путаницы при расчете налога и предоставлении вычетов. 💓 Пульс бухгалтера

Бухгалтерский прайс ▪️Консультация - 10 000 рублей ▪️Консультация после чата gpt - 100 000 рублей ▪️Консультация со слов: «бумажный НДС» - 300 000 рублей ▪️Не закатывать глаза после слов: «глянь одним глазком» - 50 000 рублей ▪️Сохранить лицо, после фразы клиента: «да я сам все знаю» - 100 000 рублей ▪️Услышать: «а в интернете написано…»/«у меня друг всегда так делал» - 15 000 рублей ▪️Сказать: «а я же предупреждала» в подарок 🎁 Бухгалтерский юмор

📦 Прослеживаемые товары при УСН с НДС 5% и 7%: куда отражать покупки и продажи? Упрощенцы с НДС 5% или 7%, которые работают с прослеживаемыми товарами, могут столкнуться с вопросом: куда отражать такие операции, чтобы не задвоить сведения — в книгах НДС или в отчёте об операциях с прослеживаемыми товарами? ФНС разъяснила, как действовать. Если речь идёт о продаже прослеживаемых товаров, реквизиты прослеживаемости нужно отражать в декларации по НДС через книгу продаж. А вот покупки прослеживаемых товаров при ставках НДС 5% и 7% в книгу покупок не включают. Их показывают в отчёте об операциях с товарами, подлежащими прослеживаемости. Именно такой подход, по мнению ФНС, позволяет не дублировать одни и те же сведения. Для сравнения: если упрощенец применяет НДС по общим ставкам, покупки прослеживаемых товаров он уже отражает в книге покупок. Практический вывод такой: при УСН с НДС 5% или 7% продажи прослеживаемых товаров идут в книгу продаж и декларацию по НДС, а покупки — в отдельный отчёт об операциях. В книгу покупок их в этом случае не ставят. Основание: письмо ФНС России от 24.07.2026 № СД-36-15/6410@. 💓 Пульс бухгалтера

ФНС пояснила, когда исключать из доходов туристический налог при АУСН Сумму туристического налога не учитывают в доходах для АУСН. Вопрос был в том, за какой месяц уменьшать доходы на этот налог. У АУСН налоговый период — месяц. У туристического налога налоговый период — квартал, а уплатить его нужно не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом. Поэтому ФНС делает вывод: туристический налог исключают из доходов при АУСН в том месяце, в котором наступает срок его уплаты. Например, туристический налог за I квартал 2026 года нужно уплатить не позднее 28 апреля. Значит, из доходов при АУСН его исключают в апреле. Это важно для тех, кто применяет АУСН и одновременно платит туристический налог: гостиницы, отели, апартаменты и другие средства размещения в муниципалитетах, где налог введён. Основание: письмо ФНС России от 30.07.2026 № СД-36-3/6564@. 💓 Пульс бухгалтера

⛽ Нехватка бензина сама по себе не является форс-мажором по договору ТПП РФ разъяснила, что временные локальные перебои с бензином или другим моторным топливом не относятся к обстоятельствам непреодолимой силы. Это касается как ситуации, когда топливо нужно самой компании для исполнения договора, так и случая, когда проблема возникла у её контрагентов. Позиция опирается на ст. 401 ГК РФ. К форс-мажору не относятся, например, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров или отсутствие у должника денег. Поэтому сам факт перебоев с топливом не освобождает бизнес от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора. При этом ТПП указывает на другой возможный механизм: в отдельных случаях можно ставить вопрос об изменении или расторжении договора из-за существенного изменения обстоятельств. Но это не то же самое, что форс-мажор. Освобождение от ответственности и изменение условий договора — разные правовые конструкции, и обосновывать их нужно по-разному. Письмо ТПП РФ от 29.07.2026 № ПР/0621. 💓 Пульс бухгалтера

⚖️ Можно ли через суд заставить работодателя принять на работу? Обычно кажется, что нет. Работодатель сам решает, кого брать в штат, и само по себе наличие вакансии ещё не обязывает его заключать договор с конкретным человеком. Но если отказ уже признали незаконным, ситуация меняется. В одном деле женщина хотела вернуться преподавателем в колледж, где раньше работала много лет. Работодатель отказал ей из-за «отсутствия вакансий». Позже суд установил, что вакансия всё-таки была. Отказ признали незаконным, взыскали компенсацию морального вреда и судебные расходы. А вот заключать трудовой договор суды работодателя не обязали. Логика была такая: понуждать к заключению договора суд не может, это право работодателя. ☝️ Верховный суд с этим не согласился. ВС указал: если отказ в приёме на работу признан незаконным, то по требованию соискателя суд может обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Иначе нарушенное право фактически не будет восстановлено. Это не значит, что теперь любого кандидата можно устроить через суд. Работодатель по-прежнему вправе выбирать сотрудников и оценивать деловые качества. Но если причина отказа не подтверждается или не связана с деловыми качествами, одного формального отказа может быть мало. Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

🏭 Оборудование внутри здания — это уже недвижимость для налога на имущество? В подобных спорах позиции сторон расходятся. Компания учитывает производственную линию, станки или энергоустановку как самостоятельные основные средства и относит их к движимому имуществу. Налоговая, наоборот, считает, что оборудование связано со зданием и участвует с ним в едином технологическом процессе, поэтому его стоимость тоже должна входить в базу по налогу на имущество. Кто из них прав, зависит от характеристик конкретного объекта. ⚖️ Верховный суд разобрал несколько таких ситуаций и сформулировал подход, на который можно ориентироваться. Сам по себе монтаж оборудования внутри здания ещё не превращает его в недвижимость. Не делает этого автоматически и тот факт, что здание и оборудование работают как единый производственный комплекс. Например, в одном из споров речь шла о производственных линиях, установленных внутри цеха. В другом — об энергоустановке, которая обслуживала гостиницу. Налоговая пыталась включить стоимость оборудования в налоговую базу вместе с недвижимостью. ВС указал: если оборудование обоснованно принято к учёту как самостоятельный объект ОС и относится к машинам и оборудованию, по общему правилу его стоимость налогом на имущество не облагается. Даже продажа здания и оборудования одним имущественным комплексом сама по себе ничего не меняет. Для сделки их можно объединить в один лот, но это ещё не означает, что все входящие в него объекты становятся недвижимостью для целей налогообложения. При этом смотреть нужно на характеристики каждого объекта. Если оборудование фактически является неотделимой частью недвижимости и должно учитываться вместе с ней как единый объект, результат может быть другим. Позиции собраны в Тематическом обзоре Верховного суда РФ № 4/2026 от 29 апреля 2026 года. 💓 Пульс бухгалтера

📌 Контрагента исключили из ЕГРЮЛ: когда списывать кредиторку? На балансе осталась кредиторская задолженность перед контрагентом, которого уже исключили из ЕГРЮЛ. Возникает вопрос: включать сумму в доходы сразу или можно дождаться истечения трёхлетнего срока исковой давности? Именно такой спор дошёл до суда. Компания решила не списывать кредиторку сразу. Контрагентов исключили из ЕГРЮЛ из-за недостоверных сведений, поэтому организация посчитала, что задолженность можно будет включить во внереализационные доходы позже — после истечения срока исковой давности. Налоговая доначислила налог на прибыль, а суды поддержали инспекцию. Суд указал, что прекращение деятельности кредитора — самостоятельное основание для списания задолженности. При этом последствия исключения недействующего юрлица из ЕГРЮЛ приравниваются к последствиям его ликвидации. Поэтому в рассматриваемой ситуации кредиторку нужно было включить во внереализационные доходы в том периоде, когда контрагента исключили из ЕГРЮЛ. Ждать три года было нельзя. Постановление АС Центрального округа от 27.05.2026 по делу № А08-2735/2025. 💓 Пульс бухгалтера

🧾 Слетели с патента — не забудьте изменить настройки кассы Если ИП утратил право на ПСН, например из-за превышения лимита доходов, уже со следующего дня в кассовых чеках должна указываться новая система налогообложения. Для этого нужно сформировать отчёт об изменении параметров регистрации ККТ и поменять реквизит «применяемая система налогообложения» — тег 1055. В нём указывают режим, на который перешёл ИП: УСН, ОСНО или ЕСХН. Все чеки, пробитые после утраты права на патент, должны содержать уже новый режим. При этом чеки коррекции за период, когда патент ещё действовал, формировать не нужно: на момент расчётов ПСН применялась законно и была указана верно. Ещё два момента, о которых напомнила ФНС: — в течение 10 календарных дней нужно подать заявление об утрате права на ПСН; — если на патенте ИП мог работать без кассы, после перехода на другой режим обязанность применять ККТ может возникнуть. 📌 Источник: ФНС России 💓 Пульс бухгалтера