Александр Буртовой

Кто-нибудь играет в шахматы? У кого какой рейтинг? У меня 1630 (рапид) на личесе

Знаю, что сейчас многие программисты испытывают проблемы с развитием карьеры: ростом ЗП, поиском работы и т.д. Если у вас есть такая проблема — пишите мне в личку @burtovoy Разберёмся)

Кому стоит обучаться на программиста, а кому не стоит? Как мне кажется, сейчас: 1. Не стоит поступать обучаться на программиста 2. Не стоит покупать курсы, если вы условный электрик и хотите больше зарабатывать и работать удаленно 3. Даже если вы неплохо продвинулись или обучаетесь на последнем курсе или допроходите курсы. Но у вас не лежит к этому душа - тоже не стоит Порог входа в профессию увеличился. И то, что проходят на курсах и в среднестатистических универах годами - ИИ справляется за несколько минут.

Есть одно место на менторство для программистов Работаю индивидуально. 1. С новичками до вашего выхода на работу 2. С работаюшими, до достижения целей (повышение ЗП, смена работы, стека и т.д) Чтобы узнать формат работы и прайс - пишите в личку @burtovoy

Чем больше техническая команда уделяет внимания чистоте кода и архитектуре, чтобы новые фичи выезжали быстрее, тем медленнее выезжают новые фичи. 😂

Есть одно место на менторство Работаю индивидуально до вашего выхода на работу программистом Чтобы узнать формат работы и прайс - пишите в личку @burtovoy

Я решил закрыть направление с курсами. Какое-то время у меня была идея создавать курсы по JavaScript, React, Python и смежным темам, связанным с фронтенд и бэкенд. Но я пришёл к выводу, что развивать это дальше не вижу смысла. Почему? Во-первых, на рынке уже есть много хороших курсов - и платных, и бесплатных. Улучшать там особо нечего. Во-вторых, эффективность таких курсов очень низкая. Единицы процентов доходят до результата. Поэтому для новых клиентов я закрываю возможность покупки подписок или отдельных курсов. Что остаётся? Индивидуальная работа. Если у вас есть запрос на менторство, напишите мне в личку @burtovoy, обсудим цели.

С новым годом! Новогодние праздники - самое время, чтобы заложить фундамент в своём образовательном процессе. Если вы хотите стать бэкенд, фронтенд или фуллстек разработчиком — напишите мне @burtovoy . Обсудим ваши цели и текущий уровень. Работаем до вашего выхода на работу

Возьму 2-х людей на менторство Если вы хотите стать бэкенд или фронтенд разработчиком — напишите мне @burtovoy . Обсудим ваши цели и текущий уровень. Работаем до вашего выхода на работу

Любопытное из отчета GitHub Octoverse 2025 1. Использование ИИ – это теперь стандарт в разработке 2. Число разработчиков растёт рекордными темпами. Плюс 36 миллионов за 2025 год на GitHub. Из них 80% сразу подключили AI для программирования. 3. TypeScript — самый популярный язык. Python опустился на второе место. 4. В этом году на GitHub зарегистрировалось 5 миллионов индийцев. Топ-1 по числу новых пользователей 5. Почти 80% новых репозиториев используют один из шести языков: Python, JavaScript, TypeScript, Java, C++ или C#. 6. Выросла производительность разработчиков. Решенных ошибок и пулл-реквестов стало больше Рекомендую полистать – там прям много интересного https://github.blog/news-insights/octoverse/octoverse-a-new-developer-joins-github-every-second-as-ai-leads-typescript-to-1/

Прокачиваем soft-скиллы в реальной среде через Dota 2 У меня давно была идея создать курс по soft-скиллам - коммуникациям, лидерству, контролю эмоций, принятию решений, переговорам, проявленности, работе с обратной связью и так далее. Чтобы курс давал результат, нужно хорошо организовать практику. На курсах по софт-скилам используются ролевые модели. Это всё нереалистично и синтетично. И поэтому у меня появилась идея, которая решает проблему практики: прокачка soft-скиллов через игру в Dota 2. Dota 2 – это командная онлайн-игра 5 на 5, где успех зависит от двух вещей: 1. Технические навыки (харды) - знание героев, скорость реакции и т.д. 2. Софт-скиллы - коммуникация, принятие решений, умение давать/получать обратную связь, лидерство, ответственность, способность работать в команде под давлением и т.д И софт-скилы часто решают исход гораздо сильнее, чем харды. 💡 Идея проекта Я хочу организовать курс для прокачки soft-скиллов в реальной игровой среде, где всё по-настоящему: стресс, эмоции, командная динамика. Цель – прокачать ваши софт-скиллы и чтобы вы увидели на сколько софт-скилы могут влиять на результат команды. Для начала это будет бесплатный пилот. Если формат сработает, я хочу сделать из этого курс или клуб по подписке. 🧩 Как будет проходить 1️⃣ Фокус-навык на каждой встрече. Перед игрой — коротко разбираем, какой навык тренируем: коммуникация, обратная связь, лидерство и т.д. 2️⃣ Игровые роли. Каждый попробует себя в разных ролях (например, капитан), чтобы увидеть свои сильные и слабые стороны. 3️⃣ Разбор после игры. После игры мы делаем разбор: что получилось, где софт-скиллы провалились, где команда спасла ситуацию за счет коммуникации, где наоборот — эмоции или молчание всё сломали. 4️⃣ Персональные точки роста. Каждый получает конкретные рекомендации: как давать обратную связь, проявляться, договариваться и так далее. 5️⃣ Измеримый результат. Отслеживаем улучшения: качество коммуникации, количество ошибок, эмоциональный фон, винрейт. 🎯 Что вы получите 1. Вы структурируете свои знания о софт скиллах 2. Вы «вживую» потренируете большинство софт-скиллов 3. Вы на практике почувствуете, как сильно soft-скиллы влияют на результат команды 4. Все это вы примените на практике в своей карьере, для роста вашего дохода И всё это под моим наставничеством 📆 Формат 2 встречи в неделю по 2.5 часа вечером, 1 месяц 👋 Если хочешь участвовать Если вы играете в Доту и хотите прокачать свои soft-скиллы — напишите мне в личку @burtovoy Напишите коротко: — свой рейтинг — пару слов о себе (кем работаете) И поехали 🙂

Без целей тоже хорошо В какой-то момент я начал удивляться, почему не у всех людей есть цель. Как без цели-то? Но потом понял, что у цели есть своя цена, которую надо платить) Люди неосознанно проводят оценку, и приходят к тому, что цель "невыгодная" и не ставят её. Поэтому я перестал удивляться отсутствию целей у людей Да и сам перед тем, как ставить цель - внимательно считаю 😂 И чаще отказываюсь от целей Целеполагание - хороший инструмент, но недешёвый 😂

Резюме без value Я подписался на канал, где программисты публикуют свои резюме. Про то что 98% резюме оказались очень плохими — об этом поговорим в другой раз 😂. Сейчас о другом. Мне попалось одно резюме, где человек практически весь опыт описывал в духе «перенес проект на Vue с версии 2 на версию 3», «React с версии 16 на версию 18» (я уже не помню точные примеры, но суть такая). 😮 При этом это повторялось на нескольких местах работы. 😮😮😮 Это было 80% резюме Это не самый хороший тип сотрудников, которые практически не несут value (ценности). Они приходят на новый проект, и им всё не так, и всё нужно переделывать и переносить на новые версии. Сам был таким 😔 Поэтому проверьте своё резюме на наличие задач, которые не несут value (например, перенос с одной версии на другую). Это можно указывать в резюме, но если резюме состоит в основном из таких здадач — это проблема. Если вы ищете работу программистом — приходите ко мне на менторство «От откликов без ответа — к офферу». Решите вопрос с поиском работы раз и на всю жизнь. Подробнее по ссылке: https://burtovoy.org/work/ или в личке @burtovoy

Проблема: 1000 откликов. 0 офферов Я вижу такую ситуацию на рынке работы программистом, что большинство откликов на вакансии уходят в мусорку, а собеседования заканчиваются ничем. ❗️ Так происходит, потому что на рынке труда появилось много слабых специалистов. Они откликаются на всё подряд, накручивают опыт, делают автоотклики и так далее. Для хороших специалистов (в том числе начинающих) этот хаос создаёт проблему в поиске работы. Чтобы решить эту проблему, я запустил новую услугу: индивидуальное менторство по получению оффера для программистов. Для кого 🔹для начинающих программистов, кто ищет первую работу 🔹для мидлов, кто ощущает проблемы с поиском работы Работаем до результата. Смысл услуги не в том, чтобы как-то "хитро" найти работу, а решить проблему с поиском работы на всю жизнь. Научиться выстраивать коммуникации и "продавать" себя. 👉 Почитать подробно КАК мы это сделаем и оставить заявку можно по ссылке Или задайте мне вопрос в личку @burtovoy

Что сработало у меня при похудении с 94 до 82 кг при росте 180 см? Недавно я спрашивал, интересна ли вам тема похудения. Оказалось, что интересна — делюсь. Последний год я очень увлёкся паделом, и чтобы быстрее перемещаться по корту, мне нужно было похудеть. Я поставил цель — сбросить вес до 82 килограммов за два месяца. Я решил считать калории — и делать это максимально подробно. Даже взвешивать приготовленную еду. Например, что меня удивило: -Чикенбургер в маке — 550 ккал (а я мог съесть два за раз). -Маленькая пачка чипсов Lay’s — 235 ккал (мог три штуки за день). И так далее. Я не то чтобы был удивлен – я был шокирован 😁. Я удивился, как я вообще не вешу 150 кг. Первые две недели я очень подробно все считал. Далее перестал, так как уже появилась интуиция, что сколько содержит калорий. И это, как мне кажется, основное, что сработало. Просто осознание количества потребляемого. А дальше мозг как-то сам подстроился.

Что нужно делать, чтобы ваше резюме не выглядело как резюме джуна после курсов? Мы разбирали резюме моего клиента и я увидел в нем перечисление кучи всясяких ключевых слов, html, css, git и т.д Я спросил, зачем ты это все тут написал? Он мне отвечает, чтобы мое резюме лучше находили рекрутеры. 😲 ??? Никто не ищет html-разработчик, или git-разработчик, или сss-разработчик 😁 Ищут: фронтенд-разработчик, или на крайняк react-разрабочик. Кучу ключевых слов пишут только выпускники онлайн-курсов без порфолио. Такие резюме сразу уходят в отказ 🗑 Поэтому так делать не нужно ✋