Карьера в СИБУРе. Новый

☕️ Это у них семейное: трудовые династии СИБУРа Иногда профессия становится семейным делом: родители передают детям не только знания и опыт, но и любовь к тому, чем занимаются сами. Так появляются трудовые династии: в СИБУРе ими считаются семьи, общий стаж которых составляет не менее 50 лет. *️⃣ Чтобы поддерживать и сохранять их истории, у нас действует Политика о трудовых династиях. Сегодня рассказываем об одной из таких семей. Личный опыт трёх поколений нефтехимиков — в карточках! #коллеги@career_sibur

😈 А вы считаете себя умнее начальника? По данным исследования Teachbase, 26% сотрудников уверены: они справились бы с работой своего непосредственного руководителя лучше. Главными признаками некомпетентности респонденты назвали: ⤵️ перекладывание ответственности на команду (41%); ⤵️ неспособность чётко ставить задачи (38%); ⤵️ микроменеджмент (34%); ⤵️ присвоение заслуг сотрудников (29%). При этом только 32% связывают карьерный рост руководителя с его результатами и экспертизой. Гораздо чаще повышение объясняют выслугой лет, связями, лояльностью руководству или умением производить впечатление. Но есть и другая сторона. 37% сотрудников признаются: для карьерного роста им не хватает управленческих навыков, а 30% — понятного карьерного трека внутри компании. *️⃣ В СИБУРе этот вопрос решают системно. Во-первых, мы тщательно подходим к выбору сотрудников на управленческие роли и предлагаем понятные карьерные треки. Во-вторых, готовим будущих руководителей к повышению заранее: сотрудники на линейных позициях могут брать проекты «на вырост» и постепенно пробовать себя в новой роли. Наконец, руководители всех уровней получают необходимую поддержку — от обучения и наставничества до других инструментов развития. ⭐️, если хотите больше узнать о том, как расти в СИБУРе 🙂 #карьера@career_sibur

👍 6 вакансий, полезных для вашего ментального здоровья  Никаких созвонов «на пять минут», сообщений в 22:47 и внезапных задач со статусом «срочно» 🤌 Работа на производстве — это чёткий график, понятные задачи и обязательные перерывы. Прямо сейчас на Амурском ГКХ и Русвиниле открыты вакансии, которые не грозят фоновой тревожностью :) 1️⃣ Оператор технологических установок 5-го разряда Амурский ГХК Опыт: 1–3 года Вы будете: — вести технологический процесс и следить за работой оборудования; — выявлять и устранять отклонения от заданного режима; — обслуживать трубопроводы и оборудование технологических установок. Узнать подробности. 2️⃣ Станочник широкого профиля 6-го разряда Амурский ГХК Опыт: 3–6 лет Вы будете: — изготавливать, ремонтировать и дорабатывать детали; — работать на универсальных станках и оборудовании с ЧПУ; — настраивать оборудование и проверять точность обработки. Узнать подробности. 3️⃣ Слесарь по ремонту технологических установок 5-го разряда Амурский ГХК Опыт: 1–3 года Вы будете: — ремонтировать насосное и компрессорное оборудование; — выполнять слесарную обработку деталей; — проверять оборудование после ремонта и проводить такелажные работы. Узнать подробности. 4️⃣ Оператор товарный 5-го разряда СИБУР-Кстово Опыт: 1–3 года Вы будете: — обслуживать сливо-наливную эстакаду и технологическое оборудование; — контролировать режим работы оборудования; — выявлять и устранять неполадки. Узнать подробности. 5️⃣ Оператор технологических установок 5-го разряда СИБУР-Кстово ➡️Можно без опыта! ⬅️ Вы будете: — вести технологический процесс и контролировать его параметры; — следить за работой оборудования и устранять неполадки; — обеспечивать выполнение плана по выпуску продукции. Узнать подробности. 6️⃣ Аппаратчик синтеза 5-го разряда РусВинил Опыт: 1–3 года Вы будете: — вести процесс и контролировать температуру, давление, расход и другие параметры; — готовить оборудование к запуску, ремонту и работе в штатном режиме; — отбирать пробы и участвовать в ремонте оборудования. Узнать подробности. #вакансии@career_sibur

♥️ 1 000 000 ₽ — когда семья становится больше С 1 июля в СИБУРе запустили корпоративный семейный капитал! 🔃Если мама или папа работают в компании от 2 лет, при рождении третьего и каждого следующего ребёнка семья получает 1 млн рублей.🔄 Средства можно потратить:  🏠 на покупку жилья или погашение ипотеки в регионах присутствия СИБУРа; 🎓 на образование; 🩺 на медицинские услуги; 🔨 на ремонт; 🚗 на автомобиль; 🧸 на технику и вещи для детей. В СИБУРе есть целый комплекс мер поддержки сотрудников с семьями. Среди них — выплаты к рождению ребёнка, дополнительные дни отдыха, компенсация оплаты за детский сад, льготные путёвки в наших санаториях, детских лагерях и многое другое.  📎 Проверено на себе:  Карьера и семья могут расти одновременно. Особенно когда рядом есть поддержка. #обзор@career_sibur

Осторожно: у нас коллаборация! Популярная блогер и певица Мария Янковская и легендарные «Фиксики» выпустили трек и клип о пользе пластика. Да, вы угадали — это премьера летнего хита об использовании полимеров, который записали при нашей поддержке на лейбле Riki Music. Кстати, для «Фиксиков» это первый трек с приглашенной звездой за всю историю проекта. А вот с СИБУРом Мария Янковская дружит давно. В конце июня амбассадор федеральной программы «Вторая жизнь пластика» побывала в Тобольске и Казани и провела там уроки экопросвещения. Теперь — она еще и спела об этом! Мы спели о пластике — материале, который окружает нас буквально везде. Мне кажется, очень важно говорить с детьми на такие темы — но не скучно, а весело и задорно, — говорит Мария. Включайте трек и узнайте, что общего у футбольного мяча, самоката и космического корабля, а еще как вторичная переработка пластика помогает сохранить природу. Голосуйте: польза пластика — это… 🩵 — не фантастика 👍 — 100% хит 🔥 — зажигательный трек СИБУР для жизни | Для природы | Для человека | Опора экономики | Работа в СИБУРе | Наука | Навигация 📎 Наш Макс #СПолимерамиЛучше #ЭкоСИБУР

👍 16 637 километров за месяц... Именно столько пробежали участники Бегового вызова 💪💪 этим летом. И хотя каждый преодолевал свою дистанцию, главная цель была общей — поддерживать друг друга и вместе двигаться к новым спортивным целям. В СИБУРе спорт — это часть корпоративной культуры. Поэтому каждое лето СИБУР-Профсоюз проводит Беговой вызов, объединяя любителей бега из разных городов и предприятий. Один из участников — Олег Димитриев, менеджер функции эффективности производства Нижнекамскнефтехима. За июнь он пробежал 214 километров, а в карточках рассказал, почему бег — это не только про выносливость, но и про дисциплину, команду и удовольствие от процесса. ⚡️ Если давно хотели начать бегать — здесь найдёте порцию вдохновения! #коллеги@career_sibur

🏆 Премия в 1 500 000 рублей — это нормально? В СИБУРе — абсолютно.  Ежегодно мы вручаем больше 1500 премий от 50 тысяч до 1,5 млн рублей победителям нашей наградной программы «Энергия признания». Так мы отмечаем особый вклад тех, кто помогает СИБУРу расти и развиваться.  Лауреатом может стать каждый — независимо от профессии, стажа или должности.  В этом году мы вручили: 🏆 1495 индивидуальных корпоративных наград I, II и III степени; 🏆 150 ведомственных и отраслевых наград Минэнерго, Минпромторга и Российского союза химиков; 🏆 6 наград в командных номинациях; 🏆 5 наград в специальной номинации «Люди труда» — за многолетний вклад в развитие СИБУРа. Победителей ключевых номинаций мы поздравили на торжественной церемонии в Москве (см. фото выше). Гордимся вами! ❤️ А если вы тоже хотите работать в компании, где достижения сотрудников замечают и ценят, — вам сюда. #обзор@career_sibur