Александр Мирошник | Карьеризм

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ ТВОЙ КОЛЛЕГА? Рассказываю, как узнать. Без чернухи. У большинства крупных банков есть премиальные программы. Попасть туда можно, например, за счет размера зарплатных поступлений или объему денег на счетах. Поэтому после работы предложи коллеге зайти в Дикси. Когда он подойдет к кассе, как бы невзначай посмотри, какой картой он расплачивается. Дальше начинается настоящая карьерная аналитика. > Черная карта Альфа-Банка❤️, Т-Банка 🏦 или Сбербанка 🏦 Перед тобой very rich guy. Такие карты обычно появляются у людей с доходом от 400 тысяч рублей. Если рядом с тобой работает такой человек — тебе повезло. Советую присмотреться: Как общается. Как выглядит его рабочий день. Какими навыками владеет. Какой у него майндсет. Если грамотно впитаешь все эти наблюдения – то сможешь залезть на такую же вершину > Черная карта ВТБ🏦, ПСБ📞 или Газпромбанка⛽️ Перед тобой крепкий карьерист-середнячок. Зарплата у него от 200 тысяч рублей. Еще не акула, но уже человек, который умеет зарабатывать. Именно с такими чаще всего стоит двигаться. Можно вместе расти, обсуждать работу, ходить на собеседования. Когда сами доберетесь до 200к — присмотритесь к этим банкам. Кроме прикола с черной картой там обычно идут приятные мелочи: проходы в бизнес-залы, повышенные ставки по вкладам, персональный менеджер(!) и более приятный кешбэк. Ну и карьеристы начнут узнавать своих без лишних вопросов. СОВКОМБАНК🏦 Зарплату не знаю Но лишняя тысяча рублей за оформление карты по рефералке у него точно есть. OZON БАНК🐰 Этот бро очень любит скидки и крупные призы. РАЙФФАЙЗЕН🟡⚫️ В душе немного европеец. АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК🌟 Автор самого нетривиального карьерного проекта в русскоязычном Telegram. Вообще не советую пересылать этот пост знакомым. Мы сейчас обсуждаем социально неодобряемые темы. Лучше молча впитай это знание и однажды хитро им воспользуйся. **Информация взята из открытых источников и не является банковской тайной Александр Мирошник | Карьеризм

Нахожусь в Google, первая страница Братишка Gemini шарит☠️ Сетка - это соцсеть от hh. Там я чуть больше Wall Street. Здесь - Марк Аврелий. Александр Мирошник | Карьеризм

НА МОЕМ ИМЕНИ ЗАРАБАТЫВАЮТ Пока я думал, как монетизировать блог, это сделал Денис Привалов. Сегодня со мной связалась девушка и нервно начала рассказывать, что ее заскамили на круглую сумму. В каком-то чате она познакомилась с карьерным консультантом - Денисом Приваловым из EdTech. Денис предложил помочь ей с резюме, взял деньги переводом на карту Т-Банка и исчез. Обычная история, если бы не одно но... Денис привалов - это я. Точнее, мои фотографии, моя деятельность и мой карьерный опыт. С одной стороны, я даже не могу нормально пожаловаться на аккаунт за кражу личности. Но даже если его забанят, ничто не помешает купить новую симку за 500 рублей и снова создать престижный авторитетный аккаунт. С другой стороны, приятно, что твой образ настолько лOсковый, что с его помощью втираются в доверие и продают экспертизу в карьерных делах. Получается, на моем имени действительно можно зарабатывать. Денис устроил независимую проверку бизнес-модели. Если где-то вам пишет человек с моим лицом, но под другим именем - это не новый этап моей медийности и не запуск региональной франшизы. | V Это мошенник 🥷 Оригинальный Александр Мирошник пока существует в одном экземпляре. Проверяйте подлинность перед покупкой. Оригинал принимает деньги только на Азиатско-Тихоокеанский банк🐉 Александр Мирошник | Карьеризм

Устал откликаться? А ты перестань После нескольких десятков аудитов резюме я начал гораздо меньше удивляться автоотказам на рынке труда. Пару месяцев назад я устраивал благотворительные аудиты резюме в тг и в своей Сетке и подметил одну неприятную вещь: у большинства людей проблема не в отсутствии опыта и даже не в рынке. Проблема в том, что их резюме проигрывает еще до начала борьбы А потом появляются вопросы: "Почему я ищу работу уже 5 месяцев?" Самое удивительное, что многие относятся к резюме как к чему-то второстепенному. Но резюме - это первый фильтр. И если оно слабое, до твоей прекрасной личности просто никто не доберется Нормальное резюме - это не достижение Это гигиена Если уже начал читать этот пост, то останови пока отклики. Серьезно. Потому что ты сейчас не просто получаешь отказы Ты сжигаешь возможности Если резюме не объясняет твою ценность за первые 10 секунд, его просто пролистнут. Это сделает либо бездушная ATS-3000🤖, либо вполне душевный HR. Итог будет одинаковый Самое обидное, что через месяц ты можешь наконец-то привести резюме в порядок. Но на часть хороших вакансий уже откликнулся. Именно там ты уже тот кандидат, которого недавно завернули Психологически понимаю желание нажать "откликнуться" и жить дальше. Мол, будь что будет. Это очень комфортная стратегия. Пока ты жмешь кнопку, тебе кажется, что ты что-то делаешь. А вот остановиться и честно посмотреть на свое резюме уже неприятно Вдруг окажется, что проблема не в рынке Но карьеристы так не работают. Давай, родной, соберись. Карьеристы адаптируются: меняют формулировки, переписывают опыт, докручивают самопрезентацию и снова идут в бой💀 Поэтому прежде чем отправить еще 50 откликов, задай себе вопрос: А мое резюме вообще достойно этих вакансий? В комментариях я заботливо продемонстрировал тебе кейс из своей практики - отличие хорошего резюме от плохого Сделать его таким вполне реально и самостоятельно. Правда, придется несколько часов смотреть на свой опыт, переписывать формулировки, подбирать нужные акценты и гадать, что именно хочет увидеть работодатель Если вдруг не хочется этим заниматься, то могу чутко и внимательно полностью взять на себя ответственность и сделать это за тебя Я разберу твой опыт, вытащу из него нормальные аргументы, перепишу слабые формулировки и соберу резюме под рынок, а не под внутреннее ощущение "я вроде норм"🤓 Отдельный БОНУС - дам 3 резюме конкурентов из твоей сферы, чтобы ты увидел, с кем реально борешься за место и кому уступаешь на финалах Пиши, если хочешь хорошее резюме, но стеснялся спросить. Теперь самое время Один раз заплатишь, а потом годами пользоваться. Еще и окупается с первой зарплаты на новом месте💰💰 Александр Мирошник | Карьеризм

Ищешь работу уже 5 месяцев?🫪 А чем твой вчерашний собес отличается от первого? Если ты начал искать работу 5 месяцев назад и все это время бьешься головой в одну точку безрезультатно, то ты уже давно должен был что-то понять, принять и изменить. А если ты сделал выводы, работу над ошибками, учел все нюансы, учишься каждый день, то ты не ищешь работу уже 5 месяцев. Ты ищешь работу каждый раз заново. С новым багажом знаний. С новым переупакованным резюме. С новым подходом. С новым самопрезентационным спичем. Поэтому во время поиска так важно отлавливать, на каком этапе процесса ты отлетел, и проводить рефлексию, почему это произошло: Не доходишь даже до скрининга с HR? Ловишь автоотказы? Промазал с резюме или профилем. Нужно переупаковаться. Спроси меня как. Отлетаешь после собеса с лидом? Плохая самопродажа, не до конца выучил паттерны прохождения собеседований, недостаток опыта, не распознал типаж оппонента - подробнее раскрывал прохождение собеса тут. Отлетел на финале? Промазал по зарплате, вайбику или просто проиграл более сильному или узкому кандидату. Я на каком-то этапе вел табличку со всеми процессами по поиску работы. Вносил туда, какой сейчас этап, какие ошибки были в процессе, из-за чего отлетел, какая зп, что нужно подтянуть. Через какое-то время стало видно, что большая часть отказов вообще не случайна. Одни и те же причины повторялись снова и снова. Если через 5 месяцев поиска у тебя все так же, то можно списать все на рынок. А можно признать, что ты все еще недостаточно хорошо ищешь работу. ... На эту мысль меня натолкнул мок-собес, который недавно посмотрел у Полины. Он помог посмотреть на себя со стороны и заметить несколько собственных узких мест. Если вы CX/UX-исследователь - бегом смотреть. Если НЕ CX/UX-исследователь - можно не бегом, но все равно посмотрите. Как минимум ради того, чтобы посмотреть на самопрезентацию кандидата и механику интервью. Следить за выходом новых серий. После просмотра я снова нашел, что можно подкрутить в своих подходах к собеседованиям. Я ищу работу уже 1 день. Александр Мирошник | Карьеризм

🐌НЕ СТАРАЙСЯ В ПЛОХОМ МЕСТЕ В 2020 году я работал в Росреестре ведущим сотрудником по сканированию бумажек. Работа была не очень пыльная. Вот как выглядели обязанности: > взять из архива пачку документов > достать документ из пачки > положить под сканер >нажать scan >сохранить результат на пк и так все 8 часов на протяжении двух лет. За время работы там я пересмотрел много сериалов и фильмов. 💰Платили за это около 23к – на энергетики и макдональдс хватало. Если выполняешь план, то зп будет около 28-30к, но для этого нужно было бы честно и оперативно сканировать все бумажки. Я предпочитал лениво подкладывать их под сканер, больше вовлекаясь в сериал или интересный фильм. Если вы, как и я в 2020 году, находитесь в плохом, бедном или бесперспективном месте, ТО НЕ СТАРАЙТЕСЬ ВООБЩЕ. Не старайтесь именно там. Не нужно пытаться понять процессы, украсить свое рабочее место или разобраться в чем-то большем, чем необходимый минимум. Вы здесь временно и скоро пойдете на повышение. Если улучшать условия вокруг себя в ТАКОМ месте, то вам может начать казаться, что все не так уж и плохо и можно еще посидеть. НЕЛЬЗЯ. Лучше прикинуть, в чем это место может быть полезно лично Вам, где можно взять лишней ценности. Вопрос попадания в такое место кстати никак не затрагиваю. У всех разные ситуации в жизни и всякое бывает. А вот остаться там на годы – это уже отдельно решение. Будь я умнее в 2020, я бы конечно не стал бороться за премию лучшего сканировщика документов, НО гораздо агрессивнее бы использовал это время в своих интересах (не праздных). – смотрел бы курсы – читал книги по своей будущей профессии – изучал рынок – осваивал навыки Если работа не дает роста, то хотя бы должна давать время на его создание. Я ушел из Росреестра спустя 2 года. Сейчас кажется, что задержался там примерно на полтора. Но в 20 лет такие вещи понимаешь сильно хуже. Александр Мирошник | Карьеризм

👊👊 ЕСЛИ СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ НЕИЗБЕЖНО, ПОДХОДИТЬ НУЖНО ПЕРВЫМ Сформулировал это для себя еще пару лет назад. Классический сценарий: > увидел знакомого/коллегу > решил не здороваться — "ну он вроде меня не заметил" > через 10 минут вы оба стоите у кулера > начинается харизматичное молчание 💀 Решая отсидеться, ты не избегаешь неловкой ситуации. Ты сам ее создаешь. 🗣️Порой лучше сразу и без рефлексии влететь в коммуникацию, чем собираться собраться и все таки не начать. С такой установкой несколько дней назад пошел на митап по своей рабочей теме (социология). Не столько ради докладов (при всем уважении к спикерам), сколько ради прокачки в полях социальных скиллов ⚡ 💪Усложнил себе задачу специально: я намеренно НЕ зарылся в круг своих коллег, светски обсуждая с ними и так уже обмусоленные темы. 🥶🥶Прыгнул сразу в холодную воду: — подходил к людям, которые пришли одни — врывался в небольшие компании — начинал разговоры с незнакомцами 🤝Сам контекст и обстановка таких мероприятий предполагают, что с тобой с удовольствием поддержат дискуссию, выслушают и поделятся своим мнением. Даже успел получить супер полезный опыт, когда мэтча не случилось и разговор пошел криво👹. 😁Прекрасно через улыбку и шутку вышел из диалога и пошел далее. Раньше меня бы хватил стресс🤒 или поиск брешей в себе. Сейчас это ощущается как что-то продуктивное. 🌠Лайфхак: если стремитесь научиться взаимодействовать в таких сложных ситуациях, хотите подходить, чтобы общаться, заводить знакомства, то заводите беседы с одинокими посетителями подобных мероприятий. Обычно они стоят в отдалении и слегка волнуются😰, даже больше вашего. В такой коммуникации вы им поможете пережить стрессовый период и сами будете вести диалог на правах более проактивного участника😎. Такие подходы позволят набраться опыта и снять стресс при дальнейших взаимодействиях 🤝 🌝О важности хотя бы попробовать побыть экстравертом писал ТУТ 📈Зона роста: не только заводить разговоры с нуля, но и уверенно вклиниваться в уже живые групповые обсуждения. Это околотоповый уровень. Дойду – расскажу, как оно 👀 Итоги митапа: — написан этот пост✍️ — сформирована рефлексия о заведении знакомств🙇 — получен опыт настоящего нетворка🧑‍🤝‍🧑 — прожит неудачный диалог без внутренней катастрофы🐺 — появилось несколько новых социальных связей ✨ 📸Фотоотчет📸 Александр Мирошник | Карьеризм

Человек из индустрии, которого я давно знал заочно, сам подошел познакомиться, потому что узнал меня. Поболтали о житейском, сделали фотку Договорились поделиться каналами друг друга: @imho_ux 🙌Все по ГАЙДУ о взаимопомощи 🎊Небольшой, но приятный маркер того, что если достаточно долго делать первый ход, в какой-то момент его начинают делать к тебе. Подробности ниже: Александр Мирошник | Карьеризм

🌈Как пройти собеседование. 3 типа нанимающих Успешное прохождение собеса часто зависит не только от того, что у тебя в голове, но и от того, какой нанимающий выпадет тебе из лутбокса 🎰 Под каждый такой сценарий нужна своя тактика ТУТ лежит отдельный гайд по hh. На случай, если о собесах вы пока только грезите Типы нанимающих: 1⃣ ГИГА-технарь (20% шанс выпадения) Сравнительно нечастый собеседник Собеседование с таким будет выглядеть как экзамен Его нельзя уболтать Нельзя проскочить на софтах Нельзя съехать на расплывчатых формулировках Для успеха в такой беседе нужно тупо знать тему 🤓 По сути, успех такого собеса часто предопределен еще до самого созвона Троечникам шансов вообще нет 🥶🥶 📚Неплохим подспорьем будет прямо перед встречей, подобно студенту перед экзаменом, очень быстро пробежаться по самым важным фактам / темам / терминам Есть шанс на несколько драгоценных минут занести это в кратковременную память и успеть героически выпалить нужную инфу до того, как мозг ее сотрет Отдельно готовиться именно под такой тип собеседующего особого смысла мало Во-первых, они не суперчастые Во-вторых, если человек реально шарит, фальшь он почувствует быстро 🔴 УЛЬТРАСОВЕТ 🔴 Уделите 15 минут изучению такой штуки, как "Задачи Ферми". Это несложно, интересно и когда-нибудь может вас очень крупно спасти на собесе 2⃣ ЭКСТРАВЕРТ НА ЗАРПЛАТЕ (10%) Тип-джокер, тип-рулетка 🎲 Если после диалога с гига-технарем ты обычно плюс-минус понимаешь, как все прошло, то здесь вообще ничего не ясно Такой собеседующий максимально непредсказуем Может спросить что-то умное👓 Может попросить рассказать про кейс💼 Может кинуть какую-нибудь загадку уровня "на каком месте вы окажетесь, если обгоните второго?"🥾 Базовая линия тут все же часто крутится вокруг твоего опыта и кейсов Но дальше начинается полет фантазии Тут одновременно проверяют: — насколько ты адекватный — насколько приятно с тобой общаться — как формулируешь мысли на лету — совпадаете ли по вайбу На таком собесе можно отлично наболтать, словить вайб, поржать, попрощаться на теплой ноте... а потом получить сухой отказ через 2 дня 📈Но доброжелательность, энергия и подвешенный язык тут бустят шансы очень сильно Экстраверсию как карьерный чит-код я уже отдельно разбирал в другом посте 3⃣ ПОДАРОК СУДЬБЫ🪎 (70%) Самый частый кейс Самый приятный кейс Но только если понимаешь, как себя вести 👶Такой собеседующий может быть не очень опытным 📖Может не очень хорошо подготовиться именно к тебе Может быть просто скромным🌚, тихим или не особо разговорчивым Формально план у него есть Он будет спрашивать что-то по работе Какие-то стандартные вопросы Попросит рассказать про опыт, кейсы, обязанности ‼️Но вот что важно! В его плане почти всегда есть бреши Он будет долго переходить от вопроса к вопросу, вспоминая, что еще хотел спросить Будет подвисать Будет в конце лихорадочно думать🤔, как бы тебя еще оценить И вот тут начинается самое приятное ✨ Потому что такой тип оставляет тебе ОЧЕНЬ много свободного пространства И если ты это пространство не используешь, то как будто сам расписываешься в том, что дополнить тебе о себе нечего А дополнить можно почти всегда Интервьюер подвис? Вспоминает следующий вопрос? Наступила неловкая пауза? Заполняй это собой🏆 Мягко и уверенно вставляем свои 5 копеек 🌝 "Кстати, раз уж говорим про это, был похожий кейс..." "Это напомнило мне одну задачу..." "К слову, еще интересный момент из моей практики..." В 90% ситуаций собеседник вам за это даже внутренне благодарен, потому что вы задали новый вектор беседы, и вас теперь можно поспрашивать еще и по нему Если запомнишь эти типажи 🎭, следующий собес станет сильно легче!! 💎 Отправка этого поста другу повышает шанс на выпадение "Подарка судьбы" 💎 Александр Мирошник | Карьеризм

🤝Хочешь расти? Начни помогать! Начни помогать другим и незнакомым. Не костьми ложись конечно, но удели какой-то комфортный отрезок времени и сил на такую помощь. Ты поможешь одному, я помогу другому, кто-то еще впишется, и это начнет множиться👥. В такой атмосфере тебе самому будет легче расти и развиваться. Сотни мелких действий могут сложиться в неожиданные и полезные жизненные ситуации и контакты. А могут и не сложиться, поэтому и делай их небольшими. В одной популярной книге по психологии (оставил в комментах название если что) на первых страницах автор раскрывает социальный закон – маленькие услуги как бы обязывают человека ответить тебе тем же. Чем больше разбрасываешь семян добра вокруг, тем больше со временем может вырасти цветов. Кто-то спросил, как лучше оформить резюме — ты скинул пример Кто-то не понимает, как пройти собес — ты рассказал, что там спрашивают Кто-то застрял на своей работе — ты подсказал, куда ливать Через время тебе пишут: — «слушай, у нас вакансия открылась» — «давай реквизиты, скину донат» — «порекомендую тебя знакомому» — «давай замутим тему» Это имеет накопительный эффект Я это уже на себе вижу. С недавних пор начал активно общаться, комментить, делиться мнением или советом🤓. А потом тебе прилетают благодарственные письма, рекомендации, какие-то возможности Если заинтересовало, то можешь начать с самого простого 👉 Отправь этот пост человеку, которому ты доверяешь Ему будет приятно!❤️ А я вернусь к тебе с добрыми намерениями чуть позже. Александр Мирошник | Карьеризм

🥇🏆дарю подписчикам подробнейшую навигацию по этому каналу: (донаты за это слать не нужно) 1. Плотнейшие посты по заработку, карьере и любимому hh: 💰💰САМЫЙ ПОЛНЫЙ гайд на поиск работы в 2026 🤑Гайд по достижению зп 2000$ 🤖Не затягивай с УВОЛЬНЕНИЕМ 👺НЕ ПОКУПАЙ подписку hh pro. Я предупредил.. 2. Как вырасти, но не про деньги: разбирался, кто круче экстраверт🤗 или интроверт🗿 💪🍑нельзя сидеть на жопе 8 часов 🗣неочевидный софтскилл. Забирай и наслаждайся (научиться легко) 3. Помощь молодым: ⚡️итоги разбора ваших резюме! Следующий аудит в конце мая, придется подождать

Ты экстраверт, да? Красавчик💪😎 Там, где кабанчик-экстраверт просто берет и делает, интроверт стоит, думает, крутит в голове, как это выглядит со стороны и в итоге часто просто не делает Да, можно прокачать софты, можно раз за разом входить в эти стрессовые ситуации, чтобы поймать змеиное спокойствие, но организм все равно будет требовать тотального отдыха от коммуникаций, иногда даже посреди диалога😞 Пресловутые «вдумчивость», «креативность» «навык слушать» не являются плюсами интровертов, это скорее просто самоутешение. Экстраверты могут обладать всем тем же. И часто обладают вдобавок к своим фирменным бонусам Интроверсией можно романтично оправдать свое несовершенство или страхи И тогда, как будто бы, даже не нужно это все исправлять, все же детерминировано Ладно, один плюс есть Можно долго сидеть одному и не страдать Там, где экстраверт начнет сходить с ума от скуки😵‍💫, интроверт спокойно занимается своими делами, иногда поддерживая разговоры в голове Но польза от этого очень ситуативна.. Просто интровертам повезло чуть меньше, но жить можно! Будущий гайд на интроверсию вам в этом поможет Когда такое пишет экстраверт - это буллинг Когда интроверт - отрефлексированная база🤝 Пост написан без негатива, я и сам своего рода интроверт Скромно нажми на 🗿 , если ты интроверт Амбициозно воткни 🤗 ,если ты экстраверт upd: нажми 💩, если ты самый крутой интроверт Александр Мирошник | Карьеризм

НЕ РАБОТАЙТЕ В ОДНОЙ КОМПАНИИ ДОЛГО... в начале-середине карьеры Это редко приводит к чему-то хорошему, кроме того, что вы очень близко подружитесь с коллегами. ➖Основные минусы: 1. Зарплата стоит на месте‼️ Индексация и стандартные повышения между грейдами редко дают такой же эффект, как перепродажа себя следующему работодателю. Обидно выйти из насиженного офиса с пятью годами опыта, имея оклад 180к, устаревшие представления о рынке и достаточно узкий набор навыков. 2. Ограниченность опыта и знаний🤓 Где-то спустя год вы высасываете большую часть опыта и навыков из текущего места работы. Если новые знания не получаете, а зарплата еще не зарплата мечты, то нахождение на текущем месте выполняет одну единственную полезную функцию — капает цифра лет опыта в резюме. В остальном начинается стагнация. А эта цифра опыта может капать и вкупе с другими плюшками в другом месте. 3. Тренды рынка труда📊 В этот пункт входит и банальное знание «что сейчас спрашивают на собесах», и умение их проходить, и понимание актуальных инструментов и подходов. Рынок обновляется быстрее, чем внутренние процессы компаний. Если вы не выходите на рынок несколько лет, вы перестаете быть актуальным его требованиям Увольняться спустя 5 лет и осознавать, что ты отстал даже от тех, кто работает в сфере второй год, но уже шарит за свежие тренды — неприятно. как не просесть в рынке описал ❕ТУТ ❕— базовая грамотность для поиска работы 4. Социальная адаптация🧑‍🤝‍🧑 Не минус работы в одной компании, а скорее плюс смены работы. Раз за разом преодолевая стресс от знакомства и слияния с новым коллективом, вы прокачиваете адаптивность и становитесь устойчивее. Появляется навык быстро занимать свое место в команде — без месяцев осторожного вкатывания. И чем чаще вы проходите этот цикл, тем меньше вас пугают новые команды, новые руководители и новые среды. В этом вам сильно поможет один конкретный софтскилл, недавно разбирал его. 5. Насмотренность🐾 Не хардскиллами едиными. Каждая компания — это отдельная вселенная процессов, темпов, менеджмента и культуры принятия решений. Когда вы работаете в нескольких местах, вы взаимодействуете с разными людьми, разными продуктами, разными руководителями, разными системами. И все чаще именно это ценят потенциальные работодатели и HR. ➕Плюсы: Очень комфортная среда Периоды жизни бывают разными, и иногда можно себе позволить зачиллиться в привычном месте вместо того, чтобы рвать рынок за офферы. Главное — не забыть, куда вы вообще хотите прийти в итоге. Если вы уже достигли своего пика🔥 Построили карьеру и обустраиваете условия к пенсии, то выбор одной-единственной компании имеет смысл. Но только если в такой компании вы топ (или около топ), имеете оклад выше рынка и приятные премии. Тогда можно сказать, что вы победили.🏆

Я изучил твое резюме и вот о чем подумал… Неплохо сломал заголовком четвертую стену, да? Так и зацепил дочитать пост 😉 В общем, серия бесплатных аудитов резюме завершена. 15 человек теперь знают, где слабые места в их резюме, а я понял вот что: 1. Вы слишком скромничаете Для сверхрезультатов нужна сверхуверенность💯💪 Очень часто в резюме идет перечисление фактов и событий. Такие резюме ощущаются серо и невзрачно. Если вы не крикнете, что где-то что-то затащили, то вы ничего не затащили. Это работает даже в случае, если на вашей прошлой или текущей работе не было прорывных и значимых результатов. Описывайте свои заслуги и опыт ярче, не стесняясь — и в тексте, и в общении. За самоуверенность спроса нет, а впечатление у собеседника останется. 2. Игнорируете базу Да, нигде не написано (кроме моего гайда по hh), каким именно должно быть резюме, чтобы его не скипали фильтры и эйчары. Но по крупицам это знание можно собрать. Ключевики, STAR, профилактика аккаунта — это не какие-то экстра-техники, это просто минимальная база. А дальше уже идут экзотические техники — кому что нужно. Раньше можно было найти работу, тупо описав в пяти строчках свои обязанности и добавив, что ты коммуникабельный💬💬 Сейчас другой формат — нужно собрать больше номинальных флажков🚩🚩, чтобы тебя вообще увидели. upd: Это касается и постов в соцсетях. Если ты будешь писать сплошным текстом, когда все остальные расставляют акценты, абзацы, смайлики🤡❤️‍🔥 и цитаты (!!!!), то ты визуально будешь отставать 3. Бесплатная услуга, не являющаяся крючком к последующей покупке, вызывает лояльность и доверие За 15 бесплатных аудитов я получил донатами сумму, сравнимую с той, что получил за три последних консультации.💰💰💰 Персональный подход и безвозмездная помощь конвертируются в приятную благодарность, часто материальную. Люди чувствуют, когда им продают, даже если это супернативка. Я как-то тоже заказал себе бесплатный аудит резюме у карьерной конторы (нашел в Сетке). В итоге мне дали базовые советы из пункта 2 в виде голосового сообщения в WhatsApp. К сожалению, женщина не потрудилась даже узнать, что за сфера и что означают различные профессиональные термины, а просто обезличенно зачитала текст с экрана, не понимая специфики резюме. 4. Принцип социального подтверждения — один из ключевых при построении личного бренда Люди чаще реагируют на то, что уже одобрено другими. Желание поставить реакцию👍👍 на этот пост возрастает, если реакция уже стоит до вас и вам не нужно быть первым, кто принимает решение. Социальное доказательство снижает внутреннее сопротивление. И это работает не только с постами, но и с резюме, портфолио и позиционированием в целом. Поставить лайк самому себе — сильнейшее гендзюцу💖 Александр Мирошник | Карьеризм

Вскрываю карты - я профи по резюме Интересно набить руку на резюме из различных сфер и заодно помочь работягам преодолеть ATS без боли Если есть сомнения в резюме - присылайте, я окину профессиональным взглядом и скажу, куда двигаться. Денег за мнение не беру, (только за переупаковку), неделями не мариную. Всех не успею проверить, поэтому беру первых 5-10 человек. Подписчикам приоритет Да, я реально ментор проф. сообщества, не фотошоп https://t.me/mjjjmmmm жду

Самый полный гайд на hh в 2026 (не кликбейт) Если вам кажется, что рынок умер, отклики не работают, а офферы получают какие-то “другие люди” — вы просто не видите уровни игры. В 2026 слегка накатили нейросетей в сервис, добавили фильтров, ужесточили ранжирование, но принцип поиска особо не поменялся. Сложно, но не невозможно Ниже стандартные шаги и рецепт по их системному, а не нервному преодолению 📌 1. Нейросети и ATS Вокруг него больше всего мифов, больше всего обид. “Мне пришел автоотказ”, “hr вообще обнаглели”. Но нам это вообще не важно. Есть действительность и правила. Мы просто будем по ним играть, без драм и без нытья. Первый фильтр на пути к офферу — не HR, а алгоритм. Если: • Пролетаете мимо нужной когорты опыта (1–3, 3–6) • Не имеете нужных ключевых слов под ваши вакансии • Не имеете нужных ключевых слов В ДОСТАТОЧНОМ количестве • Не использовали по назначению блок «Навыки» Тогда вам с HR максимально не по пути. ATS система вам очень галантно откажет, но обещает вернуться, когда появится подходящая вакансия💅💅 Своё резюме я когда-то методично натаскивал на ATS — переписывал, тестировал, смотрел, где именно меня режет алгоритм, пока не поймал принцип. Сейчас этот навык с удовольствием использую, помогая коллегам проходить этот уровень быстрее и без лишних итераций. Сопроводы, кстати, я раньше терпеть не мог писать. Потом начал делать это с умом и внезапно это тоже стало работать. 📌 1.1 Просмотр резюме HR Тут почти то же самое, что и с ATS. HR высматривает кандидата посолиднее — у кого цифр, аббревиатур и конкретных достижений больше, кто шарит за STAR и за результат. На этом этапе можно слегка помочь девушке-кадровику, перенеся самый сок опыта на самый верх резюме, чтобы считывалось сразу, насколько вы жесткий специалист. А также прокачать должность и место работы дополнительными бафами в скобках, чтобы дать еще больше поводов обратить на себя внимание (digital, fintech, B2B, you know). 📌 2. HR-скрининг Тут вообще не знаю, что нужно сделать, чтобы не пройти дальше. Разве что мощно не попасть в вилку и забыть после этого сказать: "в целом я гибкий и готов обсуждать". 📌 3. Собес / тех. собес Пишу универсально, не по своей сфере. 3–5 типовых технических вопросов по вашей теме. 3–5 поведенческих («что сделаешь, если тебя попросят задержаться на полчасика»). 3–5 первых собесов и вы уже плаваете как рыба в воде. Маленькие хинты: • корпоративный стиль общения • живой интерес к рассказу нанимающей стороны • небанальные вопросы о сути работы Наблюдение: часто нанимающие сами не до конца понимают, что спросить, и “выдыхаются” на третьем вопросе. В этот момент полезно аккуратно перехватить инициативу и задать тон беседе, раскрыть кейс, связать свой опыт с тем, что уже обсуждали. Это добавляет веса. 📌 4. Тестовое Тут один базовый совет: Посмотрите на тестовое глазами проверяющего, затем глазами бизнеса → дошлифуйте → готово. Ну ладно, второй: Постарайтесь додать ценности сверх ТЗ, но без самодеятельности ради самодеятельности. 📌 5. Итог Даже если оффер не случился — вы уже сделали больше, чем 80% рынка. От автоотказа до принятого тестового это реально солидный путь. О причинах отказа можно легонько поинтересоваться и пойти дальше. Иногда это правда полезная обратная связь. Очень часто вам отказали не потому, что вы не крутой. А потому что выбрали кого-то подешевле Александр Мирошник | Карьеризм

САМАЯ ПОЛЕЗНАЯ РАБОТА - это работа на складе💪💪 (или любая другая физическая). когда я работал на складе, я нахаживал 40к шагов за день, благородно потел уже в первый час работы, ел 4к калорий, ходил в качалку, на мма и на все это у меня была энергия. Туда приходили люди 120кг и худели до 90 ничего не меняя ни рацион, ни домашние привычки. Даже мозоли и плотная складская пыль не перевешивают эти плюсы. Затем я окончил институт и пошел зарабатывать реальные деньги по своей специальности💻: 8 часов сидения на жопе 8 часов перед экраном 8 часов без движения. Итог - это нарастающий жир, падающее зрение и тонус жизненный падает. Конечно падает, когда кровь не двигается в органах малого таза то. Сидячую работу даже 2часа зала не нивелируют после/до работы. Раньше хотя бы курил и нахаживал свою десяточку в день по лестнице до курилки, сейчас не курю.. В общем сидячая работа - это сущность, которую нужно правильно оседлать, если не хочешь через 10-15 лет оказаться в форме S и с линзами на -12👓😈 Александр Мирошник | Карьеризм