🌎 CHOICY.WORK: Global карьера | вакансии | стартапы | удалёнка

Пятничный дайджест вакансий 💫 Конец недели — отличный повод посмотреть, кто ищет новых людей в команду. Собрали пять свежих вакансий, с которыми работаем. 🌐 Product Manager — международная платформа для нетворкинга, которая соединяет людей и помогает находить новые возможности. 📣 Marketing Manager — образовательный проект с играми и головоломками, развивающий логическое мышление у детей и взрослых. ⚙️ DevOps Engineer (Windows, .NET, MS SQL) — AI-платформа, которая помогает специалистам по контекстной рекламе работать эффективнее. 📊 Programmatic Manager — консалтинговая компания, работающая с programmatic-рекламой на американском рынке. 🏞 Product Growth Manager — подписочный сервис для любителей активного отдыха и путешествий на природе. Все вакансии — с удалённым форматом работы, так что откликнуться можно из любой точки мира. Поделись постом с тем, кому сейчас может пригодиться новая работа. Подпишись 🔸 @choicy_work

Как использовать холодный аутрич при поиске работы? Сейчас ситуация на рынке труда непростая: вакансий меньше, кандидатов больше, а рекрутеры физически не успевают внимательно рассмотреть каждый отклик. В таких условиях ждать, что вас (вдруг) заметят просто по резюме в базе - так себе стратегия. Кандидату все чаще приходится самому выходить на работодателей. Для этого и пригодится холодный аутрич. По сути, любой отклик на вакансию - это и есть аутрич. Вас не знают, вам нужно продать себя и вывести компанию на встречу с вами. А дальше начинается уже сама продажа. Об этом мы поговорили с Павлом Сыровацким, экспертом в холодных продажах и автором канала Спич про аутрич. Вот семь советов, которые он выделил как самые рабочие. 1. Разделите компании на топ и на поток. Составьте список компаний, где хотите работать больше всего - топ-30 или топ-50. В них идите сами, даже если сейчас нет открытых вакансий, и кастомизируйте резюме под каждую, без исключений. Продолжайте отслеживать вакансии даже после отказа. Меняйте резюме. Экспериментируйте. Остальные компании держите на потоке: меньше кастома, больше объема и откликов. 2. Кастомизируйте сопроводительное письмо в каждом отклике. Даже если компания не из топ-30-50. Возьмите 2-3 требования из вакансии и коротко напишите, как вы им соответствуете. Пример: "В вакансии вижу, что вам важен опыт работы с fintech-продуктами и SQL - что ж, последние два года я вел именно такие проекты в такой-то компании, и там наша конверсия выросла на X%". 3. Упомяните один минус, где вы честно слабее. Не до конца соответствуете позиции - лучше скажите об этом прямо. Это показывает честность и человечность, а не заученную самопрезентацию. По опыту в аутриче, такие письма сейчас выделяются из потока и на них чаще отвечают. Чем человечнее, тем лучше. Пример: "Честно: у меня меньше опыта именно с enterprise-клиентами, но в похожих задачах с крупными командами я справлялась так: ...". 4. Сделайте поиск работы системным процессом. Не откликайтесь на все подряд. Стройте гипотезы и замеряйте результат: например, сколько откликов ушло в телеком-компании на такую-то позицию и сколько из них дошло до приглашения, а сколько - например, в банки. Делайте выводы и масштабируйте то, что работает лучше. Поиск работы - это процесс. Как и в продажах, быстрый результат бывает либо при уникальном опыте (<1%), либо при огромной удаче. 5. Добавляйте в LinkedIn людей, влияющих на решение. В первую очередь в ваших топ-30-50 компаниях. Даже если вы претендуете на позицию сейлза, а нашли в LinkedIn продакт-менеджера того же продукта - добавьтесь. Если примет заявку, начните разговор. Не продавайте себя сразу, просто напишите, что как раз подаетесь на вакансию в их компанию, изучали продукт, нашли его - и рады познакомиться с тем, кто стоял у истоков продукта. Дальше это может сработать само. Пример: "Привет! Увидел, что вы работали над тем-то - крутой продукт. Я как раз подаюсь на позицию сейлза в вашей команде. Буду рад познакомиться". 6. Мелькайте. Подписывайтесь, лайкайте, комментируйте. Следите за рассылками и постами компаний и сотрудников из топ-30-50, читайте, задавайте вопросы. Если умеете - используйте автоматизацию и AI. Главное - быть на виду и ловить правильный момент: вышел новый продукт - пишите, что у вас релевантный опыт. Открывается офис в новом регионе - пишите тоже. 7. Используйте инсайты из прошлых собеседований. В продажах так же: сначала вы мало знаете и продаете не идеально. Но после первых 5-10 звонков появляются инсайты о рынке или индустрии, которые можно использовать на следующих. Ваша собственная нейронка в голове постепенно качается. То же самое с интервью на работу. Узнали интересную цифру или инсайт по индустрии на одном собеседовании - грамотно используйте на другом. Поняли, что компаниям из этой сферы требуется особый опыт - упомяните об этом знании на другом собеседовании с похожей компанией. Всем удачи!

Programmatic manager #remote Глобальная консалтинговая компания в сфере programmatic-рекламы, которая работает с рынком США. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

DevOps engineer (Windows, .NET, MS SQL) #remote Plurio — платформа на основе искусственного интеллекта для специалистов по контекстной рекламе. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Marketing manager #remote LogicLike — образовательный продукт с веб-платформой и мобильными приложениями, который помогает детям и взрослым развивать логическое мышление с помощью головоломок, игр и тренировок. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Product manager #remote Международная платформа для нетворкинга, которая помогает находить людей, открывать новые возможности и развивать профессиональные связи. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

🔥 Классные вакансии в User Acquisition Если вы умеете масштабировать привлечение пользователей, работать с подписочными продуктами и любите искать новые точки роста — возможно, одна из этих ролей для вас! Мы сейчас находимся в поиске: • Head of User Acquisition — международный подписочный сервис для любителей путешествий и активного отдыха. • User Acquisition Lead — платформа для поиска гибкой работы, удалённых проектов и специалистов. • User Acquisition manager (web) — подписочный продукт в сфере путешествий и outdoor. Все вакансии — продуктовые, с сильными командами и возможностью влиять на рост бизнеса. 👉 Откликайтесь: choicy.work

Senior Ad Operations Manager #remote Компания разрабатывает глобальное AdTech решение, ориентированное на увеличение посещаемости сайта за счет использования данных геолокации. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Как нанять senior-инженера в 4 раза дешевле Рассказываем на реальном кейсе. К нам пришёл международный финтех-продукт с задачей: быстро нанять несколько сложных специалистов — Senior AI-Native Software Engineer. Классическая схема «% от годового дохода за каждого специалиста» при таком объёме выходила очень дорогой. Мы предложили другой формат — RPO (Recruitment Process Outsourcing), когда мы работаем как внешний рекрутинг-отдел клиента: ➡️ клиент платит фиксированную сумму в месяц ➡️ мы держим постоянный поток проверенных кандидатов ➡️ нанимать можно любого и сколько угодно — доплат нет Что получилось: первую позицию закрыли в первый же месяц — в 4 раза дешевле, чем стоил бы тот же наём по классической модели. А дальше клиент провёл hiring sprint по финалистам из нашей воронки и сделал ещё три оффера. Итого — четыре оффера за полтора месяца в рамках всё того же месячного фикса. Весь кейс с цифрами и про то, как устроен формат: rpo.choicy.work Если вы нанимаете и хотите так же — напишите нам: @katerinadhr

PR manager #remote Компания разрабатывает глобальное AdTech решение, ориентированное на увеличение посещаемости сайта за счет использования данных геолокации. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Product Growth manager #remote Компания развивает подписочный мобильный и веб-сервис для любителей активного отдыха и путешествий на природе, которым пользуются более миллиона человек в США, Канаде, Великобритании и Австралии. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

User Acquisition manager #remote Платформа, которая помогает людям находить гибкие карьерные и рабочие возможности, part-time и remote-проекты, а компаниям — находить специалистов без классического долгого найма. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Пятничный дайджест вакансий 💫 Заканчиваем неделю подборкой классных удалённых вакансий — вдруг именно здесь тебя ждёт следующий шаг в карьере. 📈 Product Manager — платформа для нетворкинга, которая помогает людям находить друг друга и новые возможности. 🚀 Product Growth Manager — сервис по подписке для тех, кто любит путешествия и активный отдых на природе. 💳 Payments Strategy Consultant — международный сервис нетворкинга, где строят новые профессиональные связи. 💻 Software Engineer — приложение для предпринимателей, где финансы и рутинные задачи собраны в одном месте. ✈️ Business Development Manager — travel-tech компания с собственной партнёрской платформой. Все вакансии — с удалённым форматом работы, так что локация не помеха. Поделись постом с тем, кто сейчас в поиске — возможно, именно эта подборка приведёт его к работе мечты. Подпишись 🔸 @choicy_work

Business Development manager #remote Международная travel-tech компания и партнерская платформа. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

В 6 раз больше откликов на вакансии — без бюджета на рекламу Три месяца назад мы собрали одну автоматизацию — и отклики выросли с 82 до 527 в месяц. Не магия и не платный трафик. Рассказываем, как это устроено. Как было. Каждую вакансию публиковали руками: подготовить картинку, запостить в Telegram, а потом отдельно сделать пост во все соцсети. Шесть площадок — шесть заходов. Ничего сложного, но долго, скучно и легко отложить «на потом». А отложенный пост — это кандидаты, которые вакансию просто не увидели. Что сделали. Превратили шесть ручных действий в ноль: 1️⃣ Вакансия появляется в CRM — это единственный триггер, больше ничего делать не нужно 2️⃣ Пост собирается сам: текст и брендированная карточка генерируются из данных CRM и публикуются в Telegram 3️⃣ Make подхватывает пост и разносит его по всем соцсетям — в правильном формате для каждой площадки 4️⃣ Команде приходят ссылки на все публикации — остаётся только репостнуть Что получилось. Трафик из соцсетей вырос в 3 раза. Отклики — с 82 до 527 в месяц. Кандидаты, дошедшие до интервью с работодателем, — с 1 до 9. А теперь нюансы. Откликов в 6 раз больше, а скринингов внутри команды — столько же, сколько было. Мы расширили одно узкое место — и оно переехало на шаг ниже: раньше не хватало охвата, теперь не хватает рук на разбор входящих. Главный урок автоматизации: она не делает работу волшебной — она делает её видимой. (Хорошая новость: скрининг тоже автоматизируем. Но это уже другая история). К чему мы это. За последний год мы автоматизировали много собственной рутины: публикации, статусы, отчёты, уведомления. Теперь собираем такие автоматизации для других команд. Если у вас есть процесс, где человек, который изо дня в день: ➡️ копирует данные из одной системы в другую ➡️ постит одно и то же в несколько каналов ➡️ вручную собирает отчёты и напоминания — всё это почти наверняка автоматизируется. Начинаем с разбора: посмотрим на ваши процессы и честно скажем, что автоматизировать в первую очередь — а что не стоит. Предложим конкретные решения, реализуем их, научим масштабировать. Полный кейс ➡️ opsboost.choicy.work Написать нам ➡️ @katerinadhr

Software engineer #remote Сервис для предпринимателей и небольших компаний, который объединяет в одном приложении управление финансами и рутинные административные задачи. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Payments Strategy consultant #remote Международная платформа для нетворкинга, которая помогает находить людей, открывать новые возможности и развивать профессиональные связи. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Product Growth manager #remote Компания развивает подписочный мобильный и веб-сервис для любителей активного отдыха и путешествий на природе, которым пользуются более миллиона человек в США, Канаде, Великобритании и Австралии. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Product manager #remote Международная платформа для нетворкинга, которая помогает находить людей, открывать новые возможности и развивать профессиональные связи. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Подпишись 🔸 @choicy_work

Пятничный дайджест вакансий 💫 Собрали для вас свежую подборку удалённых вакансий — вдруг именно среди них та самая, о которой вы давно мечтали. 📈 Programmatic Manager — международная консалтинговая компания, специализирующаяся на programmatic-рекламе для рынка США. 🌲 User Acquisition Manager (Web) — растущий подписочный сервис для тех, кто любит путешествия и активный отдых на природе. 🏔️ Head of User Acquisition — компания с миллионной аудиторией путешественников, объединяющая мобильный и веб-продукт для любителей природы. 🛠️ Product Engineer — команда создаёт модульную платформу для построения аналитических приложений. Все вакансии — с удалённым форматом работы, так что расстояния тут не помеха. Поделитесь постом с тем, кто сейчас в поиске — возможно, именно вы поможете найти работу мечты. Подпишись 🔸 @choicy_work