AgileFluent: карьера без границ

🏖Работать на США с Бали или из солнечной Португалии — а что, так можно? Удалёнка сама по себе уже мечта многих. А теперь представь её на максималках: ты работаешь на американскую компанию, но живёшь там, где хочется. Зимуешь на Бали, снимаешь домик в Португалии по визе цифрового кочевника, кочуешь по Европе. Ты не привязан к офису и городу, а зарплата в долларах позволяет свободно перемещаться и вообще не думать о деньгах. Не жизнь, а картинка. Мечта, правда, труднодостижимая. Мир в целом сворачивает удалёнку и возвращает людей в офисы, а США вдобавок держат курс на осторожность с иностранными работниками. Так что «отправил резюме и уехал на Бали» так легко не выйдет. Но в принципе реально! Нужно только знать, где искать и какие варианты подбирать именно под твои вводные. А среди них есть: 🇺🇸 Контракт с американской компанией + виза цифрового кочевника Больше 60 стран сейчас выдают такие визы под удалёнщиков. Например, Португалия визу D8, которая открывает путь к ВНЖ. Испания — свою digital nomad visa да ещё с льготной налоговой ставкой первые годы. 🌎 Страны с минимальной бюрократией Не хочешь возиться с визой? Есть, к примеру, Грузия, где можно жить до года без визы, а иностранный доход не облагается налогом. Популярная база для тех, кто работает на зарубежные компании. 💻 Оформление через контрактора или EOR Гражданство США не требуется: чаще всего тебя берут как контрактора (сам выставляешь счета) или через сервис-посредник, который официально оформляет тебя в твоей стране. Какой путь подойдёт именно тебе, где искать компании, готовые нанимать удалённо из-за рубежа, и как всё оформить без сюрпризов с налогами — подробно разберём на бесплатном мастер-классе про работу в США 19 августа. Интересно? Не забудь зарегистрироваться 👈

Я решил искать работу в США. Что меня ждёт? Если тебя волнует, стоит ли вообще, то… да, игра стоит свеч. США — это самые высокие зарплаты в IT и digital и самые сильные глобальные компании. Но напрячься придётся сильнее, чем ради других локаций. И вот почему: Виза — это лотерея В Европе часто достаточно, чтобы компания захотела тебя нанять. В США мало захотеть: рабочие визы H-1B в буквальном смысле разыгрывают в лотерею, и компания должна быть готова тебя спонсировать. Это отсекает часть вакансий сразу — искать нужно среди тех, кто спонсирует. Конкуренция со всем миром В США едут сильнейшие отовсюду. Ты соревнуешься не с местным рынком, а с глобальным пулом кандидатов, так что планка максимальная. Дольше по времени Из-за визовых циклов и более длинных процессов найма путь до оффера здесь обычно длиннее, чем при поиске по Европе. Это марафон, а не спринт, и рассчитывать силы надо соответственно. Звучит как список препятствий, но ни одно из них не делает поиски невозможными. 💪 Как устроен поиск работы в США, где искать вакансии со спонсорством, какие есть пути и что реально делать русскоязычному спецу — разберём на бесплатном мастер-классе 19 августа. Регистрируйся по ссылке

5 неудобных вопросов на собеседовании... и как на них отвечать на английском? 🫨 Правильно ответить на такие вопросы бывает непросто. Нужно одновременно и понять, что хочет узнать интервьюер, и уверенно сформулировать свою мысль на английском. Топ неудобных вопросов и как на них отвечать — собрали в карточках. ⤴️ Сохраняй! А буквально через пару недель стартует осенний хайринг-сезон — время, когда рынок просыпается, вакансий становится кратно больше, а офферы приходят быстрее. И очень досадно пройти весь путь до интервью и не получить оффер не из-за опыта, а потому что не хватило английского или уверенности на собеседовании. Именно поэтому сейчас — лучшее время проверить себя заранее. Хочешь понять, как ты справишься с реальным собеседованием на английском? Запишись на бесплатную диагностику английского для интервью. На 30-минутной встрече с синьорным тьютором: → проведем короткое тестовое собеседование; → оценим твой уровень и готовность к интервью; → дадим персональные рекомендации и подскажем, как мы можем помочь именно тебе; → после встречи пришлем подробный фидбек с оценкой навыков и рекомендациями. Успевай — сможем взять только 30 человек! Пройти бесплатную диагностику можно до 20 августа. Получи честную обратную связь, оцени свои сильные стороны и зоны роста — и встреть осенний сезон собеседований с уверенностью 💪 Записаться можно тут

🔎 Как найти работу в США? Для многих в IT и digital США — это предел мечтаний. Самые высокие зарплаты в индустрии, компании, на чьих продуктах работает весь мир, передовые технологии и деньги. Senior-инженер там спокойно получает от 150 000 долларов в год. Но реально ли туда вообще попасть? Тем более с паспортом РФ или СНГ. Не будем врать, что найти работу в США сложнее, чем в Европе, особенно без гринкарты. Но IT-направление — номер один по рабочему спонсорству в Штатах. Своих кадров не хватает, так что некоторые компании рассматривают вариант нанять сильного человека из-за рубежа. Так возможно ли найти работу в США и что для этого нужно? Ответим на эти вопросы 19 августа в 19:00 на бесплатном мастер-классе про поиски работы в США. Разберём, как устроен американский рынок для IT и digital, какие есть пути и что делать, чтобы получить оффер. Неважно, ты уже в активных поисках работы в США или пока просто мечтаешь об этом, — приходи, будет полезно! Регистрируйся тут 👈

⏳ 1 час до старта мастер-класса В 19:00 мск разберём, как сегодня искать работу на HH. — Разберем, что изменилось на рынке РФ за последние 2 года и как адаптироваться — Расскажем, как выстраивать стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже тогда, когда рынок нестабильный — Подскажем, как правильно подготовить резюме, CV, портфолио и сопроводительные письма, чтобы они вели к приглашениям на собесы И самое главное — покажем, как даже в условиях кризиса получить классный оффер за 2 месяца. Не забудь зарегистрироваться, чтобы получить ссылочку на эфир и после запись эфира 👈

Удалёнка на РФ из-за границы? Сложно, но возможно Многие, кто уехал, хотели бы пока поработать удалённо на российскую компанию. Но это желание быстро спотыкается о реальность: доступных вакансий мало, а такие отклики остаются без ответа. Найти удалёнку на РФ и правда очень сложно, но возможно. Для рекрутера удалёнщик в другой стране — это набор сложностей в придачу: как оформить и платить, как состыковать часовые пояса, налоги… Вопросы решаемые, но проще выбрать кандидата, с которым их вообще не возникает. Твоя задача снять эти опасения раньше, чем работодатель успеет о них подумать. — В резюме и первом сообщении сразу закрой главные вопросы: работаю по московскому времени, готов оформиться как ИП или самозанятый. — Строчка в резюме «живу в Грузии / Испании / Дубае» может читаться как красный флаг. Нейтральное «работаю по МСК» смещает фокус на совпадение по времени работы. — В таких кейсах лучше заходить через нетворк и писать напрямую рекрутерам и нанимающим менеджерам, а также будущим коллегам. Ищи по профильным телеграм-каналам, выходи на людей в компаниях напрямую и смотри карьерные страницы тех, кто реально берёт на удалёнку. А как искать работу на российском рынке в целом по новым правилам, и удалённо из-за рубежа в том числе? Разберём уже сегодня на бесплатном мастер-классе в 19:00 Мск! Регистрируйся и приходи 👈

Скоро за международными офферами выстроится очередь Похоже, нас ждёт новая волна релокации. На это указывает сразу несколько сигналов: всё больше специалистов задумываются о смене работы, а переезд за рубеж всё чаще воспринимается не как экстренная мера, а как обычный следующий шаг в карьере. Отовсюду всё чаще слышатся разговоры о переходе на международку, а количество запросов к нам начинает расти по мере приближения к осеннему сезону. Что это значит? Конкуренция за международные офферы будет расти. Много сильных специалистов собирается выходить на рынок одновременно. Так что если ты рассматриваешь переезд в 2026 году, то стоит подготовиться заранее, чтобы оказаться на гребне этой волны. Быстро переехать можно и без работы, а разбираться с легализацией или доходом уже на месте. Но такой путь часто чреват сложностями и нестабильностью: люди по нескольку раз меняют страну в поисках, где осесть, или в итоге возвращаются в РФ. Если у тебя есть возможность и время, стоит рассмотреть релокацию через оффер. Так ты сразу получишь рабочую визу, средства на переезд и работу с первого дня пребывания на новом месте. Это самый надёжный способ переехать в другую страну с наименьшими рисками. Чтобы получить оффер в этом году, пора готовиться и выходить на рынок уже сейчас. Быстрее всего это сделать, придя к нам на сопровождение до оффера: мы соберём с стратегию под твой кейс, упакуем резюме и LinkedIn профиль, возьмём на себя отклики с нетворком и сэкономим тебе время на интервью. И так доведём тебя вплоть до оффера 💪 Специально для тех, кому нужно срочно, мы ввели такой бонус — приходишь на сопровождение уже сейчас, а оплаченный срок работы с нами стартует только с сентября, так что август выходит в подарок 🎁 В месяц мы можем взять только 4–5 человек на полное сопровождение. Оставляй заявку по ссылке и обсудим все детали совместной работы 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a68b76425d7cfb7a8020981

Учишь английский годами, а на международку так и не выходишь из-за него же Почти у каждого, кто хочет работать за рубежом, английский остаётся незакрытым пунктом. И почти у каждого с ним одна и та же история. Как у Кати. Английский она учила чуть ли не со школы: поучит, бросит, почти всё забудет, потом снова садится — и так по кругу, годами. За рубеж хотелось, но всё упиралось в «сначала подтяну язык, а потом буду искать». А он никак не подтягивался. Даже месяц интенсива по английскому на Кипре ничего не изменил. И причина была не в способностях Кати к языкам: «Интенсив никаким образом не коннектился ни с работой, ни с ежедневной лексикой, ни с чем другим». Весь английский, который Катя обычно учила, был про путешествия, еду и семью. Применять его в жизни было мало где, а без ежедневного применения он попросту забывался. Отсюда и бесконечные круги: выучила — забыла — бросила — снова начала. Об это и спотыкаются многие желающие выйти на международный рынок. В вечном доучивании английского, которым особо не пользуются и который уж точно не поможет работать. На курсе Level Up Катя впервые сосредоточилась на английском для работы в IT и отрабатывать на практике рабочие фразы и конструкции, которыми пользуются в международных командах. Впервые за все эти годы английский начал закрепляться и Катя стала спокойно читать профессиональные тексты без словаря: «Теперь я могу прочитать профессиональные статьи и понять их на девяносто процентов. И это больше не вызывает у меня страха». Даже рабочие англицизмы, которыми нынешние коллеги Кати пользовались и которые она часто не понимала, перестали её смущать. Катя продолжает совершенствовать свой английский и цель работы на международке впервые за долгое время стала ощущаться реальнее и ближе. Мы записали с Катей целое интервью — про её опыт изучения английского до нас и уже с нами 👉 https://youtu.be/RcbzLkfQJpY Если ты тоже который год собираешься «подтянуть английский и выходить на международку», но не чувствуешь прогресса, — стоит зайти с другой стороны. На курсе Level Up мы качаем именно рабочий английский, который нужен для работы в англоязычной команде и для прохождения собесов. Записаться на курс можно уже сейчас, а начать занятия, когда будет удобно, — закрепим за тобой место и подберём старт под твой график

Уже за границей, но пока работаешь на СНГ? Не все, кто уехал, сразу выходят на международку. Кто-то пока хочет удалёнку на привычный рынок РФ или страны СНГ. Кто-то пока не готов работать на английском, а кому-то нужен переходный этап или просто комфортнее работать в знакомой среде. Только искать такую работу теперь нужно иначе. За последние пару лет рынок заметно поменялся: вакансий на IT-роли с удалёнкой стало существенно меньше, конкуренция выросла, а просто обновить резюме на hh и ждать звонков больше не вариант. Как искать работу на РФ и СНГ по новым правилам, в том числе удалённо из другой страны, разберём на бесплатном мастер-классе 11 августа в 19:00 Мск. О чём поговорим на мастер-классе: — почему на рынке «рекордный дефицит кадров», а на вакансию прилетает под 100 откликов; — hh поделил соискателей на 3 категории — покажем, как выбраться в приоритетную выдачу рекрутерам; — фильтр «меньше 10 откликов» и ещё пара хаков hh для поднятия конверсии в собесы; — как искать удалёнку на РФ и СНГ из другой страны и что для этого стоит писать в резюме; — почему компании теперь берут только «готовых под задачу» кандидатов и как показать свою релевантность. Плюс на все вопросы ответит спикер мастер-класса, Кристина Можаева, карьерная экспертка AgileFluent с 12+ лет опыта в HR 💪 🎯 11 августа, 19:00 мск Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь 👈

7 сентября стартует 4 поток карьерного буткемпа 🚀 Проблема большинства курсов по поиску работы одна: ты посмотрел лекции, покивал, сохранил в закладки и остался ровно на том же месте. Знать «как правильно» и реально искать работу — разные вещи. Карьерный буткемп — это 2-месячный групповой интенсив для IT и Digital специалистов, где ты не просто изучаешь теорию, а параллельно действительно ищешь работу за рубежом вместе с карьерными экспертами и другими участниками. За эти два месяца ты не «узнаёшь про поиск», а проходишь весь путь от стратегии до собеседований и офферов. Как это выглядит на практике: — выстраиваешь реалистичную стратегию под свой опыт и цели; — упаковываешь под международный рынок CV, LinkedIn и cover letter; — начинаешь регулярно откликаться и нетворкать с доступом к нашей платформе откликов и базе рефералов; — тренируешься проходить интервью на английском на групповых занятиях и открытых собеседованиях с международными рекрутерами; — получаешь первые приглашения на собеседования и даже офферы. Чем буткемп отличается от обычных курсов: — Живые, не записанные лекции с международными экспертами, Q&A-сессии, разборы и обратная связь с возможностью задать свой вопрос. — Самая актуальная экспертиза по международному рынку, собранная командой действующих международных рекрутеров; — Адаптация контента буткемпа под твои цели, будь это поиски удалёнка или релокация; — Комьюнити таких же IT&Digital специалистов, которые ищут работу параллельно с тобой. Общий чат, нетворк, челленджи и бонусы за результаты! Буткемп стартует 7 сентября, прямо в начале осеннего сезона найма, когда компании активнее всего открывают новые вакансии. К пику сезона ты будешь уже с готовыми документами откликаться и нетворкать на нашей платформе ;) В потоке ограниченное количество мест плюс для ранних пташек у нас заготовлена хорошая скидка, так что занимай своё заранее по ссылке 👈 А ещё у буткемпа есть свой канал. Там мы будем разбирать кейсы подписчиков, делиться рекомендациями, которые сразу дадут тебе первые собеседования, а еще в канале будет много полезных материалов по поиску работы за рубежом и закулисье нашей подготовки к hiring season. Если пока присматриваешься и не хочешь пропустить старт, то обязательно подписывайся 👉 https://t.me/+trzRzRvn5gFiMjVi

Она боялась, что её сократят. Так и вышло — только к тому моменту у неё было два оффера В компании шли сокращения, и Оля решила подстраховаться и на всякий случай начать поиски работы. Вскоре сокращение, которого Оля опасалась, действительно случилось. Вот только она встретила новость уже с двумя офферами на руках 💪 А ведь всё начиналось с того, что Оля, Senior System/Business Analyst, была совсем не готова к поискам. Предстояло много работы над резюме и пустым профилем LinkedIn. Не говоря уже об активных откликах и нетворке. Чтобы не терять время и силы, она пришла к нам на сопровождение до оффера и делегировала добрую часть всех забот. Ей оставалось только получать приглашения на интервью с откликов и коннектов в LinkedIn. Подготовиться к этим собесам на английском мы ей тоже помогли 👌 За неполные два месяца поисков мы успели сделать 126 откликов, получить 11 приглашений на интервью и два оффера: Senior System Analyst с релокацией на Кипр и Senior Product Manager в Tabby на полной удалёнке 🔥 Оля выбрала оффер в Tabby и неожиданно совершила плавный переход из аналитика в продакты в senior-грейде и с повышением дохода! А полная удалёнка позволила Оле остаться в Португалии на обжитом месте. Если чувствуешь неуверенность в своём нынешнем месте или просто хочешь подстраховаться и посмотреть, что рынок готов тебе предложить, начинай поиски сейчас. Мы готовы подключиться и забрать на себя всё то же, что и у Оли: стратегию поисков, отклики, нетворк, документы и подготовку к собесам. Оставить заявку на сопровождение 👈 #оффер_AgileFluent

Прожарим твой LinkedIn в комментах 🔥 Заполненный профиль в LinkedIn давно перестал быть необязательным дополнением к поиску работы за рубежом. Это базовый документ соискателя! Практически как паспорт специалиста. Так вот, сегодня твой «паспорт» готова лично проверить наша экспертка Даша Гольденберг! Даша в HR с 2016 года и за 5000+ прожарила сотни профилей LinkedIn, а в её кейсах офферы не раз прилетали после апгрейда профиля 💪 Как участвовать в прожарке Скидывай ссылку на свой профиль в комментарии, и Даша оставит небольшой фидбек с рекомендациями по улучшению. ☝️ Прожарим первые 30 профилей, так что не тяните и скидывайте ссылки скорее! Это отличный повод познакомиться с нашим подходом и увидеть вживую, как мы работаем с линком. Прожарка приведёт твой профиль в порядок. Но сильный профиль — это только часть игры. Дальше важно понимать, как вообще устроен наём с той стороны: что происходит с твоим откликом после кнопки «отправить», как рекрутер читает резюме и профиль и почему одних зовут на интервью, а других нет. Как это работает и как получать приглашения на собесы — разберём на бесплатном мастер-классе 5 августа. Проведёт Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent с 200+ международными офферами в практике. Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь, чтобы не пропустить 👈 #прожарка_AgileFluent

Ищешь работу этим летом? Сохрани даты 👇 В августе проводим четыре бесплатных мастер-класса про препятствия, из-за которых твой поиск может буксовать, и возможности, которые не стоит упускать ;) 📄 Если откликаешься, а приглашений на собесы почти нет 5 августа — «Как middle и senior IT-специалисту сделать CV понятным для ATS и международного рекрутера» Сегодня офферы получают те, кто умеет обходить AI-скрининг и не теряется на интервью на английском. Разберём, почему сильное резюме могут отсеять фильтры, как адаптировать его под современные реалии и как уверенно рассказывать о своём опыте на английском. Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике. 👉 Регистрируйся по ссылке 🇷🇺 Если ищешь работу в России 11 августа — «hh „умер“. Где теперь искать работу?» hh полон вакансий, но в ответ ты получаешь одни автоотказы? За пару лет рынок РФ заметно изменился. Разберём, как выстроить стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже на нестабильном рынке, и как собрать резюме и сопроводительные так, чтобы звали на собесы. Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR. 👉 Регистрируйся по ссылке 🇺🇸 Если мечтаешь о работе в США или на США 19 августа — «Оффер в США» Разберём, как устроен поиск работы в Америке: удалёнка и визы, как адаптировать резюме под американский рынок, как работает нетворк и теневой рынок и в чём специфика собеседований и cultural fit в США. Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent с большой экспертизой по рынку Северной Америки. 👉 Регистрируйся по ссылке 🌅 Если целишься на международку и хочешь оффер к осени 25 августа — «Как найти работу за рубежом: план поиска оффера в валюте» Осенний сезон найма — лучшее время для поисков, и готовиться к нему нужно уже сейчас. Разберём рабочие стратегии поиска на удалёнке и с релокацией, как подружить резюме с AI-фильтрами, привести в порядок LinkedIn и английский и уверенно проходить собесы. Ведёт Любовь Рябова, карьерный эксперт AgileFluent, лид карьерного направления. 👉 Регистрируйся по ссылке Регистрируйся сразу, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, вспоминать, что хотел попасть, будет уже поздно 🙂