Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

Искать работу — вообще-то дело одинокое. С родителями это не обсудишь, друзьям быстро надоедает, коллегам знать не надо. К счастью, на курсе Hello New Job! у нас из потока в поток складывается классное коммьюнити, в котором можно найти партнера для мок-интервью, запросить реферал, показать свежеиспечённый пост в линке и попросить его полайкать, поделиться радостной новостью или просто поныть. Атмосферу в коммьюнити сложно описать через какие-то формальные критерии — поэтому просто покажем реальные сообщения студентов из чата потока 👆🏼 А послушать из первых уст о нетворке и атмосфере на курсе можно здесь. Это голосовое Ирины, выпускницы IX потока. Она очень точно описала атмосферу, которую мы бережно создаём и стараемся поддерживать. Чтобы искать работу не в одиночку — приходи в XI поток Hello New Job! Старт — в октябре 2026. Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. Записаться в список можно в нашем Telegram-боте 👇 🔥 Хочу искать работу с поддержкой В том же боте можно узнать, что ждёт студентов XI потока и задать нам вопросы о том, как курс поможет конкретно в твоём случае.

7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1/2) Итак, тебя приглашают на скрининг с рекрутером. Обычно это короткий созвон, где тебе задают 10-15 стандартных вопросов. Скрининг помогает рекрутеру понять, можно ли…

7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1/2) Итак, тебя приглашают на скрининг с рекрутером. Обычно это короткий созвон, где тебе задают 10-15 стандартных вопросов. Скрининг помогает рекрутеру понять, можно ли дальше приглашать тебя на собеседование с нанимающим менеджером, а тебе — насколько описание вакансии соответствует реальным требованиям. За внешне обычным разговором стоит оценка по конкретным критериям. И кандидат обычно не видит, что оценивают и как. 📚 Этот пост мы написали по следам практики, которую Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, провела для 10 потока на прошлой неделе. Это было демо-интервью со студенткой курса. На разборе после демо ребята делились, что было много неочевидных инсайтов, и мы решили собрать их в пост. Сегодня разберём первые четыре инсайта, остальные три — завтра 👇 1️⃣ Мягкий скрининг — это тоже скрининг Жёсткий скрининг встречается часто: тебе задают чёткие вопросы, как правило единожды, рекрутер не вдается в подробности о твоих кейсах. Ты чувствуешь себя собранно, находишься в стрессе. Кажется, что один неверный ответ и всё, конец. Мягкий скрининг работает иначе: рекрутер расспрашивает тебя о твоем опыте гораздо обширнее и доброжелательнее, интервью начинает походить на обычный жизненный разговор. В такой атмосфере легко расслабиться, звучать так, будто ты рассказываешь о себе друзьям и начать растекаться мыслью по древу. 💪 Что делать: Держи в голове, что дружелюбный разговор — это всё ещё оценка. Отвечай по структуре (STAR), следи за длиной: 2-3 минуты на простой кейс, до 5 — на сложный. И задавай встречные вопросы: «достаточно деталей или рассказать подробнее?». Это возвращает тебе рамку интервью, даже если рекрутер её сам не держит. 2️⃣ «Что-то ещё?» — это не всегда предложение добавить На интервью тебя могут спросить: «есть ли что-то ещё, что вы хотите рассказать?» или «нужно ли мне здесь знать что-то ещё о вас?» или просто «что-то ещё?». Многие кандидаты думают: «рекрутеру чего-то не хватило из моего рассказа, надо усилить себя, рассказать больше кейсов». Такое может быть, но порой в попытке «усилить себя» кандидат начинает перечислять нерелевантные кейсы или описывает опыт, который уже звучит как оверквалифайд для роли. Вопрос «что-то ещё?» хорошо показывает рекрутеру, насколько ты вписываешься в роль. 💪 Что делать: Отвечай в связке с вакансией. Либо «ничего, я сказал(а) всё, что хотел(а)», либо «да, кстати я могу ещё вот это и вот это. Как раз то, что нужно в вашей вакансии». 3️⃣ «Сложный кейс» ≠ провальный Тебе задают вопрос: «Расскажите, какую самую сложную задачу вы решали?». Кто-то теряется, кто-то отвечает: «У меня не было сложных кейсов», кто-то начинает рассказывать о своих провалах. Помни, что вовсе не обязательно рассказывать о самом трудном случае в твоей карьере. Лучший сторителлинг строится по схеме: Было хорошо → Стало плохо → Что я сделал(а), чтоб исправить → Чем закончилось. 💪 Что делать: Заранее подготовь банк из 3-5 кейсов разных типов сложности. Сформулируй их по формуле STAR(L). Больше фреймворков с расшифровкой тут. 3 ключевых принципа ответа: ⚡️ Не переживай, что покажешься слабым кандидатом, когда описываешь прошлый опыт. Ты с ним уже справился(лась), значит, справишься ещё раз. ⚡️ Сделай сложность понятной. Опиши человеку, который тебя спрашивает, в чём именно была сложность. Так он поймёт масштаб и уровень твоей компетенции. ⚡️ Один негатив на кейс. Если в истории два косяка подряд, рекрутер считывает не «человек честный», а «здесь системная проблема». 4️⃣ Overqualified — это риск, а не комплимент «У меня много опыта, это же плюс» — думает кандидат. «Уйдёт через полгода за большими деньгами» — читает работодатель. 💪 Что делать: Если ты идёшь на позицию ниже своего грейда, тебе нужно словами объяснить, почему это осознанный выбор. При этом оверквалификация триггерится «довеском»: «а ещё я умею вот это, вот это, и вот это» — см. инсайт 2. 🦄 Старт XI потока Hello New Job! — осенью 2026. → Записаться в список предзаписи

⭐️ Выступаю на конференциях, веду блог и YouTube-канал вне работы — как рассказать об этом в резюме? Такой вопрос задал студент Hello New Job! Как лучше рассказывать про внешние активности вне работы в резюме? Выступления на конференциях, свой ютуб канал, блог, контрибьют в open-source? Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT, автор Hello New Job! 👇 Тема публичного бренда актуальна для многих, кто задумывается не только о поиске работы, но и о выстраивании карьеры. Разбираемся, как рассказать про внешние активности в резюме: 1️⃣ Публичные активности — отдельная секция в резюме Такую секцию можно назвать «Публичная активность» / «Выступления и публикации» / «Open Source», и указать её после блока с опытом работы. 🔔 Нюанс: если целишься в роль, где публичность — ядро (DevRel, advocacy, публичный эксперт), — упомяни это ещё в Summary и в сопроводительном письме. 2️⃣ Один сильный релевантный пруф ценнее, чем 5 мелких Опиши только то, что активно развиваешь сейчас и что подтверждает навыки целевой роли (не забудь указать ссылки). Например: 🪩 выступления — подтерждение навыков коммуникации и экспертизы 🎬 канал — публичный бренд и, связанные с ним плюшки (привлечение кандидатов к себе в команду) и умение объяснять 🐧 open-source — прямой пруф кода для инженера 📝 блог — экспертиза + умение писать 3️⃣ Описывай через результаты и масштаб Например: • Доклад «…» на [конференция], зал ~300 человек / запись — N просмотров • YouTube про [тему]: N подписчиков, N просмотров, топовое видео — [название] / N просмотров • Open-source: мейнтейню [библиотеку X] — N звёзд, N контрибьюторов, используется в […]. Или: контрибьютил в [проект], смёржили N PR • Блог про [тему]: N читателей/мес, статья [название] попала в [дайджест] ✅ Итог: Публичные активности выносим отдельной секцией после опыта, описываем через результаты и масштаб, обязательно даём ссылки-пруфы, оставляем только то, что релевантно целевой роли и реально что-то показывает. На курсе Hello New Job! ты сформируешь эффективное резюме и поймешь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов. 📆 Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор. Записаться в список предзаписи Больше про резюме: #резюме@hellonewjob

🔔 1 шаг, чтобы стать ближе к работе мечты за выходные! Иногда кажется, что найм похож на азартную игру: удачный бросок — три интервью, неудачный — сто откликов мимо 😭 Чтобы полагаться не только на везение, вот тебе небольшая домашка на выходные! Одно задание — и ты чуть ближе к офферу. Кидай дротик 🎯 в комментариях (да, совсем без случайности не обойтись) и забирай своё задание. В понедельник проверим 😁 🎯 В ЯБЛОЧКО разверни ⤵️ Твоё задание — отдохнуть 🫂 Да, вот так вот! Потому что выгорание от поиска работы — это не шутки. Если ты устал(а) и чувствуешь, что теряешь мотивацию, — можешь посмотреть это видео. Там могли бы быть котики, но это запись эфира Киры Кузьменко и Ксении Замуховской, где они рассказывают о том, какую самоподдержку стоит себе обеспечить, когда твой поиск работы затянулся дольше, чем ты планировала(а), и силы на исходе. 🎯 РЯДОМ разверни ⤵️ Твоё задание — напомнить о себе в LinkedIn Один пост в LinkedIn иногда приводит к офферу быстрее, чем десятки откликов на работных сайтах. Как сделать так, чтобы его заметили — рассказали здесь. Если ты не ищешь работу прямо сейчас — в том же посте подборка других полезных материалов о том как использовать линкедин. Проверь, заметен ли твой профиль работодателям! 🎯 В КОЛЬЦЕ разверни ⤵️ Твоё задание — проверить резюме У твоего резюме сегодня — 4 читателя: поисковый робот, ии-агент, рекрутер и нанимающий. Как сделать CV заметным и понятным для каждого — читай в этом посте. А после проверь своё резюме по чеклисту, чтобы понять, насколько оно готово для поиска работы в текущих реалиях. 🎯 МИМО разверни ⤵️ Твоё задание — пройтись по базе ресурсов для поиска вакансий Мы отобрали ресурсы для поиска работы в России и по всему миру. Получилась база из 1000+ ресурсов с фильтрами по стране поиска, специализации и типу ресурса (джоб-борд, Telegram, рекрутинговое агентство, профильные чаты). Чтобы получить доступ к базе, нужно оставить почту. Отфильтруй релевантные для тебя ресурсы, посмотри какие есть вакансии и наметь, на что откликнешься в понедельник. 🤓 Задание под звёздочкой* Если есть силы — перед тем как откликаться, сделай задание по резюме (оно выше).

✂️ Как оформить в резюме опыт из одной компании, если работал(а) в разных командах? Как лучше заполнить опыт в резюме, если я в рамках одной компании работал в разных командах и доменах? Стоит ли в каждом пункте опыта указывать один новый ранее не упоминающийся факт-масштаб компании? Стоит ли вообще указывать название команды? 🗣 Студент Hello New Job! На вопрос студента отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT 👇 Хороший вопрос, так бывает довольно часто. Разберём общую логику: 1️⃣ Напиши про компанию один раз Название, суть и масштаб компании, — опиши только в шапке. Не размазывай разные факты про компанию по пунктам опыта: это не усиливает резюме, а дробит и путает читателя. 2️⃣ Покажи работу в разных командах не с помощью их названий, а через через домены Название внутренней команды («команда Rocket») внешнему читателю ничего не говорит. Ему важно, над чем ты работал(а): домен, продукт, зона ответственности — «платёжный домен», «поиск в e-commerce», «биллинг». Название команды указывай только если оно само по себе что-то значит вовне. Такое бывает редко. 3️⃣ В каждом пункте опиши масштаб проектов Масштаб твоих конкретных проектов — нагрузка сервиса, размер аудитории продукта, размер команды, — это часть результата. Добавь его в соответствующий пункт как контекст. Пример, как можно оформить: Backend Engineer · TechCorp · 2019–2023 Финтех, 2 млн пользователей Платёжный домен: — [результат XYZ с контекстом масштаба проекта] Поиск: — [результат XYZ с контекстом масштаба проекта] 🔔 Важно: Не пытайся впихнуть все команды и домены в резюме. Оставь только то, что релевантно роли, на которую ты откликаешься. Разнообразие доменов — это плюс (показывает широту), но не ценой простыни: оставляем только релевантное и усиливающее, а не всё подряд. ✅ Итог: Компанию указываем один раз, команды описываем через домены, масштаб компании не дублируем, а масштаб проектов показываем как контекст результата. Если ты получаешь отказы и не понимаешь в чём проблема, у тебя разноплановый опыт и ты не знаешь, на какие роли можешь откликаться, или только начинаешь искать работу и хочешь действовать грамотно с самого начала — курс Hello New Job! может тебе помочь. Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор. 🦋 Записаться в список предзаписи 🐛 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot Больше про резюме: #резюме@hellonewjob

Я не согласна с тем, что курс Киры только для тех, кто ищет работу. Это невероятно полезный инструмент ещё и для тех, кто устал от долгой работы в одной компании и не знает, куда двигаться дальше. 🗣 Ксения Лебедева, студентка Hello New Job! Ксения пришла в банк «Точка» ещё студенткой — заполняла анкеты на кредиты и соединяла клиентов с операционистами. 16 лет она росла внутри компании, но какой-то момент осознала, что достигла потолка и больше не видит интересных для себя направлений (и даже всерьёз засомневалась, приносит ли компании пользу). ❗️ Наша героиня была готова уволиться в никуда. Вместо этого она взяла длительный отпуск и пришла на курс Hello New Job!, чтобы отредактировать резюме и научиться проходить собеседования. Но в итоге она получила гораздо больше! На курсе Ксения: 😎 провела анализ рынка и поняла, что вообще-то она очень даже хороший специалист 🤓 полностью пересобрала резюме и научилась кастомизировать его под вакансии 💃 подтянула самопрезентацию на практиках и стала куда свободнее чувствовать себя на реальных интервью ✨ А главное — она поняла, от каких задач у неё горят глаза, и выстроила карьерную стратегию, опираясь на то, что её действительно драйвит. К чему это её привело — читай в статье. 👉 Читать историю Ксении Если ты, как и Ксения, давно не искал(а) работу, и хочешь понять, как эффективнее всего заявить о себе работодателю в текущих непростых реалиях — курс Hello New Job! может тебе помочь. За 7 недель обучения ты поймёшь, кто ты как профессионал и в чём твоя ценность для работодателя, упакуешь свой опыт, протестируешь разные стратегии откликов, подготовишься к собеседованиям и потренируешься вести переговоры об оффере. Старт XI потока — осенью. 🔐 Пока набор в поток закрыт, но ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы не пропустить старт. А ещё все, кто состоит в списке предзаписи, получат от нас специальное предложение. #кейс_ученика@hellonewjob