Без aspera

Ходите по собеседованиям в разные компании, а зарплату предлагают плюс-минус одинаковую? Попробуйте сменить индустрию 🤔 В нефтегазе, банках, IT и части других крупных отраслей у работодателей есть уговор не переманивать чужих сотрудников и не разгонять зарплаты выше определённого уровня. По данным РБК, такие договорённости существуют в нескольких крупных секторах рынка. ➡ Поэтому уйти на x2, оставаясь в своей индустрии, почти нереально. Не бойтесь пробовать новое: ваш профиль в другой индустрии может оказаться не менее, а то и более ценным. Попробуйте хотя бы откликнуться, а цену себе узнаете уже на первом собеседовании. Или приходите в карьерную поддержку: мы покажем вам неочевидные варианты развития и найдём работу за вас так же, как нашли её за клиентов прошлой недели: ✍ Системный аналитик в топ-3 российских банков // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 61 день) ✍ Аналитик данных в крупную розничную сеть // ЗП 210 000 ₽ (получила работу за 75 дней) ✍ Дата-аналитик в международную продуктовую компанию // ЗП 185 000 ₽ (получил работу за 58 дней) ✍ Senior UX/UI-дизайнер в финтех-продукт // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 47 дней) ✍ Финансовый директор в B2B-компанию // ЗП 240 000 ₽ (получил работу за 103 дня) ✍ Веб-дизайнер в крупное медиа // ЗП 135 000 ₽ (получил работу за 52 дня) ✍ Заместитель главного бухгалтера в производственную компанию // ЗП 175 000 ₽ (получила работу за 70 дней) Упёрлись в потолок зарплаты внутри своей сферы? Найдём за вас работу с ростом в доходе и карьере. Пишите сюда: под конец месяца есть места со скидками 🧡 #офферы

8 элементарных правок в резюме, чтобы быть в топ 1% кандидатов 💞 Потратьте 15 минут на эти правки — получите в разы больше ответов и позитивных реакций от рекрутеров. Да, это правки больше для классического резюме, которое вы направляете напрямую рекрутеру/нанимающему менеджеру/по реко мендации. Однако базовые правила хорошего резюме любого формата плюс-минус одинаковые.Если все же нужен отдельный пост именно про резюме на hh, накиньте 1.000 огоньков 🔥 1. Телеграм вместо email наверху резюме. Рекрутеры уже давным давно пишут в телегу, это быстрее. Мейл убирать не надо, просто поставьте его не на первое место. 2. Саммари на 5 строчек в начале резюме. Супер концентрированное описание вашего опыта — как писать, рассказавала тут. Мало, кто делает, а очень зря. Возможно, единсвенное, что прочтут. 3. Даты слева, описание справа. Четко видно, в какой период и что вы делали. Даты отдельным столбиком: для этого можно использовать столбцы в ворде, а потом границы таблицы делать невидимыми. 4. Обратная хронология. Сначала (наверху) самый свежий опыт, и потом идем на убывание актуальности. И никак не наоборот! Никто не хочет ваш актуальный опыт искать по всему резюме, он должен сразу бросаться в глаза. 5. Цифры в каждом пункте опыта. Нет цифр — нет результата. Как делать — писала в канале много раз. Вот, например 6. Ссылки, которые работают. Заклинаю вас проверить, что все ссылки на GitHub, портфолио, LinkedIn работают. Иначе вообще их не ставьте, очень бесит, когда они не открываются. 7. Сократите опыт 10-летней давности до 2-х строчек. Никто в него вчитываться не будет, просто поверьте на слово, он уже неактуален. 8. Сделайте читаемый шрифт. Уберите лишние подчеркивания, выделения и 5 видов шрифтов. Резюме должно читаться, а не страдаться. Поздравляю, ваше резюме в топ 1% адекватных! Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🤝 #резюме

Мне 42, и мои отклики даже не открывают Воскресенье, а значит новый кейс. Как обычно пояснения по формату: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Кейс: Игорь — операционный директор, 15 лет опыта в производстве. Последние восемь лет руководил фабрикой на 200 человек. Когда собственники продали бизнес, Игорь решил, что с таким бэкграундом проблем с поиском не будет. Я ни разу не искал работу, все предыдущие места через знакомых. Начал откликаться и понял что я как динозавр в музее - интересно посмотреть, но дома такой не нужен. По ощущениям, рынку нужны только молодые Игорь был уверен, что дело в возрасте: рекрутеры видят год рождения и закрывают резюме. Эксперты посмотрели на ситуацию иначе: возраст не был проблемой. Реальная проблема — Игорь подавал себя как «директор завода», а откликался на позиции операционных директоров в IT, ритейле и логистике. Для рекрутеров он был человеком с другой планеты. Игорю посоветовали не уходить так далеко от прежнего опыта: скорее всего, ему пришлось бы снизить ряд ожиданий. Выбрали другую стратегию: подыскать что-то более масштабное примерно в той же сфере. Да, вы правы. Я откликался на все подряд, хотя в общем понимал, что ни в какое айти я сейчас не попаду. Да мне в принципе и не надо, я своей работой вполне доволен И, конечно, переупаковали опыт: вместо «управлял производством» — «управлял операциями в бизнесе с оборотом 400+ млн». Вместо «запуск линии» — «запуск нового бизнес-направления с нуля, выход на прибыль за 6 месяцев». Заводы такого резюме еще не видели) ну, надеюсь, оно мне поможет обойти конкурентов в таком случае Результат: директор по производству в федеральной компании с ростом зарплаты на 40% к предыдущей. Другая отрасль и другой масштаб, но та же операционная логика, которую Игорь выстраивал восемь лет. Я очень благодарен и доволен! Успехов вашему сервису! Чаще всего проблема не в возрасте (ну, или точно не только в нем). Рынок изменился, но мы знаем, как адаптировать к нему любой опыт. Мы составим все документы, подберём вакансии, пообщаемся с эйчарами и найдём работу за вас. Пишите сюда, чтобы начать поиск с грядущей недели 🐾 #отзывы

Прошу прощения за жестокость, милые моему сердцу пампинчики, — но это и правда единственный курс, который помогает найти работу в 2026-м году 😒

Травмированные люди верят, что их успехи благодаря травмам Раньше я была уверена, что только сильно травмированный человек может быть успешным. Причем травма должна быть настолько серьезная, что ты либо сдох, либо добился. И мне потребовались годы, чтобы понять, что, кажется, все не совсем так. Мне нравится наблюдать за новым поколением спортсменов, музыкантов, актеров. Раньше я думала, что чтобы стать успешным и тем более великим, надо обязательно быть морально покалеченным собственными родителями/тренерами/окружением/школой и воспринимать всю жизнь только как борьбу. Например, как Надаль, Агасси или Джокович (почитайте биографии всех троих, если интересно). Но сейчас я вижу Алькараса и Синнера, выросших в любящих и заботливых семьях, которые их не гнобили, а поддерживали. И вот они бьют рекорды большой четверки в возрасте сильно более молодом, чем были их кумиры, когда эти рекорды ставили. Нравится смотреть интервью российских новоиспеченных звезд типа Вани Дмитриенко, Олеси Иванченко, Марка Эдельштейна, Славы Копейкина и понимать, что в нормальных, любящих, обеспеченных семьях тоже растут успешные и пассионарные люди. Мотивация из доказательства, мести, обиды, отчаяния очень сильна. Но мотивация из любви, желания, созидания, кажется, еще сильнее. Просто тем людям, кого сильно била жизнь, легче воспринимать свои травмы, как то, без чего их успех не случился бы. Потому как одна мысль о том, что ты мог бы стать даже более успешным и счастливым без этой боли, насилия и несчастий, еще болезненнее, чем все травмы вместе взятые. Мой второй канал поро бизнес и личное — @aakhromova #рефлексия

Три интервью за два-три месяца — это не провал, а супер-результат на сегодняшнем рынке 🤩 Многие думают в категориях 2021 года: если за месяц не позвали хотя бы раз, со мной что-то не так. Но по нашим данным, три собеседования за 2–3 месяца в 2026 году — уже весьма сильный показатель. ➡ Ложные ожидания фрустрируют сильнее, чем сам поиск. Если знать реальный срок сразу и быть к нему готовым, тот же путь проходится спокойнее и без самобичевания. И помните: честная цифра не повод отказаться от поиска работы, а способ не сойти с дистанции раньше времени. Наши клиенты доходят до оферов без демотивации и выгорания, потому что мы берём поиск на себя целиком. Вот какие оферы были у нас на прошлой неделе: ✍ Директор по маркетингу в российский ритейл // ЗП 260 000 ₽ (получил работу за 95 дней) ✍ Key Account Manager в дистрибьютора премиум-брендов // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 77 дней) ✍ Руководитель отдела продаж в B2B SaaS-стартап // ЗП 190 000 ₽ (получил работу за 58 дней) ✍ Менеджер по корпоративным продажам в IT-интегратор // ЗП 200 000 ₽ (получила работу за 89 дней) ✍ HR generalist в крупную торговую сеть // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 62 дня) ✍ Product Owner в международный финтех // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 82 дня) ✍ Senior Project Manager в крупный системный интегратор // ЗП 270 000 ₽ (получил работу за 73 дня) Кажется, что поиск слишком затянулся? Возьмём его на себя — от стратегии и резюме до подготовки к каждому интервью. Пишите сюда: мы поможем ворваться в осень с новой работой 🩷 #офферы

Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения 📎 Продолжаем тему с увольнениями. Увольнение — серьезный шаг. И многие недооценивают две вещи: условия на текущей работе и усилия, необходимые для того, чтобы найти новую хорощую работу. Поэтому прежде чем подавать заявление, честно ответьте себе на 10 вопросов: 🟣 Деньги 1. Устраивает ли меня зарплата/компенсационный пакет? Есть ли у меня рычаги ее увеличения? Говорил ли я с начальством? 2. Есть ли у меня финансовая подушка? Хватит ли денег на 3-6 месяцев поиска новой работы? 3. Какие у меня перспективы роста дохода здесь? Обсуждал ли я их с руководством? 🔵 Профессиональное развитие 4. Учусь ли я здесь чему-то новому? Чему я научился за последний год? 5. Вижу ли я карьерные перспективы для себя? 6. Актуальны ли мои навыки на рынке? 🟢 Комфорт и атмосфера 7. Нравится ли мне рабочая атмосфера? Нравятся ли мне мои коллеги? 8. Уважаю ли я своего руководителя? Хочу ли я быть похожим на него или на кого-то из своего коллектива? 🟠 Мотивация и цели 9. Заводят ли меня новые проекты/идеи/инициативы? Или работаю на автопилоте? 10. Совпадают ли мои ценности с ценностями компании? Система оценки: • 8-10 да — все нормально • 5-7 да — можно вложиться в исправление ситуации • 0-4 да — пора валить искать новые варианты Дополнительные плюшки, которые я бы держала в голове: • Удаленная работа/гибкий график. Последний год-полтора компании активно загоняют сотрудников в офисы. Поэтому не так много компаний • Социальный пакет и льготы. Иногда один только ДМС стоит того, чтобы остаться в компании. Шутка, конечно, но хороший соц.пакет реально может экономить приличную сумму в год. И само собой: уходить надо тогда, когда у вас есть варианты, куда уйти. Иначе очень велик риск попасть в лимб поиска работы на долгие месяцы. На дворе август, уже пора. Если полезно, то с вас 🔥 #увольнение #поискработы

Какие чит коды открывает работа 17 лет в одной компании? Стандартный совет, который вы слышите от каждого второго «карьерного коуча» — меняй работу каждые 2–3 года, иначе застрянешь и перестанешь расти в деньгах. Я не придерживаюсь этой логики и постоянно здесь пишу о противоположном. Все руководители, что я знаю, стали ими не потому, что скакали с места на место раз в пару лет. А потому что приходили в компанию, давали ей ультра ценность и росли вместе с ней. Кто-то 5 лет, кто-то 7-10 лет, а кто-то и еще больше. Например, Дима Александров пришёл в Яндекс стажёром 17 лет назад в команду Яндекс Почты. С тех пор поучаствовал в запуске Мессенджера, Телемоста и Яндекс Пэя, а сейчас руководит подразделением технологических решений операционных и B2B продуктов, которое отвечает за то, что скрыто под капотом Яндекс Лавки — за операционные продукты для складов, дарксторов, логистики и остальных физических процессов сервиса. По сути человек сменил четыре-пять разных работ, ни разу не обновляя резюме. Узнала я про Диму в видео-интервью «1x1» на канале Яндекса». Оператор приходит на рабочее место к сотруднику и задает разные вопросы в формате блица. Это не ролик про печеньки и не «карьерные советы» с трибуны, а ускоренная перемотка рабочего дня: за 8,5 минут вы получаете тот контекст, который обычно собираете по крупицам. Меня в выпуске зацепило вот что: Про то, как руководитель ста человек ходит в поля. Это к вопросу о том, чем операционный продукт отличается от обычного. Тут нельзя управлять тем, что ты не потрогал руками в прямом смысле слова. Твой код работает не в вакууме, а на реальном складе, где живой человек с терминалом в руках либо успевает, либо нет. Короткий видос стоит глянуть, даже если вы не думаете сейчас о карьере. Зачем? Во-первых, увидеть, как устроен операционный продукт. Здесь фокус с кнопок в интерфейсе смещается на склады, маршруты и людей на смене — редкий трек, где продакту нужно разбираться в физике процесса, а не только в метриках. А во-вторых, примерить теоретически на себя вертикальный рост внутри одной компании как альтернативу прыжкам между работодателями. 👉 Посмотреть можно тут.

Лучшая защита — это нападение «все таки я вас на работу нанимаю!»

Читаю сейчас самую интересную книгу за последние пару лет Мне много приходится читать по работе (в частности про менеджмент, команды, экономику в широком смысле слова). Короче, много бизнес-литературы. И это отличный ресурс для работы, но почти нулевой для жизни. Обычной жизни со своими проблемами, болями, тревогами. Поэтому я стала чаще читать художественную литературу, мемуары, историю. И вот как-то мне не очень везло в последнее время. Последнее, что я искренне пыталась прочитать — это биография Макконахи. При всей моей любви в Мэттью и его работам, читать этот поток сознания абсолютно невозможно. Но под новый год мы играли с подругами в тайного санту и я загадала автобиографию Андрэ Агасси — одного из величайших теннисных игроков в истории этого спорта. К слову сказать, что в бумажном виде на русском книгу достать почти нереально (а на английском я подзадолбалась читать). Подруга выкупала ее через пень-колоду у какого-то коллекционера в Мурманске 🩷 Просто я не читаю электронные книги, поэтому такой гемор. Короче, это, наверное, самая крутая книга, что я читала за последние года два. Причин несколько: 1. Невероятно простой язык. Агасси пишет книгу, когда ему уже 40+, но описывая свои детские воспоминания, ты как будто слушаешь ребенка. Очень четко рисуются картинки в голове. 2. Не так уж много написано толковых книг, описывающих жизнь профессиональных спортсменов, и в частности теннисистов. Нет фокуса на «делай это и станешь чемпионом». Зато есть честный рассказ человека, которого в теннис заставил играть отец побоями и моральным насилием. 30 лет играл и 30 лет ненавидел. 3. Я всегда читаю книги с карандашом и оцениваю ее качество часто по мыслям, которые мне удалось подчеркнуть (и почерпнуть) на страницах. Тут я подчеркиваю постоянно. В общем, если захотите почитать что-то вдохновляющее и при этом неизъезженное, то моя искренняя рекомендация. Как я сказала, в бумажном варианте найти сложно, но в электронном — элементарно. мой второй канал про предпринимательство и личное — @aakhromova #книги

3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад 🗿 1. Если ваша функция (профессия) не первостепенна для этого типа бизнеса, вы не будете расти. Профессия — это производная от бизнеса. В каждой отрасли есть свои ключевые профессии. В одном случае финансы — драйвер, в другом — обслуживание. Где-то маркетинг — драйвер, где-то (тяжелая промышленность, например) — полумертвая функция. Если научитесь видеть взаимосвязи между функциями и индустриями, поймете, как расти наверх быстрее. 2. Если вы не поднимаете вопрос о своем повышении, никто другой этого за вас не сделает. Бывают работодатели, которые инициируют повышение сами за ваши заслуги, но это большая удача и редкость. Хотите, чтобы вас повысили, говорите об этом. И не просто говорите, а показывайте свое влияние на бизнес на цифрах, договаривайтесь об условиях. 3. Если вы не любите свою профессию, чуда не случится. Если вы ненавидите то, чем занимаетесь, то не захотите уделять этому больше времени, чем отведено трудовой неделей. Вы не будете что-то читать/смотреть по вашей теме на досуге. Не будете подмечать чьи-то тезисы и думать «о, а можно это применить вот в том проекте». А без дополнительных усилий роста не бывает, что бы там просветленные ретритами свидетели ворк-лайф бэлэнса ни рассказывали. Зато эти дополнительные усилия (без насилия над собой притом) будет прикладывать какой-нибудь Петя из вашего отдела, которому его профессия в кайф. Если три этих фактора у вас складывается воедино, то прорывной карьерный рост просто не может у вас не случиться 🔥 #карьера #рост

Я три месяца откликался и не понимал, почему мне не отвечают 😕 Воскресенье, а значит новый карьерный кейс. Классический дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Кейс: Финансовый аналитик Борис три года проработал в растущей IT-компании. Его зарплата не менялась, процессы были хаотичными и утомительными, а задачи приелись. Последней каплей стал момент, когда Борису не выплатили премию, хотя он перевыполнил оговоренные KPI. Он отправил больше сотни откликов за три месяца, но в результате получил только пару интервью с HR и ни разу не дошёл до оффера. Когда общаюсь с друзьями, понимаю, что я очень сильный специалист. Многие за зарплату х1,5 от моей вообще ничего не делают. При этом компании мне не отвечают вообще, чаще всего получаю автоотказ через 5 минут после того как откликнулся Эксперты разобрали кейс Бориса и составили стратегию с фокусом на финансовую аналитику в сильной продуктовой команде. А затем переупаковали опыт и добавили конкретику: суммы, проценты, сроки. Теперь понятно, почему я три месяца откликался, а мне не отвечали)) Сильный-то я сильный, но это только по вашему резюме и видно) сейчас понимаю, что я со стороны выглядел как дефолтный сотрудник без достижений Также Борису присылали релевантные подборки вакансий — и он неоднократно удивлялся тому, на какие роли может претендовать: Думаете, могу откликнуться в [название компании]? Я такое обычно отметал, потому что у меня опыта меньше. В результате Борис получил 3 оффера за 2 месяца и вышел в крупную финтех-компанию с ростом в зарплате на 50% Спасибо вам за работу! И за то, что показали мне, чего я стою на самом деле Быть отличным специалистом не значит уметь правильно искать работу. Найм — это отдельная экспертиза. Не тратьте время на бесконечные отклики и странные коммуникации с рекрутерами. Лучше пишите нам: расскажем подробнее о том, к какому результату приведём именно вас #отзывы

Таска легкого поведения, так сказать

Про отдых от работы 🏖️ Если вы читаете этот пост, то я в своем большом и единственном в году отпуске. Но отдыхать правильно — еще уметь надо. Со многими знакомыми предпринимателями я обсуждала, что большинство из нас абсолютно не умеют отдыхать головой. Тупить в сериальчики и ютуб — это не отдых. Это не расслабляет и не приносит разгрузки мозгу. Для себя я за последние 6 лет выматывающей предпринимательской жизни вывела несколько рабочих способов, как действительно отдохнуть головой. Делюсь с вами: 1. Доделываю важные дела до предела. Чтобы расслабиться головой, мне нужно не иметь причин для тревоги. Ничто так не повышает мой уровень тревоги, как понимание, что есть дела, которые я не довела до ума и которые 100% найдут меня в отпуске. Поэтому я по максимуму закрываю все хвосты: лучше я посижу до упора перед отпуском, чем буду дергаться во время него. 2. Выключаю все уведомления. Везде: на почтах, во всех соц.сетях и мессенджерах. Уведомления в отпуске — зло. Большинство из них бесполезны, но вы скармливаете им свое внимание. А внимание для мозга — ресурс. И когда вы постоянно его (внимание) переключаете, например, на уведомления, мозг устает. 3. Поддерживаю высокую физическую активность. Во всех отпусках у меня дофига физической нагрузки. Если это океан, то серфинг. Если снег, то сноуборд. Если это трип между странами, то много-много пеших прогулок. Чем больше физической активности, тем больше спокойствия. 4. Покупаю эмоции. Мне нравится покупать качественные, позитивные эмоции, которые будут подпитывать мою работособность и после приезда. Поэтому если есть какие-то крутые развлечения, новый опыт, который я могу купить за деньги, я обязательно это делаю. 5. Не экономлю на комфорте. Удобный рейс, кайфовая машина, просторный дом/вилла, блекаут шторы, тихий район. Я дофига работаю именно для того, чтобы жить с кайфом и комфортом. И чем больше я работаю, тем качественнее мне хочется отдыхать. Ну, сэкономлю я сейчас 20к рублей на жилье похуже с прозрачными шторами, плохой звукоизоляцией и фиговым ремонтом. Чтобы что? Чтобы раздражаться половину отпуска? 6. Читаю книги. Книги очень круто замедляют. Работает как магия: два часа чтения текут так приятно и долго, как не течет ни один фильм, идущий те же 2 часа. Если вы тоже собираетесь в отпуск, желаю вам полноценно и мощно отдохнуть! Чтобы были силы на новые идеи, проекты, свершения! 💃🕺 #личное #отпуск

Теперь мы гарантируем 2 оффера! 🔥 В карьерной поддержке careerspace для всех клиентов действует базовая гарантия: с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью. Но мы развиваем и улучшаем наш продукт постоянно, чтобы вы могли не только находить любимую работу, но и выбирать лучший из вариантов. Поэтому запускаем тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате. Нам нужны желающие протестировать тариф. Пока открываем только 3 места, но по самой низкой цене 💅 Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях и скидках 🤝 #офферы

Чему учиться айтишнику, чтобы остаться востребованным? Буквально недавно у меня была серия постов про то, а есть ли смысл начинать в IT с нуля в 2026-м. Но войти в айти — это полдела, а как остаться тут нужным? В какие навыки вкладываться? Отвечу не своими словами. В интервью для проекта А-лист от SETTERS Media Валентина Бронер, руководительница ML-направления Школы анализа данных Яндекса, четко все разложила. Три мысли, которые я оттуда забрала. 1. Знание технологии больше не актив. Актив — скорость, с которой ты осваиваешь следующую.  В техсекторе растёт ценность так называемого индекса адаптивности. Работодателю мало, чтобы кандидат знал инструмент, — нужна фундаментальная база, на которую можно быстро наложить новый. Бронер называет главный тормоз прямо: иллюзия, что можно отучиться один раз и этого хватит. И даёт цифру, которая всё объясняет: в ШАД к каждому новому запуску обновляют от 20 до 100% материалов курса. Не дополняют — переписывают. Если содержание профессии меняется с такой скоростью, ваш диплом или сертификат — не капитал, а расходник со сроком годности. 2. Врождённый талант— плохой ориентир. Смотрят на усилия. Она предлагает слово «талант» вообще не использовать: слишком часто им называют результат чужого упорного труда, а из-за ярлыка не замечают тех, у кого задатки есть. Что вместо? Два маркера. Человек делает чуть больше, чем требует программа, — не ради оценки, а потому что искренне хочет разобраться. И задаёт небанальные вопросы, а не для галочки. Перевожу на язык найма: на собеседовании вас читают ровно по этим же признакам. Не по тому, что вы уже знаете, а по тому, как вы способны разобраться в незнакомом. 3. Разработчик превращается в продакта, который управляет агентами Самый интересный тезис — и самый важный. Бронер считает, что вайбкодинг станет «калькулятором нашего времени»: базой, а не преимуществом. А ценность сместится к продуктовому мышлению — какую проблему бизнеса мы решаем и почему именно так. И отдельный тейк, что зацепил меня лично. На вопрос, идти ли школьнику в айти, она отвечает: не надо бежать слепо за тем, что медиа назначили перспективным, — это прямая дорога к разочарованию. Сто процентов так и есть. Собственно, вот и подтверждение ко всей моей серии постов про индустрию сейчас. Айти — это все еще очень перспективно, просто закончился период, когда туда можно было зайти без всякого интереса к делу после пары курсов. Теперь работает то же правило, что и в любой другой профессии: деньги идут за глубиной и за пониманием, зачем ты это делаешь. Айти просто дольше всех держалось как исключение. Интервью целиком вот тут — там ещё про этику ИИ, выгорание и про то, почему выпускники ШАД не ищут работу, а работа ищет их. #рынок

Что делать, если вы выгорели 🥲 Как мне кажется, выгорание обросло советами про сон, магний и медитации, и почти все они лечат симптом, а не причину. Кстати, против здорового сна, магния и дыхательных практик я ничего не имею — наоборот, только за и сама практикую. Только вот с выгоранием они не помогают справиться. У выгорания на работе, как правило, не десять причин, а всего две основных: в работе завелось что-то, что вас методично изматывает, и деньги, которые вы за неё получаете, вас больше не греют и не компенсируют дискомфорт из первой причины. Если вы поняли, что вы выгорели, вот алгоритм, которого я бы придерживалась. 1. Лучше без резких движений. За десяток лет работы с людьми я насмотрелась, как выгоревшие кандидаты приходят на собеседования, и почти всегда бегут они не от работы, а от нерешённой проблемы, которую потом тащат за собой на новое место. Через год всё повторяется. Так что увольнение, переезд, «всё брошу и уйду в другую сферу» я бы отложила. Многие не понимают, что словить еще более глубокое выгорание от перехода в новую профессию проще простого. Во-первых, начинать с нуля — это только в фильмах выглядит романтично, в жизни все куда прозаичнее. Во-вторых, фантазии о новой профессии редко совпадаются с реальностью, и от этого возникает разочарование. 2. Проверьте, выгорание это или просто усталость. Возьмите хотя бы на две недели и по-настоящему отключитесь. Если к концу отдыха от мысли про выход на работу внутри не лёгкая грусть, а плотное сопротивление — да, это выгорание. Если отдохнули и спокойно готовы вернуться — это была усталость, и вы её уже закрыли. Усталость — это нормальное свойство человека, мы же люди. 3. Разгрузите себя и верните границы. Выпишите всё, что в работе высасывает силы, и честно гляньте, что можно с себя снять — перекинуть, упростить, автоматизировать. Параллельно верните себе право на паузу: рабочий день закончился, значит чаты ждут до утра. Кстати, обычно именно стёртая граница чаще всего и дожигает. Если не верите мне, спросите другого знакомого предпринимателя, у которого эти границы стерты давно и он так же давно забыл, зачем он во всю эту канитель ввязался. 4. Переключитесь. Не надо резко бросать текущую работу в стиле турецкой драмы, тем более, что драмы никакой нет. Не пылать такой страстью к своей профессии, как 10-15 лет назад, — нормально. Но необязательно все рвать, можно переключиться. Найдите себе проект, занятие, хобби и вкладывайте силы туда. Если видите в этом потенциал, думайте о монетизации, ищите варианты. Где фокус, там и результат. Про пет-проекты и кэш-машинки я писала не один раз: вот пост один, пост два и пост три. 5. Если дело в деньгах, то все еще проще. Тут решает трезвый расчет и понимание, в рынке ли вы. А дальше два пути: либо аргументированный разговор о повышении с начальством, либо выход на рынок. Еще вариант — это переключиться на какое-то дополнительное дело, которое приносит вам дополнительный доход. Пет-проекты, кэш-машинки, ремесло — об этом уже упоминала в пункте выше. 6. Сдайте анализы. Дефицит витамина D и низкий ферритин напрямую влияют на наше эмоциональное состояние, усталость и апатию. Сдайте анализы, выясните, получает ли организм необходимые питательные вещества, в норме ли у вас физическая активность. У меня, например, моментально отлетает кукуха, если пропадает 3-4 раза кардио в неделю. Лично мне чтобы нормально работать, быть продуктивной и получать удовольствие от жизни, нужно много тренироваться. 7. Последняя инстанция. Если разгрузились, выставили границы, разобрались с доходом, а внутри всё равно пусто — вот теперь есть смысл идти к психологу и психиатру. Если в тандеме они поймут, что без таблеток вы не вывозите, то назначат антидепрессанты. Параллельно будете искать варианты с психотерапевтом и выяснять, а что вам делать с жизнью. Возможно, кстати, дело окажется вообще не в работе (так тоже часто бывает). Будьте здоровы, живите богато, не выгорайте (по возможности) ❤️‍🩹 #карьера

Ну, чисто случайное совпадение!

2026-й — непростой год, чтобы что-то строить Неважно, строите ли вы карьеру или свою компанию. Вы точно ощущаете, что расходы выросли, клиенты стали осторожнее, а привычные схемы не работают. Ошибаться дорого, а расти всё равно надо. Потому что если вы не растёте, значит, вы уже едете на эскалаторе вниз. Чтобы на этом воображаемом эскалаторе оставаться хотя бы на том же месте, надо идти вперёд. Мы, например, в careerspace после очередных блокировок полностью перестроили свой маркетинг, пересобрали технические решения, пересмотрели свою стратегию на год и приняли много непростых решений. Именно турбулентности и непростым (но очень нужным) решениям посвящена конференция ТОК от моего любимого Точка Банк, которая пройдёт в Москве 27 августа. Главная ценность — не мотивационные речи, а разбор реального опыта реальных основателей. Выступать будут предприниматели, которые уже проходили через кризисы (и не один, не два) и выбирались из, казалось бы, безвыходных ситуаций. Например: → Юрий Максимов, сооснователь Positive Technologies — первым в России вывел бизнес по кибербезопасности на биржу и знает, как расти за пределы одного продукта через партнёрства. → Кристина Судеревская выросла из домашнего мыловарения в бренд «Краснополянская косметика»: своя органическая ферма и производство полного цикла. → Евгений Купко управляет ресторанной группой «БлинБери» и «СушиВесла». Встреча пройдёт в Доме культуры «ГЭС-2» — том самом пространстве, ради которого стоит выбрать офлайн. Онлайн можно подключиться из любой точки мира. На любую категорию билетов, кстати, действует скидка 20% по промокоду BEZASPERA.  Если хочется в зал — берите билеты прямо сейчас. Точка Банк всё делает на высшем уровне 🔥

Топ-3 переоцененных карьерных решения ⚖️ Мне кажется, что на рынке есть несколько убеждений и карьерных шагов, которые сильно переоценены. На практике все не так радужно. Основных таких шага три, разберем каждый отдельно. 1. Релокация. Когда в 2022-м году началась волна релокации, многие сиьно обожглись, потому что проблем с ней много: Во-первых, в Европе нет и не будет такого быстрого карьерного роста, как в России. Рынок другой, скорости другие, отношение к работе другое. Хоть ты тут упашись, но не будешь ты топ-менеджером в 30-35 лет с зарплатой 20к евро в месяц. Здесь это нонсенс. А про релокацию в США или Азию я умолчу, это вообще для отчаянных. Во-вторых, средняя з/п в Европе совсем не такая большая, как многие себе представляли. И даже несмотря на всю инфляцию в России, жизнь на 3-4к евро в Москве и жизнь на 3-4к евро в условном Мюнхене, Париже, Берлине, Барселоне, Амстердаме — это две очень разные жизни. В-третьих, вы почти точно не станете большим руководителем из-за культурного контекста. Чтобы двигаться наверх надо не просто идеально говорить на языке страны, надо быть культурно интегрированным. Это у нас в России было модным звать иностранцев на роли топов, в Европе русских ставить топами не модно. Вам никто в открытую это не скажет, конечно, вы просто будете сидеть на одной позиции 10 лет. В-четвертых, вы можете возразить, что есть кейсы когда русскоязычные ребята уезжали за рубеж и там очень круто вырастали. Конечно. Только вот контекст у них был не 20-х годов, а нулевых и 10-х. Это время, когда международные компании активно обменивались с Россией опытом и развивали программы обмена. Большинство из тех, кто сейчас успешно закреплен за рубежом, это люди 40-45+. Они уже лет 15-20 как не в России. В-пятых, у вас есть шанс закрепиться и даже вырасти, но в 90% случаев это компании с русскоязычными фаундерами, которые смогли отстроить что-то за рубежом. Таких компаний Joom, Revolut, Plata + еще парочка поменьше. Собственно, всё. 2. MBA. Когда международные компании только заходили в Россию, было не просто модно, но необходимо отправлять ключевых сотрудников на MBA, чтобы они могли перенять практики управления людьми и процессами, которых в СССР и юной РФ никогда не было. Фактически MBA был вехой, которую необходимо было пройти, чтобы занять серьезную должность. Но с тех пор много воды утекло. Во-первых, Россия за последние 25-30 лет кое-чему научилась. Выросли поколения новых управленцев, появились свои практики. Больше никого примитивным SWOT анализом и KPI не удивишь. А тогда такие элементарные вещи были откровением. Во-вторых, связи России с западным миром сильно ослабли за последние 4.5 года (даже в тех компаниях, которые официально не ушли). Нет влияния глобалов на принятие кадровых решений на местах — нет необходимости никого отправлять на MBA. То есть MBA когда-то был важным этапом в карьере менеджера, но уже лет 10 это не так. Вся плеяда текущих управленцев если и ездит на MBA, то ради собственных гештальтов — на продвижение по карьере это почти не влияет. Соответственно, если у вас есть непреодолимое желание заплатить за MBA $100-150к, то супер. Но росту в компании это вряд ли поможет 3. Кардинальная смена профессии. Ну, и третий переоцененный шаг, особенно сильно промаркетированный в последние годы онлайн-школами. Кардинальная смена — это всегда большой риск. И речь не только про войти в айти, о котром у меня была серия постов (раз, два и три). Речь в целом про переход в некую область, где вы всё начинаете с нуля. Это не из маркетинга ритейла перейти в маркетинг айтишки. Это, например, будучи в продажах или финансах внезапно решить, что вы прирожденный продакт. Или из логиста резко податься в пиарщики. Или из GR на всех порах побежать в SMM. Еще тяжелее, если вы не просто меняете профессию, а падаете с управленческой должности на линейную. Как я часто говорю, люди склонны недооценивать преимущества текущего положения и переоценивать свои перспективы в новом. Такие вот дела. Если нужен пост про топ-3, напротив, недооцененных карьерных решения, то насыпьте 1.000 огоньков 🔥 #рынок