Иван Доронин | Карьера за рубежом

Мандраж на интервью не про плохой английский. Он про то, что тебя оценивают. И это лечится только практикой. Поэтому проведём её вживую. Зову на live mock-интервью с Сергеем Голуновым. Сергей, карьерный консультант с 8 годами, 4000+ часами практики и 300+ клиентами, которые получили офферы. Раньше HR-директор Bacardi по Восточно-Европейскому хабу (33 филиала), до этого HR-директор Beiersdorf (NIVEA) и talent-менеджер в Kimberly-Clark и Dirol Cadbury. То есть человек, который годами сидел ровно по ту сторону стола и решал, кого звать дальше, а кого нет. Формат простой. Не лекция «как проходить интервью», а живой разбор в прямом эфире. Проведём mock-интервью на английском, как на реальной вакансии за рубежом. Что успеем на эфире? 1️⃣ Разберём ответы в моменте и покажем, как их усилить 2️⃣ Пройдёмся по типичным и каверзным вопросам от рекрутеров и нанимающих менеджеров 3️⃣ Закрепим методику STAR на живых примерах 4️⃣ Разберём, чем интервью на международную вакансию отличается от привычного нам С эфира унесёте не общие советы в стиле «будьте собой», а понимание, как вас читают на той стороне и как отвечать увереннее в любом формате. Вопросы кидайте заранее в комментарии. Самые частые разберём в прямом эфире первыми, так что спрашивайте то, что реально пугает. ‼️ Запись эфира на моем Youtube канале: https://youtu.be/gapEPu-WYc8 📣 Что: прямой эфир “Live mock-интервью на английском” 🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/89046497161?pwd=FanUz8AAho1mw09GF6oFpOJPgza15g.1 🕙 Когда: вторник, 18.08.26, 19:30 (МСК)

Какие AI-навыки я использую каждый день? Собрал список тех, на которых держатся мои 20 ИИ-агентов для поиска работы. И понял, что половина списка вообще не про AI. Это не «что учить в 2026». Это то, чем я пользуюсь каждый день, чтобы агенты вели поиск работы за моих клиентов. Что заметил, пока собирал? Половина навыков - скучная, но супер важная база. Автоматизация по расписанию, хранение состояния, взаимозаменяемые источники данных (если что-то упало или какой-то API не доступен). Ничего впечатляющего, но без этого агенты работают ровно до первого сбоя. Упал один источник вакансий, и весь поиск встал. 2 навыка, о которых почти не пишут, оказались решающими. Первый - оценка качества резюме, cover letter, описания Linkedin. Мерить то, что выдеал агент, а не верить ему на слово. Quality гейты, проверка фактов, вычистка AI-тона перед тем, как результат уйдёт человеку. Модель уверенно врёт с тем же тоном, с каким говорит правду, и отличить это на глаз нельзя. Второй — предоставление результата. Превратить ответ модели в то, что человек откроет и реально использует: документ (то же резюме), дашборд, ссылку отклик. Между демкой и продакшеном стоят именно эти 2 навыка, а не выбор нужной модели (хотя у меня и используется мутимодельное решение, но об этом позже). И про промпт-инжиниринг, раз уж он у всех на слуху. Это не про красивые формулировки. Это про то, чтобы модель отвечала одинаково хорошо на сотом прогоне, а не только на первом, когда вы её кому-то показываете. Отдельно про порядок, и это, наверное, главное. 4 года я помогал я помогал клиентам вести поиск работы руками. И только потом автоматизировал то, что уже работало. Обратный порядок, когда ты сначала собираешь стек, потом ищешь клиентов, я видел много раз. Он не работает, потому что автоматизировать нечего: процесса ещё нет. Инструменты на картинке те, что стоят у меня в проде. Ничего из списка “попробовал разок” и забыл. Все подрбности тут - https://www.idagent.pro/ А если бы вы добавили девятый пункт, что бы это было? 😉

За неделю ИИ-симулятор “LinkedIn под ключ” прошли 60+ человек, и за это время я внёс больше 20 изменений, обновим его до версии 2.0. Почти каждое изменение из чьего-то сообщения в личке. Расскажу про 2 главных из них. Первое. Отчёт по алгоритмам LinkedIn, все данные по состоянию на август 2026. 20 страниц, 17 источников с прямыми ссылками. Внутри: как устроена система алгоритмов 360Brew и почему пост сначала проходит отбор, а не ранжирование. Форматы самых успешных постов в 3Q 2026. Война площадки с AI-slop: минус 47% охвата за текст без вашей правки. Golden Hour и чек-лист перед публикацией. И раздел, которого нет в бесплатных гайдах: «Цифры, которые не подтверждаются». Разбор самых популярных утверждений об алгоритме Linkedin с указанием, откуда они взялись. Включая те, что стояли в прошлой версии моего же отчёта. Например, «внешняя ссылка минус 60% охвата» - на деле минус 19%. Факт чек в отчете. Второе. Появился модуль резюме, которого раньше не было совсем. Это была дыра, и я её долго не замечал первые несколько дней. Путь ведь всегда один: профиль ведёт к аутричу, аутрич к «пришлите CV», и дальше человек остаётся наедине с пустым документом. Симулятор про LinkedIn заканчивался ровно там, где начиналось самое неприятное. Что поменялось? Теперь 6 шагов по созданию резюме. Причем резюме собирается из данных, которые вы уже внесли по ходу симулятора: достижения с цифрами, роли, навыки. Плюс форма резюме под конкретный рынок, потому что GCC, Европа, США и СНГ хотят разного. Плюс сверка с конкретной вакансией и сопроводительное. Все это и все будущие обновления входят в текущую в цену симулятора, отдельно это не продаётся. Это продукт, который развивается на основе фидбека его пользователей, а не статичный документ или курс за несколько сотен долларов. Всё это помимо 15 шагов, каждый из которых собирает ваш личный skill.md — файл, после которого ChatGPT или Claude пишет вам посты и сообщения рекрутёрам вашим голосом, а не усреднённым LinkedIn-языком. Обновленная версия симулятора v 2.0 уже доступна всем текущим клиентам. Кто купил раньше, не доплачивает ничего: доступ на 12 месяцев и все обновления бесплатно, сколько бы их ни вышло. А обновлять я буду много. 😎 До 18 августа (вторник) цена будет еще старая, после будет поднята х2. Успейте купить, если еще не купили 😉 Подробности: https://linkedin.idagent.pro/

Самый короткий путь к офферу это рекомендация от человека внутри компании. Только вот узнать, есть ли у нас кто-то в нужной компании, до сих пор было негде. Спрашивать в чате «а есть тут кто-нибудь из Ozon?» неловко, и половина таких вопросов просто тонет в потоке сообщений. Мы это починили. В боте ID Community появились рефералы по компаниям. И это бесплатно для всех участников сообщества. Цифры на сегодня. Из 446 участников 398 сейчас где-то работают. Это 344 компании, куда можно попросить реферал прямо сейчас. А если считать вместе с прошлыми местами работы, получается 847 компаний, где у нас есть свой человек. В списке Сбер, EPAM, Яндекс, Билайн, Альфа-Банк, VK, ВТБ, Ростелеком, Т-Банк, Wildberries, Presight, Moon Active, Deutsche Telekom, Auchan и ещё три сотни компаний. Отдельно отмечены 26 компаний, где нас двое и больше. Это самые сильные точки входа: если написать, почти наверняка кто-то откликнется. В Сбере, например, десять человек работают сейчас и ещё двадцать девять работали раньше. Теперь самое важное в этой механике. Мы жёстко разделили 2 списка. Кто работает в компании сейчас — у этих людей можно попросить реферал, они реально занесут ваше резюме. Кто работал раньше — расскажут, как там внутри устроено, и могут познакомить с бывшими коллегами, но занести резюме не смогут. Смешивать эти списки нельзя. Просьба о реферале к человеку, который ушёл из компании пять лет назад, превращается в неловкость вместо помощи. Поэтому в интерфейсе это разведено сразу. Пара слов о том, как собрано, чтобы не было вопросов. Текущее место работы берём по свежести источника: сначала LinkedIn, его обновляют чаще всего, потом резюме, потом анкета при вступлении. Прошлые места вытаскиваем из разбора резюме. Разные написания склеиваются, так что Сбер, Сбербанк, Sberbank и СберТех считаются одной компанией. И про приватность. 36 человек указали NDA или «не указываю». Они в базу не попали вообще. Это осознанный выбор человека, и мы его не обходим. Вступить в сообщество можно бесплатно: https://community.idagent.pro/ Оффер уже ближе, чем кажется 🫶

Теперь вакансии в канале @idvacancies приходят напрямую из систем найма компаний. То есть до того, как они разлетятся по агрегаторам. Вчера внес серьёзное изменение в работу канала. Раньше бот собирал вакансии только с общих агрегаторов: hiring.cafe, RemoteOK, We Work Remotely и подобных. Теперь к ним добавились карьерные страницы 30+ компаний с русскоязычными корнями из моего каталога про который я опубликовал пост буквально вчера - Xsolla, ClickHouse, Ajax Systems, TradingView, Miro, Playrix, Andersen и многие другие. Почему это меняет качество публикаций? Вакансия появляется в системе найма компании в момент, когда её только открыли внутри. На агрегаторы она попадает позже, а к тому времени на неё уже собираются сотни откликов. Вы приходите раньше этой волны. Плюс это компании, где ваш опыт из России, Беларуси или Украины не надо объяснять на каждом интервью. Фаундеры и половина команды прошли тот же путь. Что изменилось в публикациях в канале? ✅ 26 компаний сейчас подключены через их системы найма: Greenhouse, Lever, Ashby, Teamtailor, Breezy, SmartRecruiters, BambooHR, Personio и прочие. ✅ Ещё 4 — Murka, Playrix, Andersen и Nexters — через собственные внутренние API, у каждой своя схема, пришлось разбирать отдельно. ✅ Проверил всё вживую: 30 из 30 компаний реально отдают открытые вакансии, ни одна не отвалилась. ✅ Ещё поднял лимит: теперь в посте до 18 вакансий вместо прежний 15. Что осталось прежним? 2 рубрики: «берут откуда угодно» и «удалёнка без указанных ограничений». Новые компании просто пополняют общий пул. Периодичность та же, 1 раз в двое суток. И тексты вакансий по-прежнему не копирую: только должность, компания, гео, вилка и ссылка на первоисточник. Подписаться и получать последние обновления можно вот тут: https://t.me/idvacancies Буду рад, если поделитесь постом со всеми кому это нужно! 🙌

Я собрал каталог из 150 компаний с русскоязычными корнями. И в данных обнаружилась закономерность, которую я не ожидал. Все игровые студии, которые я добавил в последнем обновлении, зарегистрированы на Кипре. Azur Games, AppQuantum, Owlcat Games, Vizor Games, Social Quantum. 5 из 5, без исключений. Это не совпадение. Кипр стал операционной базой для геймдева с постсоветскими корнями: налоговый режим, ЕС-юрисдикция и уже сложившееся сообщество, куда проще перевозить команды. Если вы в геймдеве и целитесь на релокацию, вы, по сути, целитесь на один остров - Кипр. Второй паттерн заметнее и важнее. Корни и штаб-квартира почти никогда не совпадают. Смотрите на IT-сервисы: ScienceSoft, Coherent Solutions, Softeq, Oxagile, Sam Solutions, instinctools, Devexperts. Корни в Беларуси и России, а штаб-квартиры в США и Германии. То же в инфраструктуре: Zabbix сидит в Латвии, Qrator Labs в Чехии, StormWall в Словакии. Что это значит для вас практически? Компания с российскими или белорусскими корнями сегодня чаще всего нанимает через европейское или американское юрлицо. То есть вы попадаете на международный контракт, международную компенсацию и легальный путь к релокации, при этом внутри команды говорят на вашем языке и не задают вопросов про ваш бэкграунд. Третье. У финтеха своя карта. Exness на Кипре, Capital.com и Ecommpay в UK, Xsolla и Freedom Holding в США, B2Broker в ОАЭ. Финансовые лицензии тянут компании в конкретные хабы, и география тут диктуется регулятором, а не удобством. Вывод, который я забрал из этих данных. Вопрос «где искать работу за рубежом?» стоит переформулировать. Не «в какой стране есть вакансии», а «где сосредоточены компании вашей индустрии с вашим бэкграундом». Для геймдева - это Кипр. Для IT-консалтинга - США и Германия. Для финтеха - Кипр, UK и ОАЭ. Каталог с фильтрами по индустрии, стране корней и регионам найма смотреть тут: https://www.idagent.pro/companies

Мы выиграли хакатон, хотя изначально даже не попали в шорт лист кандидатов. Решило одно действие. В прошлую субботу я с коллегой Димой и двумя тимейтами, Saim Ali и Enrico Magni, участвовал в хакатоне по голосовым AI-агентам в Дубае. На прототип дали около 4 часов. У нас было 4 идеи, проголосовали и взяли вариант Димы: AI-тренер, который ведёт тебя через тренировку в реальном времени. На экране счёт повторений и пульс, плюс орб, который двигается, когда говорит агент, чтобы всегда было понятно, чья очередь. Дальше собирали параллельно. Дима сделал дизайн-систему в Claude Design и на её основе интерактивный прототип на HTML. Я через Codex нарезал 12 скриншотов, а потом собрал из них продающий ролик в ElevenLabs. Ребята в это время дорабатывали код и деплоили в общий репозиторий. Сдали всё вовремя. Команд было 22, к питчу допускали только 6. Я параллельно доделывал слайды (уже в своем Claude Code - все шаблоны на месте), потому что был уверен, что нас возьмут. Называют команды. Первая, вторая... последняя. Нас нет. И тут я решил, что просто так не уйду. Ведь у нас такой классный продукт и такое классное промо! Подошёл к организатору и попросил дать нам выступить вне конкурса. Пару минут, показать ролик и коротко рассказать про проект. Согласовали. Мы вышли и сделали очень крутой питч! А когда объявляли победителей, выяснилось, что мы забрали приз от ElevenLabs за лучший питч и лучшее видео. Каждый в команде получил токенов на 2500 долларов от ElevenLabs, Context.dev и Cognition. Какие выводы я сделал после этого хакатона? Собирайте демо так, будто вы точно выступите и победите. У нас был готовый ролик до того на готове, как и слайды. Именно поэтому вопрос «а можно всё-таки показать?» вообще имел смысл. Без ролика он был бы пустым. И главное. Не стесняйтесь просить - уверенно и настойчиво. Между «у вас есть что-то хорошее» и «вам дали это показать» обычно стоит один неудобный вопрос. Удача любит смелых 😉 P.S. Наш ролик и часть питч дека можете увидеть в самом посте выше.

Я собрал AI-тренажёр, который переписывает ваш LinkedIn полностью под вас - под ваше резюме, рынок и цель И это ни видеокурс, ни инструкция, ни чек-лист, а полноценный ИИ-симулятор из 15 шагов по 15-25 минут каждый. В каждом шаги есь 3 вещи: короткая инструкция, готовый промпт и шаблон под конкретный раздел профиля. Открыли, сделали, закрыли раздел. Вы не изучаете LinkedIn, вы его собираете по ходу движения. И что самое важное - на последнем шаге всё это собирается в один файл, ваш личный skill.md. Со всеми вашими фактами, целями и формулировками в одном месте. Отдаёте его ChatGPT, Claude или Gemini, и модель уже знает, кто вы и что ищете. Дальше нейронка пишет вам посты и сообщения рекрутёрам. Собрали один раз, пользуетесь всегда. Супер удобно! Что лежит в основе симулятора? Десятки часов моих прожарок профилей, свежие отчёты по алгоритмам LinkedIn 2026 и реальные кейсы профилей, которые начали притягивать рекрутёров после переупаковки. Что останется у вас на руках в итоге? 🔹 Полностью оформленный профиль, все 12 секций, двуязычный RU и EN. 🔹 Стратегия нетворка: кого добавлять и зачем. 🔹 Boolean-поиск нужных вам вакансий на рынках EU, GCC, US. 🔹 Шаблоны сообщений: интро, follow-up, просьба о реферале. 🔹 Контент-план на месяц и опубликованный пост “ищу работу”. 🔹 14 готовых headline под любые ниши, включая C-level позиционирование 🔹 Трекер откликов и рефералов. Какая цена? Курсы по ведению и прокачке Linkedin стоят от 200$ до 1,500$. Час карьерного коуча от $150. Стоимость тренажера меньше, чем стоимость обычной консультации. В 2 раза. Для первых кто купит доступ к симулятору (early birds) - специальная цена, через несколько дней она 100% будет повышена. Так что лучше поторопиться 😉 Хотите получить доступ? Все подробности: https://linkedin.idagent.pro/ Кстати, первым 10 клиентам разберу профиль лично 😉

"Почему ему/ей пишут рекрутеры в Linkedin, а мне нет?" Вчера в прямом эфире про поиск работы в LinkedIn в 2026 году ответил на этот и многие другие вопросы. Собрал здесь главное для тех, кто не смог быть. 🔹 Отклики проигрывают рефералам, и не немного. По данным, которые я показывал, реферал поднимает шанс дойти до интервью в разы, а вероятность найма отличается кратно. При этом большинство тратит почти все силы именно на отклики, потому что это проще и не страшно. 🔹 Рекрутер не читает ваш профиль. Сначала вас находит ИИ по ключевым словам. Индексируются headline, текущая должность, навыки и локация. Если там написано «руководитель проектов», а ищут «project manager», в выдачу вы не попадёте, каким бы сильным ни был опыт ниже. 🔹 Локация решает больше, чем кажется. Один из самых частых вопросов на эфире. Рекрутер фильтрует по городу, и если у вас стоит не тот, вы просто не существуете для этого поиска. 🔹 Просто ждать не работает. Профиль без активности ранжируется хуже. Фото, свежие действия, контент, комментарии — всё это влияет на то, увидят ли вас вообще. 🔹 Перерыв в работе не приговор. Средний срок поиска сейчас около полутора месяцев, а пауза до полугода на шансы почти не влияет. Важнее, что вы делали в это время и оставались ли видимым. 🔹 Массовая рассыдка резюме убивает конверсию. 200 одинаковых откликов дают хуже результат, чем 20 целевых с адаптированным резюме. Это тот самый контринтуитивный момент, из-за которого люди месяцами буксуют. 🔹 Массовая рассылка рекрутерам с просьбой “найти мне работу” - сразу летит в спам + репутация страдает. Работает другое: персональное сообщение с конкретикой про роль и команду, куда вы идёте. 🔹 AI экономит время, но не заменяет адаптацию и бвыор. ИИ соберёт черновик и структуру, а решение под конкретную вакансию всё равно за вами. Слепая автоматизация сейчас видна и алгоритму, и человеку - имеете это в виду. Запись полного эфира доступна на моем Youtube канале - https://youtu.be/JzwUaB70AsU А какой канал сработал у вас в последний раз: отклик, реферал или рекрутер написал сам? Напишите в комментариях, интересно собрать статистику.

Поиск работы в Linkedin в 2026 Сегодня провожу прямой эфир про поиск работы в LinkedIn в 2026. Разберём, почему отклики перестали работать, как попасть в выдачу рекрутера и какие каналы реально приводят к офферу. Что обсудим во время эфира? 🔹 Что случилось с рынком? Кандидатов столько же, а откликов кратно больше. Медианное время до первого оффера по данным трекера на 140 тысячах заявок. Где именно LinkedIn проигрывает: доля заявок, доходящих до интервью, в разбивке по источникам? 🔹 Профиль как поисковая система Покажу экран рекрутера изнутри: что он видит в своей выдаче и как вы там выглядите. Один человек в двух вариантах строки выдачи, опыт тот же, слова разные. Search Appearances как приборная панель. Почему SSI ничего не решает и что работает вместо него. 6 настроек профиоя, которые молча выкидывают вас из выдачи. 🔹 Каналы, которые реально работают 5 каналов с честной конверсией и почему большинство тратит 90% усилий на худший из них. Математика реферала. Приём с job alert, который показывает, кто у вас уже есть внутри компании. 🔹 Как собрать из этого систему? Неделя поиска по дням с ориентиром 6-8 часов. Метрики воронки с нормами: сколько должно быть ответов на сообщения, конверсии в реферал, в скрининг, в интервью. Что можно отдать AI, а что нельзя. 6 ошибок, которые стоят месяцев. И план на 30 дней. С эфира унесёте не набор советов, а понимание, как устроен поиск сейчас, и конкретный план, с чего начать завтра. До встречи на эфире 😉 📣 Что: прямой эфир “Поиск работы в Linkedin в 2026” 🚩 Где: ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/85960748336?pwd=QamiuQ0bqCKeSz2sKBdY3w0NNCtl1v.1 🕙 Когда: среда, 05.08.26, 19:30 (МСК) ‼️ Запись эфира на Youtube: https://youtu.be/JzwUaB70AsU ‼️ Linkedin под ключ - AI-тренажер для сборки профиля под себя: https://linkedin.idagent.pro/

Поиск работы в Linkedin в 2026 Как устроен поиск работы через LinkedIn в 2026: почему отклики не работают, как попасть в выдачу рекрутера, какие каналы приводят к офферу и как собрать из этого систему за 30 дней? На прошлой неделе успешно провел эфир про алгоритмы Linkedin и развитие личного бренда на этой площадке, на этой неделе сделаю прямо эфир на также супер популярную тему - это поиск работы. В среду 05.08.26 я хочу проветси прямой эфир и прошу вас о просьбе - напишите вопросы, которые вам интересно обсудить во время эфира, я подготовлю на них овтеты. В плане поговорить про: 🔹 Что сломалось на рынке? Цифры рынка 2026, почему кнопка «Откликнуться» больше не канал поиска, что поиск стал длиннее, гонка AI против AI с обеих сторон и как LinkedIn начал резать AI slop. 🔹 Профиль как поисковая система. Механика: как рекрутер вас находит, что видит в своей выдаче, что показывают Search Appearances, 6 настроек, о которых почти никто не знает. 🔹 Каналы и контакт. 5 каналов поиска реферала. Как через job alert увидеть, кто у вас есть в целевой компании? 🔹 Система. Неделя поиска по часам, метрики воронки, что можно делегировать AI и что нельзя? Следите за анонсом в моем канале тут И до встречи на эфире 😉

Меня часто спрашивают, какие AI-инструменты нужны современному проджект-менеджеру. Отвечаю подборкой: 30 штук по 6 направлениям. Сразу оговорка. Открывать все 30 не надо, это карта, а не список покупок. Крупным на схеме то, что реально открываешь каждый день. 🔹 Задачи и трекинг Jira. Стандарт для команд разработки, особенно там, где есть процессы и отчётность. Asana. Легче Jira, хорошо ложится на кросс-функциональные проекты. ClickUp. Всё в одном: задачи, доки, цели. Подойдёт, если не хочется зоопарка. Trello. Простые доски, когда нужен канбан без тяжести. Linear. Быстрый и минималистичный, любимец продуктовых команд. Google Sheets. Не сдаёт позиции для трекеров, RAID-логов и прикидок. Airtable. Таблица, которая ведёт себя как база данных. 🔹 Автоматизация Zapier. Связать инструменты между собой без разработки. Make. То же самое, но с визуальным конструктором сценариев. n8n. Для тех, кому нужен контроль и self-hosted. 🔹 Визуал и схемы Miro. Дискавери, карты процессов, воркшопы, ретро. Mural. Альтернатива Miro с сильными шаблонами под фасилитацию. Figma. Смотреть макеты и понимать, о чём говорит дизайнер. Excalidraw. Накидать схему за минуту, когда некогда красиво. Canva. Быстрые презентации и визуалы без дизайнера. 🔹 Документы и база знаний Notion. Единое место для документации, планов и решений. Confluence. Корпоративный стандарт, если вы уже в экосистеме Atlassian. Coda. Документ, который умеет считать и автоматизировать. Obsidian. Личная база знаний, всё локально. Google Docs. Совместная работа над текстом, без сюрпризов. Microsoft Copilot. AI внутри Office, если компания сидит на нём. 🔹 AI-ассистенты Claude/Claude Coe. Длинные документы, анализ, работа с контекстом. ChatGPT/Codex. Универсал, быстрые задачи, черновики. Gemini. Хорошо живёт внутри Google Workspace. Perplexity. Поиск с источниками, когда нужны факты, а не рассуждения. 🔹 Встречи Zoom AI. Транскрипты и саммари созвонов автоматом. Google Meet. Встречи и записи внутри Workspace. Microsoft Teams. Стандарт корпораций, плюс встроенный AI. Slack AI. Догнать тред на 200 сообщений за минуту. Loom. Записать объяснение вместо ещё одного созвона. Мой личный набор: Jira, Notion + Obsidian, Miro, n8n, Zoom AI + Teams и Claude. Остальное подключается под задачу. Главное правило. Инструменты не делают проект управляемым. Они убирают рутину, чтобы у вас осталось время на то, что действительно решает: приоритеты, риски и разговоры с людьми. Сохраните карту и пошерьте ее с другими - 100% пригодится на старте проекта 😉

Мой друг ищет напрямую к себе в команду 3 сильных инженеров. В Дубай, с визой и оплаченным переездом. Скажу сразу, почему решил написать про это отдельным постом. Мимо меня проходят десятки вакансий с пометкой relocation, и в большинстве из них мелким шрифтом написано, что виза ваша забота. В данном случае как раз наоборот: UAE visa sponsorship, помощь с переездом и медстраховка внутри оффера. Что за компания? Растущий стартап со штаб-квартирой в Дубае, строят платформу с AI-возможностями для государственных и окологосударственных организаций. В команде ребята из G42 и Meta, есть люди с research и PhD-бэкграундом. Офис рядом с Dubai Internet City и Palm Jumeirah. Кого ищут? 3 специалистов. 🔹 Senior Full-Stack Engineer. TypeScript, React, современный фронтенд плюс бэкенд на Node.js или Express и PostgreSQL. Много data-rich интерфейсов, аутентификация, безопасность. В плюс пойдут Next.js App Router, Tailwind, TanStack Query, визуализация через Mapbox GL, deck.gl или Cytoscape, real-time на SSE и WebSockets, тесты в Playwright и Vitest. 🔹 Backend / Data Engineer. Python с FastAPI или TypeScript с Express. Вы владеете сервисами, которые связывают фронтенд, AI-агента, базы, identity-системы и внешних поставщиков данных. Нужен сильный PostgreSQL: схемы, миграции, транзакции, производительность. Плюс OAuth/OIDC, JWT, RBAC. Бонусом Snowflake или ClickHouse, геоданные, графовые модели, GCP или AWS, Temporal. 🔹 Senior QA & AI Evals Engineer. Роль редкая, и лично мне она кажется самой интересной. Строить систему качества сразу для двух миров: обычного детерминированного софта и недетерминированных AI-выходов. Playwright, pytest, Vitest, Gherkin и BDD, а сверху оценка LLM через Langfuse с датасетами, метриками и regression gates прямо в CI. Почему стоит посмотреть, даже если вы сейчас не ищете? Компенсация в ОАЭ конкурентная, подоходного налога нет. Команда небольшая, поэтому влияние на продукт видно сразу, а не через три слоя согласований. И AI в госсекторе это домен, где опыт растёт быстро, потому что задачи тяжёлые. Если узнали себя хотя бы в одной из трёх ролей, пишите мне в личные сообщения (@IvanDoronin1) присылайте CV мне в личку. Передам напрямую СТО, без ATS и без игры с адаптацией резюме. Полные описания вакансий вышлю всем заинтересованным 😉

Личный бренд в Linkedin в 2026 Одни посты в LinkedIn залетают, другие умирают в первый час. Почему? Разница не в удаче, и сегодня я разберу, в чём именно. Провожу эфир про алгоритмы и личный бренд в LinkedIn. С опорой на свежую аналитику июля 2026, а не на советы трёхлетней давности, которые до сих пор пересказывают на каждом углу. Что разберём во время эфира? 🔹 Как реально работает алгоритм? 3 фазы жизни поста и почему судьба публикации решается в первые 48 часов. Что изменилось в 2026-м: какие сигналы алгоритм любит, а за какие срезает охват. И Depth Score, из-за которого один развёрнутый комментарий весит больше десяти лайков. 🔹 Профиль, который находят. Формула Headline. About по схеме четырёх абзацев. Featured как витрина экспертизы и разделы, которые почти никто не заполняет, хотя они работают. Покажу рядом сильный и слабый профиль, разница видна сразу. 🔹 Контент, который приносит входящие, а не лайки. Лестница вовлечения из 7 форматов, с чего начать, если писать страшно. 🔹 Анатомия поста и хук-формулы: первые 150 символов решают всё. И стратегия RU плюс EN, если пишете на двух языках. 🔹 AI без графомании. Где он помогает, а где с первой строки выдаёт нейротекст? 🔹 Инструменты. Что хватит бесплатных и в какой момент есть смысл платить? Что унесёте с эфира? Не “будьте собой”, а понимание, как вас читают алгоритм и живой человек на той стороне. Плюс план на неделю: профиль за 30 минут сегодня и контент-ритм начиная с завтра. Вопросы кидайте заранее в комментарии, самые частые разберу в эфире первыми. 📣 Что: прямой эфир “Личный бренд в Linkedin в 2026” 🕙 Когда: четверг, 30.07.26, 19:30 (МСК) ‼️ Запись эфира на Youtube - https://youtu.be/r5Xeneu9MiI

Оказалось, что дефицит в карьерном сообществе не в экспертизе. Дефицит в готовности попросить. Мы с Таней Гунарь запустили ID Community всего пару недель назад. И когда посчитали данные по первым участникам, увидели неожиданное: делиться опытом готовы 78%, а просить об этом готовы 29%. Разбирать чужие резюме готов 71%, просит 31%. Дефицит в сообществе оказался не в экспертизе. Дефицит в готовности попросить. Поэтому мы сделали простую вещь. Спросили, кто готов менторить, и собрали открытый список: кто этот человек, чем занимается и с каким вопросом к нему идти. Не “запишитесь на консультацию. Люди, которые сами подняли руку. Кто внутри, если коротко? 🔹 Продукт: Senior Product Owner из T1, Lead PM с 20 годами в телекоме, Head of Product Operations с опытом вывода платёжных продуктов на MENA. 🔹 Проекты и delivery: Head of Delivery с портфелем P&L $10M+ в Индии, Senior PM из регулируемого банкинга в Белграде, Technical PM по hardware и IoT, Program Manager из BMC Software в Тель-Авиве. 🔹 Трансформация: Business Transformation Leader из Дубая с 20 годами в Richemont, Coty и P&G. CTO из страхования. Руководитель по данным и BIM с опытом в Росатоме и НОВАТЭКе. 🔹 Разработка и данные: Senior Software Engineer с 27 годами в C++ и ML, бывший участник сборной России по информатике. Team Lead Data Scientist из геймдева, последний год в GenAI. Senior Business Analyst из Гамбурга с 18 годами в FMCG. QA Lead, тимлид на PHP, Head of UX-research из Вильнюса. 🔹 И HR: Таня Гунарь, HRD с 10 годами опыта. К ней идут с вопросом, как вас читают с той стороны стола. 🌍 География: Абу-Даби, Дубай, Тель-Авив, Гамбург, Вильнюс, Белград, Варна, Пуна, Минск, Москва, Санкт-Петербург, Самара, Волгоград, Краснодар. Ещё 13 участников согласились менторить и сейчас выбирают тему. Что мне тут нравится больше всего? Это не я раздаю экспертизу сверху вниз. Это горизонталь, где люди помогают друг другу, а мы с Таней просто создали место, где это стало нормой. Полный список с контактами и темами уже лежит внутри сообщества. Вход по заявке, и если вы ищете ментора и еще не с нами,то вы знаете, что делать - https://community.idagent.pro/apply 😉

Каждые 2 дня присылаю до 15 вакансий, куда берут из любой точки мира. Тебе остаётся только откликнуться. Вчера запустил новый проект - отдельный телеграм канал с full remote вакансиями. Работает так. Мои AI-агенты обходят джоб-борды, агрегаторы по ATS и телеграм-каналы, отсеивают мусор и собирают короткий список. Раз в 2 дня новая подборка. Теперь честно про то, зачем вам ещё один канал в подписках? Их правда много, и большинство работает по одной схеме: репостят всё, что попадается, лишь бы был контент. В итоге вы листаете 100 вакансий, из которых подходит 2, и на это уходит много часов. Главная боль удалённого поиска не в том, что вакансий мало. Их десятки тысяч. Проблема в том, что половина remote только на словах. Вакансия помечена remote, а внизу мелким шрифтом: must be authorized to work in the US. Вы тратите вечер на отклики, а через неделю получаете отказы по причине, которую нельзя было изменить в принципе. Агенты отсеивают именно это. В канал попадают 2 категории, и они честно разделены: 🌍 Берут откуда угодно. В вакансии прямо написано worldwide или anywhere. 💻 Удалёнка без указанных ограничений. Компания не заявила требований к резидентству. Часто это команды из Восточной Европы и СНГ, куда попасть реальнее, чем в Stripe с конкурсом в тысячу человек. Что в канал не попадёт? Cтажировки, работа за долю и вакансии старше нескольких дней. По недельной позиции уже собрались 100 откликов, а отклик в первые часы даёт заметно больше интервью, чем идеальное резюме на третий день. Ту же работу можно делать руками. Обойти Х площадок, открыть каждую вакансию, дочитать до блока про резидентство, отсеять просроченное. Агенты делают это за вас, а вы получаете короткий список, где всё уже проверено. Про мой интерес скажу прямо, чтобы не было вопросов. Канал закроет поиск сам по себе, а кто-то потом придёт ко мне за системной работой, там где надо провести за руку. Мне подходит и то, и то. Подписаться на канал вот тут: https://t.me/idvacancies Буду рад, если поделитесь постов со всеми кому это нужно! 🙌