Новикова, help!

Новость 🐶 и просьба :) Ценю каждого из вас и грущу, когда люди уходят. В последнее время совсем не успеваю создавать контент… Сначала долго готовилась и вот уже 3,5 дня адаптирую (и сама адаптируюсь) к этой прекрасной морде 😃 А ещё сессии и консультации, спорт и когда-то надо поесть и обнять мужа 😂 Знакомьтесь, это Кампари 🍹 (да-да, как ликёр) Просится какая-то спец рубрика теперь, нужно же как-то юзать эти тонны фото😂😂 есть идеи?)) Оставайтесь! 🤍 я точно вернусь и буду снова рассказывать и делиться полезным про карьеру, проф развитие и всё сопутствующее. Ю.

Режим: Отдыхаю. Работаю. Спасаюсь от жары 🤪 у нас вчера было 36, а у вас? 😌 скрины — радуюсь за каждого! По нескольким клиентам жду апдейтов 🤞🏼 🙌в очередной раз мне летом прилетают результаты весны, это почти как косарь в зимней куртке найти :)) 😏 а ещё прокачала материалы для консультациям по подготовке к разговорам о повышениях и развитии внутри компании — опробовали с клиенткой 👌 Запись на консультации — welcome в личку :)

🎵Вторая часть подкаста про деньги — как говорить о зарплате на собеседовании? В первой части мы разбирали как исследовать рынок, считать cost of living и формулировать свою вилку. Если ещё не слушали — рекомендую начать с неё. Во второй части подкаста про деньги с Юлей Новиковой мы говорим про то, что происходит на собеседовании и при получении оффера: называть ли цифру первым, как торговаться, если оффер ниже ожиданий, и что вообще можно обсуждать помимо зарплаты — а там, как выяснилось, список из 30+ пунктов. Я также поделилась своей личной историей — как обсуждала оффер при переезде в Германию, как торговалась (спойлер: письменно) и как в итоге получила и повышение зарплаты, и релокационный пакет. Слушайте ниже, таймкоды — в следующем сообщении ⤵️ ——— Канал "Бережная Релокация"

А вот и вторая часть про 💲 Как, когда и с кем говорить про доход в хайринг процессе. Как обычно: будем рады прослушиваниям, фидбеку и вопросам, конечно! :)

🎵Подкаст про деньги: сколько я стою на европейском рынке труда? Записали с Юлей Новиковой первую часть подкаста про деньги и релокацию. Вторая часть выйдет на днях, она будет про обсуждение зарплаты на собеседовании. Казалось бы, простой вопрос — сколько я стою на новом рынке? Но на самом деле это многоэтапная домашняя работа, которую важно сделать ещё до того, как вы выйдете на рынок. Обсуждаем с Юлей, почему нельзя просто загуглить "средние зарплаты в Европе" и получить реалистичный ответ. Юля пошагово объясняет, как приступиться к этому вопросу и какие ресурсы для этого изучать. Слушайте ниже. Подкаст и таймкоды — в следующем сообщении ⤵️ Ссылки и материалы, которые упоминаются в подкасте, будут выложены отдельным постом. Канал "Бережная Релокация"

В пн я вернулась из отпуска и эти дни были расписаны кажется на 200%, но явно становится лучше :) Поэтому я радостью врываюсь с тем, что мы с Машей записали ещё полезностей. Теперь про деньги 🤑 🆕 Часть 1. Сколько я стою? ⬇️

Прозрачность зарплат в EU — дождались или не всё так радужно? Что случилось: В EU вступает в действие закон о “прозрачности” заработных плат. Три ключевых момента: ➡️ работодатель обязан сообщать соискателю “вилку” до собеседований (писать в вакансии, сообщать в переписке) ➡️ нельзя задавать вопрос “а сколько ты зарабатывал?” на интервью (историю доходов) ➡️ сотрудник может запрашивать у своего работодателя инфо об уровне заработной платы в компании среди таких же экспертов и специалистов, в т.ч. с разбивкой по полу. Подробнее на английском, но чётко/кратко здесь. Меры направлены на увеличение прозрачности и снижение дискриминации. Я знаю, что на меня подписаны обе стороны, имхо, очень любопытная у нас может быть дискуссия. 😏 Давайте обсудим! Я начну: 😁 прозрачность 100% хорошо! Как карьерный консультант я знаю, как сложно кандидатам понять условия, а порой они являются одним из ключевых факторов поиска новой работы. И я не столько про "хочу больше денег", а когда от этого, например, может зависеть возможность переезда и/или получения Blue Card, nomad visa и т.д. Ещё людям до сих пор действительно сложно обсуждать финансовые условия, и многие не оч честные работодатели профессионально избегают ответов, что становится порой "западнёй" для кандидата, который после 15 этапов получает очень грустный оффер, даже если он заявил свои пожелания. 👽 но и гибкость важна! При этом я чётко знаю как HR, что в таких условиях становится меньше возможностей, особенно в развивающихся/растущих компаниях. Вот заявил ты 8-10 тубриков на вакансию и нашёл классного кандидата на 12 тубриков – в моём опыте мы могли поработать с бюджетом и нанять талантливого человека, а в новых условиях: как будто бы ты уже так легко не сделаешь, ведь информация не была правдивой получается = нарушение закона... Да и талантливый кандидат, увидев 8-10 тубриков, мог бы вообще отказаться говорить в принципе. Ваши мысли? идеи? аргументы за/против?

Крутой ресурс! ➡️Entryconditions.com ⬅️ Можно быстро и точно узнать: куда можно въехать и на каких условиях с текущим паспортом, а также учесть второй паспорт и/или пермит любой страны. Всё в одном месте. Источники и ссылки только официальные (не форумы и не чаты👌) З.ы. в наше время — незаменимая в хозяйстве вещь🐤

Channel name was changed to «Новикова, help!»

🎵 Подкаст: Скрытый рынок вакансий: что это и как туда попасть? Записали второй подкаст с Юлией Новиковой — карьерным консультантом, которая больше пяти лет занимается карьерным консультированием и коучингом, а до этого прошла путь от рекрутера до бизнес-партнёра в международных компаниях. Наш первый подкаст про LinkedIn можно послушать здесь. В этот раз говорим про то, что многих пугает своей загадочностью — скрытый (теневой) рынок вакансий. Разобрали, почему он существует, как формируется, и главное — что с этим делать, если вы кандидат, а не инсайдер с нужными связями. В этом выпуске: ➡️Что такое скрытый рынок и почему он не имеет отношения к "тайным клубам для своих" ➡️Почему компаниям выгоднее искать через рекомендации, а не через открытый постинг ➡️Для кого скрытый рынок работает лучше всего — и при чём тут и топ-менеджеры, и джуны ➡️Первые шаги: как искать там, где формально нет вакансии ➡️Профессиональная видимость — что это и как её выстраивать, даже если это вызывает внутреннее сопротивление Таймкоды: 00:00 — Что такое скрытый (теневой) рынок вакансий 01:45 — Привет, Юля! 03:32 — Два сценария скрытого рынка: когда вакансия есть, но она еще не описана 05:02 — Почему компании скрывают вакансии: замена сотрудника, эксперимент, внутренняя конкуренция 08:31 — Какие компании чаще используют скрытый поиск: стартапы vs крупный бизнес 11:43 — Почему рекомендации выгоднее компании, чем открытый поиск 13:34 — Новый ИИ-фактор: рост фейковых резюме и недобросовестных кандидатов 15:18 — Для кого скрытый рынок особенно актуален: топ-позиции и джуны 18:52 — Как кандидату искать на закрытом рынке, пошаговый план (ну почти) 22:17 — Профессиональная видимость: зачем «мелькать» и как это делать без натуги 25:21 — С чего начать, если совсем нет опыта нетворкинга 27:08 — Личная история Маши: как старые связи неожиданно сработали 28:35 — Байка от Юли: как она закрыла вакансию за один день 29:48 — Фактор удачи, и кому она чаще улыбается 31:12 — Нетворкинг как навык, который можно развить 32:05 — Научная теория создания и повышения шансов 32:55 — Нетворкинг для зрелой карьеры и senior-позиций 34:53 — Теория силы слабых связей 35:56 — Байка про швейцарский рынок 37:25 — Финал: пожелание удачи, смелости и решимости 🌐Слушайте, делитесь с теми, кто сейчас в поиске!

Мини-подкаст про скрытый (теневой) рынок вакансий Обсуждали, рассказывали, объясняли, травили байки — по делу :) Будем рады прослушиваниям, фидбеку и, конечно, вопросам. З.ы. А если нужна помощь с тактикой/стратегией нетворкинга, поиском на открытом и скрытом рынках, наметить карьерный трек и чем угодно ещё, что вызывает вопросы и сложности в проф.жизни — жду в личке, всё решим ☀️ З.ы.ы. подписывайте на канал Маши обязательно :) ❤️ Бережная релокация | Работа в Европе ❤️

Алгоритм LinkedIn в 2026 убивает 90% постов в первый час На прошлой неделе я провел вебинар на тему развития профессионального бренда для девушек из Women at Work France под руководством Anna Burchuladze. Читал эту тему не раз, но когда сел за подготовку, понял: с последними изменениями алгоритма в этом году поменялось почти всё. Собрал главное. Это полезно каждому, кто ведёт здесь профиль. Алгоритм смотрит не на количество реакций, а на то, насколько внимательно люди взаимодействуют с постом. Вес сигналов примерно такой: → Сохранение — ×10. Самый сильный сигнал: «хочу вернуться к этому» → Пересылка в личку — ×8. «Это стоит прочитать другому» → Комментарий — ×5, длинный весит больше короткого → Клик «ещё» — ×2. Это dwell time, время на посте → Лайк — ×1. Базовый минимум Каждый пост проходит 3 фазы. → Фаза 1, первые 0-60 минут. Тестовый показ малой группе из вашей сети. Здесь решается судьба поста. 3+ комментария в первый час дают ×5.2 к охвату → Фаза 2, 1-8 часов. Если тест прошёл, пост уходит к друзьям друзей. Это главный механизм роста. Ваши ответы на комментарии перезапускают алгоритм → Фаза 3, 8-72 часа. Длинный хвост. Хороший пост живёт 3-5 дней и может попасть в Suggested, к незнакомым людям. Для сравнения: в FB пост умирает за 2-4 часа/ Формат влияет на охват сильнее, чем тема. → Карусель (PDF) — до ×17 к охвату и ×2-3 dwell time. Лучший формат 2026 → Нативное видео до 30 сек с субтитрами — плюс 69%, потому что 79% смотрят без звука → Текст плюс фото людей — плюс 98% комментариев → Внешняя ссылка режет охват на 60%, а хештеги в 2026 почти не работают Что алгоритм понижает: → Шаблонный текст из ChatGPT — распознаётся и режется → Engagement bait в стиле «согласны? ставьте лайк» → Редактирование поста после публикации — сбрасывает алгоритм → Несколько постов в день — они конкурируют друг с другом И простое правило, которое работает лучше всего. Пишите то, что хочется сохранить и переслать. Чеклисты, разборы, личные истории с выводом. Именно поэтому они лидируют по охватам. Вебинар прошёл успешно, девушки остались довольны, а это главное :) Он был проведён в рамках нашего совместного проекта LinkedIn B2B Sprints с Polina Krasikova и Olya Sabylinskaya, где мы помогаем компаниям лучше понимать Linkedin за счет правильной прокачки профилей. Ведь Linkedin должен приносить охваты и клиентов. 😎 Если тема интересна, то могу сделать отдельный вебинар для всех желающих. 😉

Активно развивающим свой LinkedIn, профессиональный нетворкинг и видимость на заметку⬇️ Материал для "продвинутых" — Ваня классно расписал, просто грешно таким не поделиться. ❗️Если у вас пока не заполнен профиль или вы только в начале пути по ведению — знать такое полезно, но можно пока не заморачиваться слишком сильно. Для вас важнее — выработать привычку (правильную) взаимодействия с платформой. #linkedIn #нетворкинг #networking

Друзья, через неделю, мы с Машей будем записывать ещё один мини-подкаст 💡 Наша тема в этот раз: скрытый, теневой рынок вакансий. Писала о нём тут, кстати. Более насущного придумать, кажется, сложно. ⏮ Покидайте, плз, вопросов, тут или в личку ⏭ Тема большая, а хочется дать побольше полезных и конкретных советов и рекомендаций Ну, и всех с летней июньской пятницей, конечно 🌅

Люди в возрасте 55+ меньше всех страдают от безработицы...в Швейцарии🇨🇭 Любопытные факты и цифры про швейцарский рынок труда: ➖уровень безработицы по стране сейчас - 5%, что низко для большинства европейских стран ➖уровень безработицы в Швейцарии вырос почти в два раза за последние 2 года, что оч много для Швейцарии ➖у специалистов в возрасте 55-64 лет — показатель всего 3.6%, для сравнения у категории 25-39 лет — 5.4%, то есть выше среднего по стране ⬆️⬇️число вакансий медленно, но растёт, а процент компаний, которые планируют сокращения, медленно падает ➖местные граждане, а также граждане EU & UK чаще всего находят работу за 3-6 месяцев, non-EU граждане (которым нужна релокация и документы) — скорее за 6-12 месяцев ➖около 60% вакансий находятся на скрытом рынке Что удивляет больше всего? Меня вот разница по возрастным категориям оч зацепила🤔 продолжаю изучение и наблюдение 😏 Официальные источники на английском: Slight increase in employment in 1st quarter 2026 Employment barometer in the 1st quarter 2026 Unemployed based on ILO definition How Long Does It Really Take to Find a Job in Switzerland? #jobsearch #labormarket #switzerland #swiss