Prodcast🇺🇸: Работа и переезд в США

У меня теперь есть dedicated account management support 💪

Я со своей стороны расскажу, как я прособеседовала 20+ русскоязычных дизайнеров для Американского проекта, и что не нужно говорить на интервью. Вступить в клуб @prodcast_career_bot

‼️Сегодня в 11:00am ET отвечаю на вопросы в закрытом клубе у Наумовой, канал ProdCast. Кафе у Бобра. Шорт нотис. Каждую неделю в клубе проходит встреча, где участники делятся прогрессом, а Аня отвечает на вопросы и показывает, как работают разные рекрутерские тулзы. Попасть в закрытую группу можно через бот в Телеграме @prodcast_career_bot

Как искать работу в Американской компании, если вы не в США и вам нужен петиционер для визы О1 👆

я не спец в поисках, но расскажу что делал я погуглил компании с определенным фокусом (близким для меня), посмотрел на дизайн (отсеял все сайты с дизайном из 2000х), нашел в линкедине работников, прочекал всех кого смог, понял мое/не мое и стучался всем им в личку + написал письмо на сайт компании. важно, среди компаний я искал тел, где мои знакомые/друзья были в одном-двух рукопожатиях, и в этой же area. как правило, такие компании редко (или никогда) выставляют вакансии, но это не значит что ты им не интересен.. по итогу, как раз таки мой пушинг + сарафанка от знакомых, дали положительный результат поиск работы, это тоже продажа, надо уметь себя продать (в каждом сообщении)

Самое крутое, что у меня есть в новом проекте - это доступ к сотням брифингов нанимающих менеджеров из таких компаний, как, например, Palantir. Я обожаю смотреть эти видео, даже если не нанимаю на эту роль, чтобы понять, что для них важно и как они отбирают кандидатов. Я чувствую себя мощной нейросетью, которая впитывает все эти данные, чтобы помогать вам эффективнее искать работу. Очередной раз убеждаюсь, что все эти танцы с бубнами вокруг деталей в резюме - это трата времени. Думая, как напихать свое резюме ключевиками для ATS, вы упускаете самое главное - ваше позиционирование. Кто вы для этого рынка. Поищите в моем канале посты по слову «позиционирование», вы найдете десятки постов с 2023 года, где я говорю о его важности. И буду говорить, пока мне не перестанут приходить резюме СЕО на должности разработчика. Этого кстати стало очень много последнее время. Напишите свое позиционирование в комментариях в одной короткой фразе 👇

Август - традиционно время подготовки к росту найма в осенний период. Люди возвращаются из отпусков, дети идут в школу. Главная задача кандидата - быть готовым и быть первым (собственно, как и всегда). Поэтому напоминаю, что у меня есть все виды услуг по успешному найму в США от позиционирования до переговорам по офферу. Я очень хорошо знаю Американский рынок трудоустройства в IT изнутри, поэтому одна консультация вам откроет глаза на многое. И не надо платить проценты с зарплаты и покупать другие конские пакеты. Записаться https://annanaumova.com Также у меня есть закрытая карьерная группы, где за очень низкую цену вы получите уникальные знания. Вступить @prodcast_career_bot А вы готовы к найму? Уверены в своих силах? 💪

Ребята и девчата в Остине. У меня есть позиции Political Canvassers (республиканская партия). $22-25/час. Если вы коммуникабельны, хотите подзаработать, потренировать Английский и узнать, как изнутри устроены избирательные технологии, пишите в личку.

Александра (которая создала самую популярную группу в Фейсбуке про купоны в США - у меня есть с ней интервью на канале) собрала для вас список бесплатных сертификационных программ. Сертификаты не заменят вам высшее образование и опыт, и вряд ли как-то повысят ваши шансы на найм, но для общего развития многим будет полезно. https://ruscoupon.com/free-certificates/

Посмотрела выпуск Варламова с Дороничевым. Собрала для вас цитата, которые относятся к теме развития карьеры. - В мире, где нет дефицита интеллекта, твой успех измеряется не тем, кем ты стал, а сколько раз ты стал кем-то еще. В мире всё меняется слишком быстро. - Мы все потеряем ту работу, которая у нас сейчас есть, потому что все работы будут фундаментально изменены. - Сейчас, чтобы быть успешным, надо быть не самым умным, а самым быстрым и готовым к изменениям. Быстро учиться, быстро менять стратегию, быстро адаптироваться. - Сейчас не стоит вопроса КАК сделать, сейчас стоит вопрос ЗАЧЕМ. Поэтому учиться надо будет каким-то фундаментальным вещам. Математика, физика, философия - фундаментальные дисциплины. - Надо тратить время не на то, чтобы крафтить какой-то профессиональный скилл, а на то, чтобы научить свой мозг думать, процессить информацию и адаптироваться быстрее. Воспринимать, анализировать мир и адаптироваться к нему. - Возможность сделать выбор, зачем я это делаю, это самый важный скилл, который надо развивать. Важна способность сформулировать задачу - что я хочу и зачем. Что я хочу сказать. Мир бесповоротно изменился. Навыки, которые мы усердно крафтили годами, автоматизируются за секунды, а ценность узкой экспертизы стремительно падает. Наш главный актив в ближайшем будущем - это не конкретная должность, а мощная операционная система мозга, способная моментально обрабатывать хаос и пересобирать себя заново. Учитесь мыслить глубоко и системно. Учитесь задавать вопрос Зачем, потому что вопрос Как ИИ уже взял на себя. Тот, кто умеет формулировать смыслы и задачи, всегда будет управлять теми, кто умеет только исполнять. Посмотрите это видео, там много всего интересного про технологическое развитие Ии, медицину, войны и наше потенциальное будущее. Если завтра ваша профессия исчезнет, кем вы станете послезавтра? У вас вообще есть план Б?

В последнее время ко мне обратилось много жен, которые ищут работу своему мужу. Это конечно очень уважительно. У меня было уже интервью с Марией, которая нашла работу своему мужу. Что меня расстраивает, что год безуспешного поиска ничему не научил. Если вы обычный разработчик и ищете работу год, вы явно делаете что-то не так. Надо очень постараться, чтобы разработчику с разрешением на работу в США и опытом искать работу год. Я открываю резюме, и мне там все очевидно. Я спрашиваю, обращался ли муж к кому-то за помощью? Ответ: нет, не обращался. Когда у вас болит зуб, вы идете ко врачу, чтобы врач вам помог, а не пытаетесь лечить его самостоятельно. Но когда у вас болит семейный бюджет и от этого самооценка, вы почему-то считаете, что можете справиться сами. Но 6+ мес поиска должны вас насторожить. Я сейчас не пытаюсь продать свои консультации, как некоторые подумают. Есть куча других консультантов. Сходите хоть к кому-то, пусть вам подсветят ваши слепые пятна, которые 100% есть. Эта небольшая инвестиция сэкономит вам тысячи долларов, нервы и уверенность в себе. Как вы думаете, почему так происходит? Почему лучше терпеть, чем попросить помощи?

Headline: одно поле, 60 процентов веса в поиске Если бы нужно было оптимизировать в профиле только одно поле, это был бы Headline, строка под именем. На заголовок и названия должностей приходится порядка 60 процентов веса поискового алгоритма LinkedIn. Остальной профиль, весь ваш About и описания опыта, делят оставшееся. Проверьте свой Headline прямо сейчас. Если там написано "Ищу работу", "Открыт к предложениям", "Опытный руководитель" или просто название компании, вы невидимы. Ни один рекрутер не вбивает в поиск слова "опытный" или "ищу работу". Рекрутер ищет должность, домен и стек. Формула рабочего заголовка: точная целевая должность, вертикаль, 2-4 ключевых навыка или технологии, по которым вас реально ищут. Примеры: Senior Product Manager | B2B SaaS | HealthTech | AI Products | Wearable Devices QA Automation Engineer | Java | Python | Selenium | Playwright | API Data Analyst | SQL | Python | Tableau | Microsoft Power BI Как проверить, что вы выбрали правильные слова: откройте 10-15 вакансий вашего уровня и выпишите термины, которые повторяются в требованиях. Это и есть поисковые запросы рекрутеров, дословно. Если в вакансиях пишут Product Owner, а у вас в заголовке только Product Manager, часть запросов проходит мимо вас. И еще: Headline подтягивается в выдачу поиска рядом с именем. Это первое, что рекрутер читает, решая, открывать ли профиль. У вас одна строка, чтобы совпасть с его запросом. Какой у вас Headine? Напишите в комментриях 👇

Сегодня 5 собеседовний, завтра 6 собеседований, пошла жаришка 🔥 Люблю нанимать, когда все быстро и четко. Если кому-то нужны крутые спецы, пишите.

А у вас как день прошел? 🙂

Вот такой вопрос мне пришел. С разрешения автора решила ответить на него здесь. В США работать без разрешения на работу незаконно! За это жестко наказываются как сами работники, так и компании. Если вас поймают, вы скорее всего лишитесь любой возможности в будущем легализоваться в США. И не важно, где находится работодатель. Если вы физически в США, чтобы работать за деньги у вас должно быть разрешение на работу. Поэтому очень прошу, будьте осторожны с такими мыслями. И еще больше будьте осторожны с такими вопросами, особенно в переписке, в сообщениях, в комментариях. Никогда не знаешь, на какого человека вы попадете.

У меня есть вакансии от VC backed startups in SFBA and NYC (onsite or hybrid) и они в том числе открыты к визам (трансфер H1B или O1). Поэтому если тут есть сильные разработчики или data scientists, которые ищут работу, желательно с известными в США компаниями в резюме и опытом в стартапах, то пишите. Важно: вы сейчас должны быть в США.

Сегодня на встрече смотрели, как выглядит профиль кандидата в LinkedIn Recruiter и как с ним можно связаться. Если у вас в настройках Visibility скрыта почта, то у рекрутера единственная возможность вам написать - это потратить драгоценный inMail. Если вы ищете работу, помогите рекрутерам вас найти и вам написать. А у вас скрыта почта или открыта?

Напоминаю, у меня есть закрытая карьерная группа, где я делюсь секретами рекрутинга и даю рекоменации по всему процессу поиска работы. Каждую неделю у нас проходит встреча, где участники делятся прогрессом, а я отвечаю на вопросы и показываю, как работают разные рекрутерские тулзы. У нас уже есть "выпускники", которые нашли работу, а кто-то даже две, кто-то наконец-то начал получать сообщения от рекрутеров. Кто-то ничего не получил, потому что в группе надо работать, надо быть активным, задавать вопросы и вытягивать из этого максимум. Если вы не готовы работать, офферы к вами не прилетят. Попасть в закрытую группу можно через бот в Телеграме @prodcast_career_bot

What a day! - Записала для вас новый классный эпизод с Продактом из Lyft, который ушел из Амазон - Провели митап для фаундеров - 3 интервью кандидатов - Из них 2 сабмита, один реджект - Другой кандидат перешел на новый этап Вообще рекрутинг напоминает игру в покер. Когда ты анализируешь, ставишь ставку, а потом ждешь, стрельнет или нет. Как прошел ваш день?

Провели с Денисом Калышкиным @ask_vc Co-founder Speed Dating. Было около 60 участников на звонке и около 100 регистраций, пока это рекорд. Как обычно, были разные люди с разными стартапами от Space project в Кремниевой долине до креативной продакшн студии. Понравилось, что в этот раз были люди, которые не ищут кофаундеров, а просто исследуют рынок, либо предлагают какие-то интересные коллабы. Например, создатель агентства, который делает ТикТоки для бизнеса. В августе будет отпуск, и следующее мероприятие будет в сентябре. Следите за обновлениями. Спасибо всем, кто пришел! Не забудьте зарегистрироваться в боте по поиску кофаундеров 🤗