Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

у меня сегодня у одной клод работает как тупой РП первогодка от подрядчика? 🙈😂 я аж работу вспомнила, там такие фразы звучат: • ты совсем еб..ся • ты почему это удалил... • я же просила тебя • я тебе уже несколько раз об этом говорила • тебе что, трудно, просто взять и сделать .... вообщем, можно Олю вытащить из найма, но найм из Оли видимо нет... а что еще страшнее, что ты понимаешь, что эти фразы не возымеют на него вообще никакого эффекта 😂

🔥 10 повторных бесплатных диагностик от меня Для тех, кто уже был у нас на диагностике, но почему-то не решился. После вчерашнего эфира мне написали многие ребята со словами "ООО, теперь я понял, что ты имела ввиду, когда говорила..." - и я понимаю, что для многих мое мнение часто становится решающим. В том числе 3-м своим клиентам в этом меяце я настоятельно рекомендовала не выходить рынок, и вам очень часто снимаю розовые очки. Поэтому, для кого сейчас эта возможность: • вы уже были у нас на диагностике • Вы хотите с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - собственно, это и будет первый мой вопрос к вам - в чем сомнение? • Высокая степень готовности сменить работу • вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобится времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣 • Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому Кому пока не надо: - Вы не планируете к нам в работу и вы не планируете менять работу - Вам просто интересно - Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем - действующие и бывшие клиенты - не тратьте время, для вас моя личка всегда итак открыта;) + у нас для вас спешал условия ВСЕГДА - и вашим родственникам тоже 🙈 Что нужно сделать: 1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 2. Я напишу вам обязательно сегодня, и в течение пт-пн буду разбираться в ваших ситуациях 3. Для тех, кто у нас еще не был на диагностике - записаться тоже можно, с вами свяжется моя команда. В общем, погнали, успевайте занять 1/10 местечек https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Отписываться начну через 2-3 часа.

🎧 Подкаст Есть ли жизнь работа после 40 лет. Записали с Алексеем подкаст на тему сложности смены работы в 40+ лет: с чем сталкиваются кандидаты, когда на возрастные ограничения есть реальная причина, а когда - проблема вообще не с возрастом. На самом деле…

🟢 мы уже в эфире) Ссылка на зум тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1786359142447-ds

эмммм... час от часу не легче. Вот вам и рынок работодателя;) это вообще законно?

Нам нужен «Более стабильный карьерный трек» - или как нынче модно среди рекрутеров говорить Вам о том, что вы ПОПРЫГУНЧИК 🤣 Кстати, это одна из наиболее скрытых/ неочевидных и неоднозначных проблем в резюме. Причем частенько вы сами ее у себя не видите( А у вас какие ещё прикольные отказы были от рекрутеров?

🥳🥳🥳 Оффер на технического менеджера проектов в ЯНДЕКС на 350к + много плюшек Как сказал клиент: «какой-то успешный успех без соприкасание с реальностью» 🤣 Ну да, всего-то определить позиционирование, детально расписать все свои проекты и достижения, сделать все правильно на хх, выложить по всем канонам, чтобы алгоритмы вынесли вас на верх поиска, все-го пройти 7 этапов собесов, параллельно еще около 5-10 крупняков было в воронке и к окончанию программы на 3 месяц получить тот самый оффер;) Действительно, почти как 2 пальца об асфальт;) Формат: карьерная группа https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 🔥🔥🔥 же? Ps - ну что бы вам вооьще жизнь облегчить - все-таки 6 кругов, не 7 🤣🙈

🟢 ЭФИР. Ищу работу управленцем. Что мне делать? или 3 категории менеджеров и их карьерные треки 13 августа 18:00 мск А проводить эфир мы будем с кем? С самым лучшим спикером - моим мужем - офигенным управленцем - он же Алексей Романов @ProYpravlenca - он же лысый красавчик слева Что обсудим: • А что вообще это за 3 категории управленцев, найдете себя! • Лайфхаки поиска работы - что делать в каждом случае • Самый лучший канал поиска работы для каждой категории • ТОП компетенции, которые вам необходимы для карьерного развития - что качать. Эту нужно всем - и менеджерам и проджект менеджерам и продуктовым менеджерам и тим лидам, и СТО/ РМО / ССО / СОО и не ИТ-шным руководителям тоже! Регистрация на эфир по ссылке, запись выйдет там же https://t.me/Prouprav_bot?start=c1786359142447-ds

Треш история 3. Зарплата 915 000 у СРО в Аэрофлоте История, которая подорвала видимо многих в самом аэрофлоте, что нам аж начали писать опровержения 😂 Вот короткий отрывок: Древний зоопарк сервисов, написанный подрядчиками, нанимают своих карманных подрядчиков на аутсорс, в итоге платят в 3-4 раза больше рынка за поделки, которые еле работают. В итоге, качество сервисов ужасное (думаю все видели), но стараемся это исправить. Продолжение истории https://t.me/local_talent_product/332

Треш История 2. Т банк. Или Зарплата 805 000 у Руководителя портфеля проектов в Т-банке ...И пропаганда фигачить 24/7.. Из каждого утюга пропаганда переработок и типа эффективности. На всех телеках, во всех видосах, на всех внутриком встречах от топов прямая мотивация фигачить 24/7 и забыть про все остальное. "Ты такой один", "ты можешь больше", "сделай задачу лучше, чем написано в постановке". В интранете каждый день... Продолжение читайте по ссылке - там очень занимательная анкета https://t.me/local_talent_project/106 Не забывайте, что мы будем очень рады вашим историям в анонимной анкете;)

AVITO. тяп-ляп и в продакшн Перфоманс ревью. Похоже на игру в кальмара. Повышаться проще через увольнение. Полное отсутствие разделения труда во многих командах: у вас не будет ни продакта, ни проджекта, ни тестировщика, ни аналитика. Выполнять все эти роли будет разраб (вы). Продолжение истории тут: https://t.me/local_talent_developers/241

А давайте до понедельника запустим череду треш историй с наших каналов с ЗП;) 1 день = 1 история С вас - прочитать и по себе какую-нить анкетку заполнить, договорились? 😈 Начнем с Авито;)

👀Оля, а кто такой РМО и как им стать? Вчера получила такой вопрос от клиента продакта и даже сначала очень сильно удивилась, а потом дошло … дык а чего… роль уже такая редкая, что пора звать пояснительную бригаду))) Итак РМО - он же Project management Officer или руководитель проектного офиса. Ну и можно расшифровать как Project management Office - те собственно сам Проектный офис. Ключевая логика. Руководитель проектного офиса - это типа и роль и должность, в РФ практике чаще всего это все-таки должность с линейными подчиненными от 2 - 20 человек (обычно) - там могут быть руководители/ администраторы проектов, методологи проектного управления, портфельные админы, возможно даже бизнес или процессные аналитики. Основная задача Руководителя проектного офиса - обеспечивать реализацию стратегии компании через управление портфелем проектов, который типа должен быть декомпозицией этой стратегии. На деле же очень часто, он просто управляет набором фиг пойми как собранных хотелок от бизнеса. Кстати, Проектные офисы могут быть как под ИТ, так и под Стратегией, так и централизованные и локальные - в бизнес - подразделениях. Может быть один централизованный проектный офис, который задает всю методологию проектного управления на уровне компании, а сами проектники, кто реализует проекты, - могут находиться в бизнес -подразделениях. PMBOK нам завещал 3 ключевые функции проектного офиса: ⁃ Supportive (Поддерживающий) - оказывает консультационную поддержку, предоставляет шаблоны и лучшие практики. ⁃ Controlling (Контролирующий) - разрабатывает методологию и требует/контролирует ее соблюдение ⁃ Directive (Директивный) - непосредственно управляет проектами, назначает руководителей проектов и несет ответственность за их выполнение. Ключевые коммуникации: СРО, СТО, СDTO/ СИО + ключевые бизнес-направления - тут была подборка с описанием про все эти страшные буквы С Ключевые функции - они же требования в вакансиях: ⁃ внедрение методологий Waterfall, Agile, Kanban, Scrum ⁃ внедрение / развитие систем управления проектами ИСУП / Дэшбордов для отчетности ⁃ организация проведение коллегиальных органов типа Проектных комитетов ⁃ управление проектами от инициации до завершения, потому что часто РМО сами играющие тренеры ⁃ ресурсное планирование, в т.ч. Управление подрядчиками ⁃ контроль рентабельности/ план факт освоения портфеля / оценка экономических параметров и инвест привлекательности - тут зависит от компании (интегратор или заказчик) ⁃ иногда, опционально - выстраивание Деливери процессов, CI/ CD, SDLC ⁃ Сертификации: РМР, Prince2, Agile, Scrum, Kanban - все, что есть. В РФ не является отсекающим критерием Карьерные треки: как к РМО прийти - около 10 вариантов читайте тут Карьерные треки: куда дальше в С-level ⁃ Операционный директор ⁃ CIO (ИТ директор) ⁃ СDTO (директор по трансформации) ⁃ Управление бизнес-подразделением (логистика, закупки, финансы) ⁃ Управление проектно\продуктовым офисом Свеженький обзор ЗП по данным наших ~1000 офферов тут Дополняйте, товарищи, как у кого проектные офисы устроены в компаниях;)

🔥 Сегодня через 2 часа стартуем супер рисковую и дерзкую карьерную группу!!!! И нас почти 50 человек!! Коротко о том, что такое карьерная группа тут Август - супер время- пока другие чилят на пляжике, мы разрабатываем самые эффективные стратегии для наших клиентов и упаковываем для них лучшие резюме по рынку, которые потом становятся БЕНЧМАРКОМ в чатиках карьерных консультантов и HR 😈 Именно эти ребята уже в сентябре и октябре выйдут на рынок и будут в числе первых, кого позовут на собесы, пока другие дай бог к 7 сентября одуплятся У нас офигенский состав получился: 🟣проджекты, в тч стратегические директора и РМО 🟣Продакты и СРО 🟣ML/ Java / react разработчики 🟣Бизнес / системные / продуктовые аналитики 🟣СТО и СИО 🟣Несколько разных тим лидов - тут будем думать, куда их - к умным или красивым;) 🟣и даже Qa в этот раз попались, чур меня, Оля, закрой глаза, чтобы не спугнуть;) Эти ребята работают в таких компаниях как Т банк, ВТБ, Сбер, WB, OZON, крупных холдингах и в заказной разработке - и это на самом деле самая офигенная часть нашей работы - ЛЮДИ, потому что все устали уже от бесконечных откликов, кормежки hh подписками, человек хочет видеть и слышать ЧЕЛОВЕКА И именно эти люди, которые сейчас зашли в программу, через 3-4 месяца начнут набирать себе людей и как вы думаете, куда они придут сначала? - конечно ко мне - за лучшими кандидатами. Так что, если вы хотите оказаться в сообществе таких же офигенных людей, приходите. Если вы уже обращались с нами - напишите на @projectpro3 - позовем на организационную встречу Если ещё не общались - велкам познакомиться, оценить свой карьерный кейс и перспективы https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

уже традиционная рубрика "дичь от HH" вот сегодня в одном из каналов увидела, что hh стал присылать на почту кандидатов запрос о поддтверждении трудовой книжкой конкретного места работы, ссылаясь на пункты пользовательского соглашения 😳😳😳 решила пойти заняться изучить, что ж там интересного есть и вам принести в виде развернутого поста 🔥 - если вам надо а пока напишите, с какой дичью вы столкнулись/ сталкиваетесь, тоже дам свои комменты в посте. так и назову 10 заповедем личей HH

🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных эфиров с канала. В этом году у нас 3 фокуса - разборы резюме, мок - собесы, анализ рынка от клиентов Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять! 📹 ЭФИРЫ - РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ 🔴Разборы резюме project manager 🔴Разборы резюме product manager (эфир с 2-мя СРО) 🔴Разборы резюме аналитики (разные) 🔴Разборы резюме разработчиков (эфир с нанимающим) 🔴Разборы резюме. Project, Delivery, Analyst, Developers (эфир с нанимающим) 🔴RTE, Scrum master, Agile Coach - кто все эти люди?) 🔴Разборы резюме управленцев. РМО, СТО, CIO, СРО, СМО 📹 ЭФИРЫ - МОК собесы 🔴МОк собес на проджекта 🔴МОК собес на продакта 🔴МОК собес на аналитика 1С 🔴МОК собес на аналитика (бизнес/системный) Дополнительно: 🔴Как работают ИИ фильтры на HH 🔴Что происходит на рынке труда прямо сейчас - рассказывают мои клиенты, с функциями РМО/ СТО / delivery / ФА 1С 👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ? 🔴Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR 🔴Свежая статистика по ЗП 🔴пошаговая схема, как выйти на 1 млн руб в найме 💵 Офферы и истории 🔴Оффер на 14,6 млн в год на Head of engineering за 5 месяцев 🔴Куда расти аналитику, который достиг стеклянного потолка 🔴Оффер на продакта на 930к по году!!! 🔴Оффер на Project manager на 575к 🔴32 оффера в апреле с ЗП на TL GO до 700к 🔴47 Офферов в МАРТЕ, в тч СЕО с ЗП 1,5 млн

2000+ компаний объявили массовые сокращения с начала 2026. И одновременно - рекрутеры жалуются, что не могут найти сильных кандидатов. Оба факта - правда. Рынок поляризовался: одних AI-скрининг выкидывает на первом круге, других хантят, пока они даже не ищут. Разница не в опыте - в видимости. Реальный кейс: senior Java-разработчик, полтора года поиска в Германии, 107 откликов - 3 интервью. Открыли профиль, а там: 🚩 Три роли через слэш в заголовке - алгоритм не понимает, кто ты, и не показывает тебя никому 🚩 SSI ниже 30 - при пороге видимости для рекрутеров от 40 🚩 Меньше 500 контактов - для алгоритма LinkedIn ты не существуешь 🚩 Отчаянно ищет работу - но в профиле об этом ни слова Проверь свой профиль по этим четырём пунктам прямо сейчас. Если узнал себя хотя бы в двух - у тебя не «рынок плохой». У тебя профиль не работает. Полный разбор этого кейса - в канале Александра Лепёшкина, Principal Program Manager @ Zalando (Берлин), ex-директор проектных офисов Ozon и Lamoda. Там же: ➥ Что нужно поменять в профиле LinkedIn за 1 час + план на 4 недели ➥ Новый AI-алгоритм LinkedIn: что работает, что убивает охват ➥ Актуальные зарплаты в Германии по ролям - total comp с медианами 📌 Есть база компаний, где выпускники дают рефералы русскоговорящим. Забирается после подписки Подписывайся → @CareerPump

Аххаха. Коротко о карьерной группе 🤣

🟢 мок собес - технический скрининг. Подключаемся! всем разрабам/ архам/ менеджерам/ аналитикам - быть обязательно! https://t.me/Prouprav_bot?start=c1785149997723-ds