I’m CTO, bitch

#вайбкуколдинг Наши финансисты узнали, что импортные разработчики используют особый режим «пещерного человека» при общении с AI. Попросили нас перейти на этот режим, типа так экономится 64% токенов. Мы перешли на «русский матерный». Сэкономили 92% токенов.

Чем меньше контора, тем генеральнее директор Классический пример интервью с чётким пацанчиком в руководстве (наши конкуренты, кстати). Тут всё прекрасно. Полное интервью можно у Даниила Лаптева найти на ютубе. 🙂 Рекрутер, которая сидит с выключенной камерой и ничего не говорит на протяжении всего собеседования. Скорее всего, просто молча охреневает от происходящего. 🙂 Нанимающий с ходу спрашивает про достижения... в середине было видно, насколько же ему похуй на всё, что Даниил рассказывал... «И это по-твоему достижения? Ещё что-нибудь есть?» 🙂 Вопросы про школу, занятия спортом, места на олимпиадах и классика: «Кем ты видишь себя через 5 лет?». 🙂 Потрясающий переход с нормального языка на матерный. Удивительно, что не было вопроса «ты кто по жизни?» и загадки про стулья. 🙂 «Я обычно полчаса закладываю на интервью. Но на тебя дополнительное время выделю» В конце павлин рассказал, какие они крутые. Оказывается, продукты вроде Яндекс Еды его пять фулл-стейков разрабатывают за месяц!

HR-бот McDonald’s хранил данные миллионов кандидатов. Пароль от админки - «123456». Кто-то думал, что внедряет безобидного «чат-ботика». На деле компания получила систему с персональными данными и внешним контуром безопасности. В России такой фейл - это уже не мем в соцсетях, а потенциально Роскомнадзор и штрафы. Поэтому AI в HR - такой же ИТ-проект: данные, доступы, логи, ИБ, юристы и приемка. Пропустили один пункт - следующий антикейс может быть уже с названием вашей компании. Я Кирилл Владимиров, 15+ лет в корпоративном ИТ. В @kirproit разбираю реальные AI-фейлы и практику внедрения: что спрашивать у вендора, где нужен ручной контроль и как считать окупаемость. В закрепе - 100 идей для HR-агентов. Бесплатно.

Кто-то забыл распечатанный файл со всеми зарплатами в офисе. Но не волнуйтесь, я уже сообщил в бухгалтерию, данные не утекли. А вот к зарплатам и плановым повышениям IT есть вопросики: 😡 498 тысяч получают medium программисты на ПХП! Мы что, в 2000-х?! Давайте…

Кто-то забыл распечатанный файл со всеми зарплатами в офисе. Но не волнуйтесь, я уже сообщил в бухгалтерию, данные не утекли. А вот к зарплатам и плановым повышениям IT есть вопросики: 😡 498 тысяч получают medium программисты на ПХП! Мы что, в 2000-х?! Давайте я буду всё в Claude писать за такие деньги. Оставьте только одного джуна — он будет отлаживать мой код, чтобы работал. 😡 Почему у Максима зарплата больше моей? Как может тимлид получать больше CPO? А главное за что? Он меня только на хуй посылает каждый раз, когда прошу что-то сделать ASAP. 😡 У девопсов зарплаты больше 600к (gross)! Тут явно какая-то ошибка. У меня есть знакомый сисадмин, могу дать контакт. Он за 2 тыщи лари нам всё удалённо админить может, даже phpMyAdmin настроит (а наши девопсы отказываются его устанавливать). #сракигорят

#рукойводят Представь: приходишь на работу и видишь у входа такую инсталляцию. Смотришь на эту загадку про два стула пару минут с умным видом — и идёшь работать. А вечером эйчары назначают тебе четыре обязательных тренинга для развития IQ, потому что ты не понял, что это, оказывается, была постановка задачи от руководства!

#богимаркетинга ❌ У нас хуёвый кабель-менеджмент ✅ 👍 Монтаж любой сложности! Увидел на каком-то сайте. Так понравился этот маркетинговый приём (выдавать полнейшую шляпу за сложную работу), что мы теперь официально заявляем: в веб-студии MAZOK мы не спагетти-код пишем, а делаем разработку ЛЮБОЙ СЛОЖНОСТИ!

Уверены, что распознаете хорошего программиста по резюме? Когда-то в интернете был популярен шуточный тест: по фотографии нужно было угадать, кто перед вами — программист или серийный убийца. Тест отлично показал, что люди ужасно справляются с этой задачей и совершают более 80% ошибок. Четыре года назад мы объединились с другими компаниями и рекрутинговыми агентствами, чтобы решить одну «простую» задачу — научиться оценивать вероятность успешного прохождения интервью по резюме. За эти годы мы собрали обучающую выборку из 475 000 резюме, 902 500 вакансий и 2,7 млн результатов собеседований. И теперь у нас в компании уже давно не читают резюме кандидатов — за нас это делает бездушная машина. ML-модель за секунды анализирует резюме и рассчитывает скоринг кандидата, учитывая требования вакансии. Вот только каждый второй рекрутер-новичок в нашей компании (или тимлид, или нанимающий менеджер) вначале встаёт в позу, сопротивляется и хочет сам отсматривать резюме кандидатов, тратя на это десятки часов рабочего времени. «Окей, — говорим ему, — покажешь результат лучше, чем наш алгоритм — получишь право отбирать кандидатов по резюме». Даём ему пачку из 200 резюме по выбранной специальности и просим для каждого оценить вероятность прохождения технического интервью. Простые варианты ответа: 1. 0–5% (без шансов) 2. 6–20% (низкая вероятность) 3. 21–50% (ниже среднего) 4. 51–80% (выше среднего) 5. 81–95% (высокая вероятность) 6. 96–100% (запредельная) За всё время НИ один человек не справился с этой задачей лучше бездушного алгоритма. Рекрутеры дают правильные ответы только в 18% случаев (по сути эквивалентно броску кубика), тимлиды — 27%, ML-модель — 82%. Вы всё ещё доверяете человеческой интуиции?

#база Приятно, когда в команде ценят твои слова и дарят мерч с цитатой. Держите ещё в коллекцию: Настоящий тимлид не повышает голос. Настоящий тимлид повышает зарплату. Себе. Чем глубже в Slack, тем толще тролли.

Решите конфликт. Ситуация: Никита уверен, что php ещё жив. Валерий Давидович с ним не согласен и ударил Никиту чапельником по лицу. Как вы поступите?

Чтобы поднять молот Тора, надо пройти авторизацию или аутентификацию? 🤔

Раньше раздел должностной инструкции о нейросетях состоял из одного слова: «Нельзя». Выяснилось, что этого недостаточно. Теперь в компании есть документ «Политика использования искусственного интеллекта». 52 страницы. Но по сути, это расширенная версия слова «нельзя». Семён пришёл к нашим безопасникам с рационализаторским предложением: — Я загрузил ваш регламент в ChatGPT. Он предлагает сократить до трёх страниц. Безопасник вздохнул... Затем молча открыл регламент. И начал читать его Семёну вслух.

— Google удалил наш Max из магазина. Реакция нужна жесткая, надо оказать давление. — Есть предложение: обязать всех продавцов ставить Max предустановленным. — Отлично. Кто у нас производит телефоны? — Никто. — Значит, обяжем тех, кто продает чужие. Дальше. — Еще вариант — штраф. Крупный, оборотный. — Кому выставляем? — Юрлицу. — А юрлица нет, оно ушло четыре года назад. — Тогда выставим юрлицу, которого нет. И начислим пени. — За что? — За неуплату штрафа... и за препятствование в его получении. Это дисциплинирует. — Кого? — Всех, кто читает новости. — Есть и третий вариант. Перекрыть оплату подписок через операторов. — Вот это по-нашему. Рублем — самый действенный метод. — Только тогда граждане не смогут платить ни за облако, ни за приложения для учёбы, ни за что вообще. — Ничего страшного, предупредим заранее. — О чём? — Чтобы пополнили счёт на год вперед. А лучше на два. — Подождите. То есть чтобы наказать Google, мы просим граждан отправить Google денег побольше и пораньше? — Именно. — А наказание в каком месте? — В стратегическом. — Хорошо, я спрошу иначе. Что получит Google в результате этой меры? — Деньги. — А что получим мы? — Опыт. — И кто это придумал? — Лучшие специалисты по превентивному экономическому давлению в стране. — Это те, которые утильсбор подняли? — Всё, вопрос закрыт. Переходим к следующему пункту — давление на Telegram...

#работамечты Для нашего дорогого клиента ищем Data Engineer. В перспективную продуктовую компанию с большими амбициями и небольшими бюджетами. Сфера близка к iGayming индустрии. Не казино! Не бодишоп! Остальное под NDA, но немного расскажем на финальном интервью. Ваша основная задача будет обеспечить бесшовные интеграции (сотни интеграций) в сфере AI, их надёжность, масштабируемость и быстродействие. 🎯 КОГО ИЩЕМ: 1. Data Engineer с опытом работы с инфраструктурой AI на AWS и GCP. 2. Нужны «рабочие руки», а НЕ технический менеджер. 3. Нужен человек полностью соответствующий нашим ожиданиям, а НЕ который учится на ходу. 4. Со знанием разговорного английского языка (English-speaking team). 5. Осознанность и понимание ценности нефинансовой мотивации (работа на результат). 6. Предпочитение отдаём мужчинам, 30+, без вредных привычек. Работа интеллектуально тяжелая. ⛔️ КТО НЕ ПОДОЙДЁТ: 1. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, CTO и т.п. – это нерелевантный данной позиции опыт работы. Мы ищем «рабочие руки», а НЕ технического менеджера. 2. Кандидаты с опытом работы на фрилансе. Кандидаты с перерывом в карьере больше 3 месяцев. 3. Кандидаты с низким уровнем разговорного английского языка. 4. Кандидаты из санкционных и нестабильных стран. Мы считаем, что у настоящего специалиста доход должен позволять переезд, иначе есть вопросики к вашей квалификации. 5. Самоучки. Мы предпочитаем выпускников топовых ВУЗов и победителей физмат олимпиад. 🏅 ТРЕБОВАНИЯ: 1. Опыт работы 6+ лет в роли Data Engineer. 2. Опыт работы 2+ года с AI-инфраструктурой на GCP и AWS. 3. Опыт работы 4+ года с ML. 4. Опыт работы 3+ года с GCP Vertex AI (GEAP). 5. Опыт работы 2+ года с Amazon SageMaker. 9. Опыт работы 5+ лет с Kubernetes. 7. Опыт работы 8+ лет с Python. 8. РАЗГОВОРНЫЙ английский на уровне C1+. 9. Внимательность. Если вы не заметили проблему с нумерацией этих пунктов, то вы нам не подходите. ⭐️ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: 1. Заработную плату. 2. Полностью remote. 3. Гибкий график работы. Одна команда в Бангалоре (UTC+5:30), вторая в LA (UTC-7). Взаимодействие с обеими командами. 4. Работа в продуктовой компании. 5. Быстрое принятие решения о сотрудничестве. 🔎 ЭТАПЫ ОТБОРА ВКЛЮЧАЮТ: 1. Real-time coding сессия с расшариванием экрана. 2. System design. Нужно будет рисовать и писать код на маркерной доске у нас в офисе. Проезд на метро за наш счёт. 3. Assessment тестирование от независимой компании (2.5 часа). 4. Собеседование лично с основателем (на английском языке, он из Индии) и оффер! 🎉

OpenAI выпустили клавиатуру Codex Micro для вайбкуколдинга за $230... Мы всё ближе к двухклавшным клавиатурам.

#стояделали Разные ойти-паблики для домохозяек выложили алиэкспрес-перевод шутки, потеряв по дороге весь смысл. У нас такой херни в канале нет. У нас другая херня %) Выложил оригинал, in english, u know.

Была у нас в городе одна заказчица, с короной на голове и прикормленными юристами в штате. Любила проделывать такой трюк: заказывала услуги в компаниях, принимала работу, а затем спускала своих юристов. Те находили разные лазейки в законах и договорах, присылали досудебные претензии и предлагали всё решить «полюбовно». Многие не хотели судиться и возвращали 50—200% от полученной суммы. Да вот только в IT все друг друга знают. Поэтому, когда эта звезда с ушами пришла к нам, мы были готовы. Подписали договор, выполнили работу в лучшем виде, получили оплату. Через пару дней она приходит в офис с наездом и... получает пизды. Возмущается, кричит, брызжет кислотой. Уходит и приходит на следующий день уже с командой юристов и... все опять опиздюливаются. Идут в суд. Судья рассматривает материалы дела. Наш адвокат обращает внимание на мелкий шрифт в договоре: «...заказчик добровольно соглашается получить пизды и отказывается от любых претензий». Дословно там немного не так, но суть та же. Занавес. «На любую хитрую гайку найдётся свой болт с резьбой» Договор подписывали на нашей территории. Скажу так, это несложно сделать, чтобы заказчик подписал договор с дополнительными пунктами, о которых даже не узнает. ПС: Ситуация с подругой @onaboka, из-за которой вообще вспомнил эту историю.

Джим, ты похоже опять по запарке забыл записаться на ту самую конференцию про всякие менеджерские штучки-дрючки, хотя собирался это сделать. Напоминаю — конфа уже завтра в 11:00 MSK. А что там будет? 👇👇👇 11:00 Артём Арюткин – Как защитить любую инициативу. 11:35 Антон Котик – Что делать, если вас в команде мало, а задач много? 12:10 Алексей Романов – Увольнение по инициативе работодателя. Как из челленджа сделать управляемый процесс. 12:45 Максим Дорофеев – Как понять, что важно, и как понять, что срочно? 13:20 Слава Рюмин – Менеджмент в маленькой команде. Что оставить руководителю, что отдать людям, а что нейросетям. 14:00 – 15:00 Обед. 15:00 Ольга Романова – Рынок труда 2026 для менеджеров. Стрем или норм? 15:35 Дмитрий Ильенков – Если вы не знаете, что делать завтра в проекте, то у меня есть метод. 16:10 Саша Клименко – Не хочу быть плохим начальником: как стремление нравиться мешает руководить и что с этим делать. 16:45 Александра Баптизманская – Как принимать решения, которые команда действительно делает. Условия: конференция бесплатная, но взамен нужно подписаться на всех спикеров в Телеграм. Дата: 26 июля (онлайн), с 11:00 до 17:20 MSK 🚀 Зарегистрироваться После регистрации получишь ссылку на трансляцию. Если проспишь и не сможешь посмотреть онлайн, всё равно зарегистрируйся в боте — там будет запись конференции.