I’m HRD, bitch

SMMщик Авиасейлз рассказал, что ради прикола откликнулся на вакансию «Ищем SMMщика как в Авиасейлс». Но его не взяли 🥰 Дефицит кадров закроется ещё не скоро.

Сейчас такое время, что если возле офиса видишь успешного человека в классическом костюме, уверенного в завтрашнем дне, то, скорее всего, это просто охранник. А вот похожий на бомжа небритый тип с тоской в глазах и в мятой футболке — вероятно, владелец какого-то бизнеса. А вы следите за тем, как одеваются и выглядят в глазах сотрудников ваши первые лица компании? Особенно в кризис.

Высокий NPS мероприятия можно обеспечить еще до рассылки приглашений Вовлеченность и оценки участников зависят от решений, принятых HR при подготовке события. Бесплатный материал от SMARTMICE поможет организовать все по плану. Внутри: — 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию. — Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него. — Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время. С этим материалом будет проще подготовить событие без хаоса: сформулировать задачу, передать вводные подрядчикам, распределить роли и заранее увидеть риски. Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой.

#работамечты Хотите охуеть? Лёша Земсков ищет себе ассистентку (точнее смесь жены и мамы): https://hh.ru/vacancy/131220438 Вначале почитайте вакансию, а потом зацените анкету.

Вспомнила, как моей подруге недавно на собеседовании сказали, что хотят, чтобы она в их офисе «была для них мамой». Подруга не растерялась и сказала: «А чо сразу не милфой?!» 😐

Собеседовал двух разработчиков. По резюме - почти одинаковые. Но один год работает с Claude Code, а второму СБ запрещает. Через год разрыв между ними уже такой, что у второго на собеседовании почти не было шансов. И дело не в СБ. Она следует правилам. Вопрос к менеджменту: Claude Code уже полтора года - почему никто до сих пор не разобрался, как пустить такие инструменты в компанию легально? В 2014-м так же боялись облаков. Теперь все спокойно живут в Yandex Cloud. Только раньше отставали компании, а сегодня отстают конкретные специалисты. Я Кирилл Владимиров, 15+ лет в корпоративном ИТ. В @kirproit разбираю, как внедрять AI-агентов без войны с безопасностью: права, гейты, логи, приемка. Без «ИИ всех заменит» - только то, что уже можно применять. Реклама. ООО "ИТ ОНЛИ". ИНН 9729321665.

Когда тебя критикуют на работе.

#вакансиямечты Иногда между вакансией и реальностью нужен хороший переводчик. ❌ Самостоятельность. ✅ Вы должны самостоятельно согласовывать все свои действия с руководителем. ❌ Гибкость и умение планировать. ✅ Приоритеты будут постоянно меняться, надо думать на два шага вперёд. ❌ Высокая обучаемость. ✅ Человек, который знал, как всё устроено, уволился месяц назад. ❌ Работа в режиме многозадачности. ✅ Пока отвечаете одному руководителю, второй спрашивает, почему вы ему не отвечаете. ❌ Конкурентная зарплата. ✅ Конкурирует исключительно с вашими ожиданиями.

Уверены, что распознаете хорошего программиста по резюме? Когда-то в интернете был популярен шуточный тест: по фотографии нужно было угадать, кто перед вами — программист или серийный убийца. Тест отлично показал, что люди ужасно справляются с этой задачей и совершают более 80% ошибок. Четыре года назад мы объединились с другими компаниями и рекрутинговыми агентствами, чтобы решить одну «простую» задачу — научиться оценивать вероятность успешного прохождения интервью по резюме. За эти годы мы собрали обучающую выборку из 475 000 резюме, 902 500 вакансий и 2,7 млн результатов собеседований. И теперь у нас в компании уже давно не читают резюме кандидатов — за нас это делает бездушная машина. ML-модель за секунды анализирует резюме и рассчитывает скоринг кандидата, учитывая требования вакансии. Вот только каждый второй рекрутер-новичок в нашей компании (или тимлид, или нанимающий менеджер) вначале встаёт в позу, сопротивляется и хочет сам отсматривать резюме кандидатов, тратя на это десятки часов рабочего времени. «Окей, — говорим ему, — покажешь результат лучше, чем наш алгоритм — получишь право отбирать кандидатов по резюме». Даём ему пачку из 200 резюме по выбранной специальности и просим для каждого оценить вероятность прохождения технического интервью. Простые варианты ответа: 1. 0–5% (без шансов) 2. 6–20% (низкая вероятность) 3. 21–50% (ниже среднего) 4. 51–80% (выше среднего) 5. 81–95% (высокая вероятность) 6. 96–100% (запредельная) За всё время НИ один человек не справился с этой задачей лучше бездушного алгоритма. Рекрутеры дают правильные ответы только в 18% случаев (по сути эквивалентно броску кубика), тимлиды — 27%, ML-модель — 82%. Вы всё ещё доверяете человеческой интуиции?

#офисныеблудни Коллеги, в связи с активным внедрением ИИ в работу компании мы вынуждены обновить штатное расписание. Вот новая расшифровка ваших должностей: CTO → Claude Token Officer CPO → Copy-Paste Officer CMO → Content Machine Officer CEO → Chief Excel Operator CFO → Cheap Financial Officer Моя должность переименованию не подлежит. Несогласных прошу оставить свое мнение при себе.

#работамечты Для нашего дорогого клиента ищем Data Engineer. В перспективную продуктовую компанию с большими амбициями и небольшими бюджетами. Сфера близка к iGayming индустрии. Не казино! Не бодишоп! Остальное под NDA, но немного расскажем на финальном интервью. Ваша основная задача будет обеспечить бесшовные интеграции (сотни интеграций) в сфере AI, их надёжность, масштабируемость и быстродействие. 🎯 КОГО ИЩЕМ: 1. Data Engineer с опытом работы с инфраструктурой AI на AWS и GCP. 2. Нужны «рабочие руки», а НЕ технический менеджер. 3. Нужен человек полностью соответствующий нашим ожиданиям, а НЕ который учится на ходу. 4. Со знанием разговорного английского языка (English-speaking team). 5. Осознанность и понимание ценности нефинансовой мотивации (работа на результат). 6. Предпочитение отдаём мужчинам, 30+, без вредных привычек. Работа интеллектуально тяжелая. ⛔️ КТО НЕ ПОДОЙДЁТ: 1. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, CTO и т.п. – это нерелевантный данной позиции опыт работы. Мы ищем «рабочие руки», а НЕ технического менеджера. 2. Кандидаты с опытом работы на фрилансе. Кандидаты с перерывом в карьере больше 3 месяцев. 3. Кандидаты с низким уровнем разговорного английского языка. 4. Кандидаты из санкционных и нестабильных стран. Мы считаем, что у настоящего специалиста доход должен позволять переезд, иначе есть вопросики к вашей квалификации. 5. Самоучки. Мы предпочитаем выпускников топовых ВУЗов и победителей физмат олимпиад. 🏅 ТРЕБОВАНИЯ: 1. Опыт работы 6+ лет в роли Data Engineer. 2. Опыт работы 2+ года с AI-инфраструктурой на GCP и AWS. 3. Опыт работы 4+ года с ML. 4. Опыт работы 3+ года с GCP Vertex AI (GEAP). 5. Опыт работы 2+ года с Amazon SageMaker. 9. Опыт работы 5+ лет с Kubernetes. 7. Опыт работы 8+ лет с Python. 8. РАЗГОВОРНЫЙ английский на уровне C1+. 9. Внимательность. Если вы не заметили проблему с нумерацией этих пунктов, то вы нам не подходите. ⭐️ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: 1. Заработную плату. 2. Полностью remote. 3. Гибкий график работы. Одна команда в Бангалоре (UTC+5:30), вторая в LA (UTC-7). Взаимодействие с обеими командами. 4. Работа в продуктовой компании. 5. Быстрое принятие решения о сотрудничестве. 🔎 ЭТАПЫ ОТБОРА ВКЛЮЧАЮТ: 1. Real-time coding сессия с расшариванием экрана. 2. System design. Нужно будет рисовать и писать код на маркерной доске у нас в офисе. Проезд на метро за наш счёт. 3. Assessment тестирование от независимой компании (2.5 часа). 4. Собеседование лично с основателем (на английском языке, он из Индии) и оффер! 🎉

#вакансиямечты Котятки, у меня для вас новость: я больше не HR. Я диспетчер службы технической поддержки Камшотбанка в час пик! Только вместо тикетов — резюме. И все они приходят почти одновременно. А я всего-то открыла одну вакансию...

Вчера ко мне в кабинет пришёл Ваня, наш разработчик. Молча положил заявление на увольнение и отправился к выходу. На мой вопрос «что случилось?» тяжело вздохнул, развернулся и ушёл. Через 5 минут получила от него сообщение со скриншотом этого диалога. А вы говорите, что в ИТ большие зарплаты...

#сказочноебали Мои HR-феи 😇 раз в квартал проводят обязательные one-to-one созвоны с супругами или родителями всех сотрудников. Если никого нет, то мы достаём друзей и соседей. Вы не представляете, насколько сильно семья и окружение влияют на ваших сотрудников. Пиздюли от любимой супруги 😠 по эффективности не идут ни в какое сравнение с любыми корпоративными программами мотивации. Фраза: «Ваш Сашенька в этом году не получит прибавочку, если продолжит факапить рабочие задачки и опаздывать к утренней планёрочке» — действует на жену как красная тряпка на быка. «Ваш Максим ведёт себя как токсичный упырь и срывается на своих сотрудников, поэтому мы его второй год не повышаем до руководителя кластера» «Ваша Кристиночка-лапочка на работе нихуяшечки не делает уже пол-годика... Если так будет и дальше продолжаться, придётся ей пойти работать в вебкамчик...» Принцип вы поняли. Первый раз больно. Действует железно 💯

#заказчики Соискатель: почему отказ?! ведь у меня супер-релевантный опыт... наверное глупая девочка HR нихрена не разбирается ни в чём кроме астрологии Рекрутер: у чувака реально крутой опыт, жаль, что придётся отказать, ведь он не подходит под требования заказчика Заказчик: я готов смотреть только людей с усами. Усы — это стильно, люди с усами дисциплинированные, смелые и коммуникабельные... не важно мужчина это или женщина!

Кто-то должен сделать приложение LinkedOut, в котором сотрудники будут делиться настоящими причинами, что их задолбало и почему они увольняются.