Веста Шевцова. Карьера для взрослых.

#кучкамемов

Пока вы рефлексируете о том, как вы ничего не достойны, как много вокруг вас тех, кто умничка и молодец, а вы - так, только если совсем без вариантов - те, кто хуже вас по многим показателям смело занимают ваше место в иерархии доходов. Есть карма действия, а есть карма "бездействия". ➿➿➿➿➿➿➿➿➿ Слезла с табуреточки, утерла слезы платочком. Хорошо излагать прописные истины, плохо, что не всегда удается следовать им. Две недели (недели, Карл!) читала вакансию, рефлексировала, сравнивала "где я, а где они, это же ж ОНИ!", мучалась бессмысленностью своего существования опыта, открывала-закрывала, тяжело вздыхала. Задала себе вопрос "а что случится самого плохого? ну, что - откажут, что ж еще. Самооценка рухнет, наверное. Переживу? Вполне себе да. Написала. Приложила свои кейсы, результаты, все-все дипломы. Позвонили почти сразу же. Милейшим образом поговорили вместо 30 минут полтора часа, мне очень понравилась руководительница, видно было, что и я ей нравлюсь. А в конце она сказала: "Веста, как же жаль, что вы так поздно откликнулись на эут вакансию! Мы уже взяли девушку, начали проект с ней - но, я вижу, что вы намного сильнее ее! Мне очень жаль, но, сейчас мы не сможем предложить вам сотрудничество". 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 Если вы рефлексируете - срочно прекращайте. Откликнитесь туда, куда хочется, потом дорефлексируете. В худшем случае вам откажут. В лучшем - это будет крутой строчкой в вашем резюме. Ну и пятничный привычный вопрос к вам - были у вас подобные случаи, когда тянули до последнего, а оказалось, что уже все поздно? Пыс. Это Масяся, Масяся очень любит, когда ее лайкают

"Коротко: все плохо. Мне 46 лет. 10 лет я работаю в очень мужской сфере - руковожу сетью СТО. У меня в подчинении мужчины, многие из которых не умеют в русский язык, разговариваю жестами и матом. Собственник принял решение закрыть сеть. Я ушла последней, когда распродала остатки оборудования и выплатила последние деньги механикам. Год без работы. Вою волком от безысходности - деньги есть, смысла нет." 12 сессий - наверно, один из самых длительных коучиновых проектов в моей карьерной практики. 12 часов онлайн и, примерно, в два раза больше оффлайн в чате. Основной запрос: понять, что делать дальше, куда идти. СТО - сфера очень патриархальная, при хорошей репутации все-равно воспринимают женщину как "буду я бабе подчиняться". А за пределами СТО, кажется, и других вариантов и нет. Я дважды думала о том, чтобы вернуть деньги: "Таня, я не справляюсь. Я не могу тебе помочь". Первый раз - после того, как мы разобрали все ее 10 лет работы на факты и составили список компетенций. Таня ушла счастливая, а через неделю пришла с фразой "Это все красиво написано, но, это не мое". То, что я вижу связь между ее реальной работой и новыми формулировками, натыкались на стену "это про какого-то крутого руководителя, это не про меня". Второй раз - когда начали проверять гипотезы и столкнулись с эйджизмом. Причем, самый сильный эйджизм был у Тани к самой себе. "Мне 46 лет. Все поздно и бесполезно". Мы искали новые смыслы, новые ценности. На бумаге это - три слова, а в реальности - ощущение тупика, из которого нужно пробиваться при помощи сломанной чайной ложки (Доктор Кто, серия "ниспосланный с небес, помните?) Но, Таня - как танк. Все 12 встреч - без отмены, без переносов, без "я не могу". Это было очень сложно - и для нее, и для меня. И мы справились. Разработали три карьерные стратегии, под каждую определили целевых работодателей и конкретные шаги. Написали три базовых резюме. Таня увидела свою ценность за пределами СТО, стала ходить на собеседования. Больше 100 откликов по разным каналам, 4 месяца активного поиска работы - и на прошлой неделе я получила подтверждение, что все было не зря. ➿➿➿➿➿➿➿ В августе - это пятый мой клиент, который получил оффер. Не все они идеальные, не все из серии "работа мечты", но, они есть. Рынок оживает. Медленно, но, стабильно. К сентябрю будет больше активности у нанимателей и соискателей и если вы думаете о смене работы - начинайте двигаться уже сейчас. Запишитесь на бесплатные 30 минут разговора со мной - чтобы понять, что вам делать дальше.

Кофе-поинт от 12.08.26 1. Предлагают работу с такими вводными: на испытательный срок оклада нет, есть оплата каждый день, оформление по ТК предлагают тоже после испыт.срока. Для меня это прям красный флаг, что контора какая-то не очень благополучная. Таких случаев много на рынке? Это закономерность и редкий случай в наше время? 2. Мне нравится примерно полторы вакансии из всего того, что есть на хх. Как построить поиск, чтобы было больше релевантных вакансий? 3. Теоретические знания и горящие глаза никого не интересуют. Мне 48 лет и последние два года я пытаюсь перейти в тестировщики. Коммерческого опыта - ноль, есть учебные проекты и я много учусь. Без опыта не берут, кроме этого, еще и возраст. Что делать? 4. Здравствуйте. Мне нужен ваш совет. Приняла оффер, чтобы не было большого пробела в трудовой книжке. Работаю второй месяц и хочется выть от безысходности.У меня два вопроса - когда прилично выходить на рынок труда и как объяснять это бесполезное место работы? 5. Веста, здравствуйте. Последние два года работаю на позиции, которая устраивает по деньгам, но работа в формате ""я не знаю, чем вам себя занять, придумайте себе загрузку сами"". Сейчас руководитель пришел и говорит, что больше нет возможности меня защищать и объяснять мою нужность. Я и сам не сильно понимаю, за что мне платят деньги. Собственно, вопрос - у меня два месяца, чтобы здесь все завершить и выходить на рынок. С чего мне начать? ➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿➿ Купить запись тут, стоимость записи - одна чашка кофе ☕️ (350 р). Можно купить абонемент на записи кофе-поинтов: ☕️стоимость абонемента на любые 5 встреч = 1600 рублей р.; ☕️стоимость абонемента на любые 10 встреч - 3000 рублей р.

🔵🔵🔵🔵➖🔵🔵🔵🔵🔵 Сегодня, в 13.00 У нас 30 минут, за которые я стараюсь честно и субъективно ответить на ваши вопросы, которые вы можете забросить в анонимную форму, где не сохраняются никакие ваши персональные данные . Я провожу эти кофе-поинты, чтобы вы получили взгляд и мнение  со стороны эйчар-ди, которая постоянно проводит собеседования и общается с кандидатами. Вы получаете конкретные формулировки, четкие ответы, варианты, которые выгодны для вас. Потому что я - директор по персоналу, которая на вашей стороне. Участие в онлайне - бесплатное, я с радостью делюсь своим опытом, своей насмотренностью, своей экспертизой и бесконечными обучениями. Вот сюда можно писать свои вопросы  "анонимная форма." Приходите. Получайте ответы, чтобы двигаться туда, где вас будут ценить. Примеры вопросов: вот вот Ссылка появится в 12.50 в комментариях. Встречаемся в зуме Включила напоминание, но, встречаемся в зуме.

Нормально ли, что работа меня постоянно бесит? В мире розовых пони сразу хочется сказать: "нет, ненормально! Работать надо там, где нравится, где все устраивает! Не работайте на плохих работах, работайте на хороших! С вас 10 000" Помогло? Сомневаюсь. У нас, взрослых людей, есть три варианта развития событий. ➡️Работа нравится на 100%. Прекрасный, но, редко реализуемый вариант. ➡️Я не в восторге от своей работы, но, я понимаю, зачем я сюда хожу и, в целом, обмен "мои усилия-ваши деньги" меня устраивает. ➡️Я регулярно хочу отсюда сбежать. Не претендую на истину, но, считаю, что любить свою работу - совершенно не обязательно. Примерно каждый человек проживает в своей профессиональной жизни несколько этапов: 🔵до 30 лет некогда задумываться о "люблю-не люблю свою работу". Там другие задачи карьерного этапа: наработать опыт, компетенции, умение решать кейсы. Для кого-то это этап карьерного роста, вверх или в сторону. 🔵после 30 (чаще всего, кстати, 38 лет) наступает кризис "нафига я все это делаю, чтобы что?" И тут надо находить причину остаться или все менять к черту. 🔵третий кризис случается после 50. Что там будет - мне пока неизвестно, но, по многим своим клиентам вижу, что вопрос "куда дальше" становится самым важным. Что может быть причиной оставаться на работе? ➡️Смысл. Например: работа сложная, начальник бесит, в офис ехать три дня на лошади и в пятницу направо, в понедельник хочется слиться с простынью и не отсвечивать. Но, я понимаю, что я здесь делаю, что тут зависит от меня, мне интересны мои задачи, я вижу результат от своей работы, я расту, получаю нормальные деньги, у меня командировки (подставьте свое) - поэтому, в целом, негатив не превращается в "пишу заявление прямо сейчас". А вот если есть нормальный заработок, начальник не мудак, коллеги-боженьки и в офисе дают лавандовый раф с кокосовым молоком, а уволится хочется три раза в неделю, тогда вопрос "может быть, я какая-то неправильная" не актуален. Потому что если в работе смысла нет, то никакие бонусы и хорошие отношения внутри коллектива не спасут от выгорания. Думаю, вы сами сталкивались с такими историями: все хорошо, и зарплата отличная, и задачи понятные, и бонусы хорошие, и дмс со стоматологией, а человеку плохо. И здесь, как ни парадоксально, высокая зарплата и хорошие условия в команде ухудшают ситуацию, потому что появляются мысли "ну куда я уйду с этих 400 тысяч? где я найду еще такую работу? Это же работа мечты! не моей, правда, но, все-же." Человеку плохо, но, цена выхода кажется намного страшнее цены оставания. Потому что уйти с откровенно плохой работы нааамного легче, чем с хорошей, которая перестала давать смысл.

#мемнаякучка

Быстро. Качественно. Недорого. Помните же эту картинку, да? Когда все, что хочется, никак не впихнуть ни в какую реальность и приходится выбирать два из трех. Когда речь заходит про работу, кажется, что тоже нужно выбирать: - нормальные деньги; - нетоксичный коллектив\адекватный начальник; - интересные задачи. И, собственно, возникает вопрос - "обязательно ли любить работу, чтобы на ней работать?" У меня есть свое мнение на этот вопрос, но, очень хочется послушать вас.

Где взять Петю, если у меня только Вася? Недавно писала про то, как правильно работать с рефералами. Судя по комментариям в личке, инструкция зашла отлично. Но и вызвала вопросы. Самый частый вопрос - "Веста, все это хорошо, но... У меня есть вакансия мечты. Зарплата, место работы, условия труда - все отлично. Хочу - нимагу. Но, боюсь отправить резюме на хх, потому что - и возраст, и атс эта долбанная, и непонятно, будет ли обратна связь. Собственно, вопрос - где взять Петю, который работает в этой компании?" Тут вижу два важных момента. 1. Стоит ли откликаться на хх на вакансию мечты, если велика вероятность получить отказ?2. Будет ли реальна помощь Пети, если я не соответствую вакансии (см пункт 1)? Сейчас немного занудства. Большинство компаний на хх имеют фильтры для отбора кандидатов. Большинство резюме на хх не доходят до живого человека, их отбрасывает прекрасный искусственный интеллект. Причин для отказа может быть множество (я очень подробно от этом рассказывала на вебинаре про "Хх изнутри: как нас видят наниматели") и не все они связаны с вашим опытом и компетенциями. Мне часто рассказывали клиенты, что они "откликнулись на хх, им прилетел отказ, потом они через рефералку подались на вакансию и их пригласили на собеседование". Логика последовательности действий неверна, но, акцент тут на другом: вас может завернуть ИИ, при этом, вы полностью устроите по ожиданиям рекрутера. И чтобы не оказаться в этой истории и не получить свою дополнительную порцию разочарования, действовать тут надо по-другому: 🔵Нашли интересную вакансию - обрадовались, отложили в "избранное". 🔵Проверили, кто в этой компании работает из вашего круга знакомств - опрашиваем людей, смотрим на линкедине, анализируем список работающих в тенчате, ищем в хх (да, вам это можно делать тоже, вам - соискателям). 🔵Если никого нет - уточняем, кто из ваших друзей знает кого-то из этой компании (потому что у ваших друзей свой круг знакомств - и там могут быть кто угодно, вплоть до топ-менеджеров Газпрома. Не гарантирую, но, допускаю, даже если вам это кажется фантастикой.) 🔵Альтернативно - спросили в публичных чатах (включая мой) "Люди, у кого есть контакты в Х5? Напишите в лс, плиз". И да, здесь можно спросить меня: у меня есть файл на 100+ рефералов из разных компаний. Возможно, нужный Петя найдется там. 🔵Получили контакт - пишем текст для Пети, отправляем готовый комплект: ссылку на вакансию, адаптированное резюме, две фразы, почему вы идеальный кандидат. Ваша задача - облегчить жизнь Пети, не заставлять его собирать про вас информацию из разрозненных сообщений. Текст пишем таким образом, чтобы его можно было легко переслать. 🔵Не забудьте по результату продвижения резюме написать Пете "спасибо" и пару слов сказать о том, что у вас происходит. Возможно, вам придется еще когда-то контактировать с ним, создавайте хорошие связи. Главный тезис моего поста: если у вас есть только Вася - спросите, знает ли он какого-нибудь Петю.