ГАЛИНА ЕМЕЛЬЯНОВА
описание
🍃Искусство быть счастливым🍃 Бизнес-коуч, Executive coach. Эксперт и ментор Сколково. Победитель ТопБЛОГ. Амбассадор АНО «РСВ». Лектор РО «Знание». Наставник корпорации МСП. Помогаю жить в ресурсе без выгорания https://coaching-prof.ru @Galina2003
1 454
подписчиков
Охват к подписчикам
7,5%
ERR
Реакции к просмотрам
9,89%
663 на 50 постов
Пересылки к просмотрам
0,73%
49
Постов в день
0,0
всего 336
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 24 янв.без подписи31,30%
- 4 февр.Будьте Целеустремленны - 12-й навык лидера-единорога🚀 Навык «Будьте Целеустремленны» - это способность действовать на основе четкой миссии и понимания "почему" вы это делаете. Это не просто выполнение работы, а понимание того, как ваши ежедневные действия связаны с более глубокой целью. Большинство людей работают ради зарплаты или статуса. Самые успешные лидеры работают ради смысла. Люди присоединяются не к компаниям, люди присоединяются к миссиям. Умение видеть цель за горизонтом позволяет лидерам вдохновлять команды, принимать правильные решения и оставлять наследие, которое длится дольше, чем их карьера. Почему целеустремленность критична❓ ✔️ Это фундамент всех остальных 11 навыков - цель объединяет все практики в одну согласованную личность. Без неё остальное - просто техника. ✔️ Люди присоединяются к миссии, а не к компании - когда лидер четко артикулирует "почему", люди готовы работать сложнее и дольше, не ради денег, а ради смысла. ✔️ Это защита от выгорания - люди, которые работают только ради денег, выгорают быстро. Люди, которые работают ради миссии, имеют причину успешно преодолевать препятствия. ✔️ Это отличает "Единорогов" от других - лучшие лидеры часто меняют компании, но редко меняют миссию. Цель важнее логотипа. 3 практики для развития целеустремленности 1️⃣ Определите ваше личное "почему" - не корпоративное, а ваше. Найдите тихое место и задайте себе вопрос: "Если я завтра не смогу больше работать за деньги, что я буду делать?" Слушайте ответ. Это часто раскрывает вашу настоящую цель. Затем напишите её одним предложением: "Я помогаю людям раскрыть их потенциал" или "Я создаю технологию, которая экономит людям время". Ваше "почему" должно быть коротким, ясным и вдохновляющим. 2️⃣ Выравняйте личную цель с целью организации. Спросите себя: моя текущая работа согласуется с моим "почему"? Если нет, что нужно изменить - работу или мое понимание целей? Не требуется идеальное совпадение, но должна быть область пересечения. Лучшие лидеры находят, как их личная миссия служит большей миссии компании. 3️⃣ Демонстрируйте вашу цель для других. Поделитесь своим "почему" с командой. Не корпоративная миссия, а ваша личная. Показывайте людям, что вы не просто руководите компанией - вы служите чему-то большему. Это показывает, что вы верите в то, что делаете. Люди присоединяются к вере, а не к должности. Вызов на неделю Уединитесь в тихом месте и ответьте на один вопрос честно: "Если я завтра не смогу больше работать по деньгам, что я буду делать?" Напишите ответ. Затем сформулируйте ваше "почему" одним предложением. После этого поделитесь им с одним человеком из вашей команды - объясните, почему вы делаете то, что делаете. Наблюдайте, как меняется энергия разговора. Люди чувствуют разницу между человеком, который работает, и человеком, который служит миссии. Вывод Будьте целеустремленны - это венец всех 11 других навыков. Это то, что превращает отдельные привычки в одну согласованную личность "Единорога". Люди, которые работают с ясной целью, не просто добиваются лучших результатов - они живут более счастливо и оставляют более глубокое наследие. Это не романтика. Это факт, основанный на исследованиях. Ставьте «🔥» если готовы прекратить работать и начать служить миссии✨ #лидерство #целеустремленность #софтскиллыЛидера #навык1229,74%
- 23 янв.Будьте подготовлены - 6-й навык лидера-единорога🚀 Навык «Подготовленность» - это состояние готовности ума и тела исполнить свой долг, заранее обдумав ситуацию и зная, что делать в нужный момент. Непрофессионалы надеются на удачу. Подготовленные люди создают свою удачу... Вы станете тем лидером, на которого можно положиться, потому что вы уже думали на три шага вперёд. Что это значит на практике❓ ✔️ Предчувствовать вопросы раньше, чем их зададут: ты уже готов к возражениям или дополнениям и знаешь, как их парировать. ✔️ Готовность - это форма уважения: к себе, к людям, к времени, к возможности, которая перед тобой. ✔️ Лучше переподготовиться, чем недоподготовиться: подготовленные люди получают приглашения в нужные комнаты, где принимают решения. 3 практики для прокачки 1️⃣ Делай домашнюю работу: перед встречей, переговорами, презентацией - знай контекст. Изучи людей, их приоритеты, возможные вопросы. Не входи "вслепую", входи готовым. 2️⃣ Подумай, что может пойти не так: всегда представь 2-3 сценария, где ситуация может развернуться непредсказуемо. Что ты будешь делать в каждом случае? Продумай свои первые шаги заранее. 3️⃣ Дебрифинг после каждого важного момента: что сработало? Что нет? Записывай инсайты. Благодаря этому ты становишься умнее и более подготовленным для следующего раза. Ваш вызов На эту неделю выберите ОДНУ важную встречу/переговоры. Подготовьтесь как никогда: изучите людей, проработайте возможные сценарии, припасите варианты ответов. Войдите туда полностью готовым. Наблюдайте, как меняется уверенность, энергия и результаты. Ставьте «🔥» если уже готовитесь к встречам как следует🧩 #лидерство #подготовленность #софтскиллыЛидера #навык6 #уверенность29,57%
- 22 янв.Предвосхищение событий - 5-й навык лидера-единорога🚀 Навык «Предвосхищение» - это способность видеть на шаг-два вперёд, замечать сигналы перемен раньше других и готовиться к ним заранее. Реакторы кричат «Беда!» когда проблема уже здесь. Предвидцы говорят «Готово!» когда её ещё можно предотвратить... Вы станете тем лидером, который всегда готов, потому что всегда смотрит вперёд❗️ Что это значит на практике❓ ✔️ Ты не жертва обстоятельств - ты архитектор будущего: анализируешь тренды, предчувствуешь повороты, подготавливаешь команду заранее. ✔️ Паттерны прошлого - ключ к будущему: история повторяется циклично, нужно только увидеть узоры и подготовиться. ✔️ Когнитивная гибкость спасает: чем больше ты видишь через разные ракурсы, тем больше вариантов развития событий ты предчувствуешь. 3 практики для прокачки 1️⃣ Анализ паттернов прошлого: посмотри на последний год - какие проблемы повторялись? В какие периоды они возникают? Выпиши 3-5 циклических паттернов и подготовь план на их предотвращение. 2️⃣ Сценарное мышление: еженедельно задавай себе 2-3 вопроса «что если» (клиент уходит, конкурент атакует, приход/уход ключевого человека). Продумай сигналы и первые шаги реагирования. 3️⃣ Расширь перспективу: читай историю (не только бизнес), общайся с людьми из других индустрий, слушай мнение скептика - так твой мозг натренируется видеть больше вариантов. Ваш вызов За следующие 30 минут ответьте на вопрос: какая наиболее вероятная проблема может возникнуть в течение 3 месяцев и что вы можете сделать УЖЕ СЕЙЧАС❓ Напишите ответ. Расскажите коллеге. Начните действовать. Вот так появляются лидеры, для которых нет сюрпризов. Становимся единорогами вместе❗️ Ставьте «🔥» если вы видите на шаг вперёд🧩 #лидерство #предвидение #софтскиллыЛидера #навык5 #проактивность24,52%
- 26 янв.Развивайте Самосознание — 7-й навык лидера-единорога🚀 Навык «Самосознание» — это глубокое понимание собственных сильных и слабых сторон и способность адаптироваться на основе этого знания. Большинство людей переоценивают свои возможности. Самые успешные лидеры честно смотрят в зеркало и признают: они не могут всё. Это скромность позволяет им позиционировать себя для победы и вызывать доверие окружающих. Почему самосознание критично❓ ✔️ Позиционировать себя для победы - когда понимаете, какие роли для вас идеальны, а какие требуют партнёра. ✔️ Избегать ошибок - когда видите свои недостатки, разрываете цикл повторяющихся ошибок. ✔️ Вызывать доверие - люди следуют за лидерами, которые признают ограничения, а не претендуют на совершенство. ✔️ Выбирать правильные команды - когда привлекаете людей, чьи сильные стороны дополняют ваши. 3 практики для развития самосознания 1️⃣ Практикуйте смирение и уязвимость. Признай, что ты не всё знаешь. Начни встречу с признания неуверенности. Задавай вопросы из позиции любопытства. Признавай, когда ты неправ — публично и быстро. Это нарушает ожидание других и выделяет настоящих лидеров. 2️⃣ Просите обратную связь о своих слепых пятнах. Выбери людей, которым доверяешь, и спроси: "Какую я допускаю ошибку, которую не вижу сам?" Слушай без защиты. Записывай. Закономерности в отзывах разных людей — это твоя истина. Действуй на её основе. 3️⃣ Разберитесь в своих пределах. Понимайте разницу между тем, что можно развить (практика), и тем, что требует другого подхода (делегирование, системы). Знание пределов — это не поражение, это стратегия. Вызов на неделю Выбери одного человека, которому доверяешь, и спроси: "Какую ошибку я совершаю часто и не замечаю её? Что я делаю, что раздражает людей?" Слушай. Не спорь. Не объясняй. Просто услышь. На следующей неделе выбери ещё одного. Закономерности, которые ты найдёшь - это твоя карта роста. Самосознание - это практика, которая длится всю жизнь. Но люди, которые ею занимаются, выделяются из толпы и становятся теми, на кого люди смотрят с большим уважением. Ставьте «🔥» если готовы честно посмотреть в зеркало и услышать правду о себе🧩 На фото: с коллегами в Кластере Ломоносов #лидерство #самосознание #софтскиллыЛидера #навык723,17%
- 7 февр.без подписи21,89%
- 21 янв.без подписи15,46%
- 28 янв.Устанавливайте Связи - 9-й навык лидера-единорога🚀 Навык «Устанавливайте Связи» - это способность строить глубокие, подлинные отношения с людьми, основанные на эмпатии, понимании и взаимной ценности. Большинство людей собирают контакты. Самые успешные лидеры строят отношения. Одна искренняя связь стоит тысячи поверхностных контактов. Умение видеть человека за ролью позволяет создавать сети, которые открывают двери, и команды, которые готовы идти в огонь за своего лидера. Почему установление связей критично❓ ✔️ Открывает скрытые возможности - люди помогают тем, с кем они действительно связаны. Ваша сеть становится вашей сетью безопасности. ✔️ Создает влияние без власти - когда люди чувствуют, что вы заботитесь о них, они слушают вас глубже и следуют охотнее. ✔️ Вызывает лояльность команды - люди работают интенсивнее для лидеров, которые видят их как личности, а не как ресурсы. ✔️ Позволяет решать проблемы через людей - когда у вас есть сеть доверия, вы решаете сложные задачи не в одиночку, а вместе. 3 практики для установления связей 1️⃣ Звоните, а не пишите. Восстановите контакты со старыми коллегами - не для того, чтобы что-то попросить, а просто узнать, как у них дела. Звоните (не в мессенджер, а в телефон). Спрашивайте о реальном - о вызовах, мечтах, планах. Ваша цель не продать идею, а понять человека. Люди чувствуют разницу между подлинным интересом и скрытым мотивом. 2️⃣ Помогайте без условий и без счета. Предложите помощь коллеге, не ожидая ответной услуги. Поделитесь информацией или возможностью, которая может принести пользу другому - даже если это вам ничего не даст. Истинные «Единороги» помогают, потому что верят, что их время придет. И оно приходит. 3️⃣ Помните детали и следите за прогрессом. После разговора запишите, что вас поразило в этом человеке - его мечта, вызов, план на квартал. При следующем общении спросите об этом конкретно. Люди редко остаются равнодушны к тому, кто их действительно видит и помнит важное для них. Вызов на неделю Каждый день звоните одному человеку из вашей сети - не по деловому вопросу, а просто пообщаться. Спросите, как у них дела, что происходит в жизни, чем вы можете помочь. Не ищите выгоды, ищите подлинное соединение. В конце недели вы почувствуете, как меняется ваше присутствие в сети. Люди начинают рекомендовать вас, открывают двери, делятся идеями - потому что вы первым создали атмосферу доверия. Вывод Установление связей - это привычка, которая строится через постоянное внимание к другим. Но люди, которые ею занимаются, получают возможности, которые другие не видят, и становятся теми, кого люди выбирают в первую очередь. Ставьте «🔥» если готовы начать строить отношения🤝 На фото: на девичнике в Сиксти #лидерство #связи #софтскиллыЛидера #навык915,38%
- 27 мая🚀 Startup Village 2026: еду не просто смотреть, а работать 28–29 мая в Технопарке «Сколково» и Саду Технопарка пройдёт Startup Village - международная стартап-конференция, которая проводится уже 14 лет и собирает основателей технологических проектов, инвесторов, менторов и представителей корпораций со всего мира. В этом году программа обещает быть рекордной: - Более 10 000 участников и 3 000 стартапов. - Более 50 выставочных стендов на «Стартап-Базаре». - ТехноСад с фудтраками, DJ-сетами и лаунж-зонами. - И конечно, деловая программа с питчами, матчмейкингом и «Питчем года» с призовым фондом 15 млн рублей. Для меня этот фестиваль - не просто событие. Я буду работать в трёх ролях: 🏆 Член жюри «Битвы менторов» - оценивать проекты и давать обратную связь. 🧭 Ментор в менторской гостиной - помогать стартапам находить точки роста. 🎤 Участник блогерской гостиной - общаться с коллегами по контенту. Это уникальная возможность за один день погрузиться в эпицентр технологической жизни страны. Если вы придёте - обязательно подойдите поздороваться! Я буду рада и новому знакомству, и живому общению 👏 P.S. Участие бесплатное, но нужна регистрация: startupvillage.ru #экосистема #личное #StartupVillage #ТопБЛОГ #РоссияСтранаВозможностей13,51%
- 27 янв.Развивайте Любознательность - 8-й навык лидера - единорога🚀 Навык «Любознательность» - это врожденное желание учиться, задавать вопросы и слушать с подлинным интересом к людям, процессам и идеям. Большинство людей уже знают все ответы. Самые успешные лидеры задают правильные вопросы и слушают с настоящей открытостью. Это стремление к пониманию позволяет им видеть скрытые возможности и вызывать инновации в команде. Почему любознательность критична❓ ✔️ Позволяет видеть скрытые возможности - когда спрашиваете глубже, находите решения, которые другие пропускают. ✔️ Позволяет избегать слепых пятен - когда исследуете разные точки зрения, ошибаетесь реже. ✔️ Вызывает инновацию - люди раскрываются и делятся идеями с лидерами, которые действительно их слушают. ✔️ Позволяет выбирать правильные направления - когда понимаете контекст глубоко, решения становятся умнее. 3 практики для развития любознательности 1️⃣ Задавайте больше вопросов, давайте меньше ответов. Начните встречу с вопроса вместо презентации своей позиции. Используйте паттерн «расскажи мне больше». Спрашивайте «почему?» и «а что если?». Не спешите с выводами - получите полный контекст. Люди чувствуют разницу между подлинным интересом и проверкой. 2️⃣ Слушайте активно, не готовьте ответ. Когда человек говорит, смотрите ему в глаза, убираете отвлекающие факторы. Ваша цель не победить в диалоге, а понять позицию другого. Кивайте, подтверждайте понимание. После встречи запишите, что вы узнали нового. Это превращает слушание в обучение. 3️⃣ Изучайте области за пределами вашей специальности. Читайте книги вне вашей индустрии. Возьмите 30-минутное интервью у человека из совсем другой области. Путешествуйте и исследуйте новые контексты. Лучшие идеи появляются на пересечении дисциплин, не внутри одной. Вызов на неделю Каждый день задавайте минимум 5 вопросов, которые вас действительно интересуют. Не вопросы-проверки, а вопросы из любопытства. Записывайте, что вы узнали. На конец недели выберите самый интересный ответ и углубитесь в эту тему. Закономерности и идеи, которые вы найдёте - это ваша карта к инновации. Любознательность - это привычка, которая длится всю жизнь. Но люди, которые ею занимаются, видят возможности там, где другие видят проблемы, и становятся теми, на кого люди смотрят с большим доверием. Ставьте «🔥» если готовы перестать давать ответы и начать задавать правильные вопросы🧩 На фото: 62 этаж Башни Федерации, Москва Сити #лидерство #любознательность #софтскиллыЛидера #навык812,24%
- 30 июл."Каждый выбирает для себя... Каждый выбирает для себя женщину, религию, дорогу. Дьяволу служить или пророку — каждый выбирает для себя. Каждый выбирает по себе слово для любви и для молитвы. Шпагу для дуэли, меч для битвы каждый выбирает по себе. Каждый выбирает по себе. Щит и латы. Посох и заплаты. Мера окончательной расплаты. Каждый выбирает по себе. Каждый выбирает для себя. Выбираю тоже — как умею. Ни к кому претензий не имею. Каждый выбирает для себя" Юрий Левитанский11,43%
- 31 янв.без подписи11,11%