Директор стартапу

Організаційна структура в нашій системі дозволяє швидко надавати доступ до інформації та правильно розподіляти повноваження. Це більше, ніж просто схема. Це: 🫅Чітка ієрархія: Організації, підрозділи та посади формують цілісну картину. 🧑‍💼 Дії від імені посади: усі комунікації та документи прив'язані до конкретної посади, а не до співробітника. 🕵️Повна прозорість: система зберігає історію змін, що дозволяє відстежувати будь-які зміни. ☝️У довіднику Оргструктура можна: ⚙️Створювати, змінювати або деактивувати, видаляти елементи структури. 🗂Імпортувати всю структуру з Excel-файлу, що зручно для великих компаній. 👥 Налаштовувати окрему юридичну структуру для зовнішніх комунікацій, якщо вона відрізняється від внутрішньої. 📤Передавати документи та повноваження іншим посадам. Налаштуйте структуру один раз, і вона стане надійним фундаментом для всіх процесів у вашій компанії. 🛸Щоб дізнатися більше, переходьте за посиланням➡️➡️➡️ ➡️ веб-сайт | хелп-центр | PDF | LinkedIn | Facebook

Перейменував сьогодні папку «Розібрати» на «Архів». Одразу якось легше стало...

Команда, ми за здорову атмосферу. Тому кричати можна, але тільки екологічно

Мій wellness-план: кава, дедлайн і молитви

Сьогодні в курилці говорив із менеджерами - кажуть, штучний інтелект скоро замінить усіх програмістів, можна буде звільнити 90%. Потім із розробниками бесідував. Кажуть, от-от штучний інтелект дозволить нам усіх менеджерів повиганяти. Задумався...

Колеги, перевіряю про всяк випадок. Усі ж пам’ятають місію нашого стартапу? Правильно - дожити до кінця кварталу. І, до речі, для новачків: якщо вам щось здається безглуздим - значить, це важлива частина нашої корпоративної культури.

Ех, круто пройшла нарада! Дуже круто! Усі такі бадьорі, енергійні зранку. Головне — за минулий тиждень усе зробили. Повністю все! Крім того, що планували.

Я до критики ставлюсь нормально. Не в свій бік, звісно, а так, загалом

Цей день настав! Ми офіційно залучили в наш стартап корпоративного психолога! Скоро в колективі буде клімат як на Мальдівах. Продуктивність злетить до небес. Поки що в тестовому режимі він працює лише зі мною. Раз на місяць. Але якщо добре будемо працювати - піднімемо частоту. Може, навіть до щотижня. Після першої сесії ділюся найціннішими інсайтами, які допоможуть нам усім: Найкраще заспокійливе, магічна пігулка від будь-яких тривог — це робота. Депресивно? Роби роботу депресивно. Тривожно? Роби роботу тривожно. Від страхів різних - взагалі відмінно лікує! Чекаю квартальних звітів. Не сумуйте!

Командо, головне — здоровий клімат. Ми не токсичні, ми пасивно-агресивні. Це різні речі 😉

Головне у стартапі — пояснити команді, що вони і є команда

Команда, сьогодні корпоратив. Я прошу всіх поводитись пристойно. Це значить — сфотографуйтесь із келихом, але зробіть вигляд, що ви проти алкоголю.

Люблю осінь. В офісі запах такий приємний… як на пікніку в лісі. Багаттям пахне. Зранку горіли дедлайни, після обіду — сраки, а зараз тліє кукуха проджекта

Дуже хочу впровадити AI. Дуже сильно. Навіщо — ще не знаю, але хочеться, аж свербить. Хто ще не інтегрувався з AI — заходьте ввечері в кабінет, вип’ємо коньяку і подумаємо.

Взяв назад маркетолога. Якось погано без нього. Веселий хлопець. Мемчики завжди висисилає... знову ж таки...

Звільнив маркетолога. Трафік упав. Зате й витрати теж. Баланс

Бачите, який креатив сьогодні в роботі! Який підйом! Це я зранку в офісну каву вискаря підмішав. Більше так не робитиму, не звикайте.

Сьогодні приходив новий консультант. Сказав, що нам усім треба фокусуватися на продукті. Відкрив Figma, сиджу, фокусуюсь уже годину. Відчуваю — бізнес прям попер. Усім так робити.

HR сьогодні спитав, коли у нас Славік почав працювати в компанії. Я відповів: «Коли я пригрозив, що звільню його»

Команда, я завжди за інновації. Але пропоную на майбутнє: кавоварку ми більше не підключаємо до блокчейну. Я розумію — Web3, але зараз щоб зробити еспресо, треба зібрати мультипідпис з трьох відділів.