Djinni (/◔ ◡ ◔)/

Більше не вимикаємо кандидатів, які не відповідають на пропозиції рекрутерів Замість вимкнення такі кандидати переходитимуть у режим пасивного пошуку. У ньому доступні ті самі можливості, що й в активному пошуку. Єдина відмінність — рекрутери бачитимуть плашку «У пасивному пошуку» і не очікуватимуть швидкої відповіді. Раніше було так: 🔹 7 днів без відповіді на повідомлення рекрутерів → пауза пошуку → ще 14 днів без відповіді → вимкнення профілю. Тепер для кандидатів з 2+ роками досвіду, яким доступний пасивний пошук: 🔹 7 днів без відповіді → пауза пошуку та лист-попередження → ще 7 днів без відповіді → перехід у пасивний пошук. Для інших кандидатів (менше 2 років досвіду) процес залишається без змін

За останні 30 днів майже 34 тисячі кандидатів відгукувались на вакансії. 👉 9500 з них - лише на одну - це 30%. 👉 84% знайшли для себе до 10 вакансій. 👉 Більше 50 відгуків зробили лише 312 кандидатів. Це трохи менше 1%. Фулстеків, сейлзів і проджектів більше. 👉 9 кандидатів відгукнулись більше, ніж на 200 вакансій. Перевірили, всі реальні люди, дехто навіть з бейджиками. Кількість відгуків на кандидата корелює з кількістю вакансій в його категорії, але не лінійно. Найактивніші кандидати зазвичай відгукуються також поза своєю категорією. Наприклад, принаймні половина фулстеків з 50+ відгукувались на вакансії в 7 і більше категоріях, проджект менеджери - в 10, Support - в 14, а тестувальники - лише в 3.

Вакансій для дата інженерів і продакт менеджерів зараз на 30% більше, ніж на початку року. Загалом вакансій онлайн зараз на 20% менше, ніж на початку року але: 🔼 Data Engineer: + 32% 🔼 Product Manager, +30% (на скріні) 🔼 Security: +28% 🔼 Technical Writing +15.8 🔼 Lead і Head Chief +12% 🔼 Unity 12% Найбільше падіння - саме в розробницьких категоріях. DefTech i Hardware, які зараз активно зростають, у вибірці немає, тому що вони з’явилвсь лише в травні. Вони ж обвалили вакансії для С++ і Embedded, їх просто перенесли в нові категорії. Note: відсотки - це порівняння середньої цифри з щотижневих снепшотів за перший і третій квартал. Останній не повний, але загалом тренд зберігається. Якщо хочете подивитись на свою категорію, ось дашборд про динаміку в онлайні, але попереджаємо, може бути не дуже приємно.

В липні рекрутери надіслали на Djinni 64.6 тисяч пропозицій. Це найменша цифра за останні півтора роки. Marketing(майже 15%) і Sales (майже 8%) залишаються найбільшими категоріями за об'ємом пропозицій. На третьому місці, як і минулого міяця - Support (6.6%, минулого місяця було 5%, тобто кількість цих пропоницій не знизилась так як всі решта). Далі йдуть SEO (5.6%, у липні це категорія з найбільшою кількістю пропозицій на кандидата) і Project Manager (4.5%) Частка пропозицій усіх розробників разом - 17.7% (минулого місяця було 18.3) і найпопулярніший серед них Python.

Будемо зі стендом на DOU Picnic: дарувати мерч за фідбек, спілкуватись і можливо навіть допомагати вам знаходити роботу. Або хоча б вакансії, які підходять саме вам. Квитки тут. 100% вартості квитків йде на збір для Хартії.

60% вакансій онлайн мають до 20 відгуків за весь час публікації. І лише 6% - більше 100. Тобто конкуренція в ІТ шалена, але далеко не на всі спеціалізації. В DefTech середня кількісь відгуків на вакансії взагалі лише 1-3, а більше 20 відгуків майже ніколи не трапляються. Найчастіше мало відгуків для розробників на ERP, С++ та Java. Note: у вибірці лише вакансії онлайн, створені за останні 2 місяці, та відгуки для них за весь час. Категорії, де є хоча б 50 вакансій у вибірці.

Більше 6К нових кандидатів почали пошук на Djinni в липні. Найбільше серед них маркетологів. 6К - це рекорд і до цифр 2023-го далеко, але останні два роки є висхідний тренд. Починаючи з жовтня 2025, маркетологів щомісяця реєструється найбільше. Зараз це 10% від усіх нових кандидатів. Друге місце ділять Support i Fullstack, в обох категоріях по 7%. Але для сапорта є помітніший тренд на зростання: рік тому таких кандидатів було вдвічі менше. JavaScript, історично найпопулярніша категорія серед кандидатів зараз на 5-му місці після Design. Зараз їх лише 5%. Майже весь 2025 маркетологів і фронтендерів реєструвалось приблизно однаково, але цього року останніх реєструється вдвічі менше.

Зарплати розробників, найнятих у липні 2026. Є зростання для досвіду 7+ років (минулого липня медіана була $4000, цього року - 4200) i 2 роки - $1200-> 1350. Але різко знизились очікування на рівні 5-6 років, з $4 до $3К. Найбільший сегмент розробників, як серед найнятих, так і в онлайні, - сеньйори з 7+ роками досвіду, їх зараз більше 35% серед найнятих і частка з роками зростає. Здебільшого, за рахунок мідлів, кандидатів з досвідом до року серед найнятих 10% і ця частка найбільш стабільна.

У липні кандидати надіслали на Djinni 240 тисяч відгуків на 12 200 вакансій. Середня цифра відгуків на вакансію наближається до 20. Минулого місяця було 18. На графіку - топ 5 категорій за кількістю відгуків в липні та динаміка їх конкуренції. 👉 JavaScript: 84 відгуки на вакансію, + 14% від червня, але в червні було невелике просідання. 👉 QA: 68 відгуки на вакансію, +26%, 👉 Fullstack, 52 відгуки, +23%. Обігнав дизайн і продовжує зростати. 👉 Design: 43, +10% 👉 Marketing - 9, + 7% Більше про конкурентність саме для вашої вакансії - на djinni.co/salaries

Топ найми липня на Djinni В Україні: $8.5K Fullstack https://djinni.co/q/b6ae3a5d76/?from_tg $7.0K DevOps Engineer, Україна https://djinni.co/q/3b5c4b235c/?from_tg $7.0K System Architect / Tech Lead / Senior Software Engineer, Україна https://djinni.co/q/1aeffc5010/?from_tg За кордоном: $8.0K DevOps Engineer, Platform Engineer, SRE, Португалія https://djinni.co/q/be241378ed/?from_tg $8.0K Senior Front-End Developer, Польща https://djinni.co/q/a4210a6196/?from_tg $8.0K Senior Full Stack Engineer, Латвія https://djinni.co/q/2d20bf2ae6/?from_tg $7.9K Platform Engineer / Architect, Польща https://djinni.co/q/fccd60dcda/?from_tg $7.0K Software Engineer, Польща https://djinni.co/q/3685363c7d/?from_tg $7.0K Senior Front-End Developer / Team Lead, Іспанія https://djinni.co/q/a94798320a/?from_tg

У липні на Djinni опублікували 9 716 вакансій, це на 567 менше, ніж в червні і найнижча цифра за рік. Зростання є серед категорій Unity, Head/Chief (C Level), Product Manager i Data Engineer. В розробницьких категоріях - лише в ERP i Java. Найбільше падіння вакансій - для фронтендерів, php i тестувальників (хоча минулого місяця QA вакансії зростали)

Шість з половиною років українського ІТ ринку в одній картинці. 7К вакансій вже було у в липні 2024, 90К кандидатів вже було в липні 2023.

Бейдж у профілі підвищує шанси на увагу рекрутера на 35%. 30% кандидатів в пошуку мають якийсь бейдж: 17К - золотий - це ті, хто має підтверджений найм на Djinni і ще 9,5К - блакитний, їх підтвердив роботодавець або вони верифікувались в Дії, але ще не мають найму. Всі три бейджа мають лише 50 кандидатів онлайн. Це тому що рекомендації - найбільш рідкісний бейдж, який мають лише 520 профілів. Ми перевірили, чи впливає бейдж на те, як рекрутери обирають профіль для перегляду. Коротка відповідь - так і все одно який. Шанс на перегляд профілю без спеціальних позначок - 45%, а з ними — 56%. Кількість переглядів на кандидата з бейджем на 35% більше, ніж без нього. Цікаво, що на конверсію з перегляду в пропозицію бейдж не впливає, так само як і категорія. Але кандидати з бейджем все одно отримують більше пропозицій, просто за рахунок більшої кількості переглядів. Тож якщо у вас був найм, радимо про нього повідомити. А якщо не було, верифікація через Дію — найпростіший спосіб привернути більше уваги.

Якщо ваш профіль просто є в пошуку, шанс, що рекрутер його знайде і перегляне - 48%. 43% цих анонімних переглядів закінчуються пропозицією від рекрутера. І якщо перше дуже залежить від категорії і динаміки попиту/пропозиції на неї, то друге - все ж більше результат того, чи підходить профіль під конкретну вакансію. Висновок перший - доведеться відгукуватись. Але є іще один висновок: треба відповідально заповнювати профіль. Дуже ймовірно, що низька конверсія з перегляду у пропозицію пояснюється також невідповідністю чи розмитістю категорії або тим що рекрутери очікують побачити в ній щось інше. Це могло б пояснити низькі конверсії в категорії Fullstack чи Head/Chief, але чому так мало пропозицій бізнес аналітикам?

Djinni Index в липні вперше за останні півтора роки опустився нижче 0.3 Цього місяця на 100 відгуків кандидати отримували по 27 пропозицій. Для українських кандидатів індекс стабільно вище середнього. При чому це справедливо для всії груп категорій, від розробників до маркетологів, приблизно з однаковиою різницею. Найвищий індекс за останні 30 днів: 1️⃣ С++ - 1.49 (в півтора рази більше пропозицій, ніж відгуків) 2️⃣ SEO: 1.34 3️⃣ DefTech -1.22 4️⃣ Sysadmin - 0.96 5️⃣ Data Engineer - 0.78 Індекс для своєї категорії і досвіду шукайте на https://djinni.co/salaries/ * CIS - це країни колишнього СНД, наприклад, Азербайджан, Казахстан чи Грузія. Для них зростання індексу відбулось за рахунок зменшення кількості відгуків, тоді як загалом відгуки цього року зростають, особливо в Україні, пропозиції з березня - падають, особливо в Європі.

90 тис кандидатів в пошуку на Djinni, останній раз такі цифри бачили у квітні 2024. Абсолютний рекорд був в кінці 2023, тоді було майже 93 тис онлайн

В чаті писали, що вакансії девопсів зараз отримують більше відгуків, ніж вакансії тестувальників. Ми перевірили - QA все ще відчутно більш конкурентна позиція. Типова вакансія manual QA за перші 7 днів після публікації отримує 78 відгуків (це медіана, середнє ще вище). Конкуренція на цю позицію суттєво виросла в липні, але тут лише вакансії, для яких пройшло 7 днів, тож цифра може змінитись. В Automation QA цифри не такі драматичні і зростання немає - медіана - 22 відгуки. У девопсів - це лише 14 відгуків на вакансію. Якщо якісь вакансії тестувальників і отримують менше відгуків, ніж вакансії девопсів, це вакансії для ембедед QA. Там дійсно важко знайти кандидатів. Кількість вакансій - для девопсів , QA i AQA приблизно однакова, для хардвер - відчутно менше. Середні вимоги до досвіду найвищі у девопсів, близько 4 років, для тестувальників це 2-2.5, для автоматчзаторів - 3.5. Серед усіх категорій медаіана відгуків за 7 днів - лише 9, але тут теж є зростання з початку року.

Якщо вакансія отримала 5 відгуків, а рекрутер ігнорує їх протягом 5 днів, вакансія зникає з пошуку. Зараз на Djinni таких вакансій 63 вакансії (тобто менше 1%). Вони онлайн, але приховані за фільтром в самому низу сторінки, якщо цікаво. Фіча існує вже чотири місяці і загалом таких вакансій не дуже багато, 80-100 на місяць і отримали вони близько 10К відгуків за весь час. Всього за цей час було надіслано більше 800К відгуків. Хороша новина в тому, що якщо рекрутер не відповідає 5 днів, це не обов'язково кінець: бачимо з них принайнмі 11 наймів.