Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області

Посадовими особами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці було здійснено захід в рамках реалізації Оперативного плану заходів по бородьбі з торгівлею людьми «EMPACT». Під час заходу інспекторами було здійснено виїзд до центрів реабілітації та підпримки для наркозалежних та проінформовано мешканців про можливі ситуації трудової експлуатації та як у них не потрапити і куди звертатися, якщо є такі ознаки. Крім того, керівникам центрів реабілітації доведено інформацію про наслідки, які їх чекають через недотримання законодавства про працю і допущення трудової експлуатації.

В рамках кампанії «МІГРАНТ» інспекторами праці спільно з посадовими особами Національної поліції та представниками ДМС, здійснено захід метою якого було запобігання та протидія нелегальній міграцї та іншим порушенням законодавства України в міграційній сфері. Під час заходу, посадовими особами було виявлено роботодавців які здійснюють господарську діяльність без державної реєстації та працівників які працюють без оформлення трудових відносин належним чином, представниками поліцї було складено відповідні протоколи про адміністративні правопорушення. Окрім того, інспекторами з питань праці було проінформовано роботодавців у обов‘язковості додержання законодавства про працю та наслідків які можуть настати у разі його порушення

Мінекономіки анонсувало запуск бета-версії платформи “Пульс” для збору зворотного зв’язку від бізнесу КИЇВ, 29 липня 2024 року Пульс - онлайн платформа для збору відгуку від бізнесу про взаємодію з державою. Мета платформи - створити єдиний цифровий інструмент для прозорих відносин між державою та бізнесом для підвищення якості державних послуг. Тепер кожен підприємець може поставити оцінку послугам, які надає держава. На етапі бета-тестування можна оцінити 22 держоргани, поступово їхня кількість збільшуватиметься. Завдяки цьому інструменту можна буде побачити об’єктивну вимірювальну картину якості держпослуг і ефективніше та швидше реагувати на проблеми підприємців.

ЗАДЕКЛАРОВА ПРАЦЯ=ТРУДОВІ ПРАВА І СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ!

В рамках кампанії «ВИХОДЬ НА СВІТЛО!» яка стартувала 19 серпня 2024 року повідомляємо!

З метою забезпечення зростання кількості осіб, охоплених соціальним страхуванням, з урахуванням Національного плану зниження рівня незадекларованої праці на 2024 рік, планів заходів щодо реалізації положень Національного плану на 2024 рік з 19 серпня до 1 листопада 2024 року стартувала інформаційна кампанія «Виходь на світло!»

❗️Питання: чи має право працівник на щомісячну надбавку за вислугу років, як працівнику комунальної установи соціального захисту населення? ✅Зазначимо, що виплата надбавки за вислугу років працівникам установ соціального захисту населення врегульована наказом Міністерства соціальної політики України від 15.06.2011 №239 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення». Дія цього Порядку поширюється на працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення незалежно від підпорядкування, умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення. Таким чином, надбавки за вислугу років надається працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення у відповідному розмірі з урахуванням наявного стажу.

Чи має право батько двох дітей віком до 15 років, дружина якого находиться у відпустці до догляду за дитиною до 3-ох років,  на компенсацію соціальної відпустки при звільненні?   Так має право, оскільки норми статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить норм, що забороняють надання додаткової оплачуваної відпустки одному з батьків дітей віком до 15 років, коли інший знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це стосується також і права на виплату компенсації батькові за всі не використані дні такої відпустки у разі звільнення за умови, що мати не скористалась таким правом.

Робота з боржниками триває! Фахівцями  Південного – Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці постійно проводиться робота з підприємствами, які мають заборгованість з виплати заробітної плати, зокрема превентивна робота та заходи державного нагляду (контролю). Так, на початку 2024 року проведено перевірку державного підприємства, під час якої було встановлено заборгованість із виплати заробітної плати, на підставі чого внесено Припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю, на виконання якого роботодавцем протягом квітня – травня 2024 року було виплачено понад 10 млн. грн. заборгованої заробітної плати. Закликаємо роботодавців дотримуватись законодавства про працю в частині строків виплати заробітної плати та інформуємо працівників про можливість звернутися до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (електронна адреса: dn@dsp.gov.ua) або на Урядову «гарячу лінію» в разі порушення роботодавцем законодавства про працю. Більше інформації про трудові відносини читайте на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/.

Реальна історія До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці зі скаргою звернулася працівниця Альона (ім’я змінено). Жінка у зверненні повідомила, що перебуває у трудових відносинах з підприємством тривалий час, зауважень до роботи немає. У закладі в якому вона працює навчають дітей музиці, заклад підпорядковується Департаменту гуманітарної політики Дніпровської міської ради. Керівник закладу відсторонив працівницю від роботи через скарги батьків,  начебто вона розповідала дітям під час занять радянські наративи. Інспектор праці Вікторія Капінус, з метою запобігання порушенню законодавства про працю та дотримання принципів конфіденційності, провела інформаційний захід у роботодавця. Надала роз’яснення трудового законодавства, серед яких повідомила про вичерпні підстави відсторонення працівника від роботи. Як стало відомо пізніше роботодавець прийняв до уваги розмову з інспектором праці. З’ясувавши окремі положення трудового законодавства в частині відсторонення від роботи з ініціативи роботодавця, він скасував наказ про відсторонення Альони, і трудові права поновилися. Більше інформації з питань праці можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Захід під назвою "Мігрант" триває до 26.07.24. Посилання↩️ https://youtu.be/4Elb-YUt7ck?si=qjazLuCv2ewSg0KZ

✅Задекларована праця = трудові і соціальні права Працювати за трудовим договором – вигідно! З моменту укладення трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії. ☀️За трудовим договором ви маєте право на щорічні оплачувані відпустки. Мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік. Якщо вам менше 18 років, можете відпочивати 31 день. 📣Крім основної відпустки вам надаватимуться: -оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях). -Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається. -Ви можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами. -Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців. ℹІнформаційний портал Держпраці: https://pratsia.in.ua/

Турбота про себе — це і визнання своїх потреб, і пошук допомоги у форматі, який працюватиме для тебе. Й іноді нам потрібна така підтримка, яку не можна отримати з екрана пристрою. Звертайся за перевіреною психологічною підтримкою офлайн. Локації та простори у різних регіонах поширюємо нижче. ❤️‍🩹 ГО «Gen.Ukrainian» Gen.Ukrainian Оздоровчий табір для дітей, які постраждали від війни. Психологічна реабілітація, робота з батьками та опікунами. Локація: Україна. ❤️‍🩹ГО «Фонд Маша» https://www.instagram.com/masha.foundation/ Для жінок та дітей. Локація: Київ. ❤️‍🩹«Коло сім’ї» — центр здоров'я та розвитку Центр здоров'я та розвитку "Коло сім'ї" Для дітей, молоді, майбутніх батьків, вагітних. Локації: Львів, Київ. ❤️‍🩹Коаліція ветеранських просторів Коаліція ветеранських просторів Об’єднання 26 ветеранської організації з різних куточків України. Локації: Миколаїв, Рівне, Львів, Київ, Суми, Вінниця, Хмільник, Житомир, Хмельницький та інші ❤️‍🩹«Лісова поляна» — Центр психічного здоров'я та реабілітації МОЗ України Центр психічного здоров'я та реабілітації "Лісова поляна" МОЗ України Для ветеранів та ветеранок, людей, які пережили полон і тортури. Локація: Київ. ❤️‍🩹Центри допомоги врятованим https://www.help-platform.in.ua/#help Комплексна соціально-психологічна підтримка для людей, які виїхали з зони активних бойових дій та/або тимчасово окупованих територій, місцевих мешканців. Локації: Київ, Запоріжжя, Дніпро, Львів, Чернівці, Мукачево, Херсон, Харків, Полтава, Одеса, Кропивницький, Суми. ❤️‍🩹Project HOPE Project HOPE Безплатна психологічна та психосоціальна допомога ВПО та місцевим громадам. Локація: Львів. ❤️‍🩹 БФ «Право на захист» Право на захист Безплатна психологічна (індивідуальні консультації та підтримувальні групи) допомога мешканцям шелтерів та місць компактного проживання ВПО та постраждалих від воєнних дій. Локації: Київ та Київська обл., Запорізька обл., Дніпропетровська обл., Одеська обл., Полтавська обл., Сумська обл., Харківська обл., Херсонська обл., Чернівецька обл., Чернігівська обл.

✅ Право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, визначене законодавством, є у держслужбовців і посадовців держорганів, органів місцевого самоврядування (ОМС), обслуговуючі робітники держорганів і ОМС, військовослужбовців, працівників сфери культури, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників, а також медиків. Виплата матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань для посадових осіб та службовців ОМС передбачена підпунктом 3 пункту 2 Постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268. ☝️Конкретних підстав надання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань у нормативних документах немає, хоча вони можуть бути визначені колективним договором. Вагомість підстав визначає сам керівник. Читати далі

🛑Незадекларована праця – погано для всіх Незадекларована праця збільшує видатки роботодавців. Неформальна економіка і незадекларована праця сприяють створенню і існуванню недобросовісної конкуренції щодо тих суб’єктів господарювання, які у повному обсязі забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників. Використання незадекларованої праці для роботодавця це: - додаткові витрати часу та ресурсів на навчання працівників – досвідчені спеціалісти відмовлятимуться працювати на таких умовах або швидко знайдуть краще місце; - проблеми з отриманням банківських кредитів та інвестицій; - закритий вихід на нові ринки країн ЄС, Канади і ще кілька десятків країн, з якими Україна уклала угоди про вільну торгівлю; - у разі перевірки - істотні штрафи за порушення трудового законодавства тощо. ℹ️Інформаційний портал Держпраці: www.pratsia.in.ua