KADREX — кадровий експерт

❓Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку? Літні місяці в Україні часто приносять аномальну спеку, яка може негативно впливати на здоров’я працівників і знижувати їхню продуктивність. Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур. Коли варто скорочувати робочий день? ❗️Згідно з санітарними нормами та правилами, гранично допустима температура повітря на робочому місці не повинна перевищувати: • для офісних працівників — 28°C; • для осіб, які виконують фізичну працю — 26°C і нижче, залежно від інтенсивності роботи. Якщо температура перевищує ці межі, роботодавець зобов'язаний: • вжити заходів для зменшення навантаження; • забезпечити працівників питною водою та вентиляцією; • розглянути можливість скорочення тривалості робочого дня або запровадження гнучкого графіка роботи. Як оформити скорочення робочого дня? Основним документом є наказ, яким визначається зміна режиму роботи на період спеки. Зразок формулювання: У зв’язку з підвищенням температури повітря понад 30°C та з метою збереження здоров’я працівників, встановити з 15 по 31 серпня 2025 року скорочений робочий день з 09:00 до 15:00 без зменшення оплати праці. Чи зменшується оплата праці? Ні, якщо працівник працює менше з ініціативи роботодавця через погодні умови, заробітна плата зберігається в повному обсязі. Це вважається зміною умов праці, а не скороченням за ініціативою працівника. ⚠️ Важливо врахувати: • Тимчасове скорочення не потребує внесення змін до трудових договорів. • Для працівників з індивідуальними або гнучкими графіками варто оновити відповідні графіки роботи. • Якщо на підприємстві діє профспілка — рекомендується погодити рішення з нею. ✅ Підсумок Скорочення тривалості робочого дня в спекотний період — це не лише гуманний крок, а й юридично обґрунтований обов’язок роботодавця. Правильне оформлення відповідних документів дозволяє уникнути трудових спорів, зберегти працездатність колективу та підвищити лояльність працівників.

Підвищення окладів заднім числом: як оформити Якщо роботодавець планує підвищити посадові оклади працівникам, спочатку необхідно внести зміни до штатного розпису. Це можна зробити шляхом затвердження нового штатного розпису або видання наказу про внесення відповідних змін. На підставі оновленого штатного розпису роботодавець може видати окремі накази з кадрових питань тривалого строку зберігання про встановлення нових окладів. Працівників із такими наказами мають ознайомити під підпис.   Якщо наказ про внесення змін до штатного розпису видано, наприклад, 10 липня, але ним передбачено встановлення нових окладів із 1 липня, це не вважається порушенням трудового законодавства, оскільки йдеться про покращення умов оплати праці для працівників. Законодавство не містить вимоги, щоб наказ про підвищення окладів був виданий саме до дати, з якої встановлюються нові оклади. Відповідно до вимог чинного законодавства про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) під час дії воєнного стану працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці. При цьому така вимога стосується саме повідомлення працівників, а не дати видання наказу. Крім того, відповідно до статті 9 Кодексу законів про працю України роботодавець може встановлювати умови праці, які є більш сприятливими порівняно із законодавством. Тому встановлення підвищеного окладу з більш ранньої дати не порушує прав працівників, а навпаки — покращує їхнє становище. Водночас у наказі має бути чітко зазначено дату, з якої підвищуються оклади.

Довідка з місця роботи для держслужбовців відтепер онлайн у "Дії" Відтепер працівники органів, підключених до «Дія.Офісу», можуть отримати довідку з місця роботи онлайн у «Дії». Її можна замовити без паперової заяви й одразу завантажити у форматі PDF. Довідка підтверджує працевлаштування й може знадобитися для банку, оформлення соцвиплат, навчання, медичних послуг, отримання візи чи оренди житла. «Дія.Офіс» допомагає держслужбовцям вирішувати кадрові питання онлайн просто в «Дії». Послуга наразі доступна працівникам установ, які вже підключені до «Дія.Офісу» й мають у застосунку розділ «Держслужбовцям»: *️⃣Мінмолодьспорту; *️⃣Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку; *️⃣МОЗ; *️⃣Мінцифри; *️⃣ДП «ДІЯ». Перелік органів, підключених до "Дія.Офісу", надалі розширюватиметься.   Довідка формується одразу, без паперових заяв і очікування. Для цього: *️⃣ Відкрийте "Дію". *️⃣Перейдіть до розділу «Держслужбовцям». *️⃣Оберіть послугу «Довідка з місця роботи». *️⃣Замовте документ. *️⃣Отримайте готову довідку у форматі PDF. Щоб перевірити документ, достатньо відсканувати унікальний QR-код камерою смартфона. PDF-довідка має таку саму юридичну силу, як і довідка з місця роботи, видана роботодавцем офлайн.

Затверджено 18 професійних стандартів медсестринських професій В Україні завершено важливий етап формування сучасної системи професійних кваліфікацій медичних професій. 18 профстандартів медсестринських професій затверджено та опубліковано у Реєстрі професійних стандартів Національного агентства кваліфікацій. Стандарти створювалися відповідно до законодавства України, Методичних рекомендацій Нацагентства кваліфікацій, вимог Нацрамки кваліфікацій та планів діяльності Міністерства охорони здоров’я України на 2025 та 2026 роки. До роботи було залучено близько 150 членів робочих груп та 91 незалежного національного експерта. До складу робочих груп увійшли представники закладів охорони здоров’я та освіти, професійних асоціацій, роботодавців і професійної спільноти. Під час розроблення проводилися всеукраїнські експертні опитування. Загалом отримано понад 36 тисяч відповідей від медичних працівників, роботодавців, освітян та інших зацікавлених сторін. Розроблення професійних стандартів координувала команда ДУ «Центр розвитку медсестринства МОЗ України». До Реєстру професійних стандартів внесені такі: «Парамедик»; «Сестра медична (брат медичний) з реабілітації»; «Сестра медична (брат медичний) загальної практики — сімейної медицини»; «Сестра медична старша (брат медичний старший)»; «Сестра медична (брат медичний) з паліативної допомоги»; «Сестра медична (брат медичний) з догляду за ранами»; «Сестра медична (брат медичний) з догляду за хворими на дому»; «Сестра медична (брат медичний) — координатор»; «Сестра медична (брат медичний)»; «Акушерка (акушер)»; «Сестра медична (брат медичний) у педіатрії»; «Сестра медична (брат медичний) громади»; «Асистент ерготерапевта»; «Лаборант (медицина)»; «Гігієніст зубний»; «Помічник лікаря-стоматолога»; «Технік зубний»; «Лаборант (фармація)». Професійні стандарти розроблені за підтримки міжнародних партнерів та професійних організацій. 13 професійних стандартів розроблено за підтримки Товариства Червоного Хреста України та Міжнародної Федерації товариств Червоного Хреста і Червоного Півмісяця (IFRC), професійний стандарт «Парамедик» – за підтримки Всесвітньої організації охорони здоров’я, ще чотири професійні стандарти – за підтримки професійних асоціацій за відповідними напрямами. Затверджені професійні стандарти створюють основу для розвитку системи професійних кваліфікацій, оновлення освітніх стандартів та освітніх програм, впровадження нових професійних ролей, розвитку безперервного професійного розвитку та вдосконалення кадрової політики у сфері охорони здоров’я. Вони також сприятимуть реалізації Стратегічних напрямів розвитку медсестринства та виконанню євроінтеграційних зобов’язань України у сфері розвитку людських ресурсів охорони здоров’я. Наступним етапом стане впровадження професійних стандартів у практичну діяльність закладів охорони здоров’я, систему освіти, кадрову політику та професійний розвиток фахівців. Урядовий портал

⚖️ Верховний Суд підготував дайджест судової практики з питань трудового та податкового законодавства за I півріччя 2026 року Верховний Суд продовжує робити пошук релевантної судової практики зручнішим і продуктивнішим для вас. До вашої уваги – узагальнення піврічної практики Верховного Суду: сотні правових позицій Великої Палати ВС та касаційних судів у складі ВС, які вже формують тенденції національного правозастосування, зібрано в одному дописі. У дайджесті судової практики ВП ВС та оглядах судової практики Касаційного адміністративного суду у складі ВС, Касаційного господарського суду у складі ВС, Касаційного кримінального суду у складі ВС і Касаційного цивільного суду у складі ВС за І півріччя цього року, зокрема, систематизовано: ✔️ найсвіжіші підходи ВС до вирішення спорів щодо земельних, трудових, договірних, корпоративних правовідносин; ✔️ результати розгляду справ щодо питань соціального захисту, застосування персональних санкцій, дисциплінарної відповідальності суддів, регулювання господарської діяльності, військового обліку та мобілізації, захисту прав інтелектуальної власності, процедур банкрутства, оподаткування, охорони довкілля тощо; ✔️ нюанси застосування норм загальної та особливої частин кримінального права України. Зберігайте добірку, щоб не загубити:   дайджест судової практики ВП ВС за І півріччя 2026 року; огляд судової практики КАС ВС за І півріччя 2026 року; огляд судової практики КГС ВС за І півріччя 2026 року; огляд судової практики ККС ВС за І півріччя 2026 року; огляд судової практики КЦС ВС за І півріччя 2026 року.

Роботодавці тепер можуть звіряти та оновлювати військово-облікові дані працівників онлайн через портал Дія. Зміни, про які можна повідомляти через портал Дія: • прийняття працівника на роботу або звільнення; • зміна прізвища; • зміна місця проживання. Для цього керівник підприємства або уповноважена особа авторизується на порталі, вносить дані та ставить електронний підпис. Якщо інформацію подано онлайн, дублювати її на папері не потрібно. Відомості про прийняття на роботу або звільнення після перевірки оновлюються в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 72 годин. Менше ручної роботи для роботодавців і ТЦК та СП, менше ризику помилок — і актуальніші дані у системі військового обліку.

🧰 Види трудових договорів

🤝 Уникнути непорозумінь і зафіксувати домовленості роботодавця та працівника допомагає трудовий договір. Є випадки, коли це не просто варто, а потрібно зробити в письмовій формі. Коротко розповідаємо на картках, а більше про види трудових договорів та інші нюанси шукайте на порталі «Праця360». 360.pratsia.in.ua

Види відпусток, які надаються під час воєнного стану: інфографіка від Держпраці У Держпраці нагадали про види відпусток, які надаються під час воєнного стану. Детальніше про це – в інфографіці.