Лилия Рамазанова

Мои зоны роста на июль: ▫️Отвечать на сообщения сразу ▫️Ложиться спать до 23:00. (кажется, это моя вечная зона роста😅) ▫️Вернуть регулярные силовые ▫️Снимать ещё больше видео в моменте ▫️Вообще планер на июнь август плотно расписан рабочими вопросами. Когда об этом думаю, у меня сердце начинает биться быстрее) Как муж говорит-я никогда не угомонюсь)) Для меня это и есть то самое чувство, когда живёшь своей жизнью ▫️Больше свиданий с мужем 🩷. Лето всё-таки. Дочь в лагере - будем гулять по Москве и открывать новые места. ▫️Больше кайфовать⛱️ Потому что, когда жизнь проходит сразу в 2 городах, а в августе ещё и в 3, особенно важно не забывать останавливаться. Выдыхать. Оставлять себе время просто побыть в тишине и собрать мысли в кучу У вас какие цели?

Еще одно важное событие🏆🤩Делюсь радостью, мыслями, впечатлениями

🤍 В Академии запуск нового потока на обновленную программу Профессиональный косметолог Иногда думаю: почему мы не можем просто оставить курс как есть? Не лучше ли потратить это время на что-то новое? Но у нас не бывает или/или. Мы постоянно пересматриваем, обновляем, добавляем. И параллельно создаем новые проекты. Совсем скоро запускаем сразу два новых направления в Академии. Уже самой уже не терпится их рассказать😁😇 Есть мысли? чтобы вам хотелось? Проекты зажигают, но времени в сутках катастрофически не хватает

🤍 Сходила на конференцию для руководителей в сфере эстетической медицины. Хотелось увезти десятки инсайтов. А по факту действительно сильных докладов оказалось совсем немного. Приятным исключением стало выступление Яны Александровны Юцковской. Всегда ценю ее за критическое мышление, глубину и точность формулировок. Кстати, обратите внимание на цитату на фото с ее выступления: В космическом научном центре NASA висит плакат с пчелами, на котором написано: «С точки зрения аэродинамики тело пчелы совершенно не приспособлено для полета. И хорошо, что она сама об этом не догадывается» 😁 Иногда самые большие ограничения существуют только в нашей голове💯 А в остальном поймала себя на мысли, что информации сейчас очень много. Но действительно ценный практический опыт опыт становится все большей редкостью. На второй день даже не пошла. Несмотря на то, что было оплачено..

🤍 По производству ELARIS пока ждем СГР. Кажется, мой оптимизм уже вышел на профессиональный уровень😁 Вообще у нас уже готовы 2 продукта. И если смотреть только с финансовой стороны, можно было бы уже выходить на рынок. Знаю тех, кто и с одним выходят) Но это не мой подход. Мне не нравится делать что-то точечно. Мне важно сразу создавать сильный бренд, который позволит врачу и пациенту получать действительно комплексные решения, а не отдельные продукты. Хоть многие и топят против перфекционизма, говорят, что на старте лучше сделать «хоть как-то», а потом постепенно наращивать. У меня такой настройки нет. Пусть это занимает больше времени. Но у меня есть внутренняя планка, которая лежит в основе всех моих проектов. Это тот уровень, ниже которого я просто не готова работать. Именно поэтому пациенты доверяют мне и моей команде, гости выбирают наше SPA, врачи приезжают учиться в Академию, а наши проекты ежегодно получают профессиональное признание. Но сидеть и ждать - точно не наш вариант😉 Пока оформляются документы, мы не сидим сложа руки: расширяем линейку и готовим следующий этап. В общем работа идёт полным ходом, скоро все будет😍🙌🏻

Ну что, продолжу делиться итогами месяца 🤍 Выстраиваю систему в ELARIS. Требует погружения на 120% В клинике я всегда сама выстраивала все процессы: стандарты процедур, сервиса, маркетинга, обучение команды, систему управления. А еще десятки вещей, которые со стороны не заметны: как общается команда, как принимаются решения, как выглядят отчеты, как проходит передача информации, как разбираются ошибки. Для меня нет задач «не уровня руководителя». Из таких деталей потом складывается результат. Кстати, после моего переезда в Дубай, до меня доходили разговоры, что без постоянного участия руководителя все развалится🤨 Произошло наоборот😉.Мы стали сильнее, команда - результативнее, самостоятельнее❤️❤️❤️ Отчасти поэтому, веря в силу команды, при формировании ELARIS, я сознательно решила попробовать другой подход, который сегодня рекомендуют многие бизнесмены😎: собрать сильных людей, дать больше свободы и самостоятельности. Но практика снова подтвердила мой собственный опыт. Сильные команды не собирают. Их выстраивают. Важно быть внутри процессов на 120%, особенно на старте - задать стандарты, мышление, скорость работы, уровень ответственности и культуру принятия решений. И только после этого появляется по-настоящему самостоятельная команда. В общем сильная команда - это не удача. Это результат правильно выстроенной системы💯