СУП готов

Презентация спикера уже здесь, скачивайте по кнопке ⬇️ Решили на помнить на случай, если чуствуете себя неуверенно в процессах оформления документов в связи с последними изменениями законодательства. В Высшей Школе Кадровика для вас есть классные курсы: ➡️ Курс «Аудит кадровых документов и процедур». После обучения научитесь думать как инспектор ГИТ и будете контролировать работу отдела кадров по тем же правилам, по которым ГИТ и Роскомнадзор проверяют компанию. ➡️ Курс «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных». С помощью программы проведете аудит воинского учета в компании и оформите недостающие ЛНА, стенд, а также внедрите необязательные, но полезные журналы, которые помогут в работе и оценит военный комиссариат. ➡️ Курс «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста». Программа поможет наладить работу кадровика с персональными данными: вы узнаете, как правильно собирать, обрабатывать, хранить и передавать данные. Разработаете шаблоны согласий на обработку и распространение персданных по правилам Роскомнадзора. Сразу ко всем программам вы можете взять сегодня пробный доступ — посмотреть уроки и получить новые навыки 🔥

Ждем всех на вебинаре Надежды Киселевой, на тему «Кадровые изменения — 2026: что проверить в документах и процедурах» На вебинаре узнаете, какие изменения законодательства требуют пересмотра кадровых документов и процедур, и что важно проверить, чтобы работать по новым требованиям. Совместо с автором уроков Высшей школы Кадровика и экспертом по трудовому праву: Разберем изменения, которые влияют на повседневную работу кадровой службы: новые правила установления испытательного срока, повышение лимита сверхурочной работы, дополнительные гарантии для работников, обновленный порядок увольнения за хищение и другие нововведения 2026 года. Покажем, какие кадровые документы, локальные акты и процедуры стоит проверить и скорректировать, чтобы избежать ошибок в работе и претензий со стороны работников и контролирующих органов. ⬇️Презентацией поделимся ниже.

⬆️На видео на HR-конгрессе попали авторы и постоянные эксперты программ в Высшей школе Кадровика, Александра Маркина и Георгий Мжванадзе. Как считаете вы? Виновен или нет сотрудник если пропал после отпуска? ➡️ В программе «Трудовые споры: бесконфликтное разрешение и победа в суде», эксперты подробно разобрали как работники используют ошибки при увольнении в своих интересах. Кадровики сейчас должны быть юридически подкованы, к сожалению, это подтверждает последняя практика по трудовым спорам. Подробная информация о программе ее блоках и авторах курса здесь. Советуем взять пробный доступ бесплатно и заглянуть в уроки про споры из-за дисциплинарных наказаний 🤫 🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствия Сотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить. ✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. Возможно, он не может выйти на связь или сообщить, что произошло. Важно не торопиться, а зафиксировать отсутствие, направить запросы, собрать документы и аккуратно пройти процедуру. Уволить за прогул можно, но только если компания доказала, что причины отсутствия неуважительные. А у вас были случаи, когда сотрудник исчезал после отпуска? Ждем ваши истории в комментариях ⬇️ 🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️

Приглашаем на встречу с преподавателем: «Кадровые изменения — 2026: что проверить в документах и процедурах» 🗓 Когда: 17 августа в 13:00 Участие бесплатное, регистрация уже открыта. На вебинаре разберем ключевые кадровые изменения 2026 года: новые правила испытательного срока, сверхурочной работы, гарантии для сотрудников и увольнения за хищение. Покажем, какие документы и процедуры нужно проверить, чтобы избежать ошибок и претензий. 👤 Спикер: Надежда Киселева, экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт образовательных проектов по трудовому законодательству и HR. Лекции Надежды Киселевой также входят в программу повышения квалификации «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026», посвященную изменениям трудового законодательства этого года. Регистрируйтесь по ссылке, чтобы подключиться к прямому эфиру и получить запись после вебинара. 🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

Риски использования личного автомобиля в работе Сотрудник использовал личный автомобиль в служебных целях. По трудовому договору компания компенсировала ему износ машины и расходы на бензин. Во время возвращения со служебного задания работник превысил скорость, съехал в кювет и разбил автомобиль. Виновником ДТП признали самого водителя. После увольнения сотрудник потребовал у бывшего работодателя 335 тысяч рублей за утраченную машину. Он ссылался на условие договора о компенсации износа автомобиля. ➡️ Апелляция и кассация отказали во взыскании стоимости машины. Суды указали, что работодатель не обязан возмещать ущерб, который возник из-за виновных действий самого сотрудника. При этом компания все же выплатила 35 тысяч рублей компенсации морального вреда. ↖️ Причина в том, что работодатель знал о ДТП, но не провел расследование несчастного случая на производстве. Это признали нарушением трудовых прав сотрудника. В программе «Трудовой договор и ЛНА: как оформлять, чтобы законно наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей и нарушения дисциплины» разберете реальные ситуации из практики. Важно! Это авторская программа Надежды Киселевой и Елены Карсетской, на которой вы узнаете, можно ли удержать с работника всю сумму материального ущерба сразу, если он сам не возражает, и какие ограничения действуют для работодателя. Также разберете другие кейсы по дисциплинарной и материальной ответственности с учетом позиции судов. Для подписчиков канала действует пробный доступ к программе.

Последний день перед сокращением считается рабочим, но у сотрудника есть выбор Сотрудник должен отработать последний день перед увольнением по сокращению. Именно эта дата считается днем прекращения трудового договора. ➡️ Однако работник старше 40 лет может использовать последний рабочий день для прохождения диспансеризации. За ним сохраняются должность и средний заработок. В результате сотрудник может: ⚪выйти на работу и отработать последний день; ⚪пройти диспансеризацию, если дата заранее согласована с работодателем. Диспансеризация не переносит увольнение. Трудовой договор прекращают в установленную дату. ↖️ Увольнение и сокращение персонала не всегда проходят по однозначному сценарию: многое зависит от обстоятельств и соблюдения процедуры. Чтобы увереннее принимать кадровые решения и прокачать профессиональные навыки, изучите программу «Кризис-кадровик: кадровые решения для сокращения фонда оплаты труда» В отдельном блоке с Александрой Маркиной, юристом по трудовому праву крупной биотехнологической компании, разберете: ⚪основные правила сокращений; ⚪нужно ли обосновывать сокращение; ⚪кого выбрать для сокращения; ⚪что делать, если руководитель передумает сокращать сотрудников. 🟠 Суп готов в Telegram | Сообщество ВК | Канал в MAX

Кадровый нон-стоп: прямые эфиры для кадровиков и HR 📅 29 июля приглашаем присоединиться к серии бесплатных прямых эфиров с экспертами по кадровому делу, трудовому праву, охране труда и управлению персоналом. За один день разберем главные рабочие ситуации кадровика и HR: изменения с 1 сентября, оформление сотрудников-инвалидов, премирование, несчастные случаи, миграционный учет и построение системы обучения в компании. В программе: ✨ 10:00–10:30 @tg_kdelo Виктория Полякова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Изменения с 1 сентября 2026 года: как подготовиться кадровикам ✨ 10:30–11:00 @kashinasot Анастасия Кашина, эксперт по охране труда Произошел несчастный случай: что делать, особенно в первые 24 часа ✨ 11:00–11:30 @anasboy Анастасия Бойцова, руководитель обучения, развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций ✨ 11:30–12:00 @trud_kadry_zp Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства Премии: когда можно снизить размер или отказаться от выплаты ✨ 12:30–13:00 @firstkadry Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, главный редактор Системы Кадры Участники СВО: квоты для приема и трудовые гарантии ✨ 13:00–13:30 @migration_expert Ольга Вьюник, практикующий эксперт по миграционному законодательству Мой сотрудник — в реестре контролируемых лиц: что делать кадровику и компании, чтобы сохранить работника и избежать штрафов ✨ 13:30–14:00 @kadrovikjulia Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров с 25-летним опытом, кадровый аудитор и консультант Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами ↖️ Участие бесплатное. Переходите в бот и получите ссылку на трансляцию, а после эфиров сможете забрать презентации и полезные материалы.

Вебинар на тему «Оценка персонала 5+: как не разрушить команду, внедряя KPI» уже начался! Подключайтесь к прямому эфиру. Презентацию спикера с основными тезисами можете скачать по кнопке ниже ⬇️

Как вы считаете, должен ли работодатель компенсировать временно переведенному на удаленку работнику затраты на оборудование?

Нужно ли публиковать политику обработки персональных данных на сайте компании?

Петров работает по должности продавца, а еще по совместительству завхозом. Как его табелировать?

Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста ✨ Персональные данные сотрудников требуют не только внимательного отношения, но и четкого соблюдения требований законодательства. Как организовать работу без нарушений, подготовиться к проверкам и минимизировать риски для компании? Ответы на эти и другие практические вопросы — в программе повышения квалификации «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста». ↖️ Начать учиться прямо сейчас #программы Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

Июньский дайджест Первый месяц лета был насыщенным. Собрали в одном посте самые полезные материалы июня — программы, рекомендации и практические советы, которые помогут в ежедневной работе. Программы: ↖️ «Аттестация персонала: организация, увольнение по итогам и работа с претензиями» ↖️ Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты ↖️ Дисциплинарные увольнения: как без риска расстаться с нарушителем Рекомендации: ↖️ Проводите аттестацию сотрудников? Тогда обратите внимание на положение об аттестации. ↖️ ПВТР: положения, которые вызовут вопросы ↖️ Как хранить персданные работника, чтобы избежать новых штрафов ↖️ Как примирить сотрудников отдела ↖️ Как правильно выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если планируете обжаловать решение суда ↖️ Ненормированный рабочий день: 4 ошибки в кадровых документах, которые могут привести к затратам #дайджест Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс

Делимся с вами расписанием встреч с преподавателями и экспертами на июль ➡️ На встрече с Ксенией Лабутиной обсудим, как HR выйти за рамки подбора: повысить операционную эффективность и внедрить регламенты, которые приносят реальную пользу бизнесу. Бесплатная регистрация ➡️ Во второй части вебинара Надежда Киселева поделится секретами, как составить идеальное уведомление о даче объяснительной и какие шесть способ его вручения существуют. Бесплатная регистрация ➡️ В третьей части вебинара с Надеждой Киселевой разберем, как оформить каждый пункт приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, чтобы к документу не придрались ни проверяющие, ни суд. Бесплатная регистрация #вебинар Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс