Emirati in words

Пришло время арабистов. Российские школьники начнут изучать арабский язык с 1 сентября Министр просвещения России Сергей Кравцов утвердил программу изучения арабского языка в российских школах, которая начнет действовать с 1 сентября нового учебного года, сообщила пресс-служба ведомства. «Утверждена программа изучения@ арабского языка в российских школах, которая начнет действовать с 1 сентября нового учебного года», — заявил Кравцов на рабочей встрече с министром просвещения ОАЭ Сарой бинт Юсеф Аль-Амири https://www.rbc.ru/rbcfreenews/6a35b3fe9a794776e61fe231

ИИ и озвучка на эмиратском диалекте? Какие ИИ-использовать? Чего ожидать, если клиенту хочется создать AI-клип с AI-озвучкой на арабском литературном или даже диалекте одной из стран Залива? Дано: «хочу в ИИ полностью для арабских инвесторов сделать аутентичный видеорилс с арабами, говорящими на родном диалекте. Вот вам сценарий, вот готовый перевод» Процесс решения: через связки одной, второй, десятой ИИ-нейросетей начинается генерация видеоряда (который в принципе дается сегодня проще), а затем озвучки УЖЕ готового текста и lip-syncing звука с мимикой героев Что получается неплохо: видео сненерировать с образами, похожими на реалии, достаточно просто А далее - что не получится с первых 10 раз? Озвучка. Уже переведенного текста на арабский - озвучка на диалекте. Потому что лингвистические модели ИИ не умеют работать с арабским языком. ИИ начинает галлюцинировать и читать слова «как получится», вставлять слова из других соседних языков, не разбираясь в целом, типа «а что не так?») В итоге звукорежиссер и дизайнер видео без знания арабского сами не могут принять решение, какая озвучка верно прочитана, а какая таинственно искажена галлюцинациями ИИ. И тут приходят к арабистам, к нам. Мол «посмотрите, пожалуйста, совпадает ли звук и текст». Он не совпадает 7 из 10 раз. Нужно еще 20-30 итераций видео и звука на один и тот же текст. Помогаем подобрать опции из арабских LLM /AI. Вместе слушаем, арабская рулетка + арабист = решение и успех) А вы говорите, что без обращения к спецам арабского можно обойтись) английского хватит? Нет. Учите арабский) или приходите к нам в @Jobforarabists Занавес

Заметки рекрутера в ОАЭ Выпуск 97 О том, как резюме превращать в международный профайл #резюме #работаработа

Часто путают два формата карьерных консультаций. Есть общий — с нашим HR-менеджером или рекрутером. А есть MEET CEO — где на встречу выхожу лично я. Разница не только в цене, но и в том, что вы получаете на выходе. New Me — честный разбор резюме и LinkedIn Что ваш профиль на самом деле транслирует работодателям в ОАЭ и странах Залива? Без общих фраз — только конкретика и правки, которые реально меняют отклик. 💵 30 минут Career Upgrade — оценка конкурентоспособности Разбираем: где ваша роль сейчас на рынке ОАЭ, какова ценность профиля для локальных работодателей, какой прогноз роста при релокации. На выходе — чёткий стратегический вектор и аргументы, которые работают в переговорах о зарплате и позиции. 💵 1 час 40 минут Job Hunting — сопровождение до оффера Это не разовая встреча, а совместная работа на месяцы: карьерная стратегия под GCC, адаптация позиционирования, целевые контакты, подготовка к ключевым интервью — от намерения до предложения о работе. ⏳ 3–6 месяцев - очень дорого Формат MEET CEO — это не про «дать совет со стороны», а про решение с полным пониманием рынка изнутри: в ОАЭ с 2012 года, кадровое агентство, бюро переводов, школа арабского и центр адаптации бизнеса — весь этот опыт заходит в один разговор с вами. 📅 Записаться можно через Calendly (ссылка на сайте, раздел MEET CEO) или в Telegram — @viachesslav https://jobforarabist.com/course/arabic-for-executives

Часто арабисты спрашивают про рынок вакансий в Саудовской Аравии. Отвечаем) https://www.instagram.com/reel/DbSnLjZtHJU/?igsh=MWhsYXJxdzhhMHlqbQ==

Пока вы отдыхаете, мы в канале «Книжная полка арабиста» открыли бесплатный марафон обмена книжками для арабистов) https://t.me/arabiclibraryonline/2116

Интересный год 2026 все-таки: во многом неожиданный, трудный, непрозрачный, но заставляющий идти вперед и адаптироваться, фильтровать, пересматривать, перестраивать, и еще много каких глаголов с приставкой «пере..». Регион стран Залива значительно перестраивается. В рекрутинге запросы из разряда подбора команд внутренних ПЕРЕшли в разряд задач подбора команд менеджеров по продажам бизнесам, которые остаются в регионе. Сами тоже эту гипотезу внутри проверили, есть над чем поразмыслить. Видим как медленно, но заходят и перестраивают стратегию индустриальные проекты. Много подбора по позициям сервисным in-house прямо подвисло в воздухе, до осени на паузе. Подождем. По карьерным запросам - приостановил jobhunting, пусть регион устаканится. Остались только разные консультации с разной глубиной погружения и форматирования. В бюро переводов - спрос на легализацию документов вырос, на сопровождение поступления в эмиратские именно арабские университеты, оформление доверенностей. Устные переводы сдаинулись на осень. Зато задачи по переводам в зум-переговорах - подросли число. В школе арабского - прекрасно прижился летний формат онлайн-курса «без обязательств» дешево, но сердито: Ученик покупает курс на месяц, мы не мучаем его бесконечными домашними заданиями, просто посещает занятия онлайн в большой группе с фиксированным расписанием, когда у него есть время. Зато удобно и не напрягает. Это возможнл только в группах от 10 человек. А индивидуальные взрослые бизнес-ученики - так и остаются ведущим паровозом. Интересно. Наши образовательные продукты с университетами идут шестой год подряд, продолжаем создавать кадры для рынка, каким бы этот рынок ни был. И понимание важности того практического взгляда, который изнутри имеет бизнес, растет. В нашем merge & aquisition пилоте через проект Mena Invest - куча запросов на инвестиции, разные раунды, чеки, на продажу бизнеса, лицензий. Все ищут деньги. Хотя их нужно создавать, а бизнесам- обьединяться, коллаборироваться. В консалтинге и сопровождении проектов, которые входят в регион или хотят - большой спрос на партнерства с арабским бизнесом, но как же по-разному стороны видят эти партнерства… Поэтому хорошо пригождается наш формат онбординга в мышление по-восточному через наши продукты по кросс-культурной коммуникации. Главное слово - перезагрузка. И это все равно к лучшему. И - надо открывать новые направления. Так, мы перезапустили наш сервис VipCAR для арабских туристов в России, делаем сервис «красная кнопка» для них же. Много гостей из Залива сегодня едут к нам в гости, приятно. Помогаем и хотим помогать больше. Наш книжный онлайн-магазинчик про Восток и для арабистов пересобираем, свою библиотеку пополняем. И Возвращаемся к истокам. с чего начинали 11 лет назад - с арабистов. Даже внутренние процессы на арабистов больше снова переворачиваем, еще больше усиливая внутренний кадровый состав из арабистов. Это всегда было нашей эксклюзивностью, нашей «темой» и ей должно оставаться. Всем добра.

Заметки рекрутера в ОАЭ Выпуск 96 Иногда компании приходят за рекрутингом. А настоящая работа начинается потом. За последние годы я всё чаще замечаю одну закономерность. Большинство проектов начинается с очень понятного запроса. «Помогите найти сильного IT Director». «Нужен Senior Commodities Trader». «Ищем COO для нового офиса в Дубае». «Подберите Head of Sales для запуска бизнеса в Саудовской Аравии». И это абсолютно логично. Executive Search и подбор руководителей - самый понятный и прозрачный способ начать сотрудничество. Но очень редко проект заканчивается только подбором. Через несколько встреч мы уже обсуждаем совсем другие вопросы. Какую управленческую команду действительно стоит строить на старте в ОАЭ? Почему два одинаково сильных кандидата будут совершенно по-разному восприниматься собственником бизнеса? Какие компетенции действительно критичны именно для рынка GCC? Как выстроить взаимодействие между локальной командой и экспатами? Почему руководитель с прекрасным международным опытом месяцами не может найти свою роль в регионе? Что стоит изменить ещё до выхода на рынок, чтобы не пришлось исправлять дорогостоящие ошибки позже? За пятнадцать лет работы между Россией и странами Залива я всё больше убеждаюсь, что правильные кадровые решения редко существуют отдельно от понимания самого региона. Именно поэтому сегодня наша работа давно вышла за рамки классического рекрутинга. Мы продолжаем закрывать управленческие позиции и проекты Executive Search, но одновременно сопровождаем компании при выходе на рынки ОАЭ и Саудовской Аравии, помогаем руководителям разобраться в специфике региона, работаем с локализацией бизнеса и документов, сопровождаем переговоры, реализуем корпоративные программы по арабскому языку и деловой коммуникации, а также проводим индивидуальные консультации для собственников бизнеса и руководителей, когда задача требует более глубокого погружения в контекст. Формально всё это разные направления. На практике - это один процесс. Понять задачу. Понять рынок. Принять правильное кадровое решение. Именно поэтому многие проекты сегодня начинаются уже не с обсуждения вакансии или резюме, а с индивидуальной консультации. За полтора-два часа мы подробно разбираем конкретную ситуацию: как сегодня воспринимается компания или руководитель рынком GCC, какие кадровые решения действительно усилят бизнес, какие карьерные или управленческие сценарии реалистичны именно сейчас, где находятся основные риски и какие шаги стоит сделать в первую очередь. Очень часто именно после такого разговора становится понятно, нужен ли компании Executive Search, требуется ли стратегическое сопровождение выхода на рынок или руководителю достаточно скорректировать собственное позиционирование, чтобы значительно повысить свои шансы в регионе. Иногда итогом становится успешно закрытая вакансия. Иногда - новая структура команды или совершенно другой взгляд руководителя на собственную карьеру. Наверное, именно поэтому мне по-прежнему нравится заниматься тем, чем я занимаюсь уже много лет.

Про поколения талантливых арабистов Каждый год для меня большая честь участвовать в итоговых экзаменах по арабскому языку у бакалавров и магистров на филологическом факультете Российского университета дружбы народов в Москве — в качестве члена экзаменационной комиссии. Также я имею честь быть председателем экзаменационной комиссии по ряду программ дополнительного образования по арабскому языку — например, «Арабский язык с нуля» и «Бизнес-арабский». Для меня это никогда не было просто формальной академической процедурой. Это всегда очень личный, очень тёплый и важный момент. Ты видишь, как растут новые поколения востоковедов, арабистов, переводчиков, исследователей, специалистов по арабскому языку. Видишь их волнение, подготовку, характер, интерес, уверенность — и будущее. И каждый год ловишь себя на одной и той же мысли: значит, всё не зря. Есть продолжение. Есть новая смена. Есть кем гордиться. Арабистика жива, сильна и развивается. И для меня огромная честь быть частью этого пути. И поэтому у меня есть Job for arabists - Вакансии для арабистов

Вот что я люблю в ОАЭ: моменты, когда разговор о книге с её автором превращается в историческую встречу с основателем и председателем Hussain Lootah & Associates — Его Превосходительством Хуссейном Лута, заместителем советника Федерального национального совета ОАЭ в Абу-Даби в 1984–1996 годах. Книги соединяют людей, создают новые возможности, а лучшие воспоминания остаются с нами навсегда. Горжусь возможностью встречаться с легендами ОАЭ. Благодарю за эту встречу.

Приятная новость накануне ПМЭФ) Пусть в этом году не принимаю прямого участия в ПМЭФ 2026, но к этому историческому с точки зрения концепции сезону ПМЭФ, когда почетным гостем является Саудовская Аравия, как раз вышла публикация моей статьи на тему "Партнерство по-восточному» на бумаге ив журнале BRICS Business Magazine и онлайн на их портале. С полным текстом можно ознакомиться по ссылке ниже, а также найти в кулуарах ПМЭФ в журнале непосредственно:) С уважением, Вячеслав Елисеев https://bricsmagazine.com/idei/mneniya/partnerstvo-po-vostochnomu/?fbclid=PAVERFWASHOKZleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZA8xMjQwMjQ1NzQyODc0MTQAAaf7OTHfqNDX9j3FizpYbRjCObLYhWGqKsg8QFPx8QUmtH2gxrA1Vm3S7y809Q_aem_P5ZTAPG81hcUfOSO6pe-Rw

Выпуск 95 из «Записок рекрутера в ОАЭ» Почему я люблю рекрутинг? Главное, что мне по-прежнему нравится в этой работе: люди и работа всё-таки находят друг друга. Не всегда быстро, не всегда линейно, не всегда через красивую вакансию на LinkedIn, но находят. И это ж страсть как классно, когда в таком корпоративном браке счастливы обе стороны. Я видел чудеса на этом рынке. Конечно, видел. И сам их делал))) CTO с зарплатой 20 тысяч долларов в месяц - за 24 часа, три созвона и одну встречу? Да, было. Юрист-международник, который за несколько точных встреч вышел на роль GR-советника и трёхлетний контракт в Саудии? Тоже было. Знаете, когда это случается? Когда вакансия фактически создаётся под человека. Когда собственник за пятой чашкой чая вдруг понимает, что перед ним не просто «ещё один кандидат», а возможное решение стратегической проблемы. Причём той самой проблемы, которую он сам в упор не видел. Вот это и есть чудо рекрутинга: профиль, который не прошёл бы через стандартный HR-фильтр, вдруг оказывается абсолютно точным для бизнеса именно в эту минуту. Но чудо здесь всё-таки не случайность. На Востоке вообще мало что бывает случайным. Обычно до этого была проделана аккуратная, невидимая работа - и самим кандидатом, и его наставником-рекрутером: упаковка профиля, понимание рынка, правильная подача, правильные люди, правильный момент и очень бережная коммуникация. Вот эту скучную часть многие недооценивают, а потом удивляются: «Резюме сильное, а рынок молчит». Кого я обычно беру на такое сопровождение? В первую очередь - кандидатов, которые уже давно в регионе. Чем дольше вы в рынке, тем выше ваш добавочный коэффициент. Потому что в Заливе важны не только должности и названия компаний. Важны контекст, адаптация, деловая интуиция, понимание местной скорости, культуры решений, характера собственников, внутренней логики бизнеса. Если человек уже несколько лет в UAE, KSA или GCC, у него появляется то, что невозможно быстро «дописать» в CV: региональная плотность опыта что ли. Это не всегда красиво видно в резюме, но очень хорошо чувствуется в разговоре. И вот здесь у многих сильных кандидатов начинается самое интересное. Вроде опыт есть. Регион есть. Деньги на рынке есть. Люди тебя уважают. Но внутри всё равно сидит ощущение: «Меня как будто не так читают». Или: «Я явно могу претендовать на большее, но не понимаю, где именно меня недооценивают». Или ещё проще: «Я чувствую, что рынок поменялся, но не могу поймать, как теперь правильно заходить». Вот для этого, честно говоря, и нужны не только job hunting-треки, но и консультации. 1-to-1 и без прикрас. Продолжение следует

В контексте перенасыщенности инфополя на тему «регистрация бизнеса в ОАЭ», и исходя из стремления разобрать заблуждения «по косточкам», да и по причине уже оскомины от противоречивой и недостаточно качественной информации из «разных утюгов», все-таки решил на эту тему высказаться, что накопилось) а накопилось многое) Читайте на РБК теперь, господа) https://companies.rbc.ru/news/g633NtxoRc/skolko-stoit-otkryit-kompaniyu-v-oae/

Выпуск 94 из «записок рекрутера в ОАЭ» Почему я нечасто беру дорогих кандидатов на job hunting в странах Залива? Потому что все-таки, хотите вы этого или нет, но это не услуга «найти работу за месяц». Потому что очень часто кандидат - и я его понимаю искренне - приходит с ожиданием: «У меня - сильный профиль, ну, посмотрите, сударь, а у вас, сударь, ну, эти как его, связи, вас знают, вы знаете давайте быстро меня там ну куда-то.. того это.. устроим», - чаще всего я не беру такой трек. Не потому, что привязок мало. А потому что рынок Залива как-то по-другому все-таки не работает, особенно на рынке нелинейных вакансий, которые нигде не публикуются. Совсем нигде. А то, что публикуется - вы сами сможете найти, наверное. Здесь редко срабатывает прямолинейная логика: отправили CV, затем получили интервью и вышли на оффер. Особенно если речь идёт о senior, executive или дорогом профессиональном профиле, который, конечнаааа, региону нужен. Работает другое. Работает мэджик момент. доверие от кандидата к рекрутеру, без шантажа, «вы ж говорили, что..) - работает триггер. У собственника, партнёра, CEO или decision-maker’а должна «зажечься лампочка»: «А ведь именно такой человек может решить задачу, которую мы давно откладывали» или «А мы, кажется, не туда смотрели» или вообще «А под новый проект нам нужен не сотрудник, а.. другой тип мышления». Вот тогда начинается настоящий разговор.. про будущую ценность, от которой мурашки по коже, у меня и у клиента. И начинается перебирание в уме, шуршание файлов, фильтры, папки, чаты, попытки вспомнить «где ж блин этот профиль был, как же его звали-то)))» живой интерес, перебирание, подбор драгоценного кандидата, как драгоценного камня в корону клиента) Поэтому трек может занять 3 месяца. Может 6 месяцев. Иногда 9 месяцев. Бывает по-разному. Чудо бывает, когда кандидат потерял надежду, и тут.. тарааам! «хотите прийти на собеседование и попробоваться тут вот?)» Продолжение следует

Эксклюзивные программы от основателя Job For Arabists Арабский язык как рабочий инструмент: для бизнеса, переговоров и новых возможностей Я редко называю арабский просто «иностранным языком». Для меня это язык, который больше 20 лет открывает двери: к людям, странам, переговорам, доверию, бизнесу и решениям, которые невозможно получить только через переводчика или только через английский. Когда-то арабский начался для меня как профессиональная специализация. Потом он стал частью жизни, работы, бизнеса, рекрутинга, международных проектов и общения с людьми, которые принимают решения на рынках ОАЭ, Саудовской Аравии и всего арабского мира. Я делаю это потому, что хочу вернуть арабскому языку его настоящий масштаб. Это не экзотика, не «сложный восточный язык» и не декоративный навык для резюме. Это язык капитала, доверия, дипломатии, торговли, карьеры и человеческих связей. И мне важно передавать его именно так - не как набор правил, а как способ думать, говорить, договариваться и действовать в регионе увереннее и тоньше. Поэтому я снова открываю личные форматы работы с арабским языком - онлайн и офлайн. Не массовый курс. Не программа «по учебнику». А живая работа для тех, кому арабский нужен как практический капитал: в бизнесе, управлении, переговорах, международной карьере и работе с рынками Залива. 1. Персональная онлайн-работа со мной для предпринимателей, руководителей, C-level и специалистов, работающих с арабским рынком / форматы: Executive Arabic, VIP Arabic, Business Arabic Upgrade Это формат для тех, кому арабский нужен в реальных задачах: переговоры, самопрезентация, деловая переписка, выступления, нетворкинг, продажи, партнёрства и выход на рынок ОАЭ, Саудовской Аравии и стран Залива. Моя ценность здесь не только в языке. Я ежедневно вижу, как язык работает внутри реальных бизнес-ситуаций: как вас слышат партнёры, как воспринимают вашу роль, где возникает доверие и почему одна формулировка открывает дверь, а другая закрывает разговор. Старт онлайн-направления: 15 мая 2026. 2. Офлайн-практика в Дубае для тех, кто уже говорит на арабском от B1+ и хочет перейти к живой деловой коммуникации / форматы: Business Arabic Lab, Arabic in Action, Arabic Translation Challenge, Arabic Monopoly Это офлайн-среда для тех, кто уже учил арабский, но хочет начать использовать его в речи, переговорах, обсуждениях, переводе, презентациях и живом нетворкинге. Внутри - деловые сценарии, кейсы, презентации, перевод бизнес-текстов, нетворкинг на арабском и игровые форматы, включая Arabic Monopoly, где вся коммуникация идёт только на арабском. Место проведения: Dubai Chambers, The Place. Расписание: среда, четверг и пятница с 16:00. 3. Закрытая среда вокруг арабского языка и бизнеса / форматы: Networking Club, закрытые встречи, тематические чаты Участники получают доступ к профессиональной среде вокруг SpeakAR и Job for Arabists: тематическим встречам, предпринимательскому сообществу, закрытым чатам и нетворкингу с людьми, которым арабский нужен для бизнеса, карьеры и международных проектов. Я хочу собрать не просто группу учеников. Я хочу собрать людей, для которых арабский язык может стать частью следующего профессионального этапа - не как красивый навык в резюме, а как инструмент, который помогает лучше понимать регион, увереннее говорить с партнёрами и видеть возможности раньше других. Если вы чувствуете, что вам нужен именно такой формат - живой, практический, глубокий и связанный с реальным рынком, - напишите нам. Благодарю вас за доверие и интерес С уважением, Елисеев Вячеслав СЕО | Job For Arabists Запись: Telegram: @speakAR_school WhatsApp: +971 56 991 7563