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Puestos de Azafato/a: https://www.yobalia.com/es/ofertas-de-empleo/ver/753979/azafatosas-evento-deportivo-madrid-10-13-se%E2%80%A6

💸 ¿Te han preguntado en una entrevista cuánto cobrabas antes? Desde el 7 de junio de 2026, eso es ilegal. 📌 Directiva (UE) 2023/970 — fecha límite de transposición: 7 junio 2026 (ya cumplida). España aún no tiene ley propia, pero los principios ya aplican. Lo que las empresas ya NO pueden hacer: 🙅 Preguntar cuánto cobras (o cobrabas) en otro empleo ❌ Publicar ofertas sin salario ni banda salarial ("a convenir", "según valía") 🤐 Pagar diferente por el mismo puesto sin justificación objetiva 🔒 Ocultar los criterios con los que se fija cada salario Lo que los candidatos y empleados YA pueden exigir: 💰 Conocer el salario o la banda salarial antes de la entrevista 🗣️ Negarse a decir su sueldo anterior 📊 Pedir los criterios objetivos que justifican su banda salarial ⚖️ Comparar su salario con el de compañeros en un puesto de igual valor 🧑‍⚖️ Reclamar sin tener que demostrar nada: ahora es la empresa quien debe probar que no discrimina 📈 Y para las empresas grandes... Si la diferencia salarial media supera el 5% sin justificación → evaluación conjunta obligatoria con los trabajadores (calendario 2027-2031 según tamaño). ⚖️ En resumen: ya no es cuestión de buenas prácticas, es ley. Saberlo protege tanto a quien contrata como a quien busca empleo.

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