@Эквио инфоканал

описание

Лента новостей «Эквио» — HR-платформы для управления развитием персонала и обучения. Для запроса бесплатного демо заполните заявку на сайте https://e-queo.com/, напишите на team@e-queo.com или позвоните +7 (495) 928-92-20

← к каналу @equeo

878

подписчиков

Охват к подписчикам

54,9%

ERR

Реакции к просмотрам

3,19%

324 на 22 постов

Пересылки к просмотрам

0,62%

Постов в день

0,3

всего 23

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

3 апр.Опрос месяца Что сложнее всего в работе HR и руководителей? Найти людей? Удержать? Обучить? Давайте проверим на практике. Ответьте реакцией на этот пост: 👍 — Найти людей ❤️ — Удержать людей 🔥 — Обучить людей 👏 — Объяснить высшему руководству и менеджменту, что происходит7,29%
30 июл.🎙️ Просто спросите Алису. Теперь у Эквио есть собственный навык для Яндекс Алисы. 🎉 Если вы администрируете платформу и нужно быстро разобраться: ✔️ как сменить пароль; ✔️ как настроить профиль; ✔️ где найти нужную функцию; ✔️ как выполнить то или иное действие в системе... ...не нужно открывать базу знаний и искать нужную статью. Просто скажите своей колонке: «Алиса, запусти навык Эквио». Навык использует официальную базу знаний Эквио и помогает за считанные секунды находить ответы на самые частые вопросы администраторов и пользователей платформы. Меньше времени на поиск инструкций, больше времени на действительно важные задачи. 💜 P.S. Если вы читаете этот пост с компьютера, открыть навык можно по ссылке6,98%
14 июл.Что будет с корпоративным обучением через 2–3 года? Если коротко — оно станет быстрее, умнее и гораздо ближе к бизнесу. Леонид Бутаков, коммерческий директор Эквио, побывал в гостях у коллег из HR4People Podcast, где обсудили, как меняются L&D, HR и корпоративное обучение в 2026 году. 💭 В выпуске: ➡️ почему обучение ради обучения уходит в прошлое; ➡️ как выбрать современную LMS и не ошибиться; ➡️ где AI уже помогает специалистам по обучению, а где без человека пока не обойтись; ➡️ какие метрики действительно интересуют бизнес и почему роль HR становится всё более стратегической. Полный выпуск уже доступен для просмотра: 🇺🇦 СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE 🌐СМОТРЕТЬ В ВК6,57%
15 авг. 2024 г.Ютуб замедляется, а мы — наоборот! Попробуйте российскую платформу Эквио, чтобы не зависеть от внешних площадок. Создайте корпоративный фото и видеохостинг, перенесите туда ваш обучающий и развлекательный контент, наполнение и работу которого будете контролировать только вы. 👍 Раздел «Медиатека» в Эквио vs YouTube: ✔️ Наше приложение работает стабильно. ✔️ Видеоматериалы в HD или SD качестве можно смотреть без VPN на привычной скорости. ✔️ Вы можете голосовать за понравившиеся видео и фото и обсуждать их в комментариях. ✔️ Фильтрация материалов по #тегам, количеству просмотров или лайков. ✔️ Контент добавляют админы, а создавать могут сами пользователи. ✔️ Видео в Эквио можно использовать как обучающие материалы. Продолжайте смотреть и обмениваться полезными видеороликами ▶️, корпоративными видео и новостями компании без блокировок и замедления. 👉 Попробуйте Эквио 6 месяцев бесплатно!6,55%
8 мар.🌷 С 8 Марта! Пусть в вашей жизни всегда будет место для радости, вдохновения и ярких идей. Пусть каждый день приносит новые возможности, приятные сюрпризы и уверенность в своих силах. Желаем гармонии, тепла, весеннего настроения и исполнения самых смелых мечт. Пусть рядом будут люди, которые ценят, поддерживают и делают каждый день чуть счастливее. С праздником 💐5,65%
13:10👥 Почему две команды с одинаково сильными экспертами показывают совершенно разные результаты? Одна летит к цели, а вторая регулярно тонет в конфликтах и срывает сроки. Дело часто не в профессиональных навыках, а в том, как люди взаимодействуют друг с другом. В новом материале разбираем модель Мередит Белбина и то, как она помогает собирать эффективные коллективы. Что внутри: 🎯 9 командных ролей — от генераторов идей и аналитиков до реализаторов и мотиваторов (с разбором сильных и слабых сторон). 📋️ Правила оценки — почему нельзя слепо верить тестам и как проверять роли на практике. ⚠️ Типичные ошибки — почему опасно собирать команду из одних лидеров и как избежать перекосов. 💻️ Автоматизация — как использовать результаты оценки в ежедневной работе и хранить данные в единой системе Эквио. 📖 Читать статью полностью5,38%
30 мар.Можно ли по данным обучения понять, что сотрудник выгорает? Обычно на обучение смотрят по простым метрикам: прошёл курс — не прошёл, сдал тест — не сдал. Но если смотреть глубже, данные обучения могут показывать гораздо больше: ⭐️ вовлечённость ⭐️ потерю интереса ⭐️ перегрузку ⭐️ риск выгорания ⭐️ точки роста сотрудников На вебинаре 3 апреля в 11:00 разберём, как использовать данные обучения не только как L&D-метрики, но и как инструмент HR-аналитики и управленческих решений. Поговорим о том: ✅ какие данные и дашборды можно использовать для HR-аналитики ✅ как по сочетанию метрик замечать риск выгорания ✅ как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости ✅ где AI помогает находить закономерности, а где важен человеческий взгляд ✅ какие управленческие решения можно принимать на основе этих данных ➡️ 3 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут 👉 Регистрация4,52%
18 мар.Обучение сотрудников есть, а результата нет? Знакомые ситуации: — сотрудники не проходят курсы до конца — обучение существует «для галочки» — руководители не участвуют в развитии команд — сложно контролировать обучение в распределенной компании — непонятно, как измерять эффективность обучения А теперь представьте систему, где обучается более 7500 сотрудников, а вовлеченность достигает 90% 😱 Именно такую образовательную экосистему выстроила Академия «Нефтьмагистраль и Караваевы» для сотрудников АЗС и сети кулинарных лавок. На вебинаре 24 марта команда Академии покажет, как устроена эта система обучения и проведет живую демонстрацию платформы. Разберём: 🟣 Построение системы обучения для распределённой команды 🟣 Вовлечение сотрудников и руководителей в обучение 🟣 KPI для оценки эффективности обучения 🟣 Управление обучением в нескольких бизнес-направлениях ➡️ 24 марта ➡️ 14:00 ➡️ 45 минут 🎁 Бонус для участников — бесплатная консультация с представителями Академии. 👉 Регистрация — по ссылке.4,50%
2 апр.Хорошая новость для тех, кто не успел зарегистрироваться на вебинар по HR-аналитике. У нас появился дополнительный шанс — мы переносим вебинар на 10 апреля, 11:00. Тема: как по данным обучения понять, что происходит с сотрудниками на самом деле — вовлечены они, перегружены, выгорают или находятся в точке роста. На вебинаре разберём, как использовать данные обучения не просто как отчёты по курсам, а как инструмент HR-аналитики и управленческих решений. Поговорим: ⚡️ Какие метрики действительно важно смотреть? ⚡️ Почему одной метрики всегда недостаточно? ⚡️ Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания? ⚡️ Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости? ⚡️ Как AI помогает находить закономерности и точки роста? Если вы уже зарегистрированы — ничего делать не нужно, мы ждём вас 10 апреля в 11:00 (ссылка придет в день вебинара). Если нет — можно присоединиться ➡️ 10 апреля ➡️11:00 (МСК) ➡️ 60 минут 👉 Регистрация3,34%
13 июл.🔥Жаркие подарки июля 2026 Наши партнеры из Scrolltool подготовили отличное предложение для новых клиентов. При подключении в июле вы получите: 🎁 3 месяца к любому годовому тарифу: Старт, Бизнес, Бизнес Плюс ✔️ обучение для ваших команд ✔️ методическую поддержку на старте ✔️ фиксацию стоимости по текущим тарифам на следующий год Напомним, что есть в Scrolltool: - интерактивные лонгриды - интерактивные тренажеры - слайдовый редактор - AI для генерации лонгридов, генерация тестов, текстов и изображений, переводы на другие языки, связь с внешними нейросетями - импорт из Articulate Rise, Storyline и других конструкторов - Готовая интеграция с Эквио 🔥 Предложение действует только до 31 июля! За консультацией и подробностями, пишите через форму или напрямую @vpscroll2,84%
12 авг.Используете ChatGPT? Теперь пора научиться использовать ИИ по-настоящему. Большинство менеджеров, руководителей и директоров уже пробовали нейросети: написать письмо, сделать презентацию, подготовить план встречи. Но это лишь малая часть их возможностей. Настоящая ценность ИИ — помогать думать. ✔ анализировать сложные ситуации; ✔ находить новые идеи; ✔ проверять гипотезы; ✔ готовиться к важным переговорам; ✔ принимать более сильные управленческие решения. Именно этому посвящен предстоящий практический мастер-класс. Вместе с Олегом Замышляевым, основателем MozLab и автором методики AI DRIVE, разберем, как использовать искусственный интеллект не как генератор текстов, а как инструмент для развития бизнеса. Если хотите получить не очередной список промптов, а рабочий подход, который можно применять уже на следующий день, присоединяйтесь: 📅 Дата: 20 августа 📍 Формат: онлайн 🎟 Участие платное 🔗 Регистрация здесь Если кажется, что вы уже умеете пользоваться ИИ, задайте себе один вопрос: Когда в последний раз он помог вам принять действительно сильное стратегическое решение?2,58%
11 мар.Как перенести оценку персонала внутрь компании и не потерять в качестве? 💬 Многие компании сталкиваются с одной и той же задачей: оценка сотрудников нужна регулярно, но каждый раз обращаться к внешнему ассессменту — дорого и долго. Поэтому всё больше HR-команд задумываются о создании внутреннего центра оценки. На вебинаре Detech и Эквио покажем, как выстроить систему, в которой оценка сотрудников становится частью управляемого процесса развития. На практике разберём, как: ⚡️ Создать внутренний центр оценки и снизить зависимость от внешнего ассессмента ⚡️ Автоматизировать оценку и повысить её объективность ⚡️ Превратить результаты оценки в индивидуальные планы развития ⚡️ Управлять развитием сотрудников и отслеживать прогресс Покажем, как связать оценку, развитие и реальные бизнес-результаты. 📅 12 марта | 11:00 (МСК) 👉 Регистрация2,53%