Канарейка

В горячую пору отпусков и летнего релакса хотим поговорить на неожиданно серьезную тему: сталкивались вы с задержками заработной платы? Как защищали свои права? Между прочим, в соответствии с 236 статьей Трудового кодекса при задержке заработной платы работодатель обязан выплатить их с процентами, которые начисляются ежедневно с первого дня просрочки. А в случае невыплаты денег более 15 дней подряд, вы вправе приостановить свою деятельность, предварительно подав работодателю письменное уведомление об этом, но ваш средний заработок при этом сохраняется. В общем, по закону у работника права защищены, но нам интересно, что происходит в реальности?🤔

#Что_почитать 🟡 Горящая изба вместе с основательницей платформы Miranna Екатериной Игошиной подготовили материал о том, как быть с сексизмом на рабочем месте. Постоять за себя можно разными способами, ведь сексистские нападки кроются даже в мелочах. На работе женщины могут сталкиваться и со многими другими проявлениями токсичной коммуникации. Самая верная реакция в ответ на любое неприемлемое поведение — не молчать и не принимать всё на свой счёт. Тогда агрессоры не смогут повлиять на вашу самооценку и помешать развитию карьеры.  🟡 Исследователи заметили, что у мужчин и женщин разные приоритеты в выборе работы. 64% женщин учитывают гибкий график работы при отклике на вакансию (среди мужчин — 49%). Кроме того, среди женщин наиболее приоритетным критерием при выборе работы стала возможность трудиться удаленно, тогда как у мужчин на первом месте уровень зарплаты. 🟡 Оферы чаще отклоняют те, кто зарабатывает от 150 тыс. руб. в месяц. Для мужчин это более привычное дело, чем для женщин — 54% против 35%. При этом общее число отказов от предложений о работе после удачно пройденного собеседования постепенно снижается. С 2023 по 2025 годы, когда дефицит рабочей силы на рынке труда был особенно сильным, число россиян, отказывавшихся от трудоустройства после успешно пройденного интервью, было максимально и составляло 53—55%. В настоящее время баланс спроса и предложения на рынке труда изменился, и соискатели стали реже отказываться от оферов (45%).

В этот жаркий августовский день с нами рубрика #Что_почитать 🟡 Отсутствие четкого ответа о зарплате, грубость рекрутера и перспектива переработок — вот главные редфлаги для россиян на собеседованиях, соглавно опросу. Среди других тревожных звоночков — ощущение недосказанности от нанимающей стороны, чрезмерные зарплатные обещания и дискриминирующие вопросы. 🟡 В Т—Ж разобрали, что можно и нельзя говорить на собеседованиях о прошлой работе, если там было NDA (соглашение о неразглашении). 🟡 Там же вышли два текста с практичными советами для сложных карьерных ситуаций: первый — как быть, если начальство заставляет работать во время больничного по уходу за ребенком, а второй — о том, как перебороть страхи и обсудить с начальством повышение.

#Что_почитать 🟡 Новое большое исследование подтвердило, что «женские» профессии обесцениваются. Профессии с более высоким процентом женщин оплачиваются хуже, чем те, где превалируют мужчины. "Наши результаты показывают, что респонденты предполагают более низкую заработную плату для работников в профессиях, где преобладают женщины, по сравнению с работниками в профессиях, где преобладают мужчины, и в смешанных по половому признаку профессиях", — говорится в работе. 🟡 Горящая изба подготовила гайд для работающих мам. В нем собраны советы, которые могут помочь продолжать строить карьеру и при этом не терять контакт с ребенком.

Рубрика #Что_почитать возвращается из отпуска вместе с ведущей ее редакторкой! Но отпускная тема продолжается в свежем дайджесте интересных материалов: 🟡 В России каждый пятый (20%) продолжает работать во время отпуска, а еще почти столько же (24%) подключаются к рабочим задачам во время отдыха периодически. В результате примерно для половины работников отпускные дни на самом деле не означают реальную паузу в работе. 🟡 В опросе выше многие респонденты продолжают работать в отпуске добровольно, но бывают случаи, когда работадатель может официально вызвать сотрудника из отпуска. Когда и как это могут сделать и с кем так поступать нельзя, подробно разобрали в Т-Ж. 🟡 Там же появилось подробное исследование временного трудоустройства подростков. Сейчас подрабатывает 47% школьников 8-11 классов, для большинства из них это нерегулярная история, приносящая в среднем не больше 10 тыс. рублей в месяц. Чем старше подростки, тем больше у них получается заработать, но во всех возрастных категориях девушки получают больше парней.

#Что_почитать 🟡 Ученые посчитали, как незапланированная беременность сказывается на доходах женщин. "Штраф за материнство" в таких случаях составляет примерно 19% от дохода. Для более молодых женщин и тех, у кого незапланированная беременность случилась еще до старта карьеры, во время учебы, она несет большие риски. В таких случаях доход может быть на треть меньше, чем мог бы быть без ребенка. 🟡 В российских компаниях по-прежнему живут гендерные стереотипы, хотя новое исследование показывает, что этого становится поменьше. У каждой пятой компании есть неформальные предпочтения, касающиеся семейного положения соискательниц. Семейное положение мужчин интересует только одну из десяти компаний. Чаще всего работодатели, которые обращают внимание на семейное положение, отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так поступают 8% работодателей в отношении женщин и 7% — в отношении мужчин. На втором месте — соискатели без семейных обязательств: 6 и 2% компаний соответственно. Сегодня избегают нанимать россиянок с определенным статусом 9% организаций (год назад было 10%, в 2010 году — 36%). Мужчин дискриминируют заметно реже: «красные флаги» есть у 4% компаний (6% — в 2025 году, 14% — в 2010 году). Самой «нежелательной» категорией кандидатов по-прежнему являются замужние бездетные россиянки (каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения).

#Что_почитать в период отпусков, чтобы оставаться в курсе главных новостей и интересеных статей о рынке труда? Конечно, наш дайджест! 🟡 3 из 4 соискателей проверяют потенциальных работодателей. Самый популярный способ — поиск отзывов о компании. Чаще всего соискатели, которые проверяют организации, читают отзывы сотрудников и изучают черные списки — эту стратегию используют 70% опрошенных. Данные о финансовой и налоговой отчетности, судебных делах и тендерах ищут еще 15%. Каждый седьмой (14%) выходит на официальный сайт компании. 7% россиян опрашивают знакомых, 3% изучают требования вакансий и карточку компании, по 2% заглядывают в соцсети работодателей, проверяют возраст компании на рынке и отзывы клиентов о продукции или услугах. 1 из 100 интересуется данными о руководителе. Напоминаем, что на нашем сайте собраны сотни честных отзывов женщин о работе в самых разных компаниях и сферах. 🟡 Россияне стали чаще жаловаться на выгорание и увольняться из-за усталости. Еще год назад о состоянии эмоционального выгорания из-за работы сообщали 58% респондентов, но в свежем опросе их стало 71%. 🟡 Женщины в приведенном выше исследовании говорят о выгорании чаще и на то есть немало причин. Среди них можно назвать стеклянные потолок, "штраф за материнство", несправедливая оплата труда, а также синдром самозванки. Подробнее о последнем можно узнать из свежей статьи, где этот феномен разбирают по косточкам. Вопрос о гендерных различиях в появлении и проявлении синдрома самозванца остается предметом научной дискуссии. Однако большинство последних исследований показывают, что женщины переживают его острее, при этом причины их неуверенности отличаются от мужских: если мужчины чаще сомневаются в результате своих действий или опасаются неудачи, то женщины нередко ставят под вопрос собственное право на успех, лидерство и профессиональное признание. 🟡 В Т—Ж вышел полезный материал о том, как презентовать рекрутерам короткие периоды занятости из своего резюме, когда на одном месте получилось поработать всего несколько месяцев. 🟡 А Forbes Woman продолжает спецпроект о женщинах в тяжелых отраслях промышленности и в этот раз рассказывает о работницах, которые осваивают новые специальности и редкие профессии.

#Что_почитать 🟡 Forbes Woman продолжает рассказывать о том, как женщины строят карьеру в промышленности и добывающих отраслях. На этой неделе вышел материал про руководительниц и топ-менеджерок в этих сферах. По данным Росстата, в 2024 году на обрабатывающих производствах женщин было в 1,7 раза меньше, чем мужчин; в добыче полезных ископаемых — в 4,8 раза. На управленческих позициях на этот гендерный разрыв наслаивается еще один: в целом (во всех отраслях) мужчины занимают 2,1 млн руководящих позиций, в то время как женщины — только 1,6 млн. В результате в «тяжелых» индустриях женщин-руководительниц — исчезающе мало. 🟡 SuperJob делится интересной статистикой по найму работников. Во-первых, заметили кадровый парадокс: каждый четвертый работодатель удерживает пенсионеров, но доля готовых нанимать их упала. Во-вторых, российские компании стали чаще «возвращать» бывших сотрудников — за последний год так поступали 48%. 🟡 Горящая изба составила подробную инструкцию, как научиться эффективно делегировать дела, и на что обращать внимание, чтобы все прошло как надо.

Летний выпуск #Что_почитать 🌻 🟡 Forbes Woman в новом спецпроекте рассказывает истории женщин, которые работают на производствах. В одном материале цикла рассказывается о работницах шахт и заводов, а в другом подробно разбирается, почему в тяжелых индустриях все еще существует неравенство. 🟡 Чаще всего россияне ищут новое место работы из-за недовольства зарплатой, этой причиной руководствуется каждый второй (46%). Среди других популярных поводов выхода на рынок труда в свежем опросе назвали отсутствие карьерного роста (10%), желание сменить сферу деятельности (9%), сокращения (8%), а также начальство, условия труда и график.

#Что_почитать на последней весенней неделе 🟡 Экспертка НИУ ВШЭ в сфере кадровой политики рассказала, почему компании всё чаще переводят сотрудников на неполный день и что делать тем, кого коснулась эта тенденция. 🟡 SuperJob поделился статистическими данными о харассменте на рабочем месте. 5% россиян приходилось быть объектом домогательств со стороны руководства, 8% — со стороны коллег. Чаще всего с этим сталкиваются женщины: о неподобающем поведении начальства рассказали 6% россиянок, о приставаниях сослуживцев — 10% (среди мужчин 4 и 5% соответственно). 🟡 Согласно свежему опросу HH.ru, 89% россиян готовы перерабатывать, если сверхурочные будут оплачены. Ещё 37% готовы перерабатывать при наличии личной заинтересованности в рабочей области, 34% — ради карьерного роста, а каждый третий (33%) — если работодатель компенсирует дополнительные часы отгулами. 🟡 Авито же выяснил, что каждая вторая женщина в России (58%) мечтает открыть собственный бизнес. Чаще всего это молодые девушки 18-24 лет (71%). 5% из опрошенных уже ведут бизнес, и это чаще всего женщины 45-54 лет (7%).

Две говорящие новости в рубрике #Что_почитать 🟡 Гендерный разрыв в оплате труда на руководящих позициях растет. Мужчины-руководители, по данным Росстата, получают в полтора раза больше, чем женщины. Разрыв в средней зарплате достигает 71 200 рублей. 🟡 Подработки становятся популярнее. По данным свежего опроса, дополнительная работа есть у каждого четвертого россиянина (24%). 2 из 3 тратят на нее не более 10 часов в неделю, а дополнительный доход в среднем составляет до 30% личного бюджета.

#Что_почитать на короткой рабочей неделе 🟡 Overqualified-кандидатов все меньше готовы брать на работу. Согласно новому исследованию, в 17% компаний никогда не станут приглашать на позицию человека с избыточной квалификацией. Год назад таких было всего 8%. Кроме того, среди россиян с опытом трудоустройства каждый четвёртый заявил, что хотя бы раз получал отказ именно из-за избыточной квалификации. 🟡 За последние два года 25% предприятий и организаций стали чаще назначать молодежь руководить возрастными коллективами. Мужчины переносят молодых начальников хуже, чем женщины. Однако в целом в обществе к молодым руководителям относятся по большей части позитивно. 2 из 3 опрошенных оценивают ситуацию, когда руководитель младше подчиненных, положительно. 🟡 Компании отказываются увольнять сотрудников, несмотря на падение спроса на продукцию, из-⁠за​ страха не найти им​ замену. К такому выводу пришли члены совета директоров ЦБ на последнем заседании по ключевой ставке.

#Что_почитать между майскими? Принесли немного свежих статистических данных. 🟡 Гендерный разрыв в оплате труда в России снова вырос. Сейчас мужчины в среднем зарабатывают 117 700 рублей, а женщины — 79 000 рублей в месяц. В 2023 году это соотношение составляло 87 800 рублей против 61 100 рублей соответственно. Так, разрыв между зарплатами российских мужчин и женщин вырос до 38 700 рублей в 2025 году с 26 700 рублей в 2023-м. 🟡 За последние два года 23% россиян кардинально сменили сферу деятельности. То есть почти четверть экономически активного населения выбрало другую профессию. Довольных переквалификацией вдвое больше, чем недовольных (15 и 8% соответственно). Самые активные «перебежчики» — молодежь до 35 лет (26—28%). Закономерно, что с возрастом мобильность падает — среди опрошенных старше 45 лет новую в профессию перешли 20%: удачно — 12%, а 8% жалеют о переходе.

#Что_почитать🔸 🟡 Т—Ж продолжает исследовать реальное влияние ИИ на рынок труда и в этот раз собрал мнения эксперток и экспертов по теме. Основной вывод такой: в России нейросети не отбирают работу у людей, но могут создавать проблемы. Например, за задачи, которые можно сделать с использованием ИИ, будут платить меньше, а вместо штата сотрудников с рутинной работой могут нанять одного человека, умело владеющего ИИ. 🟡 Forbes Woman посвятил статью непростой теме СДВГ у женщин, рассмотрев, как диагноз влияет на их возможность выполнять рабочие задачи. Современные исследования показывают, что во взрослой жизни СДВГ часто выглядит совсем иначе, особенно у женщин. Они организуют процессы, закрывают дедлайны, на них можно положиться. Но за внешней функциональностью скрывается постоянная внутренняя борьба — с собой и со стереотипами. 🟡 SuperJob выяснил, что подростки стали чаще совмещать учебу в школе с работой. 23% родителей детей 14–17 лет говорят в опросе, что их дети подрабатывали в течение этого учебного года. Это почти в два раза больше, чем год назад. Чаще всего подростки устраиваются курьерами, разнорабочими, сотрудниками пунктов выдачи заказов и заведений в общепите.

#Что_почитать 📱 🟡 Тейк "ИИ заберет у людей работу" уже порядком поднадоел, но тема всё ещё актуальная. В редакции Т—Ж решили разобраться, насколько нейросети реально влияют на сокращения, и для этого сравнили ситуацию в России и США. 🟡 Тем временем в HRD пишут про другой тренд — карьерный минимализм, который становится всё популярнее. Карьерный минимализм — это, по сути, отказ от этого линейного сценария. Человек сознательно выбирает не «расти вверх», а работать в комфортном для себя формате: заниматься задачами, которые ему интересны, сохранять предсказуемый ритм жизни и не брать на себя роли, которые не совпадают с его внутренними ценностями. 🟡 А в Forbes составили рейтинг лучших компаний для молодежи. На место в рейтинге влияло наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах, возможность работать в гибридном графике, система наставничества и другое. Высшие позиции в топе заняли компании Авито, Альфа Банк, Т-Банк, Coddy и Didenok Team.

Выходные, наконец, наступили, а значит пришло время субботнего опросничка! Хотели бы обсудить, как у вас дела? Не шевелятся ли волосы от экономической ситуации? Может, стали брать больше подработок? Или задумываетесь о смене карьеры? Или планируете уехать в деревню и вести свое хозяйство? Какие у вас стратегии выживания в эпоху исторических событий? Давайте поддержим друг друга в комментариях 📱

Делимся неплохим гайдом по поиску работы на Хедхантере в нынешние непростые времена 📱 А может у вас есть какие-то лайфхаки, поделитесь в комментариях? 🍿

#Что_почитать о наболевших темах на рынке труда 🟡 В 2026 году рынок труда штормит, тяжело приходится не только начинающим, но и очень опытным специалистам. В Setters Media разбираются, как не остаться за бортом из-за ярлыка overqualified. 🟡 Экспертки и эксперты Т—Ж продолжают отвечать на важные вопросы о работе. Карьерная консультантка подробно рассказала, как понять, какую цифру называть на вопросы об ожидаемой зарплате. А директор по персоналу дал советы, как избежать сокращения. 🟡 ИИ-рекрутеры всем надоели, и это подтверждают результаты опроса: лишь 7% россиян хотят, чтобы их нанимал на работу ИИ, а не эйчар.

#Что_почитать в понедельник? Новости об изменениях в трудовом законодательстве и занятное исследование 👇 🟡 Для женщин с детьми до трех лет больше нельзя устанавливать испытательный срок — такой законопроект приняли в Госдуме. Депутаты объясняют необходимость нововведения заботой о молодых матерях, хотя на самом деле закон может обернуться против них: женщин с маленькими детьми могут просто перестать брать на работу, чтобы избежать рисков. Закон вступит в силу 1 сентября. 🟡 Также в Госдуме обсуждается (но еще не принят) законопроект, который запретит увольнять мужчин, чьи жены беременны. Будет ли эта инициатива рассмотрена и какие реальные последствия ждут молодые семьи, пока можно только догадываться. 🟡 Аналитики Dream Job узнали главные причины, почему сотрудники увольняются в первый год работы. На первом месте — разочарование зарплатой, которая не соотносится с реальным объемом задач. На втором — отношение руководства, на третьем — отсутствие карьерных перспектив.