Дневник бухгалтера

🗓 Коллеги, напоминаем, что до 17 августа необходимо сдать отчётность До этой даты нужно успеть: 👌 Уплата страховых взносов на травматизм за июль 2026 года 📂 Проверьте, всё ли подготовлено 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

⚡️ СФР переводит СЭДО по пособиям на новые типы сообщений С конца августа привычный обмен с СФР по пособиям изменится. Старые типы сообщений СЭДО перестанут работать, а на их место придут новые. С 29 августа 2026 года СФР переводит проактивные процессы по пособиям из ФГИС «Соцстрах» в ГИС ЕЦП Изменения затронут обмен по пяти видам пособий: • временная нетрудоспособность; • беременность и роды; • единовременное пособие при рождении ребёнка; • уход за ребёнком до 1,5 лет; • пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. ❕ С 29 августа в 10:00 по московскому времени прекратится приём и отправка типов сообщений СЭДО: № 100, 101, 105, 107, 109, 112, 124, 320, 321 и 322. ➡️ Им на смену придут новые типы сообщений: 10010, 10110, 10510, 10710, 10910, 11210, 12410, 32010, 32110 и 32210. Что важно сделать? 👌 До 28 августа включительно СФР рекомендует направить сообщения № 101 по уже начатым проактивным процессам. 👌 После перехода необходимо будет использовать учётное решение с поддержкой новых типов сообщений СЭДО. 👌 Следите за выходом обновлений программ КАМИН. Ориентировочные сроки выхода обновлений запланированы до конца августа 2026 года. Обновляйте программу заранее, чтобы после перехода СФР обмен по пособиям продолжил работать без ошибок. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

📨 Уведомления по НДФЛ и страховым взносам можно будет сдавать реже С 1 сентября 2026 года работодателям станет доступен новый, более удобный порядок подачи уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов. Сейчас уведомления по НДФЛ нужно подавать дважды в месяц: 📌 до 25-го числа — за период с 1-го по 22-е число; 📌 до 3-го числа следующего месяца — за период с 23-го числа по последнее число месяца. ❕ С сентября работодатели смогут отказаться от такой регулярной подачи. Теперь можно будет одним уведомлением на весь год заявить суммы НДФЛ и страховых взносов за текущий и последующие месяцы налогового периода. ☝️ При этом ежемесячно направлять уведомление потребуется только тогда, когда фактически исчисленная сумма окажется выше той, которая уже была заявлена ранее. То есть если начисления не изменились и заявленная сумма остается актуальной, подавать новое уведомление каждый месяц не потребуется. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

📆 Календарь бухгалтера-расчётчика на август 🍉 Август традиционно считается одним из самых спокойных месяцев года. Многие сотрудники в отпусках, а масштабная отчётность уже позади. Но это не повод терять бдительность — привычные обязанности бухгалтера-расчётчика никто не отменял. Чтобы спокойно завершить лето и не пропустить важные сроки, 📌 сохраняйте августовский календарь. 📁 До 3 августа 👌 Уведомление по НДФЛ, удержанному с 23 по 31 июля 2026 года 📁 До 5 августа 👌 Перечисление удержанного НДФЛ за период с 23 по 31 июля 2026 года 📁 До 17 августа 👌 Уплата страховых взносов на травматизм за июль 2026 года 📁 До 25 августа 👌 Уведомление по НДФЛ, удержанному с 1 по 22 августа 2026 года 👌 Уведомление об исчисленных страховых взносах за июль 2026 года 👌 Персонифицированные сведения о физических лицах за июль 2026 года 👌 Представление сведений о трудовой деятельности (ЕФС-1, подраздел 1.1) за июль 2026 года 📁 До 28 августа 👌 Перечисление удержанного НДФЛ за период с 1 по 22 августа 2026 года 👌 Уплата страховых взносов за июль 2026 года 😉 Август не перегружен отчётностью, но привычные зарплатные сроки остаются без изменений. Лучше заранее отметить дедлайны в календаре, чтобы последние недели лета прошли спокойно и без авралов.

🔎 Разминка для самых внимательных! Пора ненадолго отвлечься от работы и дать глазам небольшую тренировку На картинке спрятались 4 фрукта киви среди… птиц киви. 🥝🐦 Сможете найти все четыре? Не спешите, некоторые маскируются очень искусно! Делитесь результатом в реакциях: ❤️ — нашёл(а) все 4 киви 👍 — пока не получилось, но я не сдаюсь! 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

📌 ОКВЭД-3 введут с 2029 года В России готовятся к переходу на новый классификатор видов экономической деятельности — ОКВЭД-3. Об этом сообщил заместитель министра экономического развития РФ Денис Тюпышев на ПМЭФ. Что известно: 👌 В 2028 году новый классификатор начнут применять в пилотном режиме. 👌 С 2029 года ОКВЭД-3 планируют внедрить повсеместно. 👌 Переход должен занять три года, тогда как предыдущая смена классификатора растянулась почти на десять лет. Необходимость обновления связана с изменениями в экономике. За последние годы появились новые направления деятельности, которые действующий ОКВЭД-2 не учитывает в полной мере. В новой версии планируют отразить, в частности: ✔️ цифровые платформы; ✔️ креативные индустрии; ✔️ технологические компании; ✔️ изменения в сферах транспорта, туризма, строительства и торговли. 📌 Пока работодателям и организациям предпринимать никаких действий не требуется. Однако бизнесу стоит следить за подготовкой к переходу, чтобы своевременно обновить сведения о видах деятельности после запуска нового классификатора. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

🎨 Как быстро отличать документы разных организаций при многофирменном учёте? Если вы ведёте учёт сразу по нескольким организациям, 😬 найти нужный документ в общем журнале бывает непросто. Екатерина Бархатова, специалист линии консультации ГК КАМИН, подготовила видео, в котором на примере программы 1С-КАМИН: Зарплата 5.0 показала, как настроить цветовое выделение документов по разным организациям. 🎥 Смотрите видео и сделайте работу с журналом документов ещё удобнее. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

🗓 Коллеги, напоминаем, что до 28 июля необходимо сдать отчётность До этой даты нужно успеть: 👌 Перечисление НДФЛ за период с 1 по 22 июля 2026 года 👌 Уплата страховых взносов за июнь 2026 года 👌 Дополнительные взносы на накопительную пенсию за июнь 2026 года 📂 Проверьте, всё ли подготовлено 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

💰 Зарплата без задержек: что важно помнить работодателю? Сроки выплаты заработной платы нельзя устанавливать произвольно. Они закреплены в Трудовом кодексе, а их нарушение может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности. Основные правила: 📌 Зарплату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц. Интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. 📅 В документах необходимо указывать конкретные даты выплат. Формулировки вроде «с 1 по 15 число» или «не позднее 16-го числа» не соответствуют требованиям законодательства. 📍 Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги нужно перечислить накануне. 📌 При увольнении окончательный расчёт производится в день увольнения. Если сотрудник в этот день отсутствовал, выплату нужно провести не позднее следующего дня после его обращения. ⚠️ За задержку даже на один день работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию. Кроме того, возможны административные штрафы: • для ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽; • для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽. 🔁 При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются. ❗ Если заработная плата полностью не выплачивается более двух месяцев (или частично — более трех месяцев), руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Соблюдение сроков выплаты зарплаты — это один из ключевых факторов доверия сотрудников к работодателю. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

🗓 Коллеги, напоминаем, что до 27 июля необходимо сдать отчётность До этой даты нужно успеть: 👌 Уведомление по НДФЛ, удержанному с 1 по 22 июля 2026 года 👌 Уведомление об исчисленных страховых взносах за июнь 2026 года 👌 Расчёт по страховым взносам (РСВ) за полугодие 2026 года 👌 6-НДФЛ за полугодие 2026 года 👌 Персонифицированные сведения о физических лицах 👌 Сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 за июнь 2026 года 👌 Сведения ЕФС-1 по взносам на травматизм за полугодие 2026 года 📂 Проверьте, всё ли подготовлено 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

⚡ Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 144-ФЗ, который внес масштабные изменения в трудовое законодательство. Новые правила затронут сверхурочную работу, срочные трудовые договоры, отпуска и режим неполного рабочего времени. 👌 Лимит сверхурочной работы увеличится Максимальная продолжительность сверхурочной работы вырастет с 120 до 240 часов в год. ℹ️ Привлечение к работе сверх 120 часов будет возможно только с письменного согласия работника и при наличии соответствующего локального нормативного акта. 👌 Изменится оплата сверхурочных Первые два часа по-прежнему оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. ℹ️ При этом начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере. 👌 Работников с вредными условиями труда смогут отзывать из отпуска Это станет возможным только в исключительных ситуациях — например, для предотвращения аварий или ликвидации их последствий. ℹ️ Неиспользованную часть отпуска сотрудник сможет использовать позже. 👌 Расширятся возможности заключения срочных трудовых договоров Субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 70 человек включительно смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. ℹ️ Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — до 20 сотрудников. 👌 Появится срок для перевода на неполное рабочее время Работодатель будет обязан рассмотреть письменное заявление работника и принять решение не позднее 5 рабочих дней. 📌 Большинство изменений вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Работодателям стоит заранее проверить локальные нормативные акты и при необходимости обновить внутренние документы. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

✅ Правильный ответ — №3! Если вы выбрали этот вариант — поздравляем, вы были внимательны! 🎉 🔎 В чем подвох? Обратите внимание на дату выдачи водительского удостоверения. На правах №3 указано 31 сентября, но такой даты не существует — в сентябре всего 30 дней. Надеемся, эта небольшая разминка помогла отвлечься от рабочих задач и потренировать внимательность. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

🏕️ Социальный налоговый вычет могут расширить В Госдуму внесли законопроект, который предлагает включить расходы на путевки в детские лагеря в состав социального налогового вычета. Получить вычет можно будет при оплате путёвок в организации детского отдыха и оздоровления, включённые в региональные реестры. Это касается лагерей с круглосуточным пребыванием, в том числе палаточных. Что важно: 💗 общий лимит социального налогового вычета не изменится и останется 150 000 рублей в год; 💗 оформить вычет можно будет не только через налоговую инспекцию, но и через работодателя; 💗 меру предлагают сделать временной, с 1 января 2027 года по 1 января 2030 года. 📌 Пока это законопроект. Поправки еще не приняты, поэтому действующие правила предоставления социального налогового вычета остаются без изменений. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

👀 Пора сделать небольшую паузу и переключиться! Рабочие задачи никуда не денутся, а вот пару минут на тренировку внимательности точно стоит найти. 😉 Перед вами три водительских удостоверения. Но одно из них — поддельное. Как думаете, у кого именно? ❤️ — №1 🔥 — №2 👍 — №3 Не спешите с ответом, внимательно рассмотрите все детали. 😏 Иногда именно мелочи помогают найти правильное решение. Ждём ваши варианты в реакциях! А правильный ответ раскроем позже. 🔍 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

🤔 Как добавить дополнительные поля в кадровый приказ на командировку? Если вам нужно дополнить приказ на командировку дополнительной информацией, совсем не обязательно редактировать его вручную каждый раз. 😉 Екатерина Бархатова, специалист линии консультации ГК КАМИН, подготовила видео, в котором ℹ️ на примере программы 1С-КАМИН: Зарплата 5.0 показала, как добавить дополнительные поля в кадровый приказ на командировку. 🎥 Смотрите видео и настраивайте кадровые документы так, чтобы они полностью соответствовали вашим задачам и требованиям. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

📌 С 1 июля изменились правила передачи сведений в СФР для назначения пособий Хорошая новость для работодателей: с 1 июля 2026 года СФР стал запрашивать меньше информации для назначения больничных и пособий по беременности и родам. Что изменилось? Теперь фонд в первую очередь использует: ℹ️ данные индивидуального лицевого счёта (ИЛС) работника; ℹ️ сведения, которые уже есть в СФР; ℹ️ и только при необходимости обращается к работодателю. ⚡️ Это значит, что работодателям больше не придется повторно передавать информацию, которая уже есть в распоряжении фонда. Что больше не будут запрашивать? 👌 сведения о страховом стаже, если они уже отражены на ИЛС; 👌 сведения о периодах освобождения от работы, если они уже учтены в системе. 📄 Если таких данных в СФР нет, работодатель по-прежнему обязан предоставить необходимые сведения в течение 3 рабочих дней после получения запроса. ⚠️ Еще одно важное изменение: работодателей не оштрафуют, если они не направят сведения, которые уже имеются у СФР или отражены на лицевом счёте работника. ☝️ Ранее за непредставление информации могли назначить штраф 5 000 ₽ по каждому запросу. Новые правила позволяют сократить объём документооборота и избежать дублирования сведений при назначении пособий. 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

Знакомая ситуация? Кажется, только разобрался с одним вопросом... появляется ещё три новых 🙈 Впереди выходные ✨Самое время выдохнуть, переключиться и набраться сил перед новой рабочей неделей 💛 Пусть сегодня получится закрыть всё самое важное и уйти на отдых с ощущением: «Я справился(ась)!» 💪 А у вас пятница больше про завершение дел или уже про мысли о выходных? 😄 ❤️ — всё успел(а), можно отдыхать 🔥 — ещё немного, и начнётся «срочная пятничная задача» 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»

☝️ Роструд напомнил важное правило, которое пригодится кадровикам и работодателям 📌 Нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания нового сотрудника. Исключать их из расчёта не нужно. Это связано с тем, что испытательный срок исчисляется в календарных днях, а значит, праздничные и выходные дни входят в его продолжительность. Не включаются в срок испытания только периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например: ❕ временная нетрудоспособность (больничный); ❕ другие периоды отсутствия. ℹ️ Если сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца, дата его окончания определяется по календарю — без продления из-за праздничных дней. Учитывайте это при оформлении документов, чтобы правильно определить дату окончания испытательного срока и избежать кадровых ошибок. 📄 Основание: письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 📲 MAX | «Дневник Бухгалтера»