Охват к подписчикам
318,2%
ERR
Реакции к просмотрам
0,85%
198 на 20 постов
Пересылки к просмотрам
0,46%
108
Постов в день
0,0
всего 22
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 16 сент. 2024 г.Всем привет! Пока мы приходим в себя после Flow Days, и уже в течение пары дней направим вам письма с материалами конференции. Нам нужно немного времени, чтобы все подготовить 🙌🏻 Благодарим всех, кто был с нами на конференции в этот день, всех спикеров, партнеров, инфопартнеров, организаторов и волонтеров. Мы очень рады, что провели еще один Flow Days, что конференция растёт и становится все более масштабной, объединяя общими идеями все больше профессионалов в мире менеджмента. Благодарим вас за оставленную обратную связь: она помогает нам становиться лучше и работать над ошибками. 🔥 Будет приятно прочитать ваши отзывы о конференции в нашей новой группе VK На связи, друзья 👋3,28%
- 18 июл. 2025 г.Коллеги, важный пост. Обращение к сообществу. За последние годы мы сделали больше 1000 видео о современном управлении: доклады с конференций, интервью с практиками, подкасты, живые кейсы от менеджеров и предпринимателей из разных отраслей. ☝️ Это не хайп и не поверхностные советы. Это глубокий, системный контент — база для тех, кто хочет развивать себя, команды и целые организации. Нас часто смотрят: – те, кто уже давно в теме, – и те, кому срочно нужно решить конкретную задачу. Но мы всегда стремились к большему. Мы продолжаем делать свою работу, потому что верим: — управление может быть зрелым и осознанным, — знания — доступными, — а сообщество — живым и сильным, независимо от страны, города или индустрии. Среди вас — наши ученики, клиенты, коллеги, партнёры, участники подкастов и конференций. Люди, которые не просто следят за контентом, а реально двигают культуру управления в своих компаниях и командах. И сейчас нам важна ваша энергия! Для широкой аудитории, наш контент сложен, поэтому мы выпустили видео, которое может стать входом на канал для многих. «Великие умы менеджмента: люди, изменившие правила игры». Простое, вдохновляющее, но при этом — по делу. 🔜 Ссылка на видео Что можно сделать (и это правда помогает): – Посмотрите видео до конца — YouTube это учитывает – Поставьте лайк и напишите комментарий: что зацепило, что добавили бы или просто слова благодарности за контент – Поделитесь с коллегами — в рабочем чате, в личных сообщениях, где угодно – сделайте короткий пост или репост этой записи, если у вас есть канал, группа, чат, личная страница в соцсетях (Telegram, VK, YouTube и др.) Это не просто ролик. Это — повод сплотиться. Показать, что у нас есть сообщество из десятков тысяч специалистов, которые растят себя, делятся знаниями и поднимают культуру управления на новый уровень. И что у менеджмента здесь — есть голос. 🙌 Присоединяйтесь к движению — добавьте хэштег, если делитесь: 🔵 #ЯРазвиваюМенеджмент 🔵 #МенеджментБезГраниц Пусть нас станет больше — и нас будет видно. ❤️ Спасибо, что вы с нами!2,67%
- 10 нояб.Дорогие друзья! Конференция FlowDays 2025 состоялась!!! Было приятно видеть счастливые лица, общаться с вами, обсуждать рабочие кейсы ,слушать крутые практические доклады и, конечно же, пообщаться вживую. Совсем скоро мы подготовим для вас видеоматериалы и презентации и отправим всем участникам конференции на почту. Видео докладов, как всегда, будут доступны для всех участников сразу, ну а для остальных, мы будем постепенно выкладывать видео на наших каналах на YouTube, Дзен и RuTube Увидимся в 2026-м!!!2,56%
- 4 дек.🎉 FlowDays 2025 — материалы конференции уже доступны! Спасибо всем, кто был с нами на FlowDays 2025. За вовлечённость, живые вопросы и атмосферу, которая делает нашу конференцию особенной 🙌 🥇 Для участников конференции: Доступы к записям и материалам конференции уже отправлены на вашу почту. Если письмо не пришло, проверьте папку «Спам/Промо» или напишите менеджеру, мы оперативно продублируем доступ. 🎁 Для тех, кто не смог посетить Мы решили поддержать сообщество и открыть доступ к записям конференции за символическую плату 2900 ₽. Купить доступ можно на главной странице сайта https://flowdays.ru/ Это способ поддержать мероприятие и команду, которая делает FlowDays возможным, и при этом получить доступ к ценным материалам. Изучайте в удобное время и вдохновляйтесь идеями 💛 @neogenda2,34%
- 23 окт.‼️Друзья! Каждый год на FlowDays вас встречают разные персонажи - символы конференции. Их придумывает наш замечательный коллега и один из организаторов конференции - Алексей Пименов. В этом году наш символ - вот такой замечательный трудолюбивый Бобёр. Уж он-то точно умеет управлять потоком. Пишите в комментариях ваши варианты юморных слоганов - лучшие попадут на стикерпак конференции, а их авторы получат дополнительные бонусы от нас. Биелеты все еще тут 👉 https://neogenda.com/kupit-bilet-na-flow-days-20251,80%
- 20 окт. 2025 г.Команда FlowDays 25 на связи! Друзья! Последние слоты в сетке расписания заполняются, спикеры готовят свои тезисы. Уже можно залетать на https://flowdays.ru/ и смотреть темы и выбирать, кого вы хотите послушать. По воркшопам происходит небольшой перестроение. А места на конференции по-тихоньку заканчиваются. Напомним, что в этом году количество мест ограничено. Для компаний и ФЛ возможна пост оплата или рассрочка. Если хотите воспользоваться, то оставляйте заявку по ссылке. А тем временем остается меньше трёх недель) Как же мы ждем встречи с вами, когда сможем за чашкой кофе обсудить тренды, кейсы, да и просто по-дружески поболтать. Ведь именно это и делает FlowDays. Люди и атмосфера.1,55%
- 20 сент. 2024 г.Друзья, всем привет! 👋 На связи Андрей Сидоренко - организатор Flow Days 24. И я готов поделиться материалами с прошедшей конференции. Но сначала от лица программного комитета и организаторов благодарю вас за то, что посетили Flow Days. 🤕 В сумме на конференции было около 250 человек и около 60 человек в онлайне, что в два раза больше, чем прошлом году. В их числе 37 спикера и бесконечное множество экспертов. В этом году, как и всегда, была сильнейшая программа, а так же много новых спикеров, которые раньше были просто участниками конференции. Нам снова удалось поддержать ламповую атмосферу и очень дружественное общение на протяжение всего дня. ✏️ Конференция прошла круто, но были ошибки и организационные проблемы. Обо всём мы просим сообщить в форме обратной связи. Всем участникам конференции высланы письма с доступами к записям докладов, фото, а также материалами от спикеров. Если вы не нашли письмо "Записи и материалы Flow Days 2024" во входящих и в папке "Спам", пожалуйста, напишите Игорю. Если вы хотите приобрести доступ к этим материалам - оставляйте заявку на нашем сайте. А мы пошли готовить Flow Days 2025 - всем удачи!1,06%
- 19 сент. 2024 г.Деньрожденную пятницу я провела на конференции Flowdays. Мне было крайне интересно послушать, как люди из ИТ (и не только) видят тему повышения эффективности процессов и проектов в технологичных организациях. Я смогла побывать далеко не на всех выступлениях - шло несколько параллельных треков (остальные надеюсь послушать в записи). Вот некоторые идеи (с моими комментариями в скобках), которые показались мне интересными и важными. Александр Вазюков, Т-банк. Рассказывал о применении метода Монте-Карло для прогнозирования сроков реализации проекта. Все хотят начать завершать. Оценка на фактах - это когда есть факты (ребята, собирайте статистику о выполнении задач, она пригодится). Первый шаг в управлении продуктом - визуализация (задач и метрик). Когда меняем подход, важно со всеми (заинтересованными сторонами) договориться. Прогноз - это процесс, который позволяет увидеть ^&*^%$ раньше и снизить его. Задача прогнозирования - не попасть в прогноз, а дать информацию для принятия решений (вот истина!) Андрей Котов и Карина Бурлака, Точка Банк. Рассказывали о внедрении метрик реализации проектов в холакратической структуре. Первый пункт стратегии: повышаем уровень культуры производства (бальзам на душу!) Для внедрения изменений важно выровняться с ключевыми стейкхолдерами по видению результата и выявить лояльный круг последователей. При масштабировании проекта важно учесть две стороны - техническую и социальную (обе крайне важны). На графиках показываем то, что важно для команд - как распределялись типы работ в команде за месяц? На каких этапах команда "застревала" и пр. Артем Пруденко, Solar. Рассказал про использование Large Language Model (LLM) для создания "цифровых сотрудников". В такого "цифрового сотрудника" можно закладывать разные базы знаний и подключать их, например, к конференциям. Евгений Смирнов из Альфа-банка рассказал про то, для чего нужен Data Science. Внедрение ИИ требует трансформации самого бизнес-процесса. Про построение моделей оттока: если знаем, кто от нас оттечет, но не знаем, что с этим делать - ну, и толку? Важно не только внедрять инструменты DS в работу сотрудников, но и настраивать в согласии с ними KPIs. Федор Лежнев, директор департамента ИТ Альфа Капитал. Про трансформацию ИТ и продуктовой разработки. У команды должны быть полномочия, ресурсы, ответственность. Любой контроль, согласование - значит, что-то делаете неправильно, теряете время и деньги. Идеальная метрика - позволяет сравнить себя с конкурентами и понятна бизнесу. NPS - основная метрика. Дмитрий Атерлей, мой друг, оч. крутой психолог и автор метода "Когнитивное моделирование будущего". Рассказывал, как прогнозировать действия команды относительно выбранной стратегии. Руководитель - всегда энергетический донор для команды. Если человека нужно мотивировать, значит, он занят чем-то не своим. Мотивация - это всегда про действие. Будущее - всегда результат принятых решений и совершенных действий в прошлом. 💬 Коллеги, какие идеи вам откликаются? Пишите в комментариях.0,83%
- 21 окт. 2025 г.👋Друзья, привет! Мы тут откопали видео с прошлогодней конференции и решили немного вспомнить те эмоции, которые мы друг другу подарили. Наливайте чаёк, кофеёк или надевайте наушники по пути домой с работы и вспоминайте всемте с нами Ну а FlowDays 25 уже 07.11 - успевайте забрать свой билетик по 👉 ссылке0,81%
- 1 нояб.✋ Продолжаем знакомить вас с треками FlowDays 25. Один из самых человечных и глубоких — «Команды и люди». Что в эпоху постоянных изменений действительно мотивирует и удерживает людей? Как лидеру сохранять доверие, эмпатию и смысл, когда вокруг шторм? 🎤 На эти вопросы ответят эксперты-практики: Алексей Пикулев — о доверии как лидерской компетенции, которой не учат в MBA Динара Гайнутдинова — о том, как сохранять мотивацию команды в турбулентное время Ольга Колесникова — об обратной связи как стратегическом инструменте развития культуры Ольга Асадчая — о смысле эмпатийного лидерства Константин Палфинов — о «Титанике» и уроках для руководителей 🕊 Этот трек — про настоящее лидерство, где на первом месте человек, а не KPI. ❗️Уже скоро всем участникам улетят письма, а билетов осталось совсем немного — успевай взять свой на flowdays.ru0,68%
- 28 окт.✋Еще один интереснейший трек на FlowDays 25. По нашей практике, актуальная во все времена тема - это выравнивание. Как организовать стыковку стратегии с работой команд? ❗️На FlowDays будем отвечать на вопрос: "Какие подходы помогают выравниваться, когда контекст меняется очень быстро?" В этом треке представляем спикеров-экспертов: Алексей Ионов - ведущий эксперт-практик SAFe представит кейс стыковки SAFe и Waterfall на примере стратегически важного проекта, Елена Литвинова - предприниматель и эксперт в стратегировании, расскажет, как лидерам строить мост между стратегией и еральностью, Алексей Черняев - операционный директор Life Pay, поделится опытом на тему того, почему в стратегию никто не верит, но все ее хотят, Ирина Сукманюк, - CEO OKR Academy расскажет кейс на примере завода: "Как вырастить стратегов из технарей", Алексей Пименов - ведущий эксперт России по Канбан методу и Co-owner Neogenda, покажет на практике. как работает Карта гипотез. Подробнее о спикерах и темах на сайте https://flowdays.ru/ О-па, специальный промокодик на 15% скидки - "хочу на FD" (кол-во ограничено) Использовать тут 👉 https://neogenda.com/kupit-bilet-na-flow-days-2025 Увидимся на FlowDays.0,46%
- 27 сент. 2024 г.Выражаем благодарность партнерам конференции! Kaiten — единое пространство, где команда с любым количеством человек может визуализировать процессы работы. Все возможности сервиса Kaiten бесплатно на 30 дней по ссылке. OKR Академия рада предложить вам спектр различных программ для повышения эффективности в бизнесе. SimpleOne — разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов. Доступ на 30 дней ко всем книгам издательства в библиотеке Alpina Digital по ссылке. Отдельно благодарим за поддержку наших информационных партнеров: 🟡 Альпина Диджитал — электронная библиотека 🟡 GDEJOB — поиск работы в любой точке страны 🟡 High Life and Business — Федеральный бизнес Журнал. Личный бренд, узнаваемость, медийность 🟡 Льготы и бенефиты — ключевой журнал для руководителей и HR 🟡 Русская школа управления 🟡 Красивая аналитика — канал о работе с данными и аналитикой 🟡 Национальный банковский журнал 🟡 IT World — журнал об информационных технологиях в мире 🟡 Тренинговый портал Аспект 🟡 HRафиша — канал для анонсов мероприятий HR тематики и продуктов 🟡 ВсеТренинги.ру — афиша бизнес-мероприятий 🟡 HR Sky (Казахстан) — кадровое агентство 🟡 Блог Погадаева 🟡 TotalExpo — каталог выставок 🟡 HRM — Управление персоналом 🟡 Workspace 🟡 ICT2GO 🟡 Expomap 🟡 ProКачество — деловое СМИ о качестве и менеджменте 🟡 Медиапроводник0,40%