Flow HR: Digital-маркетинг для HR задач
описание
Digital-маркетинг для HR задач корпораций: инструменты массового рекрутинга и управления HR брендом от borevich.agency° (ex: Градус°). Ведет канал CEO агентства @borevich
681
подписчиков
Охват к подписчикам
121,4%
ERR
Реакции к просмотрам
1,31%
216 на 20 постов
Пересылки к просмотрам
1,05%
173
Постов в день
0,0
всего 20
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 10 июл. 2024 г.Екатерина Недельчо из АШАН в гостях Flow HR В этом выпуске подкаста мы поговорили ⚪️ в каких случаях возвращать бывших сотрудников в компанию, ⚪️ механики возврата сотрудников, ⚪️ работа линейных руководителей в процессе возврата. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте 🎙 Youtube Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст. И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!2,82%
- 12 июн. 2024 г.Руководитель отдела HR-бренда Яндекс Практикума Ольга Деркач в гостях Flow HR В этом выпуске мы поговорили о том, ⚪️ что такое кадровый SMM в принципе, ⚪️ какие метрики в кадровом SMM нужно замерять, ⚪️ кому стоит, а кому не стоит заниматься кадровым SMM. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте 🎙 Youtube Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст. И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!2,48%
- 9 апр. 2025 г.Привет, коллеги! Пишет Павел Боревич, Founder Digital-агентства borevich.agency° HR-маркетинг переживает не инструментальный, а системный кризис. Ещё вчера HR-маркетинг был набором инструментов. Сегодня — бизнес-функция под давлением. Когда он только формировался, достаточно было найти пару специалистов, которые настроят рекламные кабинеты, подключат чат-бот и красиво оформят карточку на HH. Этого было достаточно для эффективной работы. Сегодня так делают все — и этого недостаточно. Парадокс: спрос на HR-маркетинг растёт, но роль маркетолога обесценивается. От внешних специалистов по-прежнему ждут просто заявки для рекрутеров. Но это лишь вершина айсберга. Без системной работы не будет ни трафика, ни найма: 🔵сформированного EVP и внятных аудиторных сегментов, 🔵узнаваемого HR-бренда, 🔵органического интереса к вакансиям, даже без рекламы. Инструментарий стал доступным. Мышление стало дефицитом. Сегодняшний HR-маркетолог — это эксперт, который знает: 🔵кто наша аудитория и что у неё болит, 🔵что на самом деле хотят кандидаты, потому что провёл десятки глубинных интервью, 🔵какие барьеры мешают принять оффер, 🔵и где компания теряет сильных людей по воронке. Это уже не про рекламу. Это — стратегическая функция на стыке HR, бренда и управления изменениями. И главный навык сегодня — умение видеть организацию как продукт, а кандидата — как клиента, который выбирает. Если вы всё ещё считаете HR-маркетинг «сервисной настройкой», вы уже проиграли. Согласны? #блоги Предложить пост @radugatesh2,03%
- 28 мая 2024 г.Рейтинг Рунета за 2024. Результаты Градуса° Рейтинг Рунета — главный рейтинг digital-подрядчиков на российском рынке — опубликовал результаты 2024 года. Мы вошли в топ-200 в 42-х срезах. Среди них хотим выделить: 🏆 30 место — разработка сайтов для B2G (госсектор) 🏆 35 место — таргетированная реклама во ВКонтакте 🏆 43 место — таргетированная реклама для b2c аудитории Всего в рейтинг попали 884 компании. Если у вас есть задача, которую вы хотите обсудить — мы всегда на связи. Пишите на почту info@webgradus.ru или в телеграм @borevich.1,72%
- 29 мая 2024 г.Дарья Филатова лидер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя в ОТП Банке, ex-лидер бренда работодателя в Самолете в гостях Flow HR В этом выпуске подкаста мы поговорили ⚪️ корпоративной культуре и ценностях, ⚪️ компаниях, которым нужна и не нужна осознанная культура, ⚪️ проценте необходимых сторонников культуры в компании. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст. В видеоформате 📹 Youtube И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!1,53%
- 24 мая 2024 г.Сегодня в 12:00 по Москве проведём трансляцию в канале Flow HR и поговорим о корпоративной культуре: кому нужна корпоративная культура, а кому не стоит о ней думать. Обсуждаем эту сложную тему вместе с: — Игорем Мостовщиковым — Самолёт — Еленой Изюмовой — Яндекс — Марией Резник — Inventive Retail Group Не пропустите прямой эфир и возможность задать вопросы коллегам. Ждем всех в 12:00.1,44%
- 3 апр. 2024 г.Оксана Мустафина из СИБУРа в гостях Flow HR В этом выпуске подкаста мы поговорили ⚪️ кто такие амбассадоры бренда работодателя, ⚪️ как устроен процесс работы со студентами и преподавателями, ⚪️ какие проблемы есть в работе с амбассадорами. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст. В видеоформате 📹 Youtube И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!1,42%
- 3 июн. 2025 г.HR-маркетинг для "немаркетологов": как HRD или пиарщику браться за задачи HR-брендинга, репутации, кадровой лидогенерации? В этот четверг, 5 июня, в 16:00 будем стримить с Павлом Боревичем — человеком, чья команда делает HR-маркетинг для Ozon Fresh, Hitachi, Selectum, Ашан и Сибур. Готовьте вопросы, которые давно вас интересовали, но вы боялись спросить 😑 В повестке: 🔘Результаты анализа нескольких сотен HR-сайтов крупных компаний: почему свои продукты умеют рекламировать хорошо, а работу в компании — нет. 🔘 Маркетинг + PR + HR — почему они нужны друг другу и чем похожи на уровне инструментов? Как эйчару или пиарщику перестать бояться и полюбить маркетинг? 🔘Инструменты маркетинга в HR: как рынок кандидата делает из HR-ов пиарщиков и маркетологов. Про компетенции и работу с подрядчиками, метрики и аналитику. 📍Время и формат: 5 июня, 16:00 (МСК), онлайн, нужна регистрация. Встреча как всегда открытая, регистрация в нашем боте уже идёт. В день стрима он пришлёт вам напоминание и ссылку на зум, там же можете и задать вопросы к стриму ✌️ 🔈 Регистрируйтесь, и до встречи на стриме!1,35%
- 2 мая 2024 г.Юлия Постнова из ЛАНИТ в гостях Flow HR В этом выпуске подкаста мы поговорили ⚪️ как организованы сообщества в ЛАНИТ, ⚪️ какие задачи компания решает инструментом, а какие нет, ⚪️ кому не стоит организовывать сообщества в компании и почему. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст. В видеоформате 📹 Youtube И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!1,29%
- 16 июл. 2024 г.4 правила Netflix для развития корпоративной культуры Культуру Netflix за пределами компании называют сектантской. Сотрудники сами решают, будет ли у них отпуск и сколько он продлится, голосуют за модель развития продукта на собраниях каждый квартал, критикуют начальство и друг друга и рискуют оказаться на улице за пару дней, если начнут работать на 30% хуже (зато с огромным выходным пособием в размере 4 окладов). Но у них есть что позаимствовать. Кому это подойдёт: тем, кто готов слушать сотрудников и делать выбор сообща, отвечать за правильные и провальные решения. Например, это хорошая модель для стартапов, где вся команда участвует в развитии продукта. Кому не рекомендуем: компаниям с вертикальной структурой и устоявшимися процессами. Например, вы 10 лет на рынке тяжёлой промышленности и изменений отрасли не предвидится. А теперь к правилам, которые можно взять у Netflix. 1️⃣ Прозрачные процессы Это значит не замалчивать ничего: от финансовых показателей до планов развития компании, в Netflix все и всё знают. И хорошее — что у компании выросли акции на 40% и прибавилось 13 миллионов подписчиков за конец 2023. И плохое — когда из-за роста стоимости подписки в 2022 сервис потерял 200 000 подписчиков. Есть план развития на три месяца и планёрки по нему каждый квартал, на которых руководство обсуждает ключевые задачи с работниками. Есть сессии в формате живого общения «360 градусов» два раза в год, чтобы собрать обратную связь от всех сотрудников. 2️⃣ Понятная и видимая для всех культура компании В Netflix ещё на этапе собеседования кандидаты получают презентацию о корпоративной культуре на 128 слайдов. Кандидат может оценить, совпадает ли она с его убеждениями. Те, кто не разделяет ценности компании, отсеиваются сразу. 3️⃣ Активный поиск и удержание талантливых специалистов В Netflix собирают как можно больше рекомендаций по кандидату, узнают о его достижениях, репутации. Чтобы нанять одного специалиста, проводят собеседование минимум с 8 людьми — это сотрудники отдела, руководство, менеджеры. Ещё один прием, но для действующих работников. Руководитель спрашивает себя: «Если этот человек захочет уйти в другую компанию, стану ли я его удерживать?» Если ответ отрицательный, то судьба предрешена — по политике Netflix с таким сотрудником нужно расставаться. 4️⃣ Открытая конструктивная критика от команды руководству и наоборот У Netflix есть открытый для всех документ, куда каждый может написать свою идею или мнение по какому-либо вопросу. Иногда они проводят дебаты между сотрудниками любого уровня. В идеале, чтобы ни один голос не остался незамеченным. Есть российские компании, которые уже внедрили у себя похожие принципы: Mindbox, ВкусВилл. 📚 Что почитать на тему? — Рид Хастингс, Эрин Мейер — «Никаких правил. Уникальная культура Netflix». В любых книжных. — Culture Deck — презентация Netflix о корпоративной культуре, на английском языке. Можно почитать здесь.1,29%
- 26 июн. 2024 г.Елена Логачева в гостях Flow HR В этом выпуске подкаста мы поговорили ⚪️ эмоциональный интеллект (EQ) - что это такое, ⚪️ отличие эмпатии от EQ, ⚪️ необходимости EQ и IQ для лидерства. Всё это в новом выпуске подкаста, который уже на платформах в аудиоверсиях 🎙 Apple Podcast 🎙 Яндекс Музыка 🎙 Google Podcast 🎙 ВКонтакте 🎙 Youtube Ещё больше платформ, где можно послушать подкаст. И подписывайтесь, чтобы не пропускать новые эпизоды!1,21%
- 24 мая 2024 г.Запись прямого эфира в Telegram-канале Flow HR, разговор о корпоративной культуре: кому нужна корпоративная культура, а кому не стоит о ней думать. Обсуждаем эту тему вместе с: Елена Изюмова –Yandex Cloud, Мария Резник – Inventive Retail Group, Игорь Мостовщиков – Самолет, Павел Боревич - Flow HR https://www.youtube.com/watch?v=-G36_H38KsQ1,09%