👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ

🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎 ⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой: 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке: 👉 НАВИГАЦИЯ Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌 Добавить канал в папку⚡️

У нас появились новые подписчики, поэтому спешу рассказать о пользе этого канала 🙂 Канал создан для соискателей и работающих сотрудников, чтобы у каждого была возможность комфортнее для себя решить вопросы развития карьеры внутри и вне компании, а также при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда. 🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите. Обо мне: ✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search ✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга) ✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы ✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search ✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант 🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче 🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы 🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата 🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы) и запросы о развитии карьеры внутри компании Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще ✔️ Программы комплексного сопровождения поиска работы для Руководителей, на которые осталось всего 3 места, чтобы выстроить правильную тактику и подготовиться к осеннему периоду поиска работы ✔️ Новая экспресс-программа, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас ✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы _____________________________ ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

🔥 ЭТУ ПАПКУ СКРЫВАЮТ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ КРУПНЕЙШИХ КОМПАНИЙ🔥 Пока одни жалуются на потолок в карьере, другие уже читают ЭТО 👇 💼 Здесь собраны каналы, после которых: ⚡️ Тебя начнут хантить, а не ты будешь искать работу ⚡️ Ты поймёшь, почему одних повышают, а других «ценят на месте» ⚡️ Узнаешь, сколько НА САМОМ ДЕЛЕ зарабатывают топы и HRD ⚡️ Перестанешь совершать ошибки, которые стоят карьеры 📁 В папке всё для твоего роста: ▪️ Карьера и личный бренд ▪️ Коучинг и мышление лидера ▪️ Управление командами без выгорания ▪️ Бизнес-инсайты от практиков ▪️ HR-кухня изнутри ▪️ Вакансии для HR и руководителей с зарплатами, о которых не пишут на hh 😱 Одна папка = MBA, за который ты не заплатишь ни рубля 🔐 Навигация по всем каналам — только для своих. Она лежит в закрытом канале — забирай доступ, пока он открыт 👇 👉 Добавляй папку и заходи в закрытый канал 👈 🔗 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗝 НАВИГАЦИЯ Сохрани и перешли тому, кто застрял на своей должности😉 Добавить канал в папку ⚡️

Невидимая метка, которая решает, увидит ли вас работодатель Сегодня расскажу о вещи, о которой 90% руководителей даже не подозревают, пока сами не окажутся по ту сторону стола - в кабинете работодателя. На hh есть система плашек, которые ИИ проставляет резюме в автоматически. Одни из ключевых - «Конкретные достижения» и «Достижения без конкретики». Алгоритм сканирует текст вашего резюме: если находит цифры, проценты, измеримые результаты, ставит фиолетовую, хорошую метку. Если видит общие фразы вроде «успешно управлял командой», ставит оранжевую, нейтральную. 💡 Ловите главное: эту плашку видите не вы. Она появляется только при просмотре резюме работодателем или кадровым агентством. Вы можете месяцами обновлять резюме, красиво его оформлять и не знать, есть у вас эта метка или нет. Единственный способ проверить - попросить знакомого рекрутера открыть ваше резюме со своей стороны. Почему это может быть критично для поиска вакансий на hh? Потому что плашка встроена в общий алгоритм умного поиска сайта, который оценивает резюме по 70+ параметрам и вычисляет вероятность того, что вас пригласят на собеседование. Наличие конкретных, оцифрованных достижений напрямую влияет на то, где ваше резюме окажется в выдаче: выше или на пятой-шестой странице, куда рекрутеру и не будет надобности долистывать с учетом не только результатов поисковой выдачи резюме, но и количества входящих откликов на вакансию. ✍️ И вот что важно понимать: даже если сама иконка по каким-то причинам не появится (функция пока охватывает не все профессии), эффект от конкретики всё равно работает через общий скоринг релевантности. Формулировка «увеличил выручку на 23% за квартал» и формулировка «отвечал за рост продаж» - это два разных резюме для алгоритма, даже если стоят за одним и тем же человеком с одинаковым опытом. Что с этим делать, если вы руководитель среднего или высшего звена: Перепишите блок опыта: каждая строка обязанностей должна содержать цифру, срок или измеримый результат ✔️ Не пишите «оптимизировал процессы», пишите «сократил цикл согласования с 14 до 5 дней» ✔️ Не пишите «управлял бюджетом», пишите «управлял бюджетом 280 млн руб., перевыполнил план на 12%» ✔️ Проверяйте каждое достижение вопросом: «если убрать все цифры, останется ли что-то весомое?» Это не хитрость и не взлом системы, а то, что рекрутер и так хочет от вас увидеть, просто теперь вы знаете, что за этим стоит ещё и алгоритм, который принимает решение раньше человека Я делюсь этим открыто, потому что за 14+ лет в подборе персонала и карьерном консалтинге видел десятки сильных руководителей, которые месяцами не получали приглашений не потому, что были не востребованы, а потому что их опыт был «невидим» для системы раньше, чем его увидел живой человек. Если чувствуете, что ваш поиск работы буксует, отклики не конвертируются в интервью, а резюме будто проваливается в пустоту, напишите мне в личные сообщения или оставьте заявку на консультацию на сайте https://studiocareer.ru Разберём ваш кейс: что видит алгоритм, что видит рекрутер, и что можно исправить уже на этой неделе Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔣 Дополнительно расскажу, почему кадровые агентства - это не просто «ещё один источник вакансий», а самый недооценённый Если вы сейчас в поиске работы на вакансии Руководителя среднего или высшего звена в Москве, Питере или другом крупном городе России, и ваша стратегия сводится к откликам на hh.ru и в ТГ, я скажу вам кое-что важное. Вы работаете с 35 - 45% рынка. Максимум. Остальное - вне поля зрения. Лето 2026 года. Рынок для управленцев выглядит так: → hh.индекс в сегменте «Высший и средний менеджмент» в Москве - 30,7 резюме на одну вакансию. При норме 4 - 8. → В мае 2026-го доля управленческих вакансий составила лишь 1,5% от всех открытых позиций на рынке, тогда как доля резюме руководителей - 5,3%. → Число активных вакансий для топов год к году снизилось на 20%, а количество резюме выросло на 30%. Конкуренция за вакансию крайне высокая. И это только открытый рынок. А теперь то, о чём не принято говорить вслух. По данным агентств, специализирующихся на поиске топ-менеджеров, от 55 до 65% позиций уровня CFO, COO, CEO, HRD, CIO в России не выходят в открытый доступ. Они закрываются раньше, чем появляется такая необходимость. Позиции, которые уходят в «тихий» режим, закрываются через: — executive search агентства — личные рекомендации — внутренние кадровые резервы — профессиональные сети и отраслевые контакты По данным исследования TopTeam Index от ReGroup и Индексов CEO: в 2025 году 60% назначений в крупнейших российских компаниях - это внутренние продвижения. Внешние кандидаты конкурируют за оставшиеся 40%. Из которых добрая половина идёт через агентства, и на hh.ru вы их не увидите. 😐 Зачем компании работают с агентствами, а не размещают вакансии открыто? Три причины, которые я слышу от работодателей: 1. Конфиденциальность. Объявление об уходе действующего финансового или операционного директора - это сигнал рынку о нестабильности. Компании предпочитают закрывать такие вакансии тихо. 2. Качество. Открытая вакансия уровня C-suite генерирует 500 - 700 откликов, 95% из которых нерелевантны. Агентство даёт хорошую воронку, благодаря которой одному из 3 - 5 максимально релевантных кандидатов делают оффер 3. Доверие. Кандидат, которого рекомендует агентство, это уже проверенный специалист. Работодатель знает: в агентстве его изучили, оценили и честно объяснили его ценность для бизнеса. 💡 Что делает консультант кадрового агентства для кандидата и чего не делает hh.ru: ✅ Рекомендует кандидата работодателю лично: его слово весит больше, чем отклик в общей очереди ✅ Лоббирует зарплатные ожидания: часто именно агентство помогает «дожать» оффер до нужной цифры ✅ Ориентирует, как готовиться к интервью в конкретной компании: структуру, культуру, ожидания нанимающего менеджера ✅ Сигнализирует первым, когда появляется подходящая позиция: ещё до её публикации ✅ Работает на проверенных работодателей: компания уже прошла проверку агентства, прежде чем в неё направили кандидата Но здесь есть один принципиальный нюанс. Просто отправить резюме «в кадровые агентства» - это не стратегия. Важно, что именно, кому именно и как написать. Какое резюме и на какие вакансии предложить. Консультант агентства - живой человек с конкретной специализацией, отраслевым фокусом и своей базой. Ему приходят сотни резюме. Безликое письмо «на общий ящик» тонет мгновенно. Работает другое: Таргетированная отправка резюме конкретному консультанту, который ведёт именно ваш отраслевой сегмент. И именно в этом случае: — вы попадаете на радар нужного специалиста — вас добавляют в базу с живой пометкой, а не просто архивируют — когда появляется подходящая вакансия, вас рассматривают в числе первых, не дожидаясь, пока вы сами её найдёте Это то, с чем я работаю в рамках услуги по отправке резюме консультантам кадровых агентств. Я формирую персональный список консультантов кадровых агентств по вашей отрасли, специализации, уровню позиции и географии. Не «все агентства подряд». Именно те, чьи клиенты - компании вашего сегмента. И делаю таргетированную рассылку вашего резюме напрямую этим людям. Не массово. Точечно. С сопроводительным контекстом, который даёт понять: этот кандидат - не спам, а человек, которого стоит запомнить. 🔛 Что это даёт на практике: → Вы расширяете круг поиска за счёт дополнительного эффективного источника вакансий к тем, что уже используете → Попадаете в поле зрения людей, которые первыми узнают о позициях ещё до их публикации → Ускоряете путь к офферу Если вы сейчас в активном поиске или думаете об этом, напишите мне @garyaev_career Расскажу, как это работает в вашем конкретном случае. Сегодня и завтра вы еще успеваете до повышения стоимости услуги https://studiocareer.ru/comprehensive_services#agencies Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Несмотря на то, что Telegram блокируют, мы не собираемся никуда уходить. Продолжаем развивать канал, и поэтому собрались с такими же неравнодушными авторами в папку: Твоя Карьера. Заглядывайте, оно того стоит. Кто внутри папки 🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет 🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда ❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы Заглядывайте в ПАПКУ и будьте с нами Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть

HeadHunter официально признался: теперь зарабатывает не только на вас, но и на вашем внимании На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных. Ссылка Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы. Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы. И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель». И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных. Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год). 😐 Что это значит для вас как для соискателя? Без паники, но с трезвым расчётом: • hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора • дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев • не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов • резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот. Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий. Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Если вы сейчас в поиске работы, но он не дает результата, этот пост для вас 9 из 10 клиентов приходят ко мне именно для решения задачи буксующего поиска. Особенно летом. Мы разбираем ситуацию, смотрим на воронку, на резюме, на каналы поиска. Я даю конкретные шаги, как усилить стратегию, где расширить присутствие, что изменить, чтобы повысить вероятность оффера. Только те шаги, которые точно принесут результат, и ориентирую, чего точно не стоит делать, чтобы не тратить силы впустую И довольно часто я наблюдаю один и тот же момент (несогласие соискателя - это нормально, вопросы - тоже нормально). Но. У многих возникает внутреннее сопротивление в ответ на мои рекомендации: «это сложно реализовать», «это вряд ли сработает», «мне это не подходит», «найти работу, как и раньше, можно только через личные контакты» 😐 Но тут, на самом деле, важно не содержание рекомендаций. Важно состояние, из которого человек на них смотрит. Когда поиск затягивается, накапливается усталость, появляется разочарование. И вместе с этим - очень понятное желание опереться на привычную картину мира: делать так, как делал раньше, и ожидать, что результат всё-таки случится. Психика в этом месте нас бережёт. Она не хочет лишнего напряжения, неопределённости, риска. Но рынок труда за последний год сильно изменился. 💼 Сегодня офферы кандидатам на Руководящие должности приходят из разных источников, и в каждом конкретном случае это результат системы: • отклики на сайтах по поиску работы, • прямой контакт с компаниями на разных площадках, • работа с консультантами кадровых агентств, • профессиональная среда и нетворк. ✍️ И резюме - это уже не просто универсальное описание опыта. Это инструмент, который должен быстро и чётко отвечать на вопрос: «в чём ваша ценность и какой результат вы принесли предыдущим компаниям» вкупе с упаковкой под контекст вакансии. Здесь возникает вопрос, какую таблетку ты выберешь, Нэо? Как вы выбираете действовать: Можно продолжать искать подтверждение тому, что «сейчас сложно» и «ничего не работает». И такие подтверждения действительно находятся. 😏 А можно задать себе другой вопрос: «А что если моя текущая стратегия просто перестала давать результат, и её нужно обновить?» Без давления. Без обесценивания себя. Как гипотезу. Иногда достаточно на ограниченный период: ➕ немного изменить резюме, если оно больше 2-х месяцев в одной структуре и содержании (как бы много об этом не говорили из всех карьерных источников, это нужно делать), ➕ попробовать новые каналы поиска, если используемые не приносят желаемого результата в виде собеседований ➕ сделать несколько непривычных шагов и посмотреть на результат, засунув свой скепсис в одно место, потому что иначе вы не сдвинете свой поиск с мертвой точки. Не потому что «так сказал сделать Алексей», а чтобы получить новые данные о себе и о рынке. Потому что изменения в карьере начинаются не с идеальной уверенности. А с аккуратного действия в новой логике. И очень часто именно вслед за новыми действиями происходят те самые изменения, которым препятствовал ваш прежний настрой. Попробуйте, и результат вас удивит Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

LinkedIn не только для IT. Как руководителю найти работу, не открывая вкладку «Вакансии» Устойчивый миф: LinkedIn работает только для айтишников и диджитала. Это не так. Я регулярно вижу, как руководители из FMCG, ритейла, производства, финансов и промышленности находят позиции именно через LinkedIn. Просто они знают правило №1. Правило №1: LinkedIn - это поисковик, а не доска объявлений Алгоритм LinkedIn ранжирует профили по ключевым словам в headline, разделе About, названиях должностей и навыках. Рекрутеры и хедхантеры вводят конкретные запросы в поисковую строку. Если ваш профиль не настроен как страница под SEO, вас просто не найдут, даже если вы идеальный кандидат. 💡 Как заполнить профиль, чтобы вас находили Headline (220 символов): не должность, а ваша позиция на рынке. Слабо: «Директор по продажам» Сильно: «Директор по продажам | FMCG, ритейл | управление командами 50+ | рост выручки x2» Раздел «О себе» - ваш питч на 150–250 слов. Напишите: кто вы, какие задачи решаете, какой результат даёте, какую позицию ищете. Вставьте 3–5 ключевых слов вашей отрасли, ведь алгоритм читает этот раздел при поиске. Навыки: добавьте до 50 релевантных. Рекрутеры фильтруют поиск именно по навыкам. Без нужного тега вас нет в выдаче. Опыт: пишите результаты, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «увеличил выручку на 35% за год при команде 12 человек». Хэштеги в постах: используйте 3-5 профессиональных. Они уже не дают вирального охвата сами по себе, но помогают алгоритму понять тематику вашего контента и относить вас к экспертам в теме 💼 Главная стратегия: наращивайте сеть HR-контактов Забудьте о вкладке «Вакансии» с её огромной конкуренцией. Работайте иначе. Добавляйте к себе целенаправленно: HR-директоров и HR BP крупных компаний вашей отрасли, Ресёрчеров и консультантов кадровых агентств, Executive search консультантов; потенциальных руководителей (людей, которые могут стать вашим будущим боссом) Добавлять незнакомых людей в LinkedIn - абсолютная норма платформы. Это не нарушение этикета, а механика, для которой сеть и создана Зачем? Чем больше у вас HR-контактов, тем шире инфополе. Рекрутеры и агентства регулярно публикуют вакансии прямо в ленте. Эти посты набирают сотни реакций, репостятся и расходятся по сети. Вы получаете доступ к предложениям, которые никогда не попадут на hh.ru 😐Три лайфхака, которые мало кто использует 1. Пишите напрямую в компанию, минуя агентства. Нашли интересную компанию? Найдите в LinkedIn HR BP, HOR или HRD и напишите напрямую. Никакой конкуренции с тысячами резюме на hh.ru. Живой диалог, и вы уже знаете, почему подходите или не подходите, а не висите в пустоте без обратной связи. 2. Включите «Open to Work» в режиме «Только для рекрутеров». Рекрутеры с подпиской LinkedIn Recruiter специально фильтруют кандидатов с этим статусом. Ваши коллеги и работодатель этого не увидят. Один клик, и вы появляетесь в десятках поисковых запросов 3. Комментируйте посты рекрутеров и хедхантеров. Не просто читайте, а реагируйте. Умный комментарий под постом нужного рекрутера работает как нетворкинг: вас замечают, переходят в профиль, добавляют сами. Это самый мягкий и эффективный способ войти в поле зрения нужного человека 4. Ставьте лайки на посты с вакансиями. Чем больше лайков, тем больше таких постов вам предложит новостная лента ⚡️ Про блокировку и доступ Да, в России LinkedIn заблокирован. Да, нужны средства обхода. Но: результат от работы с LinkedIn кратно превышает неудобство от подключения через них. Это не аргумент против, а просто технический момент, который решается за 2 минуты. Аккаунт, который не растёт, не работает. Добавляйте предельное количество новых релевантных контактов в неделю, заходите регулярно, реагируйте на посты, и LinkedIn начнёт работать на вас А если задачу вашего поиска не решить одним только Linkedin и нужен комплексный подход, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально, только полезная информация. Напоминаю о специальных условиях для новых клиентов по программам комплексного сопровождения поиска работы с рассрочкой платежа и отложенным стартом. Я заканчиваю комплектовать портфель клиентов на июль-август, осталось 3 слота на сопровождение до результата. Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔥 Если вы не в этой папке, то теряете карьерные возможности прямо сейчас Собрали для вас папку с лучшими каналами по темам: 🔹 карьера и рост дохода 🔹 HR и рекрутинг 🔹 управление командами 🔹 лидерство и руководители 🔹советы, кейсы и инсайты рынка Это подборка для тех, кто хочет расти быстрее, управлять лучше и видеть возможности раньше остальных. Важно‼️доступ к папке получат только первые 150 человек. Кто успеет, заберёт подборку и сможет сразу подписаться на полезные каналы в один клик. Забирайте папку сейчас, пока места ещё есть 👉https://t.me/addlist/3UIMD3wFXaUzZGNi Добавить канал в папку ⚡️

Сопроводительные письма нужны? Обязательны всегда. Большинство работодателей запрашивают их вместе с откликом на вакансию 🙈 В подписке PRO от hh появилась опция автоматической генерации сопроводительного. Без слез не взглянешь, я тестрировал. Прикол в том, что и продакты hh вместе с карьерными консультантами портала их, скорее всего, тоже тестировали, но, почему-то, не докрутили хотя бы до MVP Вот нормальный промпт, который рекомендую всем, кто ищет сейчас работу, протестировать в ChatGPT, Claude, Perplexity и Deepseek. Выберите наилучший результат, который вас устроит и используйте вместо hh-шного. Точно будет работать лучше. Отмечу, что это универсальный промпт, который не является идеальным вариантом для каждого, но является хорошей основой для продающего сопроводительного письма в целом. Протестируйте и напишите в комментарии, насколько довольны результатом. 😐 Текст промпта: Ты - опытный карьерный консультант и executive search рекрутер с опытом более 10 лет на российском рынке. Ты специализируешься на подборе руководителей среднего и высшего звена и точно понимаешь, как HR и нанимающий руководитель принимают решение по откликам. Твоя задача - написать сопроводительное письмо, которое максимально увеличивает вероятность открытия резюме и приглашения на собеседование. КЛЮЧЕВЫЕ ПРАВИЛА (СТРОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ): Письмо должно быть полностью основано на требованиях и обязанностях вакансии. Не добавляй ничего, чего нет в вакансии. Используй только тот опыт кандидата, который: прямо соответствует требованиям вакансии или логично им подтверждается НЕЛЬЗЯ: добавлять опыт, которого нет в резюме усиливать или приукрашивать факты писать про достижения и проекты, не относящиеся к вакансии выходить за рамки задач вакансии ПРИНЦИП «НЕ ПЕРЕПРОДАВАТЬ»: если в вакансии требуется управление 20+ сотрудниками, а у кандидата 100+, пиши «20+» не показывай избыточную квалификацию ЕСЛИ НЕТ ПРЯМОГО ОПЫТА: не выдумывай вместо этого покажи понимание задач, процессов и механик (например: «понимаю специфику работы с данным сегментом/продуктом/аудиторией») ЕСЛИ ОПЫТ СМЕЖНЫЙ: укажи «смежный рынок» не конкретизируй продукты, если они отличаются от вакансии ПИСАТЬ ТОЛЬКО ТО, НА ЧТО ЕСТЬ ЗАПРОС В ВАКАНСИИ: если нет требования — не упоминай, даже если это сильная сторона кандидата Письмо должно логически зеркалить вакансию: задачи → подтверждение опытом требования → соответствие Перед финальным выводом: перепроверь, что каждый тезис письма подтверждается резюме перепроверь, что каждый тезис письма связан с вакансией СТРУКТУРА ПИСЬМА: Краткое релевантное позиционирование (кто я относительно вакансии) Подтверждение ключевого опыта под задачи вакансии Подтверждение соответствия требованиям (Если нужно) — демонстрация понимания специфики, если нет прямого опыта Завершение с акцентом на интерес к позиции СТИЛЬ: деловой, конкретный, без «воды» без клише и общих фраз без избыточной самопрезентации уверенный, но сдержанный ФОРМАТ: 5–10 предложений без списков без повторения текста вакансии без копирования резюме РЕЗУЛЬТАТ: Сопроводительное письмо, которое: точно попадает в требования вакансии не вызывает ощущения «переквалифицированности» показывает релевантность кандидата мотивирует открыть резюме Сейчас последовательно пришлю тебе текст вакансии и резюме отдельными сообщениями. После этого начинай работу Далее отправляете машине отдельным сообщением текст вакансии со словом "вакансия" перед ее названием и отдельным сообщением текст своего резюме без указания целевой должности в резюме Смотрите на результат и с выгодой для себя используете при откликах на hh. Для отправки по e-mail такие СП тоже подойдут, но для ТГ лучше сократить объем текста на 25% А если задачу вашего поиска не решить одними только сопроводительными, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career. 30 минут, только полезная информация. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Важный момент, который часто становится открытием для моих клиентов: не всегда нужен комплексный и дорогой формат сопровождения. Ко мне на бесплатные консультации многие Руководители приходят с запросом «Довести до оффера», но в процессе становится понятно, что задача решается точечно. Кому-то достаточно сильного резюме, кому-то – пересборки профиля в Linkedin. А кому-то одного ключевого действия, которое даёт максимальный эффект. И очень часто этим действием становится именно точечный контакт с моими коллегами - консультантами кадровых агентств. Потому что можно иметь сильное резюме, но при этом не использовать его потенциал в полную силу А можно сделать один точный шаг и оказаться в работе у консультантов, которые закрывают нужные вам вакансии в интересующих компаниях 😏 Пока рынок кажется «замершим», происходит важное: кадровые агентства продолжают собирать и обновлять базы кандидатов под осенний спрос. И именно сейчас формируется тот самый «шорт-лист», из которого потом быстро закрываются редкие вакансии. Если в этот момент вас нет в поле зрения консультантов, вас просто не существует в их воронке Моя услуга - это не просто отправка резюме в кадровые агентства. Это стратегическое попадание в нужные руки конкретных консультантов в нужное время Что вы получаете: ✔️Точечную рассылку вашего резюме Executive search консультантам кадровых агентств, которые работают с вашим уровнем и отраслью ✔️Попадание в базы консультантов, которые ведут вакансии вашего профиля (в том числе те, что не выходят в публичный доступ) ✔️Формирование «эффекта присутствия» на рынке: вас начинают узнавать и держать в фокусе ✔️Подготовку к осеннему найму, когда скорость принятия решений резко возрастает Почему это важно делать именно сейчас: ✔️ Летом ниже конкуренция за внимание консультантов ✔️ У них есть время внимательно изучить профиль, а не пролистать его за 10 секунд ✔️ Формируется доверие: вы не «ещё один кандидат», а тот, на кого стоит обратить внимание ✔️ Осенью вы начинаете поиск уже не с «нуля», а продолжаете движение с охватом нужных источников вакансий Я активно работаю с этой механикой последние 5+ лет из 14-ти лет своей практики в рекрутменте, и вижу, как кандидаты, которые продолжают работать с рынком летом, получают предложения быстрее и на более сильных условиях. Это про правильное позиционирование и работу с каналом, который многие недооценивают, а не про массовую рассылку. Если вы рассматриваете смену работы в горизонте 3 - 6 месяцев - это один из самых разумных шагов, которые можно сделать уже сейчас. Напишите мне @garyaev_career или оставьте 🔣 заявку на сайте и я расскажу, подходит ли вам эта услуга и каких результатов от нее ожидать Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ pinned a photo

Где руководителю стоит искать вакансии с зарплатой 300 - 500k+ в 2026 году. Часть 2 ▶️ Новые агрегаторы и платные сервисы: что за ними стоит За последние 2 - 3 года появились десятки платформ, позиционирующих себя как «умная альтернатива HH» или «закрытая база дорогих вакансий». Реальность такова: большинство из них - агрегаторы, парсящие вакансии с hh.ru, корпоративных сайтов и Telegram-каналов. Иными словами, они переупаковывают уже существующие источники. Проверяйте: откройте любую «эксклюзивную» вакансию из такого сервиса и посмотрите, куда ведёт ссылка. В большинстве случаев это редирект на HH или корпоративный сайт работодателя. Есть ситуации, где такие сервисы полезны: если вам нужен агрегатор для удобства мониторинга нескольких платформ в одном интерфейсе. Но платить за «доступ к закрытым дорогим вакансиям» - в большинстве случаев переплата за упаковку. 😏 Как распределить фокус: практическая раскладка • Где точно стоит быть: актуальное резюме на HH + профиль в LinkedIn + подписка на 5 - 7 Telegram-каналов по вашей отрасли. • Где усиливать присутствие: выстраивание отношений с консультантами executive search агентств + системный нетворкинг (конференции, профсообщества, бывшие коллеги). • Где экспериментировать: корпоративные карьерные сайты целевых работодателей, нишевые Telegram-чаты. Суть не в том, чтобы успеть на все платформы, а в том, чтобы выстроить компактную, но системную стратегию: качественная отработка 4 ключевых источников вакансий, плюс активная работа с нетворком. Именно это, а не регистрация на очередном «новом сервисе», приводит к офферам с нужным уровнем. Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Где руководителю стоит искать вакансии с зарплатой 300 - 500k+ в 2026 году. Часть 1 Каждый месяц кто-то из подписчиков пишет мне: «Появился очередной сервис, говорят, лучше HH, стоит там зарегистрироваться?» Понимаю этот импульс. Когда идёт поиск, хочется быть везде, ведь вдруг именно вакансия оттуда приведет к тому самому офферу. Но у руководителей с доходом от 300 - 500k карта источников офферов в реальности намного компактнее, чем выглядит снаружи. Давайте разберём её с опорой на данные 1 полугодия 2026 года. HH.ru и крупные джоб-борды: основа, без которой не обойтись 🔖 по данным ФАС доминирующая платформа с долей свыше 57% рынка онлайн-рекрутинга в России. По исследованию hh.ru за январь 2026 года, из более чем 23 тыс. размещённых вакансий для высшего и среднего менеджмента, 2600 предлагали доход от 300 тыс. рублей. Важный нюанс для руководителя: HH - это воронка откликов, а не воронка офферов. Конкуренция высока: по данным hh, в 2025 году размещалось более 350 тыс. резюме управленцев при ~40 тыс. активных вакансий. К весне 2026 hh-индекс в целом вырос до 10–11 резюме на вакансию (а реальный, как вы понимаете, значительно выше). Это не повод уходить с платформы, а повод работать с ней качественно: правильное резюме + точечные отклики + поиск возможностей контакта с компанией напрямую. 📱 LinkedIn: работает, но через средства обхода и для нужной аудитории LinkedIn заблокирован в России с 2016 года, однако его нужно активно использовать, особенно, если вы ТОП-менеджер из продаж, маркетинга, производства, финансов, закупок и логистики, а не только из IT и digital, как принято считать. Руководители высшего звена стабильно сохраняют активность в этой сети, используя её как инструмент и нетворкинга, и поиска вакансий. Хедхантеры и executive search-консультанты регулярно находят кандидатов через LinkedIn вне зависимости от блокировки. 📱 Telegram-каналы: сильный канал для отдельных отраслей. Это наиболее быстро растущий канал для руководящих вакансий в digital, IT, маркетинге, продажах, финтехе, да и практически во всех остальных отраслях и профобластях. Телеграм особенно эффективен там, когда нужно попасть на радары к авторам вакансий напрямую и увидеть редкие вакансии, которых нет на hh. Для руководителя - это обязательный источник вакансий в 2026 году, а не просто «ещё одна «лента информации» 👤 Executive search и кадровые агентства: ключевой канал для C-level и дорогих вакансий Для позиций от 500k и выше - это главный канал. По данным российского рынка executive search, 5 - 10 агентств закрывают порядка 80% потребностей в подборе топ-менеджеров. Большинство позиций этого уровня вообще не выходят в открытый доступ, они закрываются через агентства и личные сети. По различным оценкам, от 70 до 80% дорогих вакансий для руководителей не размещаются публично. Что важно: агентства executive search работают на работодателя, а не на вас. Но это не значит, что надо находиться в пассивном ожидании. Имеет смысл системно выстраивать отношения с консультантами агентств, которые ведут вакансии вашего профиля. Ancor, Ward Howell, M-Choice, Cornerstone и другими. В среднем это 20-30 агентств. Попасть в базу - это не оффер, но это вход в закрытый контур кандидатов.

Вакансии есть, а работы пока нет. Взгляд Стратегического карьерного консультанта руководителей через «рамку реальности», а не через домыслы Недавно я наткнулся на формулировку в описании вакансии: «Вакансия опубликована заранее, в ожидании официального открытия позиции». И это очень точный маркер того, каким стал рынок труда в 2026 году 💡 Раньше логика была простой: есть вакансия → идет активный поиск → есть шанс быстро попасть в процесс. Сейчас всё чаще работает другая модель: есть вакансия → компания формирует пул → решение будет потом (и не факт, что скоро). И важный момент - не всегда об этом пишут прямо. То есть вы можете откликнуться, не получить ответа и сделать привычный вывод: «с моим резюме / опытом что-то не так», ну или огреть парой ласковых автора вакансии. 😏 А реальность может быть другой: позиция еще не открыта, бюджет не финализирован, роль «на согласовании», или компания просто собирает пул сильных кандидатов «на будущее». Это не хорошо и не плохо. Это просто новая конфигурация рынка Рынок труда сегодня не про «здесь и сейчас». Он всё больше про «вовремя оказаться в нужной точке контакта». И если упростить до слогана 2026 года, он звучит как не «я найду работу быстро», а «я выстрою последовательность правильных тактических действий, учитывая сезонность и трансформацию рынка» Что это меняет для кандидата? ✅ Во-первых, стратегию. Отклик перестает быть быстрым действием с ожидаемым мгновенным результатом, а становится подготовленной инвестицией в будущий контакт. ✅Во-вторых, восприятие. Молчание работодателя - это не всегда отказ. Иногда это просто отсутствие текущего движения внутри компании. ✅В-третьих, поведение. Выигрывают не те, кто больше откликается, а те, кто понимает, как устроены процессы на стороне работодателя. Потому что рынок труда сейчас - не статичная система, а среда, которая меняется от квартала к кварталу. В 2025 году она начала трансформироваться. В 2026 трансформация продолжается и делает это быстрее. И в каждом следующем периоде рынок будет выглядеть по-новому. Здесь появляется важная развилка. Можно продолжать действовать по старой логике: ждать быстрых откликов, разочаровываться, эмоционировать, обесценивать себя. А можно сделать шаг в сторону более взрослой и реалистичной стратегии: смотреть на рынок трезво, понимать его механику, адаптироваться под правила игры. И именно здесь критически важен внешний взгляд. Потому что находясь внутри процесса поиска, очень сложно объективно оценить, что происходит с вами, с резюме, с рынком, с конкретной вакансией. Нужен человек, который видит систему целиком. Который понимает, как принимаются решения внутри компаний и поможет отделить, где действительно может быть потенциальный диалог с компанией, а где «отсутствие ответа – уже ответ» 😐 Рынок труда не против кандидата. Он просто живет по своим законам, и быстрее результат получает тот, кто эти законы понимает и учитывает в своей стратегии. А не тот, кто пытается бороться с реальностью. И, пожалуй, главный навык 2026 года - это не умение «искать работу», а умение правильно читать рынок и выстраивать с ним диалог на опережение. Сегодня. Летом, а не осенью Напоминаю, что вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили ситуацию / статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить ✍️ Тем более, что по программам сопровождения до оффера продолжает действовать ограниченное предложение Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ pinned a photo

Посты, которые набирают много репостов буду публиковать повторно (этот набрал 42!!). У нас есть новые подписчики, которым будет полезно это прочитать 🫶 🔴 Баг, из-за которого вы не получаете приглашения на собеседования Вы отправляете отклик на вакансию. Идеальный опыт, подходящий стаж, релевантные навыки. И тишина. Думаете, что конкуренция? Что резюме слабое? Что рынок такой? 🤔 А что, если ваше резюме просто никто не видел? На прошлой неделе на Хабре вышла статья, которая подтвердила то, о чём я говорю клиентам уже давно. Карьерный консультант протестировала одну из популярных ATS-платформ в России систему автоматизации подбора с интеграцией hh Результаты шокируют: - ИИ оценил её соответствие вакансии в 72%, хотя реальное около 100%. Причина? Нейросеть неправильно считала даты и занизила стаж. - Стажировки ИИ вообще не засчитал как опыт работы. - При синхронизации с hh потерялись 114 откликов кандидатов. Представьте масштаб в крупной компании - это тысячи резюме, которые просто исчезли. И это не единичный случай. Вот что говорят цифры: → До 75% резюме отсеиваются ATS ещё до того, как их увидит живой человек → 88% работодателей сами признают: их системы отфильтровывают подходящих кандидатов → 43% отказов вообще не связаны с квалификацией - это проблемы формата, парсинга и кривых настроек фильтров → Исследование Harvard Business School: 9 из 10 руководителей знают, что ATS исключает тех, кого стоило бы пригласить А теперь наложите это на рынок Москвы и Петербурга, где конкуренция за вакансии выросла за год в несколько раз. Вакансий становится меньше, соискателей больше. И в этой ситуации робот решает, что ваш 10-летний опыт - это «менее года». Что с этим делать? Сначала спокойствие. Если вы отправляете десятки откликов и не получаете ответа, это не значит, что вы плохой кандидат. Возможно, ваше резюме просто не проходит через цифровой фильтр А вот что реально помогает: ✅ Адаптировать резюме под текст конкретной вакансии. Не «одно резюме на все случаи жизни», а точечная настройка под ключевые слова и формулировки работодателя ✅ Находить прямые контакты – телеграм, Сетка, карьерные страницы компаний, LinkedIn нанимающих менеджеров, реферальные связи. Когда вы стучитесь напрямую, ATS вас не фильтрует ✅ Анализировать причины отказов и понять, где именно ломается цепочка: на этапе ATS, на скрининге рекрутера или на интервью 💡 Именно этим я занимаюсь с клиентами. Мы разбираем ваш поиск по косточкам: корректируем резюме под конкретные вакансии, находим прямые выходы на работодателей, выстраиваем стратегию, которая не зависит от капризов алгоритмов. Если вы устали отправлять отклики в пустоту, напишите мне @garyaev_career. Разберёмся, в чём дело, и найдём способ, чтобы ваше резюме дошло до живого человека. А для ситуации, когда одной пересборкой резюме не обойтись, у меня есть комплексные программы сопровождения для Руководителей, планирующих или находящихся в поиске работы, на которые в июне осталось всего 2 места. С июля будет повышение стоимости. Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ pinned a photo